班主任關於後進生的工作總結

後進生的轉化工作，不僅關係到人才的培養，而且直接影響整個社會和國家的發展。在實施素質教育的今天，轉化後進生是全面貫徹黨的教育方針和全面提高學生素質的重要課題。那麼，怎樣才能「對症下藥」，做好後進生的轉化工作呢?

一、分析後進生形成的原因，是轉化後進生的基礎

後進生形成的原因是多方面的，只有了解後進生形成的原因，才能有的放矢、「對症下藥」。後進生形成的原因有以下五個方面：一是家庭環境好，不愁吃穿，嬌生慣養，父母放任自流或父母外出打工無人管教：二是弱能力型的後進生，即接受能力不強，聽不懂教師的講課，難以完成教師布置的作業；三是行為習慣不良，表現為惹是生非，搞惡作劇，上課注意力不集中，好動、貪玩，經常拖欠作業，學習自覺性差；四是品德不良，有小偷小摸與破壞公物的行為，常與社會上不三不四的人混在一起：五是教師的教育教學方法不當，與學生的關係不和諧，導致部分後進生越來越差。傳統的課堂教學以教師講授為主，學生在課堂上說的少、練的少。表現的機會更少。久而久之，後進生就產生一種不敢表現自己和不敢積極主動地想辦法解決問題的畏懼心理。有部分後進生還形成了對其他同學的發言不作深層次思考，不去尋求其他答案或解法的從眾心理和一切難題依靠教師的崇敬心理，長此以往，後進生更「後進」。所以，教師要改進教學方法，既要發揮教師的主導示範作用，又要留給學生合作交流、獨立思考的空間，讓學生在觀察、實踐、猜想、分析、整理的過程中，積極自主參與、思考、探索，敢於表現自我。教師只有對教學方法進行改革，才能樹立學生學習的自信心。

二、動之以情，曉之以理，是轉化後進生的關鍵

對待後進生要與對待優等生一樣，對他們不歧視、不疏遠，要關懷他們、親近他們，用博大的胸懷去容納他們，與他們促膝談心，交流感情。針對後進生的形成原因，分清其主流和支流，注意發現他們身上的閃光點，哪怕是微小的閃光點都要及時表揚與鼓勵，堅定他們的自信心和樂觀向上的精神。不斷完善自我。對他們的消極因素要掌握時機，因勢利導，避免簡單、粗暴的訓斥。防止他們產生逆反心理。教師對待後進生要像醫生對待患者一樣，要倍加關心，尊重、體貼他們。教師應以全面細緻的愛護之情，一視同仁的尊重之感，有效地觸動後進生的心靈。

如xx同學是一個非常聰明的男生，可期中考試各科成績均在45分上下，學習不努力、不認真，調皮打架，是出了名的「撓頭生」。對此，我想了很多辦法，如找他談話、幫他補習功課等，使他逐步樹立信心。在課堂上只要他答對一道思考題，我就不失時機地給予表揚、鼓勵，使他漸漸產生學習興趣，最後學習成績慢慢上來了。隨著學習興趣的提高，以前打架、罵人等一些不良行為也漸漸改掉了。後來他深有感觸地對我說：「是老師的愛心，使我由一個後進生轉變成品學兼優的學生。當年要是老師您放任不管或者方法簡單粗暴的話，也許當時自己就破罐子破摔，自暴自棄了，也就不會有今天了。」

三、愛是轉化後進生行之有效的保證

教師的愛應該是誠摯的、公正的、無私的。皮格馬利翁效應表明：「只要是常人，如果受到教師的關心、幫助、熱愛，那麼他就會有所發展。」這一科學論斷告訴我們，教育不能僅限於尖子生，而是要面向全體學生，相信他們都能成為有用之才。然而，在有些教師的眼裡，可造之才只有少數幾個學習尖子，至於那些成績不佳所謂的後進生是「朽木不可雕也」。這種可怕的偏見必然會造成只重視和培養少數拔尖生，忽視與放棄大多數後進生，形成少數和多數的隔閡，使多數學生成了「陪襯品」。這種做法不利於學生的發展，應該堅決摒棄。因此，教師要樹立正確的人才觀，對待學生，要一視同仁，有時甚至要偏愛後進生，努力發掘他們身上的閃光點，給他們更多的關心和幫助。教師要以學生髮展為原則，努力培養學生使之成為新世紀的有用人才。教師要注重與後進生的心理溝通，沒有感情是不行的。他們需要愛的甘露。所以，教師對後進生要入其心、動其情，學生才會信師道、聽師教，主動地從根本上轉變自己，建立起融洽、平等、和諧的師生關係。

總之，師愛是教書育人的基礎，是熱愛教育事業的具體化。讓我們都愛每一個後進生，把他們變成人人喜愛的學生，使之成為棟樑之才，為祖國的明天更加燦爛輝煌地展現他們的才華。