先進職工小家申報材料
3>
今年以來，我們按照礦建設「職工小家」競賽考核標準嚴格措施，精心運作，深入開展建設「職工小家」競賽活動，努力把車間工會建設成為職工信賴的「規範之家、民主之家、文明之家、幸福之家」，強化了職工民主管理，調動和保護了職工各項工作的積極性，促進了區隊兩個文明建設。強化基礎工作，建規範之家為強化組織建設，一季度，我們通過會員大會選舉成立了新一屆車間工會委員會，並先後完成了班組工會組織的調整與整頓，成立了15個工會小組，積極開展了系列活動。為使會員隊伍適應礦井建設，我們及時完善了「四薄一冊」，對職工人數、會員人數隨時統計，系統掌握，及時上 報。按照礦工會要求，車間委員、工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完整性。我們根據礦工會年度工作安排，認真研究討論，制定規劃措施，並分工負責抓落實，增強了班子成員的集體觀念和責任意識，使「爭創先進工會小組、爭當優秀會員」競賽活動，做到了活動新、內容實、效果好。 維護職工合法權益，建民主之家我們堅持每季一次的職代會制度，並在工區的領導、指導下努力做到制度化，力求規範化，把職代會辦成了參政議政、解決實際問題職工民眾信賴的會議。同時我們還把抓好提案、決議的落實作為工作重點，以職代會為中心、各專門小組和工會小組為骨架，通過座談會、協商會和區務公開等形式，解決職工關心的熱點、難點問題，保持了職工隊伍的穩定。在此基礎上，我們積極協助工區不斷完善了以獎金分配為主要內容的激勵機制，認真開展了民主評議工區領導班子和班子成員活動，密切了幹群關係。提高職工素質，建文明之家在全區各生產崗位、工作崗點大力開展了文明崗點、文明班組等精神文明創建活動，使全區的精神文明建設有了一個大的改觀。我們把「講文明禮貌、樹濟三新風」教育作為貫穿全年的重要活動，通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》，以偉大的事業凝聚人，以優美的環境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規範人，以美好的前景鼓舞人，同時，我們採取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，使全區的精神文明建設邁上新台階，使職工樹立了良好的內在和外在形象。我們還以「強化素質教育，培養複合人才」為工作目標，通過班前班後會、學習日等形式，在職工中講礦井的發展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，採取上崗考 核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。8月份礦組織開展崗位技術練兵大比武活動後，我們採取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動步伐，從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實，先後擬出各工種培訓大綱，編寫了近５萬字的複習題解，並採取集中講授與單人輔導相結合，理論教研與技能操作相結合等方式，從點到面，進行了系統培訓，使職工在比武中都取得了優良成績。發揮主力軍作用，建安全小家圍繞我礦「1812330」的奮鬥目標，大力開展各種形式的勞動競賽活動，促進了各項任務完成。８月份，在全礦開展「地面工程會戰」新形勢下，我們也加大了工作力度，在龍門吊地面打灰中，針對時間緊、工作量大的困難，在組織發動，合理安排的基礎上，通過開展隊與隊、班與班之間的競賽活動，加快了打灰速度，提前６天完成打灰任務。在群監活動中，我們堅持做到長遠有目標，階段有中心，近期有重點，使安全競賽活動紮實有效。與此同時，對群監員，我們以技能培訓、業務練兵為重點，採取技能書面考試、現場隱患排查、切磋交流等方式，不斷提高群監員專業技能，加大了群監力度，確保了安全生產。健全職工利益保障機制，建幸福之家我區現在的工種多、人員多，勞動保護品類繁雜。為維護職工利益，車間工會把這項工作當作大事來抓，健全了勞動保護髮放制度，與工區想方設法及時發放勞動保護用品，有效地保護了職工身心健康。女工小組注意女工的「三期」保護，及時解決女工實際困難和出現的各種問題，做好及時服務，受到女工的稱讚。6月份，認真組織對全區女職工的查體工作，使查體率達到了100%。同時，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按礦計生辦檔案執行，較好地維護了女職工的合法權益。我們還注重為職工辦實事，較好地解決了職工民眾所關心的熱點、難點問題。如獎金分配，大家歷來比較敏感，我們經常利用宣傳欄對獎金分配方案進行張貼，增加透明度，對職工不明白的地方，車間工會及時跟上給大家說明、解釋，使職工消除了疑問、疑慮和後顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了團結。一年來，我們在建設「職工小家」工作中，捨得下真功，出大力，做出了突出的成績，成為職工信賴的「規範之家、民主之家、文明之家、幸福之家」。為此，特向礦工會申報先進職工小家。
今年以來，我們按照礦建設「職工小家」競賽考核標準嚴格措施，精心運作，深入開展建設「職工小家」競賽活動，努力把車間工會建設成為職工信賴的「規範之家、民主之家、文明之家、幸福之家」，強化了職工民主管理，調動和保護了職工各項工作的積極性，促進了區隊兩個文明建設。強化基礎工作，建規範之家為強化組織建設，一季度，我們通過會員大會選舉成立了新一屆車間工會委員會，並先後完成了班組工會組織的調整與整頓，成立了15個工會小組，積極開展了系列活動。為使會員隊伍適應礦井建設，我們及時完善了「四薄一冊」，對職工人數、會員人數隨時統計，系統掌握，及時上 報。按照礦工會要求，車間委員、工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完整性。我們根據礦工會年度工作安排，認真研究討論，制定規劃措施，並分工負責抓落實，增強了班子成員的集體觀念和責任意識，使「爭創先進工會小組、爭當優秀會員」競賽活動，做到了活動新、內容實、效果好。 維護職工合法權益，建民主之家我們堅持每季一次的職代會制度，並在工區的領導、指導下努力做到制度化，力求規範化，把職代會辦成了參政議政、解決實際問題職工民眾信賴的會議。同時我們還把抓好提案、決議的落實作為工作重點，以職代會為中心、各專門小組和工會小組為骨架，通過座談會、協商會和區務公開等形式，解決職工關心的熱點、難點問題，保持了職工隊伍的穩定。在此基礎上，我們積極協助工區不斷完善了以獎金分配為主要內容的激勵機制，認真開展了民主評議工區領導班子和班子成員活動，密切了幹群關係。提高職工素質，建文明之家在全區各生產崗位、工作崗點大力開展了文明崗點、文明班組等精神文明創建活動，使全區的精神文明建設有了一個大的改觀。我們把「講文明禮貌、樹濟三新風」教育作為貫穿全年的重要活動，通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》，以偉大的事業凝聚人，以優美的環境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規範人，以美好的前景鼓舞人，同時，我們採取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，使全區的精神文明建設邁上新台階，使職工樹立了良好的內在和外在形象。我們還以「強化素質教育，培養複合人才」為工作目標，通過班前班後會、學習日等形式，在職工中講礦井的發展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，採取上崗考 核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。8月份礦組織開展崗位技術練兵大比武活動後，我們採取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動步伐，從組織領導、學習教材、崗位培訓等方面抓落實，先後擬出各工種培訓大綱，編寫了近５萬字的複習題解，並採取集中講授與單人輔導相結合，理論教研與技能操作相結合等方式，從點到面，進行了系統培訓，使職工在比武中都取得了優良成績。發揮主力軍作用，建安全小家圍繞我礦「1812330」的奮鬥目標，大力開展各種形式的勞動競賽活動，促進了各項任務完成。８月份，在全礦開展「地面工程會戰」新形勢下，我們也加大了工作力度，在龍門吊地面打灰中，針對時間緊、工作量大的困難，在組織發動，合理安排的基礎上，通過開展隊與隊、班與班之間的競賽活動，加快了打灰速度，提前６天完成打灰任務。在群監活動中，我們堅持做到長遠有目標，階段有中心，近期有重點，使安全競賽活動紮實有效。與此同時，對群監員，我們以技能培訓、業務練兵為重點，採取技能書面考試、現場隱患排查、切磋交流等方式，不斷提高群監員專業技能，加大了群監力度，確保了安全生產。健全職工利益保障機制，建幸福之家我區現在的工種多、人員多，勞動保護品類繁雜。為維護職工利益，車間工會把這項工作當作大事來抓，健全了勞動保護髮放制度，與工區想方設法及時發放勞動保護用品，有效地保護了職工身心健康。女工小組注意女工的「三期」保護，及時解決女工實際困難和出現的各種問題，做好及時服務，受到女工的稱讚。6月份，認真組織對全區女職工的查體工作，使查體率達到了100%。同時，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按礦計生辦檔案執行，較好地維護了女職工的合法權益。我們還注重為職工辦實事，較好地解決了職工民眾所關心的熱點、難點問題。如獎金分配，大家歷來比較敏感，我們經常利用宣傳欄對獎金分配方案進行張貼，增加透明度，對職工不明白的地方，車間工會及時跟上給大家說明、解釋，使職工消除了疑問、疑慮和後顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了團結。一年來，我們在建設「職工小家」工作中，捨得下真功，出大力，做出了突出的成績，成為職工信賴的「規範之家、民主之家、文明之家、幸福之家」。為此，特向礦工會申報先進職工小家。