後備幹部培養計畫及措施

    為貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，選拔和培養優秀中、青年幹部作為後備幹部，進一步充實我校後備幹部隊伍，不斷提高教師隊伍的綜合貭素，結合我校的實際，製定後備幹部培養計畫及措施：
一、推薦、培養對象的標準
凡年齡在35周歲以下的、在教育系統工作的優秀中、青年幹部，政治思想堅定，業務能力強，有一定組織協調和領導能力，本職工作成績突出，民眾威信較高，文化程度大學部以上。
二、推薦、培養的原則和程式
按照公開、平等、競爭、擇優的原則和區委組織部關於推薦、選拔後備幹部的通知要求，每年定期選拔符合條件的幹部，經領導班子和黨支部支委會議討論通過，在我校全體幹部職工大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報區教育局組織部。
三、培養計畫和措施方法
1、加強後備幹部的政治理論學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「xxxx」重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青幹部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。
2、加強後備幹部的業務技能學習。引導和培養後備幹部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合貭素，更好地適應新世紀信息時代各項工作的需要。
3、註重培訓和鍛煉。做到「重點後備幹部重點培養，優秀人才優先培養」，要把有發展潛力的年輕幹部放在一定崗位上壓擔子、給台階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高貭素，增強技能，成長才幹。
4、健全幹部談話和教育管理製度。黨支部負責人不定期找後備幹部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓後備幹部時時自重、自警、自盛自律，達到教育幹部、解決問題的目的，幫助後備幹部認識工作中的不足，提高綜合貭素，不斷提高解決各種問題的能力。