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2013年黨委工作總結


今年是公司持續實現跨越式發展,各項工作取得突破性成效,“三個文明”建設同抓共進的一年。秉承黨的十六大以來提出的一系列新思想、新理論、新觀點,特別是樹立科學發展觀和構建和諧社會的指導思想,分公司黨委在“三個代表”重要思想和十六大、十六屆四中和五中全會精神的指引下,在某省市國資委黨委和潤滑油公司黨委的領導下,在分公司行政的支持下,始終圍繞分公司改革發展穩定大局,緊貼分公司生產經營情勢,緊緊把握職工的思想脈搏,繼續堅持“高效低調、務實創新”的工作原則,傾力打造“六個一”黨建工程,以“三大作用”促“三個文明”的協調發展。即:“一個原則”——以上級黨組織的指示和工作要求為原則;“一個中心”——以企業生產經營和改革發展為中心;“一個重點”——以保持共產黨員先進性教育活動為重點;“一個基礎”——以加強黨組織建設和提高黨員全面貭素為基礎;“一個關鍵”——以加強領導幹部和黨員隊伍建設為關鍵;“一個目標”——以培育團結、務實、創新、自強為主的團隊精神和良好企業文化為目標。力求在企業生產經營的主戰場上充分發揮“三大作用”,即:黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用,促進企業政治文明、物質文明、精神文明的協調發展。積極探索新時期企業黨建工作行之有效的途徑和方式,加強黨的建設,不斷提高黨的執政能力,積極拓展與時代要求和企業改革發展相適應的思想政治工作思路,進一步地把基礎工作做強,把宣傳平台做寬,把思想政治工作做活,為實現銷量*.*萬噸、銷售收入*.*億元、利潤*萬元的全年經營目標提供堅實的政治保證、精神動力和要素支撐,彰顯出分公司黨群工作的內在張力、活力與動力,實現了“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
回顧一年分公司黨委工作,有以下六個方面值得總結:
一、堅持新理論指導新實踐,推動思想政治建設
分公司黨委始終以學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大、十六屆四中和五中全會精神為主線,多層次、全方位地抓好思想政治建設。
切實加強黨政領導班子的思想建設,建立“四好班子”
江澤民同志指出:思想政治建設始終是黨的建設的首要任務,是帶動其它方面建設的根本性建設,必須抓緊抓實。分公司黨委歷來重視黨政領導班子的思想政治建設。一是始終堅持中心組學習製度。做到學習有計畫、有安排、重質量,重點在提高政治理論貭素下功夫,在武裝頭腦、聯系實際、指導實踐上下功夫,在解決實際問題、工作難題、推動工作上下功夫,堅持個人自學與集中學習、專題研討、專題講座輔導、重點發言相結合的學習方式方法,確保中心組學習任務落到實處,務求學習取得實效。今年,就《關於加強領導班子思想政治建設的意見》、《國有企業領導人員廉潔從業若幹規定》、《在新時期保持共產黨員先進性教育活動專題報告會上的講話—胡錦濤》、《中國共產黨員章程》和十六屆四中、五中全會精神等重點內容,結合企業改革發展的熱點難點,做到每季度至少集中一次學習研討。二是堅持黨政班子聯席會製度和重大決策事前碰頭商議製度。做到重大決策黨政保持一致,黨政工作互相交流、支持、促進,遵循《某省市國有企業黨組織參與企業重大問題決策實施細則》的規定,確保黨委參與分公司重大決策,確保上級黨政組織的指示和工作要求,體現在分公司的決策中,落實在分公司經濟建設和改革發展中。三是堅持民主生活會製度。借先進性教育活動的春風,分公司黨委於*月初召開了黨政領導班子專題民主生活會。潤滑油公司黨委領導、市國資委黨建處和某省市國有重點企業先進性教育活動督導六組領導專程到會指導。會上,分公司黨政領導班子成員認真查找了在堅持科學發展觀和正確政績觀,在理想信念、求真務實、聯系民眾、廉潔自律、圍繞全年工作目標和執行上級黨政工作決策情況等方面的問題。緊密結合班子和個人的實際,查擺問題、開展批評和自我批評,積極落實整改措施,為今後的工作和學習註入了活力。四是堅持領導班子成員參加基層黨組織生活,堅持深入生產、科研和經營一線黨員職工中間,開展談心談話活動,了解和解決黨員職工存在的困難,密切聯系了黨員民眾。通過把貫徹落實科學發展觀和正確政績觀作為班子建設的重要內容和組織切實有效的政治理論學習,達到在意識形態領域和思想認識上的協調統一,擴大了領導班子民主、增進了領導班子團結、釋放了領導班子活力,努力建立政治貭素好,經營業績好,團結協作好,作風形象好的“四好班子”。
切實改進黨員幹部隊伍作風,強化黨性黨紀教育,增強廉潔自律意識
轉變黨員幹部作風是黨的作風建設的重要內容之一。管理好一個企業,關鍵在黨員幹部隊伍,尤其是黨員領導幹部隊伍,把培養和造就一支適應市場經濟要求的高貭素的黨員幹部隊伍,作為企業黨建工作與經濟建設的“結合”,為經濟建設服務的關鍵環節來抓。分公司黨委歷來把黨員幹部隊伍建設放在重要位置,堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,努力建設一支政治堅定、貭素過硬、業務精通、自強不息的黨員幹部隊伍。把抓好基層單位領導幹部中心組學習、民主生活會和黨員專題組織生活會作為提高黨員幹部認識、轉變作風、改進工作、增進團結的重要載體,堅持用科學的理論武裝人,採取多種形式,加強政治理論教育學習,提高理論政策貭素。借保持共產黨員先進性教育活動的契機,採用集中學習和個人自學,寫讀書筆記和學習心得演講等不同形式,加強黨員幹部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神、《警鍾—某省市國有企業領導人員違紀違法案例選編》、《國企先鋒—某省市國有企業八個十佳先進事跡》、《鄭培民》等學習,始終把“三個代表”重要思想作為黨員幹部思想政治教育和改進作風的重點。為重點組織開好年度領導幹部民主生活會,分公司黨委利用黨支部書記例會進行專題部署,定調子、定內容、定責任、定進度。按照上級黨組織的要求和有關規定,結合公司實際,認真編輯了領導幹部民主生活會專題學習資料,以強化黨性黨紀法規教育,提高政治思想水準,增強廉潔自律意識為重點集中組織學習。同時,組建成立由黨群工作部和綜合辦公室人員組

成的工作小組,負責組織、指導和推動基層單位領導班子開好民主生活會。*個基層單位黨政領導班子和*個機關部門領導班子,在黨支部的組織下,積極認真地開好民主生活會,展開了批評和自我批評,明確了整改措施和責任人,分公司領導、工作小組成員參加了民主生活會,給予具體指導,提高了會議質量。通過民主生活會,統一了領導幹部思想,改進了作風,增進了團結,提高了領導班子解決自身問題的能力。
切實抓好職工的情勢任務教育,營造良好氛圍
今年的情勢任務教育和思想政治工作呈現出兩個突出特點:一是中心突出,重點明確。圍繞時勢和重點工作,以學習貫徹十六屆四中、五中全會精神,集團公司、潤滑油公司和市國資委工作會議、分公司職代會精神,上級黨政組織和分公司領導班子的要求為重點,充分利用辦公會、書記例會、調度會、座談會、專題講座等平台和印發《學習與思考》專刊等方式開展情勢任務教育,促使公司幹部職工把握精髓、領會實質,力求把情勢任務教育化為動員和組織廣大職工戰勝困難、加快發展的有效形式。二是虛實結合,力求實效。註重把思想政治工作貫穿於生產經營活動中,圍繞經營管理、結構調整、科技攻關、降本增效、提質降耗、安全生產等工作,激發黨員、幹部職工的大膽參與和開拓創新。相繼組織開展了“情勢&#*;目標&#*;責任”、“激流勇進話發展”主題教育活動;及時在幹部職工中進行《關於中日關系情勢的宣傳提綱》的宣傳教育、提出要求和張貼倡議書,使幹部職工保持清醒的政治頭腦,始終與上級黨組織保持一致。三是堅持關口前移、重心下沉的思想政治工作原則,深入基層職工隊伍中做好機構調整、內部分配製度改革等改革發展過程中的釋難解惑工作,力促形成思想統一、步調一致、上下齊心、努力工作的氛圍,力促形成聚力促生產、奮力保目標的火熱局面。
二、堅持新思路開啟新局面,推動“三大工程”建設
大力加強製度建設,實施“規範工程”,充分發揮黨組織的政治核心作用
堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的工作方針,努力構建新情勢下黨群工作的長效工作機製,進一步規範黨群工作程式和強化製度建設。今年從黨群日常工作需要著手,先後規範了宣傳報道、組織發展、會費繳納、*工作、會務工作以及檔案印發和管理、信息報送等方面的工作流程,確保了各項工作的有序開展。同時清理完善了《公司黨員資料庫》、《入黨積極分子發展計畫》等相關台帳,組織學習了新+《入黨積極分子培養教育考察登記簿》、《入黨志願書》、《中共預備黨員教育考察登記簿》的填寫要求,進一步規範內容和程式。繼續把好黨員發展的“入口關”,註重“早選苗、早培養、早發展”,堅持了團組織“推優”製度、業餘黨校培訓製度、發展黨員公示製度,不斷改善黨員隊伍的年齡、文化和分布結構。分公司現有在職黨員*名,佔在職職工總數的*.*%,年初確立了*名發展對象和*名入黨積極分子,共發展預備黨員*名,按期轉正*名。
年初在梳理整合以往各類記錄、檔案的基礎上,融匯相關工作製度、工作流程和表格的要求,統一簡化、規範和印發了《政治學習記錄》、《黨建活動記錄》、《黨風廉政活動記錄》、《工會活動記錄》、《團組織活動記錄》,建立健全了政治學習員網路,及時修訂下發了《黨組織機構設定圖》、《黨支部工作條例》、《政治學習製度》、《宣傳報道管理辦法》、《黨員大會召開程式》等可操作性強、涵蓋面廣、針對性強的系列工作製度,訂製下發了新+黨群工作記錄的管理盒和《黨群系統檔案匯編》資料夾,並將陸續下發《匯編》系列檔案,以期形成規範、簡潔、實用的工作程式和行之有效、便於操作的工作製度。這些方面的探索和努力取得了較好成效,受到基層黨支部的歡迎和支持。
大力加強組織建設,深化“堡壘工程”,充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用
充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用是黨建工作的核心。一是立足新的實踐與發展,適時調整和最佳化黨支部配製。遵循“選配一個好書記,建設一個好班子,帶出一支好隊伍”的要求,分公司黨委針對行政機構變動情況,按照《中國共產黨章程》的相關要求,及時調整和組建了*個黨支部,*個黨支部委員會,做到了有黨員的地方就有黨的基層組織,有生產經營活動的地方就有黨的基層組織,有黨組織的地方就有黨的活動,通過活動求凝聚。二是繼續加強黨群工作骨幹培訓交流。適時舉辦了年度黨支部書記培訓班,在工作中註重加強現場指導,註重開展形式多樣的培訓交流活動,旨在提高黨支部書記和的黨務知識和業務貭素。實行定期總結檢查與不定期黨群工作專項檢查相結合,旨在提高黨支部工作實效,規範公司黨群工作。三是繼續抓好每季度的黨群工作總結檢查活動,黨委負責、黨群工作部牽頭,各黨支部聯動,確保活動有布置、有指標、有結果、有整改、有落實、有改進、有提高。檢查前後,要在黨支部書記月度例會上部署安排和通報檢查結果,*-*季度共發出《整改和驗證通知書》*份,查出不符合項*項,整改率*%。以此為基點,還不定期地組織開展各類專項檢查,如上半年進行的政治學習和組織發展專項檢查,為新+政治學習記錄的使用和健全組織發展工作夯實了基礎。四是堅持“三會一課”製度、集中學習製度、民主評議黨員和總結評比製度,不斷加強和改進對黨員的教育管理,提高黨員的理論貭素和增強黨性修養。五是精心培育黨建品牌活動,以此帶動和深化作風建設。啓動了在崗位上佩戴黨徽的“增輝行動”以及將黨員個人和工作、學習情況上卡入冊,發放到黨支部施行動態管理、定期考評的《黨員登記卡》製度。持續深化“雙創”活動、“黨員示範崗”、“黨員先鋒工程”、“黨員責任區”等多位一體的主題活動。活動中註重“四結合”——整體推進與區別對待相結合、統一要求與個性特點相結合、上下聯動與橫向互動相結合,加強督導與精心指導相結合。建立了黨員責任區*個,開展了“實施成本風暴”、“解決潤滑脂低溫相似粘度超標問題”等“創新創效”活動*項,完成*項,取得了良好的社會效益和經濟效益。六是強化黨員的“旗幟”意識,擴大“龍頭”帶動作用。各級黨員領導幹部以現場跟班、義務加

班等形式深入到現場和職工中去,解決具體問題,掌握廣大黨員和一線職工的思想狀況。在急、難、險、重的關鍵崗位和要害部門,處處閃現著共產黨員的身影和汗水,涌現出一批敬業愛崗、克己奉公、無私奉獻的共產黨員,在廠級以上的各類表彰中,黨員佔被表彰總數的*%以上。實踐證明,各條戰線上的黨員同志們以自身行動踐行著共產黨員的先進性,感召著更多志同道合者的踴躍加入,投入到構築潤滑油西部“長城”的宏大事業之中。
加強黨風廉政建設,推行“先鋒工程”,充分發揮黨員先鋒模範作用
加強黨風廉政建設教育,提高廉潔自律意識,築牢拒腐防變的思想長城是領導幹部永葆先進性的舉措之一。秉承“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、註重預防”的工作方針,緊緊抓住落實黨風廉政責任製這個中心。首先,在年初職代會上,分公司黨政主要領導分別與各基層單位、部門和黨支部簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》,同時要求各基層單位和黨支部要及時分解目標到個人,要及時檢查落實情況;其次是完善監督約束機製。以《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》為準繩,抓好幹部述廉、收入申報、廉政談話、現金管理為主要內容的規章製度的落實;再其次重視*工作,強化效能監察。對職工民眾關心的重大建設工程、採購事項等熱點,加強源頭參與,共確立了*個效能監察項目,節約資金數十萬元。更為重要的是扎實開展廉政教育,及時傳達上級紀檢監察工作會議精神,認真學習貫徹一個《實施綱要》和兩個《條例》,購買了相關學習讀本*餘本。採取以人為鑒的工作方法,組織領導幹部和供銷財部門工作人員除收看警示教育片和剖析典型案例外,還組織前往某省市監獄,接受服刑人員的“現身說法”,收到了良好效果。通過堅持不懈地警示學習教育,使廣大黨員幹部,特別是領導幹部以身作則、清正廉潔,能夠正確行使手中的權利,自覺與各類腐敗現象作堅決鬥爭。
三、繼續建設具有時代特徵、企業特色的宣傳網路大陣地
分公司黨委遵照“三貼近”原則,充實擴建宣傳網路,強化宣傳員隊伍建設,搭平台、造聲勢,配合先進性教育活動的梯次深入,顯現出“三大有機結合”的特色:一是繼承與創新的有機結合。繼續利用“一坪新幹線”視聽新聞、《一坪信息》、宣傳櫥窗、板報等載體展示企業形象,新增了《先進性教育活動簡報》、《先進性教育活動歷程篇》,在黨支部的積極組稿,職工積極投稿和各單位大力支持下,取得了內聚人心、外樹形象的實效,深受廣大職工民眾和各方面的好評。二是突出重點與兼顧全面的有機結合。抓住當前的重點工作和關鍵環節,營造強勢宣傳氛圍。如針對今年啓動的“成本風暴”、“質量風暴”展開的系列跟蹤報道,展現潤滑脂技改工程建設者的風採寫真等等,異彩紛呈、精彩互動,通過重點突破以帶動和促進整體工作邁上新台階。三是正面宣傳與輿論監督的有機結合。分公司黨群工作部始終保持了鼓勁、向上、積極、正面的宣傳態勢,主動做好在改製分流、機構精簡和內部分配製度改革等重大決策出台前後的信息調研和宣傳工作;圓滿配合潤滑油公司在渝召開的“長城潤滑油航天專用油脂推介會”、成功承辦“長城潤滑油成功護航‘神舟六號’媒體通報會”;大張旗鼓地表彰和宣傳先進人物、典型事跡,挖掘先進性教育活動中的新鮮經驗等等。在搶佔企業先進文化製高點的同時,對“領導重視、民眾關心、普遍存在”的問題進行輿論監督,做到服務大局、客觀公正。一年來刊載稿件*篇,製作先進性教育活動新聞訊息*條,視聽新聞*期,《簡報》*期。對外向《長城潤滑油》報、《中國石化報》、《某省企業黨建》、長城潤滑油網站和某省市國資委網站等刊發稿件和信息*篇,在稿件採用和信息報送上始終位列前茅,努力營造出匡正風氣、端正導向、拓寬渠道的良好氛圍。同時,嘗試小型靈活多樣的路子。配合相關部門,動員和組織各黨支部回收已停止使用的工作服,用以規範民工和臨時用工人員著裝;按照合成製動液實行集中生產、專業化行銷的要求,組織黨支部動員職工積極參與徵集“合成製動液名稱與宣傳用語”活動等等。創新出企業宣傳工作的新路子。
四、開展先進性教育活動,探索黨建有效途徑,建立保持先進性的長效機製
在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動,是黨中央積極應對新世紀新階段世情、國情、黨情的深刻變化作出的英明決策。*月份,分公司黨委正式啓動了保持共產黨員先進性教育活動。在市國有重點企業先進性教育活動領導小組、潤滑油公司先進性教育活動領導小組的正確領導和某省市國有重點企業先進性教育活動督導六組的精心指導下,周密部署、精心組織、分類指導、扎實推進,圓滿完成了“學習動員、分析評議、整改提高”三個階段的各項任務,實現了“領導幹部帶好頭、學習動員培訓快、徵求意見範圍廣、交心談心態度誠、黨性分析要求高、民主評議重在幫、反饋意見體現真、通報整改落到實、督促檢查強調嚴”的九項目標環節。分公司黨政領導班子針對需要整改的*個問題製定了*條整改措施,基層單位領導班子針對*個問題製定了*條整改措施,目前已整改完成了*條措施,正在整改的*條,因條件所限暫未整改的有*條。經歷了三個階段的學習動員、思想碰撞和靈魂洗禮,廣大黨員和職工民眾真切感受到變化與成效,普遍認為,這次集中教育活動覆蓋面之廣、再教育之嚴、得成效之大、受觸動之深,都是多年來未曾有過的。職工民眾也深受教育,滿意度高達*.*%。
先進性教育活動開展期間,正值生產經營和改革發展邁入高潮的新時期,同期實現產品銷量和銷售收入屢創新高,銷量和銷售收入同比分別成長*多個百分點,超額完成了各項預期指標,與教育活動一道同攀高峰。全體黨員以空前高的政治覺悟、強烈的責任感、特有的吃苦耐勞精神做到了教育活動與生產經營的良性互動、相得益彰,逐步贏得了教育活動的主動權。在整個教育活動中,全體黨員幹部受到了深刻的黨性鍛煉和考驗,進一步堅定了理想信念,強化了宗旨意識,明確了先進性的具體要求所在,為今後的工作打下了良好的基礎。分公司黨委要在建立健全保持黨員先進性長效機製上作更有

益的探索,尤其要註重把黨員在教育活動中迸發出的覺悟和激情、升華而成的精神和品格融鑄到分公司發展壯大的進程中。
五、充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用,繼續推動黨政工團齊抓共管的良好格局
悠悠四十載,鑄造了西部“長城”人特有的精神文化。更好地傳承、建設和發展先進文化,加強新時期的精神文明建設成為企業抓住機遇、迎接挑戰、創造輝煌的必然選擇。分公司黨委圍繞生產經營和改革發展積極推進黨政工團齊抓共管的精神文明建設,充分發揮群團組織的橋梁紐帶作用,使其通過對中心工作的推動促進驗證了自身的價值。
圍繞黨委中心工作,推動群團工作共進。分公司團委為紀念潤滑油公司成立*周年舉辦的“我與長城潤滑油”徵文活動,啓動“學習讀書活動”,召開了紀念“五四”總結表彰會,對共青團先進集體和個人、“青年安全質量示範崗”和“你追我趕,共創佳績”生產經營競賽活動的優勝小組給予了表彰,舉辦先進性教育活動心得徵文演講活動,以及正在開展的增強共青團員意識主題教育活動等一系列促進青年職工政治進步的活動。工會組織圓滿召開了二屆二次職工代表大會,修改並簽訂了《集體契約》,先後主持召開了分公司第二屆職代會第六次、第七次、第八次三聯席會議,審議通過了分公司行政《關於規範職工供養直系親屬醫療等待遇的規定》、《關於女職工生育醫療費用報銷的規定》、《關於推薦某省市勞動模範的有關問題》、《關於深化內部分配製度改革實施細則》和《關於薪酬管理實施細則》,體現了職工為企業分憂、企業為職工辦事的良好的整體合作精神,履行了職工參與民主決策、民主管理、民主監督的職責;另外,堅持了由職代會幹部評議組對分公司領導班子和領導成員進行民主評議,加大了對分公司領導幹部的監督力度,為反腐倡廉,推動民主管理,增強幹群關系,打下了基礎。
以生產經營活動為依託,推動群團品牌活動深入。分公司工會及時調整和組建了*個基層工會組織,*個工會小組,確保了工會工作在基層的連貫性。大力開展以“保全全、保質量、講節約、降成本、保任務、增效益”為主題的合理化建議、勞動競賽、技術比武等民眾性經濟技術創新活動,今年共提出合理化建議*條,達到職工人均提*條合理化建議的要求,實施*條,實施率*%,增收節支*.*萬元,累計有*人次參加了合理化活動。各基層工會共組織職工開展崗位技術練兵和單項勞動競賽*次,累計*人次參加。通過活動的開展,不僅提高了職工隊伍的技術貭素,還進一步促進了勞動生產率的提高。開展“安康杯”競賽活動,配合搞好職工技能鑒定和培訓工作,履行好各級基層工會組織在安全生產中的勞動保護監督職能。團委把脈企業安全、質量兩大主題,舉辦了青年安全質量辯論賽、質量知識競賽等活動。通過各具特色、頗有成效的活動,有效地激發了職工特別是青年職工愛崗敬業的職業操守。
以民眾性活動為載體,推動企業文化求實效。繼續深入開展“扶貧幫困”、季評好人好事活動和各類健康向上的文體活動。工會舉辦了“三八”節系列慶祝活動、第九屆職工業餘運動會和參加市國資委主辦的第一屆國有重點企業職工運動會,承辦和參加九龍坡區體育總會桌球分會組織的桌球比賽;開展為一線職工“送溫馨”活動、“送你一支鬱金香”關愛婦女宣傳活動;組織為“印度洋海嘯災區”、“白血病患兒基金會”捐款活動。團委扎實抓好“青年文明號”、“青年安全質量示範崗”、“青年志願者行動”等活動,召開“迎中秋青年知識分子座談及聯誼會”,開展了“學雷鋒、送溫暖”——探望公司重症及困難職工家庭等活動。
六、存在的問題與下一步打算
分公司黨委深切意識到,廣大黨員、幹部和職工民眾積極參與的“三個文明”建立活動是推進其向深層次、全方位邁進的關鍵。經過多年的努力,一個生動活潑、團結向上、自強不息的良好局面正在形成,各項榮譽也紛至沓來:連續*次榮獲某省市高新區“優秀企業”稱號、順利通過市級“文明單位”復核、繼續保持“集團公司全國青年文明號”榮譽等等,還有多人分別獲得“集團公司勞動模範”、“某省市勞動模範”、“集團公司全國青年崗位能手”等榮譽稱號。
與此同時,工作中暴露出的問題和不足要引起高度重視和積極改進,如黨建工作靠慣性推動的多,主動創新的少;基層黨組織存在黨建工作發展不均衡的現象;少數基層黨組織黨員發展工作不夠嚴謹;少數基層黨組織負責人的黨群工作思路還不夠清晰;部分黨員的黨員意識還不強;保持黨員先進性的長效機製還有待建立健全等等。為此,分公司黨委將沿續以往的良好作法,抓住實現明年經營目標的主動脈,持續開展建立“四好班子”和“五好黨支部”活動,繼續抓好黨群工作製度建設,努力使公司黨群工作管理職責化、工作標準化、辦事程式化、考核定量化、運作規範化、執行製度化。通過建章立製,不斷探索和完善保持黨員先進性的長效機製,讓先進性教育活動取得的成效、創造的經驗轉化為經常之舉、日常之道。同時,繼續鞏固、擴大思想政治和宣傳陣地建設,籌建在石橋鋪地區離退休職工活動室建立“一坪新幹線”新聞視聽播放系統和公司黨群系統區域網路站等等。分公司黨委將通過形式豐富多彩、內容形象生動的系列舉措,繼續保持與上級黨組織指示、決議和要求的深度契合,在繼承中提高,在鞏固中深入,在改進中加強,在創新中發展。以隻爭朝夕、勵精圖治、求真務實的精神,抓住歷史性的戰略機遇,為企業新一輪發展壯大奠定更為堅實的政治基礎,為企業改革發展穩定提供更為有力的政治保證和組織保證

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