管理名言100條

以下是有關管理的名言100條：

1. 管理就是讓別人完成事情。

2. 好的管理者就是要組織一小群人，通過協作產生大規模的結果。

3. 20世紀是管理上的需要，21世紀的組織要成為一名出色的領導者，就必須注重組織和人才的管理，從而能根據多方面需要，挑選合適的領導者。

4. 對於企業領導者來說，組織是必不可少的，但如果過於追求制度化管理，把所有工作標準化，會限制人的主觀能動性的發揮。

5. 有效的管理者需要才思敏捷，能夠舉一反三，推陳出新。

6. 世界上沒有無用的人，只有不會用人的你。

7. 最好的CEO是構建一個好的內部機制，而不是依賴明星。

8. 任何時候，決定一個人成敗的不是他的智商，而是他的情商。

9. 管理就是決策。

10. 管理就是通過別人完成任務。

11. 管理就是決策、計畫、組織、指導、控制。

12. 管理就是將複雜的事物簡單化，混亂的事情規範化。

13. 優秀的問題解決者首先知道如何組織問題。

14. 成功者找方法，失敗者找藉口。

15. 溝通是管理的濃縮。

16. 質量等於利潤。

17. 利潤無法保證永續經營，但經營意識不到利潤，就談不上永續經營。

18. 企業經營的最終目的就是追求效益。

19. 世界上最大的資源是人才。

20. 員工培訓是企業風險中的投資，員工素質是企業文化最好的詮釋。

21. 要負起責任管理者在培養下屬做決策之前應該及時出現。

22. 高明的溝通方法不是講事實擺道理，而是尋找共同點，打動對方的心。

23. 要敢於應對逆境與困擾才能贏得更多機遇。

24. 沒有不能用的幹部，沒有不值得信任的幹部。

25. 一個公司下一步要做什麼？現在要做些什麼？人才可能是答案之一。對公司來說，什麼都可以變，唯一不變的就是變化本身，我們必須擁抱變化。如何使組織變得更加具有適應變化的能力呢？辦法之一就是找到未來的領袖人物並給其提供機會和平台去施展才華。領導者必須從身邊的小事做起並逐步適應和習慣各種困難和挫折環境，最終才有可能成為領袖人物。

26. 管理是一種嚴肅的智慧型工作。

27. 管理就是讓別人完成事情。這句話可以理解為：管理是指通過別人達成目標或任務的一系列行為或過程；管理的核心對象是人，主要內容是計畫、組織、領導、控制和創新；管理的目的就是讓一個團隊達到某種共同的目標或願景；而管理的方法和工具也隨著社會的發展在不斷進步和完善中。

28. 良好的管理者應該具有發現人才、培養人才、使用人才的能力和眼光。

29. 管理就是讓別人完成自己做不到的事。

30. 管理是一種嚴肅的智慧型工作，是一系列知識、技巧、態度及精神需求的綜合結果。它需要我們以科學的精神和藝術的感覺來面對現實世界，以理智來審視我們的行為，以堅韌不拔的意志來應對各種挑戰和困難。

31. 管理者的最大任務是幫助員工成功並取得成就。

32. 管理的精髓在於充分而恰當的溝通。

33. 管理者的失敗來自於兩個原因：一是沒有做好自己該做的事；二是沒管理好自己不該管理的事。管理者首先要明晰自己的職責，並且明白該做什麼，這樣才能知道自己要管什麼不該管什麼；同時對上級、對下屬等做到管理得當也是很重要的一個方面。這就要求我們正確理解和履行自己的角色定位，才能真正成為一個合格的管理者並做好管理工作。

34. 作為領導者需要擺脫安逸的環境並迎難而上，這需要勇氣和決心才能做到這一點並最終取得成功。

35. 管理是科學也是藝術，管理就是將管理者的管理技能發揮到極致的過程。管理需要管理者通過觀察、分析、判斷、溝通、協調、激勵等手段來實現組織的目標和願景的過程；同時管理也需要管理者具備知識、技能、態度和經驗等要素的綜合體現和運用才能實現有效管理和管理效果的最大化；另外管理者還要掌握管理規律、適應環境和適應人的變化並做到隨機應變的管理好企業和團隊才是最好的管理方式和管理水平的表現形式。因此，好的管理者不僅要善於學習和思考還要善於實踐和創新才能成為一個好的管理者並做好管理工作；好的管理者還要有很好的溝通能力和親和力才能真正成為領導者和組織者並帶領團隊取得成功和成就事業發展；好的管理者還需要不斷探索和研究新形勢下管理的規律和特點並不斷改進和創新才能使管理水平不斷提高並保持與時俱進的精神狀態。

36. 組織的目標是什麼？是企業盈利嗎？是做大做強嗎？這些都對但並不全面；企業存在的

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