2015女工工作總結

 女工工作總結

2024年全縣工會女職工工作的總體要求是：以黨的十八大會議精神為指導，認真落實縣總整體工作思路，服務大局、服務女職工、立足本職爭先創優，進一步動員和組織全縣女職工積極投身第七輪“芙蓉杯”競賽，繼續推進兩個“全覆蓋”，依法依規維護女職工合法權益，真心真意為女職工辦實事做好事，全面提升女職工工作水平，為動員和組織全縣女職工為建設強盛、美麗、幸福作出新貢獻。

一、以第七輪“芙蓉杯”競賽為載體，深入實施女職工素質提升建功立業工程

1、開展“我學、我練、我能”活動載體，帶領廣大女職工發揚新風尚，創造新業績，塑造新形象。2024年是推動第七輪“芙蓉杯”競賽目標的開始年，也是“崗位創新，崗位創業”推動年。圍繞“強素質、比貢獻、創一流”的競賽主題，推進競賽活動全面深入開展，特別是在非公企業中要引導廣大女職工參與，確保實現競賽目標。三八節期間，部署發動全面鋪開第七輪“芙蓉杯”競賽，在廣大女職工特別是非公企業中形成崗位創新，崗位創業，愛崗敬業，積極奉獻，共創和諧”的良好氛圍。廣泛開展崗位練兵，技術比武競賽活動，引導女職工“學習新技術，提出新建議，改革新工藝，運用新成果”，鼓勵女職工爭當先進，趕超先進，在提高效率，增產節約，降低成本上大挖潛力，舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動，提出合理化建議，宣傳創新成果，評選“創新、創業”標兵和個人，激勵廣大女職工為全縣經濟又好又快發展建功立業。

2、開展女職工“五個一”活動。積極促進基層女職工組織開展主題突出、形式多樣、寓教於樂的女職工文體活動，深化民眾性精神文明創建活動。

讀一本好書。借“職工書屋”力量，為女職工提供讀書平台，為廣大女職工進步、成長搭建良好載體。

露一手好技。充分利用女職工業餘女校平台，積極開展手工製作業餘愛好方面學一手，露一手活動，豐富女職工業餘生活。

上一個培訓班。將女職工素質提升作為女職工業餘學校培訓的重要部分，通過集中培訓，交流學習等方式，促進女職工崗位成才，崗位創新，學歷、技術上等級。

登一次舞台。各行各業女職工組織從示範崗位、技術操作、才藝展示、技能比武，文明創建等方面舉行賽技能、比業績、爭先進的競賽活動，增強女職工組織的活力。

提倡女職工交一個“難”友。引導女職工博愛情懷，鼓勵女職工志願幫扶一位困難女職工，並且交其為友，充實女職工精神家園，促進和諧。

3、大力加強工會女職工培訓示範學校建設。進一步鞏固和發展女職工教育培訓陣地，推動各系統、各產業、聯繫點創建本級女職工培訓學校。

4、舉辦女職工崗位創新，崗位創業競賽。按照上級女職工部的工作部署，結合第七輪“芙蓉杯”競賽的目標要求，組織開展女職工崗位創新技能，崗位創業競賽活動，進一步激發廣大女職工立足崗位、創先爭優、學習技術、提高技能的積極性。

二、切實維護女職工合法權益

1、推進女職工維權機制建設。將女職工“四期”保護及女職工在孕期、經期、產期、哺乳期不得與其解除勞動契約寫入企業集體契約和女職工專項集體契約。企業在開展工資集體協商工作同時企業簽訂女職工專項集體契約同步進行，企業工資集體協商覆蓋全縣所有企業女職工;重視簽訂女職工專項集體契約，使女職工的特殊利益得到有效制度保障。

2、加強女職工法律法規宣傳。加強教育引導，建設和傳播“職工為本，依法維權，和諧雙贏”的先進企業文化和職工文化，集中開展普法宣傳教育，引導女職工做企業發展的主人，熱愛企業，關心企業發展。

3、開展勞動保護法律法規落實情況專項檢查。整合資源和力量，認真貫徹執行《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》，努力推動女職工的合法權益和特殊利益維護工作的有效落實。創建有效抓手和載體，聯合人社、安監等部門對企業定期開展關於貫徹執行《勞動法》《婦女權益保障法》《特別規定》情況進行專項檢查，排查事故隱患。

4、加強源頭維權力度。將女職工法律援助和權益保護工作主動融入工會調節工作體系，切實找準工會維護權益、保障和諧的著力點，維護女職工隊伍的和諧穩定。

三、實施“女職工愛心幫扶工程”，積極開展女職工系列幫扶活動

1、以服務於全體女職工為著力點，關愛女職工健康。進一步爭取黨政工領導對女職工“雙病”防癌普查的重視和支持，切實落實好“雙病”普查費用，確保普查率在80%以上;著力拓寬女職工特殊疾病保險的覆蓋面，力求女職工參保面比上年度增長20%。建立女職工健康檔案，為做好女職工健康幫扶提供可行性的數字依據，合規合法為女職工辦實事，謀福利。

2、搞好睏難單親女職工惠民幫扶工作。以幫扶中心為依託，進一步完善困難單親女職工檔案，著力解決困難女職工家庭在就醫、就學、就業、生活保障等方面的實際困難。

3、以服務於有個體化訴求的特殊女職工群體為著力點，做好來信來訪工作。提供微笑服務，滿意服務等，切實發揮好新時期工會參與社會管理群團組織的積極作用。

四、加大女職工組織建設工作力度，增強女職工組織的凝聚力

1、認真貫徹《工會女職工委員會工作條例》和《關於加強企業工會女職工工作的意見》。

2、依託“雙亮雙學雙比”集中行動，最大限度把廣大女職工特別是女農民工組織到工會女職工組織中來。

3、加強調研。配合相關部門，深入一線了解企業女職工的思想壓力狀況，及時反映存在的突出問題，幫助和指導好女農民工簽訂好勞動契約，充分發揮好女職工組織的作用。

4、加強宣傳報導，進一步擴大工會女職工的社會影響力。充分利用工會報刊雜誌和工會網站，及時宣傳交流女職工工作的情況和經驗，指導和推進全縣女職工工作的創新發展。

 

5、加強女工幹部隊伍建設。加強調研調查、組織協調的能力提升。進一步加強女職工幹部隊伍的作風建設，把女職工委員會打造成女職工幹部的進修學校。

 

女工工作總結

一、努力學習、開拓進取、提高素質

年初，根據工作計畫確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇於實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規檔案，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。重視組織女教職工學習《教師法》、《中國小教師職業道德規範》等。狠抓師德師風建設，規範從教行為。學校女工委配合黨政領導，動員女教職工積極投身各種學習，培養創新能力，增強競爭意識，提高女教職工敬業愛崗，科學育人的水平，以“強素質、創特色、重服務”為主線，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明示範崗”活動，最大限度地調動和發揮廣大女教職工的積極性、主動性和創造性，努力為我校教育作出新貢獻。學校曾旭晴、張麗黎、陳春美等8人次獲全國優秀項目組織“風範人物”、全國優秀管理教師、省級優秀輔導教師、省“優秀學員”以及優秀作業、優秀網頁設計等項目表彰。要求女教師全面分析自我，制訂個人專業成長規劃。通過自身進取、同伴互助、學校支持及專家引領，引導女教師朝著“專家型”、“科研型”、“能手型”、“合格型”等不同層次教師專業發展目標而努力。薛金珠老師的課件獲全國“三優聯評”二等獎。張祝蓮老師參加泉州市基礎教育教學優秀成果評選活動，獲得一等獎。陳璐老師參加市品德教學觀摩評比，獲得一等獎。曾旭晴撰寫的《開發校本課程，凸顯辦學特色》、張祝蓮撰寫的《透視問題根源、探究解決策略》榮獲“泉州市第三屆凱輝教育科研獎”。

二、突出維護職責，依法維護女工合法權益

1、認真組織女工學習《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《工會女職工委員會工作條例》等有關法律法規，增強女職工法律意識，提高女職工自我保護能力。

2、關心女職工疾苦，積極為女工排憂解難，做好教職工家庭矛盾的調解工作。

3、發揮好女職工代表在民主參與、管理、監督中的作用。

4、我們十分重視女教職工孕產期，計畫生育假期等待遇的落實，為爭取她們的權益向有關領導提出合理建議。對生病住院和生育的女同志及時到家中或醫院裡去慰問，將組織的溫暖送到每個人的心中並為她們解決一些實際問題。

5、關注女教職工身體健康，組織全校教師參加機關事業單位在職職工住院醫療互助活動、為每位女職工購買了特病保險，提高了抗擊重大疾病的信心和能力，減輕了家庭負擔，營造了溫馨和諧環境。五位老師住院獲得理賠。在今後的工作中我們將圍繞中心，注重服務，多辦實事，積極探索新形勢下學校婦女工作的新特點，大膽創新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求婦女工作新的發展，開創婦女工作新局面。

三、開展職工活動，建立快樂之家

 

為了更好地暢導“熱愛運動，享受健康”的這一健康生活的理念，學校工會組織教師利用課餘、業餘時間組織了一系列活動，這些活動既保證老師們有規律地健身、鍛鍊，釋放工作上的壓力，培養良好的情緒，又為老師們搭建了很好的人際交往的平台，促進了教師間的溝通與交流，形成積極向上的凝聚力，具體活動如下：

 

女工工作總結

2005年集團公司女職工委員會在工程總公司工會和集團公司黨委、工會的領導下，緊緊圍繞集團公司改革發展穩定大局，落實集團公司工會工作部署，從廣大女職工的實際出發，突出女職工工作特點，紮實工作，銳意進取，取得了較好的成績，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益。

開展“巾幗創新業立功競賽”活動。集團公司各級女職工組織主動圍繞施工生產中心，以推進集團公司改革發展為目標，組織動員女職工積極投身到企業中心工作中，開展了以“經濟技術創新”、“勞動競賽”、“合理化建議”等為主要內容的“巾幗創新業立功競賽”活動，充分展示廣大女職工的聰明才智，在企業改革發展穩定中發揮了不可替代的作用。廣大女職工發揚“自尊、自信、自立、自強”精神，出色地完成了本職工作，全集團公司有許多女職工和男職工一樣奮戰在施工生產第一線，表現出了“吃苦耐勞、團結奉獻”的精神風貌。在集團公司改革發展和三個文明建設中，女職工隊伍湧現了很多先進個人和集體。

我們的女職工在管理層、技術層顯示了非凡的才能和勇氣，尤其在集團公司重點工程、生產一線同樣大顯身手，颯爽英姿地戰鬥在施工生產的最前線。

搞好源頭參與，依法維護女職工合法權益。

1、加強維權機制建設。一是將集體契約作為維護女職工特殊權益的有效手段。積極參與企業平等協商和簽定集體契約工作，按照有關規定把女職工特殊保護的內容列入集體契約條款，並得到較好的落實。二是加強源頭參與的力度，發揮參政議政作用。三是積極參與企業各項改革政策的制定，從源頭上維護女職工的合法權益。各單位女職工組織積極參與涉及女職工利益的建章立制工作，各二級單位女職工委員會負責人大都參加了勞動爭議調解委員會。

2、開展送溫暖活動。把解決單親困難女職工生活問題作為送溫暖活動的重點，在各單位實施了總公司開展的“女職工愛心幫扶工程”，根據總公司《關於切實解決單親困難女職工生活問題的意見》，集團公司工會下發了《關於進一步做好單親困難女職工幫扶工作的通知》，各單位在調查摸底的基礎上，建立健全了單親特困、困難女職工家庭檔案，實行動態管理，開展了單親困難女職工生活救助和待崗下崗女職工再就業工作，維護了女職工的權益。同時，集團公司每年都為女職工進行一次婦科普查，深受廣大女職工的好評。

積極實施素質工程。集團公司女職工委員會將女職工素質教育貫穿於女工工作的始終，堅持以人為本的原則，把提高女職工素質作為一項重要工作來抓，加強了對女職工的各種教育活動和培訓工作。在全集團女職工中加強了愛國主義、社會公德、家庭美德的宣傳教育活動，引導女職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，增強社會責任感;在廣大女職工中開展了“四有”精神、團隊精神和職業道德、職業紀律等教育，培養女職工敬業愛崗、艱苦奮鬥精神，提高創新、創業的信心和能力;通過舉辦各種職業技術、技能培訓班，幫助女職工掌握新知識、儲備新技能，2004年度培訓女職工829人次，約占集團公司職工培訓總數的35%，以適應集團公司改革和發展的需要。還在廣大女職工中開展了關於女職工特殊權益的有關政策的宣傳，增強女職工依法維護自身權益的意識;努力普及科學的健身知識，增強女職工健康理念和保健常識。全面提升了集團公司女職工素質。

二、今後一個時期女職工工作的安排

根據集團公司黨委、總公司工會女工委總體要求和集團公司工會工作部署，集團女職工工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實總公司工會女職工委員會一屆四次全委會議精神，實踐科學發展觀，以人為本，圍繞中心，服務大局，全面履行維護職能，充分發揮女職工的組織作用，團結帶領女職工認清新形勢，把握新機遇，以新形象、新思路、迎接新挑戰，促進新發展。打好管理攻堅戰，全力實行集約經營，為把集團做強而努力奮鬥。

突出一個重點，切實維護女職工的合法權益和特殊利益 。切實維護女職工合法權益和特殊利益是工會女職工組織存在和發展的必然要求，是工會女職工組織的工作特色和生命力所在。因此，必須把維護女職工的合法權益和特殊權益放在女職工工作的首位。女職工本來已經是工會會員，為什麼還需要建立女職工委員會，唯一的原因就是女職工有區別於男職工的特殊權益，需要有人來維護，這是女職工對女職工委員會的最根本的需求。在社會發展迅速、市場競爭激烈的情況下，女職工由於長期受來自社會、歷史、生理等方面種種因素的影響，不可避免地會遇到比男同志更多的衝擊和困難，付出更多的奉獻與犧牲，在崗位競爭中女性也往往處於弱勢地位。反映在企業的實際狀況中，女職工下崗分流人數比男職工多，再就業的人數比男職工少。在一些單親家庭中，更多的是女職工承擔著社會和家庭的雙重責任，單親困難女職工則更要承擔經濟和精神的雙重壓力，從這個意義上說，女職工應受到更多的關注和愛護，更需要我們女職工組織，注意研究女職工的特殊利益、特殊困難、特殊需求、特殊保護，多一些關愛，多一些溫暖，多辦一些實事，多做一些實實在在的工作，這是女職工組織不可推卸的責任。要關注女職工的不同需求，根據女職工的需求來確定維權工作的內容。在知識女性及青年女性群體中要關注發展權和人的全面發展的實現，要關注心理和健康素質的提高;在一般職業女性群體中要着眼於對受教育權和發展權的維護，關注其競爭能力的提高和勞動保護的實現;在困難女職工群體中則要着眼於維護平等的勞動就業權，關注婚姻家庭的實際困難。在維護女職工合法權益和特殊利益中要做到“四關愛”：對特殊利益受侵害女職工特別關愛、對內退下崗女職工特別關愛、對單親困難女職工特別關愛、對優秀女幹部和女勞模特別關愛。

機制的維護是根本的維護，維權機制要力求體現源頭參與。各級工會女職工幹部要深入調查研究，加強機制建設，強化源頭參與。要積極參與涉及女職工權益的政策制定、修改工作;要積極參與平等協商和集體契約制度、廠務公開等制度實施的全過程，著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題，有條件的單位可簽定專項協定;要保持有相應比例的女代表參與職代會和其他形式的民主管理形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利;要積極參與女職工勞動爭議調解和仲裁工作，認真參與查處嚴重損害女職工合法權益和特殊利益的侵權行為，努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。

強化“女職工建功立業工程”。女職工是工人階級的重要組成部分，在實現集團公司“發展、管理、做強”的進程中，廣大女職工既是建設者，又是受益者。她們在為企業改革發展作貢獻的同時，也贏得了自我發展的機遇和發揮聰明才智的機會。各級女職工委員會要抓住集團公司改革發展的有利契機，動員廣大女職工為集團公司發展戰略建功立業。集團公司立足企業長遠發展，圍繞職工根本利益，團結帶領全體職工迎難而上、奮力拚搏。在實現由求生存向求發展的歷史跨躍中，一大批優秀女性把擴大生產經營規模，提高企業管理水平，作為奉獻的途徑，肩負著光榮而神聖的使命，發揮著不可替代的主力軍作用，成為集團公司改革發展重要的人力資源和強有力的中堅力量。各級女職工組織要深入到這些優秀女職工中，挖掘先進事跡，樹立一批具有示範作用的先進女職工和先進女職工群體。集團公司工會女職工委員會將根據集團公司的實際情況制定實施“女職工建功立業工程”指導意見，各基層單位也要結合“職工經濟技術創新活動”制定實施計畫，在廣大女職工中廣泛開展爭當“女職工建功立業標兵”和“女職工建功立業示範崗”活動，通過評選先進，選樹典型、宣傳典型，充分展示女職工先進人物身上體現出來的主人翁責任感和艱苦創業、開拓進取精神，以及忘我的勞動熱情和無私奉獻精神。要努力擴大活動的成果和影響，使“女職工建功立業工程”成為團結動員女職工為實現集團公司“發展、管理、做強”貢獻智慧和力量的有效載體。

大力實施女職工素質提升工程，全面推進女職工素質的提高。大力實施女職工素質工程是全面貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神和貫徹“三個代表”重要思想的必然要求，是實施人才強企戰略的重要內容，是維護女職工合法權益，促進女職工全面發展的迫切需要，是推動女職工進步與發展的必由之路，是維護女職工權益的根本長遠大計，是新時期女職工工作一項緊迫而艱巨的任務。開展女職工素質提升工程的目的，旨在激勵女職工認清形勢，不斷進取，超越自我，在激烈的市場競爭中立於不敗之地;旨在引領廣大女職工迎接知識經濟挑戰，參與全面建設小康社會的偉大實踐，在集團公司跨越式發展中建功立業，為推動企業發展做出更大的貢獻;旨在構建起有利於鼓勵女性人才幹事業、支持女性人才幹成事業、幫助女性人才幹好事業的良好環境。

各單位女職工委員會要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全力推進集團公司工會女職工委員會開展的女職工素質提升工程活動，堅持從本單位實際出發，大力培育和弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，引導廣大女職工樹立自主意識和發展意識，幫助女職工增強學習、應對、競爭、決策和創造的能力，通過自定目標、自我承諾、自我加壓，在思想情操、科學文化、技術業務、管理水平、創新能力等方面得到全面提升，在積極投身集團公司“發展、管理、做強”中，努力實現自身素質的不斷完善和發展。

開展女職工素質提升工程活動要達到的目標是，推動建立開發女職工人才資源的保障機制;最佳化女職工成長成才的社會環境，為女職工的發展和進步尋求政策和法律上的支持，為各類女性人才不斷湧現和充分發揮作用奠定堅實基礎;倡導終身學習理念，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，滿足女職工多層次的學習需求，鼓勵女技工一門精、多門通，鼓勵女職工接受多學歷、多證書、多技能的繼續教育，具備較強的學習能力，競爭能力，創造能力，創新能力;力爭在三年內使女職工思想道德素質有較大提高，文化技術結構發生質的變化，身體和生活質量有明顯改善;在領導幹部、專業技術骨幹、工人技師中女性比例有所增加。

加強女職工組織自身建設，全面提升女職工工作水平。

加強女職工委員會自身建設，是做好女職工工作的前提和保證。各單位要加強女職工委員會的組織建設，組建率要達到100%。要在提高女職工幹部的思想政治理論素質上下功夫，採取培訓與自學相結合的方法，努力提高女職工幹部的理論、業務水平和實際工作能力,以適應集團公司改革和發展的需要。

 

當前集團步入了戰略管理的新階段。企業發展戰略給廣大女職工拼搏奉獻提供了廣闊的舞台，全集團女職工組織要主動適應新的形勢和任務的要求，圍繞中心、服務大局，為促進集團公司女職工工作的全面進步而努力奮鬥!