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鄉鎮工會工作總結


 篇1:

鎮工會工作在鎮黨委、政府的領導下,在區總工會的幫助、指導下,創新機制,踏實工作,現將上半年主要工作匯報如下:

深入開展建功立業活動。圍繞實現科學發展這一目標,引導廣大職工積極投身於全鎮經濟建設,在保增長、保民生、保穩定中發揮了積極作用。認真組織開展職工節能減排活動,組織轄區內企業號召全體職工積極參與活動,並取得了良好效果。

認真做好“五一”勞動節系列工作。一是,組織申報市、區級各項表彰。二是,組織勞模到區醫院進行健康查體。三是,組織職工參加區兵乓球比賽。

三、認真做好相關安全生產工作。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針,以“弘揚企業安全文化,加強班組安全管理”為主題,以“安康杯”競賽活動為載體,以簽訂勞動安全衛生專項集體契約為保障,紮實開展“安全生產基層基礎提升年”活動,吸引更多的企事業、機關單位和職工參加到活動中來,不斷增強廣大職工的安全健康意識和技能素質,在發動民眾搞好安全隱患排查、組織職工反“三違”、維護社會和諧穩定中充分發揮職工和工會的積極作用。

四、紮實推進維權工作。堅持以職工為本,突出工會維權職能,主動依法科學維護職工合法權益。深入開展“勞動關係和諧企業”創建活動,同時積極規範企業工資集體協商、集體契約簽訂和基層工會規範化建設等工作。

五、認真做好職工服務中心網路建設。規模以上企業做到有服務場所、有服務中心牌子、有工作人員、有管理制度、有服務項目。

六、認真做好中小企業心理諮詢疏導員培訓工作。為了更好地為企業職工提供心理諮詢服務,維護職工心理健康,6月上旬,組織培訓心理諮詢疏導員7名。通過培訓,幫助心理疏導員初步掌握了職工心理健康疏導知識、技巧及科學的職場減壓排壓方法。

七、認真做好設立車間流動書箱工作。為了更好地服務基層、服務職工,進一步提升職工素質,為全鎮經濟社會發展提供更好的智力支持和精神動力,在鎮內5箇中小企業設立了車間流動書箱。

八、認真做好睏難職工幫扶工作。一是,組織6名志願者,按照“3+1”的模式對在校困難職工家庭大學生進行助學幫扶。二是,為20xx年“陽光工程”培訓的職工建立困難職工檔案。

二、下半年工作打算

一是,進一步加強基層工會組織的規範化建設;二是,認真做好基層工會組建、工資集體協商等工作;三是,進一步加大《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的宣傳力度,增強職工維權意識,積極維護職工權益;四是,積極發動基層工會開展技術比武、勞動競賽等一系列活動,提高職工的學習意識和競爭意識;五是,努力完成工會報刊征訂、事業單位工會經費收繳和職工互助補充保險續辦等任務。

篇2:

2012年,zz鄉工會工作在縣總工會的領導下,在鄉黨委政府的關心和支持下,緊緊圍繞鄉黨委、政府的“實現zz經濟和社會事業全面騰飛”的中心工作,全面貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中、五中全會精神,堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針,理清工會工作思路,認真落實黨關於工會工作的各項政策,循序漸進,不斷探索新形勢下工會工作的運行機制,切實加強和規範了工會組織自身建設,開創了zz鄉工會工作的全新局面。

一、深入發動,廣泛宣傳,營造了工會工作的良好氛圍。

工會是黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶,是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作,是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分,是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。2012年zz鄉工會在鄉黨委政府的支持和縣總工會的精心指導下,以黨的十八精神為指導,高舉鄧小平理論偉大旗幟,深入實踐“三個代表”重要思想,樹立科學發展觀,認真學習貫徹黨的十八界一種全會精神,緊密結合zz鄉實際,按照年初制定的工作目標,與時俱進、開拓創新、紮實推進,工會工作取得了新的進展。

一、抓規範,加強工會組織建設

首先,注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鄉黨委政府非常注重加強鄉工會自身建設。一方面鄉黨委政府把工會工作納入黨建範疇。在布置黨建工作時,將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置,做到年初有布置,年中有檢查,年末有考核。另一方面,活動經費給予保障,鄉黨委政府每年撥足一定的經費,由鄉工會根據形勢的需要,拿出新載體,開展好活動。特別是每逢工會有什麼活動,鄉黨委政府主要領導都到場進行指導,提要求,鼓幹勁。在抓好鄉工會自身建設的同時,我們把在企業中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口,採取強有力的措施推進企業建會工作。鄉黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會,講清法律、法規、政策要求,明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動,通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報,贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等,進行全方位、多層次的宣傳發動,爭取全社會的支持。同時,抽調鄉經濟發展辦公室和鄉工會幹部組成工作小組,到新建的工業園區內兩家企業一家一家地抓落實,做到哪裡有企業、哪裡有職工,哪裡就要組建工會。企業工會組建工作穩紮穩打、步步為營,取得了良好的成效。

其次,注重強化工會工作機制,推進工會工作規範化、制度化。一是組織制度。針對企業工會幹部流動性大特點,及時督促和指導企業做好工會改選配備工作,按民主程式選配新的工會幹部。二是目標責任制度。根據縣工會的要求,鄉工會提出具體的工作目標、任務和要求,做到年初有計畫、年終有檢查總結。三是會議制度。年初召開了鄉工會工作總結部署會議,總結工作,布置任務。每季度召開一次例會匯報工作,互通信息,相互學習。四是培訓制度。採用各種形式,培訓工會幹部,提高工會幹部的素質。五是上牆制度。工會班子概況、工會目標任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上牆公布,使工會工作有方向、有目標。六是檔案台帳制度。建立了各種台帳和會員手冊,使工會工作底子清、進度明,有據可查。

二、抓“維權”,發揮工會作用

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益,才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好,這是非常關鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題,我們通過推行平等協商、集體契約以及職代會制度和送溫暖活動,維護職工的合法權益,調動職工的積極性。

一是推行平等協商、集體契約制度,維護職工合法權益。推行平等協商、集體契約制度是工會工作的“牛鼻子”。今年我們把規模較大,企業主民主意識較強的蚌埠新材料有限公司作為試點單位。為了抓好這項工作,我們加強了培訓工作,對職工進行《勞動法》及集體契約等方面知識的培訓,到企業開展面對面指導,推行集體契約制度,確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的較好,企業勞動關係較穩定,企業和職工利益實現了雙贏。

二是積極探索職工民主管理新路子,依法維護職工民主權利。在單位推行職工〈代表〉大會制度,有利於培養職工的參與意識和合作意識,有利於調動職工的積極性和創造性。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試,並取得了較好的效果。上半年在醫院開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動,一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見,有什麼困難,都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”,此舉收到了很好的效果,部分員工的建議和困難得到了採納和解決。蚌埠新材料有限公司通過召開座談會、徵求意見等形式,讓企業領導與職工對話,使職工及時了解企業各項管理決策,使企業和職工之間的權、責、利更加明確。

三是以送溫暖為載體,為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心繫職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日,我們都積極籌措資金進行慰問。2005年我們節日共走訪慰問特困職工15戶,走訪離退休職工20名,為他們送去了組織的溫暖,體現了組織對他們的關懷。此外各單位紛紛撥出專款開展慰問活動,積極開展職工互助保險工作。

三、抓活動載體,增強工會活力

一是開展“建家”活動,共謀發展。為了促進“建家”活動的深入開展,達到“兩個滿意”,即“維護職工合法權益,職工滿意;調動職工積極性,促進企業發展,投資、經營者滿意”。我們根據縣工會的部署和要求,召開了由各單位負責人和工會主席參加的會議,鄉黨委政府主要領導親自到會作動員報告,工會幹部作了具體的業務指導。年終各單位對照“建家”標準開展了自查,鄉工會進行了抽查。

二是以勞動競賽為載體,調動職工積極性。各單位工會組織根據單位自身的特點,開展形式多樣,各具特色的職工經濟技術創新活動,並取得了一定的效果。7月份鄉工會在全鄉開展了“安康杯”安全生產知識競賽,120多名職工參加了競賽。

三是開展文娛活動,豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育,提高職工整體素質。多年來,由鄉工會牽頭,基層工會和廣大職工積極參與,舉辦一系列文體活動,壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節日,鄉工會都要舉辦文體活動,展現工人階級的精神風貌,今年我們舉辦慶“五一”青春杯職工籃球賽和桌球賽,十一期間在中學舉辦了教師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動,豐富了職工的文化生活,並發現和培養了一批文藝、體育骨幹,創作了一批文藝精品。

四是注重工會經費收繳,增強工會的經濟實力。收取工會經費是一件老大難的工作。我鄉企業單位數量少,規模也比較小,工會收費工作難度較大。我們一方面摸清底細,核准基數,按職工人數收取。另一方面苦口婆心,不厭其煩,上門收取。同時通過舉行文藝活動、表彰先進和年終慰問等方式廣交企業界朋友,為收取工會經費工作創造良好的環境。

回顧20012年我鄉工會工作取得的成績,主要得益於以下三方面:得益於鄉黨委政府和縣總工會的關心、支持和指導。通過召開工會工作會議,政府聯席會議等形式,研究、協調、解決了一些工會工作中的難點問題,如果沒有鄉黨委政府的支持,我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實。縣總工會在很多方面也給了我們許多支持。得益於工會幹部的觀念改變,作風改善。一年來,我們工會幹部積極學習業務知識,適應新形勢發展需要,對工會工作的認識有了進一步提高,逐步從工會工作職能轉變中找到工作方向,通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態度,努力做到說乾就乾,乾就乾好。得益於嚴格要求和規範管理。任何一個單位和集體,沒有規矩和紀律,沒有制度和要求,是很難生存和發展的。工會工作雖然不是全鄉的主線工作,與經濟工作結合的地方少,但卻是人們生活和社會發展不可缺少的一部分。一年來,我們在維權、工會活動、會費收繳和使用、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規範管理,取得了較好的效果。

肯定成績的同時,我們也認識到自身工作存在的一些不足:一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是新會員發展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的數量還不夠;四是工會活動內容還很單一,要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉經濟建設這箇中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。

2013年我們將加倍努力做好工會工作,求真務實,與時俱進,努力在開創zz鄉工會工作新局面。2013年重點抓好以下幾方面工作:

一、積極爭取黨政支持,加強工會陣地建設。

二、抓好職工代表培訓,提高職工代表素質。

三、加強民主管理、民主監督工作,在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開,推行平等協商、集體契約。

四、舉辦下崗職工技能培訓班,繼續開展勞務輸出,同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。

五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動,增強職工的責任感,豐富職工的業餘生活。

篇3:

今年以來我鎮工會認真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神,堅持以“三個代表”重要思想為指導,在鎮黨委的領導下,認真開展了工會工作,現總結如下:

一、職工利益放在首位,在維護權益上下功夫。

維護職工合法權益是工會的最基本職能,工會應當把職工利益放在第一位,只有維護好職工的合法權益,工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體,他們渴望得到社會的關愛。今年一月份,鎮工會慰問了30多名特困職工,把工會的溫暖送到了他們的手裡;同時鎮工會還會同市總工會慰問了10多名特困職工,解除了他們的燃眉之急,使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們又發動基層工會進一步關愛特困職工,至11月底,全鎮基層工會又上報了30多名特困職工,其中一部分特別困難的職工已上報市總工會,在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工,以表我們工會的一點心意。

2、參與了執法檢查。今年3月27日,原鹿苑鎮工會參與了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查,先後檢查了灘里村、鹿東村、攀峰紡織機械有限公司工會的工作,認真翻閱了職工簽訂的勞動契約,聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會還向代表們匯報了工作情況,人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設、發揮基層工會作用、加大維護職工權益力度等工作建議。實踐證明,人大代表視察檢查《工會法》執行情況,不僅推進了工會工作,同時還擴大了工會的社會影響。

3、檢查了“非典”防治情況。在“五一”節前後,原鹿苑鎮工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業防治“非典”情況。由於外商獨資企業的外省籍職工比較多,職工結構複雜,人員流動量大,防治“非典”刻不容緩。如台資企業的三豐機電開發有限公司原定放假5天,鎮工會積極與企業老闆協商後,將假期改為“五一”和“五四”兩天,並勸阻職工不要返鄉,上班期間發加班工資,有效地控制了職工的流動,收到了良好的效果。

4、做好了愛心助學工作。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段,我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹,基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

5、抓好了安全生產的督查。安全生產工作不僅是對企業財產的保護,更重要的是保護職工的生命安全,職工的生命是最珍貴的,我們將鹿港毛紡公司列為安全生產重點企業,做到常檢查、常督促,使這家企業的職工在思想上做到應知,行動上做到應會,由於該公司做了大量的前期工作,使該企業的安全生產得到了保證。

二、工會工作突出重點,在提高質量上下功夫。

我們認為,工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作,讓人家看到我們工會在做什麼,是實實在在的,言之有物的。

1、認真貫徹落實市九次工代會精神。

7月上中旬,塘橋、妙橋、鹿苑三鎮分別召開了全鎮基層工會主席會議,傳達貫徹了市九次工代會精神,都重點學習了市委曹書記的講話和市總朱主席的工作報告。會上都要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針,以今後的五年六項工作任務為指導,結合本鎮本單位的工作實際,認真地卓有成效地開展工會工作,做到與廣大職工更貼近,與實際更貼近。鹿苑鎮工會還認真學習了胡錦濤總書記的“七一”重要講話。通過學習,鹿苑鎮工會要求基層工會具體做到“五個堅持”,堅持學習胡錦濤總書記的“七一”重要講話與市九次工代會精神的貫徹落實結合起來;堅持立黨為公、執政為民,與做好“兩個維護”結合起來;堅持改造客觀世界和主觀世界與提高工會幹部整體素質結合起來;堅持解放思想,實事求是,與時俱進與調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性結合起來。參加會議的工會主席都表示要用“三個代表”重要思想,結合市九次工代會精神,貫穿於工會工作中去。同時在10月下旬分三個片召開工會主席會議,傳達貫徹中國工代會精神。我們認為,只有在工會幹部中加強工會理論學習,提高做好工會工作的思想認識,才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。

2、制訂了目標考核意見。三鎮工會根據市總目標考核意見,都結合本鎮實際,制訂了2003年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在六個方面:工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會宣教和經濟技術創新工程、工會財務組審工作、創新工作有成效。

3、成立了工資協商指導小組。都由黨委副書記兼工會主席任組長,組員由鎮工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任並經常深入基層了解情況,對企業提出工資指導意見。

4、做好了《集體契約》、《集體協商制度》、《企業工資集體協商協定書》、《企業勞動安全衛生集體協商協定書》的簽訂貫徹落實工作,如今已有大部分工會企業簽訂。

5、塘橋鎮工會於4月12日在鎮舉行的“爭當誠信市民、共建誠信城市”宣誓儀式和千人簽字活動,會同團委、婦聯向全鎮人民發出了“爭當誠信市民、共建誠信社區”和“爭當誠信市民、爭創誠信企業”倡議書。

6、在全鎮職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動,重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規,同時還舉辦了法律知識競賽。

7、繼續貫徹落實了市委51號檔案精神,依法做好了2003年度工會經費的收繳工作,並將在本月20日左右按時完成上繳市總的任務,同時將做好基層工會經費的檢查。

8、堅持每月向黨委上報一份工作計畫。

9、落實了蘇州市爭創新建企業工會女職工示範單位。

10、組織部分本鎮的勞模參加太湖工人療養院的療養,同時還做好了本鎮市勞模的評選工作。

11、做好個私企業加入村聯合工會的工作。

12、積極參加市總組織的文體活動,如慶“五一”職工拔河比賽,“三八”職工才藝展活動等。

13、做好了企業民主管理的指導工作。

三、加大宣傳力度,在擴大影響上下功夫。

1、做好了《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的宣傳工作,二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進行了大力宣傳,有力地推動《工會法》的深入貫徹。

2、完成了2004年度工會各類報刊的征訂任務。

3、會同團委、婦聯開展了一次影響力較大的青年歌手大獎賽活動。

4、做好了市九次工代會簡訊的板報會展宣傳活動。

5、做好了宣傳報導工作。四月一日刊登了我鎮工會撰寫的《鹿苑鎮人大視察工會工作》、5月9日《蘇州日報》題為《防治非典各級工會顯神通》、8月29日《江蘇工人日報》題為《鹿苑鎮台資企業全部建工會》、11月6日《江蘇工人報》題為《實行工會主席“一支筆”》的宣傳報導。

四、2004年度重點工作打算

1、加大建會力度,在擴建村、廠工會的基礎上,全部建好外資企業工會,要在適當時候做好一次調查摸底工作。

2、加大維權力度,搞好兩次執法檢查,特別是《勞動法》、《工會法》的執行情況,兩法都賦予工會一定的權利和義務。

3、加大幫扶特困職工力度。

4、加大集體契約簽訂力度,完成集體契約的簽訂工作。

5、加大企業民主管理力度。

6、加大工會宣傳報導力度,在今年的基礎上再上一個新台階

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