公司勵志

與領導相處忌過於拘謹


人際交往中需要的是謙虛、謹慎、熱情,而不是需要拘謹。只有這樣,我們才能夠在交往應酬中如魚得水。

無論做任何事情,謙虛與謹慎總是人們獲得成功的重要因素,人際交往更不能例外。在與人交往中,先三思而後行,不該說的話堅決不說,不該辦的事堅決不辦,言談舉止恰到好處,使人感到有理、有禮、有節,肯定會有利於幫你搞好人際關係。但是要明白謹慎並不等於拘謹。日常人際交往中,謹慎也要有個度,有不少人過分謹慎,從而走向了另一個極端——拘謹,遇到任何事都謹小慎微,前怕狼後怕虎,說話婆婆媽媽,辦事唯唯諾諾。在公共場合,拘謹者在他人面前往往靦腆猥瑣,神態不自然,手足無措,不敢落座,不敢抬頭,不敢大聲說話或說話含糊不清,有時甚至所問非所答。心理上總是怯於與人交往,因此總是缺少合得來的夥伴和知音,經常孤身一人,被遺忘在不為人注意的角落,甚至會讓人覺得拒人於千里之外。這就是拘謹的表現。

作為一個下屬,在領導面前說話是應該謹慎一些,但是,謹慎過分反而就不好了。當領導賞識你的才幹,想提拔你的時候,如果你一再說:“我不行,我不行”,領導對你就會有看法。他或許認為你真的不行,或許認為你怕擔責任,或許會認為你不給他面子,不管是哪種看法,對你都不利。

李強就是一個謹慎過分的人。他簡直是個樹葉落下來也怕砸腦袋的人。平時不愛說話,只知道踏踏實實,埋頭工作。一年內為研究所搞出兩項科研成果。為此,研究所所長非常欣賞他,有意提拔他為副所長。可是,每一次所長把自己的意思說給李強時,李強總是謙虛地說:“我不行,我真的不行,您別為難我了。”這樣經過三次後,所長再也不找李強談話了,把另一個在能力上不如李強的研究員提拔為副所長。其實,李強並不是不想當副所長,人都有渴望名利的欲望。而且提升為副所長後在分房及福利待遇上都會有很大好處。可是,由於他拘謹過分了,機會與他失之交臂。

要想擺脫拘謹,就要解放思想,跟上時代的步伐。拋棄那些封建教條和呆板的古訓,要做超脫的一代,成為一個灑脫的人。其次,要在人前鼓起勇氣,自我鼓勵。只要多給自己壯膽,多給自己鼓勁,隨時注意調整好自己的情緒,拘謹就會被克服。壯膽不是憑著傻大膽,鼓勁也不是亂鼓一氣,而且要在拓展胸襟,開拓視野的基礎上,有利有力地去做。

作為年輕人,過分的拘謹,容易使你失去進取的機會,失去許多本可以交得很好朋友,錯過上司或老師賞識你的可能性,漏掉施展才華、發揮才能的機會等等。人世間處處充滿競爭,過分拘謹就有可能在競爭中失利。所以,在上級面前應該有所適當的表現。總之,只要你有信心、肯努力,就沒有跨不去的障礙,更何況僅僅是克服拘謹的心理。如果你是一個在人前感覺拘謹的人,並認為拘謹的確阻礙了你與他人更好的進行交往,成為了你社交的障礙,那么試著改變自己與人交談的方式,你會發現與人溝通將變得輕而易舉起來。

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