黨員發展規劃
為深入貫徹落實江澤民同志「三個代表」重要思想，進一步做好新情勢下的發展黨員工作，不斷改善和最佳化黨員隊伍結構，切實增強黨員隊伍的生機和活力，努力提高黨員隊伍的整體貭素，特製定《2002—2004年發展黨員工作規劃》。
一、指導思想
以鄧小平理論和江澤民同志「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹落實發展黨員工作的「十六字」方針，緊緊圍繞現代化建設這個中心，以不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的民眾基礎，努力提高黨的社會影響力為目的，全面堅持和正確把握新時期黨員標準，把一切自覺為實現黨的路線和綱領而奮鬥，符合黨員條件的各類先進分子吸收到黨內來,不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮廣大黨員在兩個文明建設中的先鋒模範作用，為實現市第四次黨代會提出的經濟和社會發展的宏偉目標提供堅強的組織保證。
二、目標任務
今後三年全市發展黨員工作的目標是：每年發展新黨員30名左右，其中35歲以下的要達到70％以上，高中以上文化程度的要達到85％以上，婦女要達到26％以上，到2004年，全市黨員隊伍中，35歲以下的要達到18.5％以上，高中以上文化的要超過55％，婦女要達到16％以上，、要害部門以及人數較多有黨員的比例要逐年增加，發展黨員工作要取得突破性進展，人數較多的公非有製企業每年都應發展新黨員。
三、主要措施
為實現以上目標，主要採取以下五個方面的措施：
充分認識新的歷史條件下做好發展黨員工作的重要性
發展黨員工作是黨的建設的一項經常性、基礎性的工作，也是幹部隊伍建設工作的基礎和源頭。一個組織發展工作不正常的基層黨組織，不可能是一個有創造力、凝聚力和戰鬥力的堅強堡壘；一個黨員隊伍年齡老化的單位或部門，也很難實現幹部隊伍的年輕化、知識化。新的歷史條件下，黨擔負著領導全國人民全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的歷史使命，能否培養造就一支優秀的、年輕的、富有朝氣的黨員隊伍，直接關繫到黨的事業是否後繼有人，黨的基本路線能否保持一百年不動搖。各級黨組織必須按照「三個代表」的要求，從培養新世紀傳人和全面推進新時期黨的建設偉大工程的高度來充分認識做好發展黨員工作特別是發展優秀青年入黨工作的重要性和緊迫性，將其作為百年大計，擺上重要議事日程，認真規劃，強化措施，狠抓落實，真正使發展黨員工作成為各級黨組織的自覺行動。
切實加強入黨積極分子隊伍建設，夯實發展黨員工作的基礎
一是不斷拓寬積極分子來源渠道。通過積極引導和啓發教育，努力提高黨外民眾對黨的認識，多視角、多層次，不拘一格「選苗子」，廣開發展黨員工作的源頭活水。組織部門要與共青團、工會、婦聯、教育等部門協同配合，積極開展「推優」工作，進一步擴大選苗視野，多方發現人才。基層黨組織要廣泛開展公開推薦建黨對象活動，把農村村組幹部、致富能手、科技示範大戶、退伍軍人、企業的班組長和生產經營骨幹、教學科研一線人員納入視野，發現苗子及時培養。要切實加大對大專院校在校生和高中生的教育培養的力度，積極引導他們向黨組織靠攏，大力培養入黨積極分子，並認真做好他們走向社會或步入高校後續教育、培養的銜接工作，從根本上解決好發展青年黨員的基礎和源頭問題。對個體戶、外來打工人員、外出務工經商人員，也要積極開展工作。通過努力，要使入黨積極分子與發展對象的比例保持在5：l左右。
二是實施系統教育培養。採取集中輪訓與分散培訓、理論教育與黨日活動、思想教育與實踐鍛煉相結合等多種形式，組織入黨積極分子認真學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和江澤民同志「三個代表」重要思想，並對他們進行各類文化知識、專業技術知識的培訓，努力提高他們參與社會主義現代化建設的能力。基層黨組織要根據入黨積極分子成熟程度和不同特點，實行分類施教和管理。對提出書面申請但尚未列為積極分子的，基層黨組織要指派一名黨員負責培養教育，吸收他們聽黨課，參加組織活動，使他們在活動中受到薰陶，進一步激勵上進心；對列為入黨積極分子的，黨組織要指派兩名黨員對其進行專門培養，吸收他們參加黨組織活動，使他們了解黨內生活，端正入黨動機，用黨員的標準要求自己；對列為重點發展對象的，通過給他們交任務、壓擔子等形式，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中經受鍛煉，促使他們盡快成熟。同時，採取脫產培訓的方法，對他們進行短期集中培訓，並做到培訓課時、考試試題、考試時間「三統一」，嚴格發放培訓合格證書；對表現欠佳或犯錯誤的同志及時調整出隊伍，努力提高入黨積極分子隊伍的整體貭素，為發展新黨員打下堅實的基礎。
突出工作重點，狠抓薄弱環節，不斷改善和最佳化黨員隊伍結構
各級黨組織要在嚴格標準、保證質量的前提下，始終突出社會主義現代化建設各個領域、各條戰線上的35歲以下青年和婦女這兩個重點，抓住非公有製經濟組織和工作、生產一線等薄弱環節，著力在改善黨員的年齡、性別和分布結構上下功夫。一是大力做好在非公有製經濟組織中的發展黨員工作，不斷壯大這一領域中黨的力量。對具備條件建立黨組織的個體私營和外商投資企業等非公有製經濟組織，要盡快通過建立健全黨組織，積極開展黨的活動，及時做好發展黨員工作。對暫時不具備條件建立黨組織但職工人數較多、企業規模較大、生產經營穩定的無黨員企業，要繼續通過派駐黨建工作指導員的辦法，積極開展工作，認真抓好建黨對象的教育培養，保證這類企業每年都要發展新黨員，通過做好發展黨員工作，盡快把這類企業黨的組織建立起來，保證黨的工作正常開展。要按照中央和省委的統一部署，積極穩妥地做好在新的社會階層中的發展黨員工作。要高度重視和正確對待各種勞動人事服務組織、中介服務機構的出現，及時研究和探索這些新興組織中的發展黨員工作。
二是進一步做好工作、生產一線發展黨員工作。農村黨組織要重點解決一些村支部黨員年齡老化、先鋒模範作用發揮不明顯和多年不發展黨員等問題。要把發展黨員與鄉、村後備幹部的培養結合起來，註意發展文化程度較高、帶頭致富並能夠帶領民眾共同致富，在深化農村改革和產業結構調整中做出貢獻的優秀青年和婦女入黨。國有企業黨組織要針對部分單位、部門、車間班組無黨員的狀況，採取發展新黨員與合理調整生產、工作一線黨員分布的辦法，促使多數部門、車間有黨員；對沒有黨員、一時又不具備發展黨員條件的，要安排黨員以責任區的形式，分工包幹，做好這些地方的發展黨員工作，力爭使人數較多的生產班組和重要崗位黨的力量逐步得到加強。在高等院校、科研院所等知識分子比較集中的地方，要註意加強對骨幹教師、科研人員和學術技術帶頭人的教育培養，及時吸收他們中的優秀分子入黨。街道社區要註意加強轄區內各類流動人員的教育培養，及時把他們中的優秀分子吸收到黨內來。
堅持標準，嚴格程式，進一步提高新發展黨員的質量。
各級黨組織一定要以「三個代表」重要思想為指導，正確處理好政治貭素與業務能力的關系，嚴格按黨章規定的黨員條件發展黨員，堅決防止和克服用「能人」、「好人」標準代替黨員標準的錯誤做法。基層黨組織要嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作條例》規定的程式，認真履行入黨手續。要建立發展黨員工作責任追究製度，對不堅持黨員條件，或不按規定程式和手續進行發展，甚至偽造材料的，必須嚴肅查處，發展的黨員一律不予承認，並追究有關黨組織負責人的責任。要健全和完善發展黨員公示製度，增強發展黨員工作的公開化和民主化程度，做到嚴把「入口」關，把那些真正符合黨員條件的優秀分子吸收到黨內來。
加強領導和指導，確保發展黨員工作穩步進行
各級黨組織特別是組織部門要充分認識做好新情勢下發展黨員工作的極端重要性，切實加強對發展黨員工作的領導和指導。要建立和完善發展黨員工作機製，把發展黨員工作納入黨建目標管理，作為「爭創黨建工作先進縣」活動的重要內容之一，通過層層建立責任製，形成一級抓一級、層層抓落實的良好氛圍，不斷增強基層黨組織做好發展黨員工作的主動性和責任感，保證發展黨員工作的各項要求落到實處。縣以上黨委組織部門要繼續加強巨觀指導，認真製定發展黨員工作的中長期規劃和年度發展計畫，增強工作的預見性。要堅持自下而上、自上而下、上下結合的辦法，對基層黨組織上報的發展黨員計畫，從數量、質量、結構、分布等多方面進行全方位把關，確保在地區、本系統的發展計畫科學合理，保持發展黨員工作的有序性、均衡性和黨員隊伍的適度規模，防止和避免突擊發展、長期不發展、發展數量大起大落等不正常現象。各級組織部門要根據實際工作需要，配備一支精幹、高效、穩定的組織員隊伍，要充分發揮組織員在做好發展黨員工作、保證新黨員質量中的重要作用，確保發展黨員工作有領導、有計畫、有組織地開展. 為深入貫徹區委、區政府關於加強黨風廉政建設的有關精神，全面落實黨風廉政建設責任製，確保後勤幹部隊伍的清正廉潔，結合局實際，現對2004年局系統黨風廉政建設工作提出如下意見：
一、指導思想
深入貫徹「三個代表」重要思想，堅持以十六屆三中全會和中紀委三次全會精神為指導，緊緊圍繞局「一個確保，兩個爭創，三個實施」的整體目標，以優質服務、科學管理為目標，以黨員領導幹部作風建設為重點，進一步提高工作效率，進一步提高機關幹部職工對後勤工作的滿意度，更好地樹立機關後勤新形象。
二、工作要點
加強學習教育，提高領導班子廉潔自律意識
深入學習「三個代表」重要思想，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持立黨為公、用權為民。深入開展「勤政、廉潔、三服務」競賽活動，大力宣揚求真務實、艱苦奮鬥、廉潔奉公的優良作風。以學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀條規為重點，提高領導班子廉潔自律意識。同時，要發揚理論聯系實際的學風，邊學習、邊思考，把學到的精神較好地動用到實際工作生活中去，增強工作生活的自律性，在行為上時刻註重自我約束，樹好形象，切實做到思想上重視，認識上提高，行動上落實。
明確工作要求，落實領導班子黨風廉政建設責任
落實黨風廉政建設製，是深化開展反腐倡廉工作的製度保證。要按照「誰主管、誰負責」的原則，把黨風廉政建設和反腐敗各項任務逐項分解到各相關職能部門，由黨組和各支部、科室簽訂黨風廉政建設責任書，逐級落實責任，堅持一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實。要對各支部開展貫徹落實黨風廉政建設責任製的檢查考核，嚴格執行黨風廉政建設責任追究製度、報告製度和檢查考核製度，並將檢查考核結果作為領導幹部業績評定、獎勵懲罰、選拔任用的重要依據。紀檢監察部門要充分發揮職能作用，既要立足全局，積極為黨組出謀劃策，又要增強敏感性，全面掌握情況，善於發現問題，及時採取措施，防微杜漸，預防在先。
強化目標考核，改進全局職工的工作作風
把黨風廉政建設工作與局實際工作相結合，以強化目標考核為抓手，切實改進職工的工作作風，提高後勤服務質量。要嚴格實施《局年度考核及獎勵意見》，把局年度目標任務分解落實到各科室，科室再細化落實到個人，形成崗位目標，把考核結果與個人的目標管理獎掛鉤，在考核中實行責任追究製度。同時，要細化節支增收指標，加大考核獎懲力度，促使員工樹立節支、高效意識，保證節支創收工作的有效實施。
貫徹黨內監督條例，強化對領導幹部的監督
認真執行《條例》規定的各項製度，加強對領導班子和領導幹部的監督，推動黨內監督工作有序開展。一要嚴格執行民主集中製。嚴格遵守局黨組議事規則、局長辦公會議製度、幹部提拔任務製度、民主生活會製度和重大事項集體討論製度。二要進一步落實領導幹部廉政談話製度和述職述廉製度，增強針對性，註重實效性。領導幹部要增強自覺接受監督的意識，做自覺接受監督的表率。
局全體同志要進一步深入深入貫徹「三個代表」重要思想，以更加務實的思想作風、更加扎實的工作措施、更加強烈的責任感和事業心，解放思想求創新，與時俱進謀發展，在認真履行後勤服務保障職能的同時，全面加強黨風廉政建設，時時處處嚴於律己，真正樹立後勤隊伍清正廉潔的良好形象。
一、指導思想
以鄧小平理論和江澤民同志「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹落實發展黨員工作的「十六字」方針，緊緊圍繞現代化建設這個中心，以不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的民眾基礎，努力提高黨的社會影響力為目的，全面堅持和正確把握新時期黨員標準，把一切自覺為實現黨的路線和綱領而奮鬥，符合黨員條件的各類先進分子吸收到黨內來,不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮廣大黨員在兩個文明建設中的先鋒模範作用，為實現市第四次黨代會提出的經濟和社會發展的宏偉目標提供堅強的組織保證。
二、目標任務
今後三年全市發展黨員工作的目標是：每年發展新黨員30名左右，其中35歲以下的要達到70％以上，高中以上文化程度的要達到85％以上，婦女要達到26％以上，到2004年，全市黨員隊伍中，35歲以下的要達到18.5％以上，高中以上文化的要超過55％，婦女要達到16％以上，、要害部門以及人數較多有黨員的比例要逐年增加，發展黨員工作要取得突破性進展，人數較多的公非有製企業每年都應發展新黨員。
三、主要措施
為實現以上目標，主要採取以下五個方面的措施：
充分認識新的歷史條件下做好發展黨員工作的重要性
發展黨員工作是黨的建設的一項經常性、基礎性的工作，也是幹部隊伍建設工作的基礎和源頭。一個組織發展工作不正常的基層黨組織，不可能是一個有創造力、凝聚力和戰鬥力的堅強堡壘；一個黨員隊伍年齡老化的單位或部門，也很難實現幹部隊伍的年輕化、知識化。新的歷史條件下，黨擔負著領導全國人民全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的歷史使命，能否培養造就一支優秀的、年輕的、富有朝氣的黨員隊伍，直接關繫到黨的事業是否後繼有人，黨的基本路線能否保持一百年不動搖。各級黨組織必須按照「三個代表」的要求，從培養新世紀傳人和全面推進新時期黨的建設偉大工程的高度來充分認識做好發展黨員工作特別是發展優秀青年入黨工作的重要性和緊迫性，將其作為百年大計，擺上重要議事日程，認真規劃，強化措施，狠抓落實，真正使發展黨員工作成為各級黨組織的自覺行動。
切實加強入黨積極分子隊伍建設，夯實發展黨員工作的基礎
一是不斷拓寬積極分子來源渠道。通過積極引導和啓發教育，努力提高黨外民眾對黨的認識，多視角、多層次，不拘一格「選苗子」，廣開發展黨員工作的源頭活水。組織部門要與共青團、工會、婦聯、教育等部門協同配合，積極開展「推優」工作，進一步擴大選苗視野，多方發現人才。基層黨組織要廣泛開展公開推薦建黨對象活動，把農村村組幹部、致富能手、科技示範大戶、退伍軍人、企業的班組長和生產經營骨幹、教學科研一線人員納入視野，發現苗子及時培養。要切實加大對大專院校在校生和高中生的教育培養的力度，積極引導他們向黨組織靠攏，大力培養入黨積極分子，並認真做好他們走向社會或步入高校後續教育、培養的銜接工作，從根本上解決好發展青年黨員的基礎和源頭問題。對個體戶、外來打工人員、外出務工經商人員，也要積極開展工作。通過努力，要使入黨積極分子與發展對象的比例保持在5：l左右。
二是實施系統教育培養。採取集中輪訓與分散培訓、理論教育與黨日活動、思想教育與實踐鍛煉相結合等多種形式，組織入黨積極分子認真學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和江澤民同志「三個代表」重要思想，並對他們進行各類文化知識、專業技術知識的培訓，努力提高他們參與社會主義現代化建設的能力。基層黨組織要根據入黨積極分子成熟程度和不同特點，實行分類施教和管理。對提出書面申請但尚未列為積極分子的，基層黨組織要指派一名黨員負責培養教育，吸收他們聽黨課，參加組織活動，使他們在活動中受到薰陶，進一步激勵上進心；對列為入黨積極分子的，黨組織要指派兩名黨員對其進行專門培養，吸收他們參加黨組織活動，使他們了解黨內生活，端正入黨動機，用黨員的標準要求自己；對列為重點發展對象的，通過給他們交任務、壓擔子等形式，讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中經受鍛煉，促使他們盡快成熟。同時，採取脫產培訓的方法，對他們進行短期集中培訓，並做到培訓課時、考試試題、考試時間「三統一」，嚴格發放培訓合格證書；對表現欠佳或犯錯誤的同志及時調整出隊伍，努力提高入黨積極分子隊伍的整體貭素，為發展新黨員打下堅實的基礎。
突出工作重點，狠抓薄弱環節，不斷改善和最佳化黨員隊伍結構
各級黨組織要在嚴格標準、保證質量的前提下，始終突出社會主義現代化建設各個領域、各條戰線上的35歲以下青年和婦女這兩個重點，抓住非公有製經濟組織和工作、生產一線等薄弱環節，著力在改善黨員的年齡、性別和分布結構上下功夫。一是大力做好在非公有製經濟組織中的發展黨員工作，不斷壯大這一領域中黨的力量。對具備條件建立黨組織的個體私營和外商投資企業等非公有製經濟組織，要盡快通過建立健全黨組織，積極開展黨的活動，及時做好發展黨員工作。對暫時不具備條件建立黨組織但職工人數較多、企業規模較大、生產經營穩定的無黨員企業，要繼續通過派駐黨建工作指導員的辦法，積極開展工作，認真抓好建黨對象的教育培養，保證這類企業每年都要發展新黨員，通過做好發展黨員工作，盡快把這類企業黨的組織建立起來，保證黨的工作正常開展。要按照中央和省委的統一部署，積極穩妥地做好在新的社會階層中的發展黨員工作。要高度重視和正確對待各種勞動人事服務組織、中介服務機構的出現，及時研究和探索這些新興組織中的發展黨員工作。
二是進一步做好工作、生產一線發展黨員工作。農村黨組織要重點解決一些村支部黨員年齡老化、先鋒模範作用發揮不明顯和多年不發展黨員等問題。要把發展黨員與鄉、村後備幹部的培養結合起來，註意發展文化程度較高、帶頭致富並能夠帶領民眾共同致富，在深化農村改革和產業結構調整中做出貢獻的優秀青年和婦女入黨。國有企業黨組織要針對部分單位、部門、車間班組無黨員的狀況，採取發展新黨員與合理調整生產、工作一線黨員分布的辦法，促使多數部門、車間有黨員；對沒有黨員、一時又不具備發展黨員條件的，要安排黨員以責任區的形式，分工包幹，做好這些地方的發展黨員工作，力爭使人數較多的生產班組和重要崗位黨的力量逐步得到加強。在高等院校、科研院所等知識分子比較集中的地方，要註意加強對骨幹教師、科研人員和學術技術帶頭人的教育培養，及時吸收他們中的優秀分子入黨。街道社區要註意加強轄區內各類流動人員的教育培養，及時把他們中的優秀分子吸收到黨內來。
堅持標準，嚴格程式，進一步提高新發展黨員的質量。
各級黨組織一定要以「三個代表」重要思想為指導，正確處理好政治貭素與業務能力的關系，嚴格按黨章規定的黨員條件發展黨員，堅決防止和克服用「能人」、「好人」標準代替黨員標準的錯誤做法。基層黨組織要嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作條例》規定的程式，認真履行入黨手續。要建立發展黨員工作責任追究製度，對不堅持黨員條件，或不按規定程式和手續進行發展，甚至偽造材料的，必須嚴肅查處，發展的黨員一律不予承認，並追究有關黨組織負責人的責任。要健全和完善發展黨員公示製度，增強發展黨員工作的公開化和民主化程度，做到嚴把「入口」關，把那些真正符合黨員條件的優秀分子吸收到黨內來。
加強領導和指導，確保發展黨員工作穩步進行
各級黨組織特別是組織部門要充分認識做好新情勢下發展黨員工作的極端重要性，切實加強對發展黨員工作的領導和指導。要建立和完善發展黨員工作機製，把發展黨員工作納入黨建目標管理，作為「爭創黨建工作先進縣」活動的重要內容之一，通過層層建立責任製，形成一級抓一級、層層抓落實的良好氛圍，不斷增強基層黨組織做好發展黨員工作的主動性和責任感，保證發展黨員工作的各項要求落到實處。縣以上黨委組織部門要繼續加強巨觀指導，認真製定發展黨員工作的中長期規劃和年度發展計畫，增強工作的預見性。要堅持自下而上、自上而下、上下結合的辦法，對基層黨組織上報的發展黨員計畫，從數量、質量、結構、分布等多方面進行全方位把關，確保在地區、本系統的發展計畫科學合理，保持發展黨員工作的有序性、均衡性和黨員隊伍的適度規模，防止和避免突擊發展、長期不發展、發展數量大起大落等不正常現象。各級組織部門要根據實際工作需要，配備一支精幹、高效、穩定的組織員隊伍，要充分發揮組織員在做好發展黨員工作、保證新黨員質量中的重要作用，確保發展黨員工作有領導、有計畫、有組織地開展. 為深入貫徹區委、區政府關於加強黨風廉政建設的有關精神，全面落實黨風廉政建設責任製，確保後勤幹部隊伍的清正廉潔，結合局實際，現對2004年局系統黨風廉政建設工作提出如下意見：
一、指導思想
深入貫徹「三個代表」重要思想，堅持以十六屆三中全會和中紀委三次全會精神為指導，緊緊圍繞局「一個確保，兩個爭創，三個實施」的整體目標，以優質服務、科學管理為目標，以黨員領導幹部作風建設為重點，進一步提高工作效率，進一步提高機關幹部職工對後勤工作的滿意度，更好地樹立機關後勤新形象。
二、工作要點
加強學習教育，提高領導班子廉潔自律意識
深入學習「三個代表」重要思想，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持立黨為公、用權為民。深入開展「勤政、廉潔、三服務」競賽活動，大力宣揚求真務實、艱苦奮鬥、廉潔奉公的優良作風。以學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀條規為重點，提高領導班子廉潔自律意識。同時，要發揚理論聯系實際的學風，邊學習、邊思考，把學到的精神較好地動用到實際工作生活中去，增強工作生活的自律性，在行為上時刻註重自我約束，樹好形象，切實做到思想上重視，認識上提高，行動上落實。
明確工作要求，落實領導班子黨風廉政建設責任
落實黨風廉政建設製，是深化開展反腐倡廉工作的製度保證。要按照「誰主管、誰負責」的原則，把黨風廉政建設和反腐敗各項任務逐項分解到各相關職能部門，由黨組和各支部、科室簽訂黨風廉政建設責任書，逐級落實責任，堅持一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實。要對各支部開展貫徹落實黨風廉政建設責任製的檢查考核，嚴格執行黨風廉政建設責任追究製度、報告製度和檢查考核製度，並將檢查考核結果作為領導幹部業績評定、獎勵懲罰、選拔任用的重要依據。紀檢監察部門要充分發揮職能作用，既要立足全局，積極為黨組出謀劃策，又要增強敏感性，全面掌握情況，善於發現問題，及時採取措施，防微杜漸，預防在先。
強化目標考核，改進全局職工的工作作風
把黨風廉政建設工作與局實際工作相結合，以強化目標考核為抓手，切實改進職工的工作作風，提高後勤服務質量。要嚴格實施《局年度考核及獎勵意見》，把局年度目標任務分解落實到各科室，科室再細化落實到個人，形成崗位目標，把考核結果與個人的目標管理獎掛鉤，在考核中實行責任追究製度。同時，要細化節支增收指標，加大考核獎懲力度，促使員工樹立節支、高效意識，保證節支創收工作的有效實施。
貫徹黨內監督條例，強化對領導幹部的監督
認真執行《條例》規定的各項製度，加強對領導班子和領導幹部的監督，推動黨內監督工作有序開展。一要嚴格執行民主集中製。嚴格遵守局黨組議事規則、局長辦公會議製度、幹部提拔任務製度、民主生活會製度和重大事項集體討論製度。二要進一步落實領導幹部廉政談話製度和述職述廉製度，增強針對性，註重實效性。領導幹部要增強自覺接受監督的意識，做自覺接受監督的表率。
局全體同志要進一步深入深入貫徹「三個代表」重要思想，以更加務實的思想作風、更加扎實的工作措施、更加強烈的責任感和事業心，解放思想求創新，與時俱進謀發展，在認真履行後勤服務保障職能的同時，全面加強黨風廉政建設，時時處處嚴於律己，真正樹立後勤隊伍清正廉潔的良好形象。