2014幹部教育培訓工作總結
幹部教育培訓工作總結
自治區地方稅務局：
2014，阿克蘇地區地方稅務局在自治區地稅局黨組和阿克蘇地委、行署的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實自治區第八次黨代會精神和自治區財稅工作會議、全區地方稅務工作會議、阿克蘇地委擴大會議精神，緊緊圍繞地區局黨組提出的“以‘八個堅持’為導向，圍繞一條主線，抓好六項工作”的總體工作思路，制定了《阿克蘇地區地稅系統2012年幹部教育培訓工作計畫》，結合地區地稅工作實際進行了安排部署，以不斷提升幹部業務能力為著力點，注重一線人員的稅收法規、征管業務技能、財會知識和稅收信息化套用的培訓，突出征管實戰能力、納稅服務水平的提高，創新培訓形式，提倡在崗自學、技能實踐、互幫互學、個人勤學和組織促學。一年來，較好地完成了2012年度教育培訓各項工作任務。現將情況報告如下：
一、開展教育培訓工作的主要特點
以領導幹部在職培訓為重點，不斷提高領導稅收事業科學發展的能力
領導幹部是稅收事業發展的帶頭人，地區地稅局始終把加強各級領導幹部能力建設作為培訓工作的重中之重，根據系統幹部隊伍的狀況，按照理論教育、知識更新和黨性教育相結合的要求，著重加強領導幹部培訓。
1.科學策劃培訓項目。以增強領導幹部把握全局、依法行政、科學管理、帶領隊伍、開拓創新能力為重點，切實提高領導幹部勝任領導工作、熟悉業務工作和綜合協調工作的水平，增強其武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力。為此，地區地稅局完善了《阿克蘇地區地稅系統領導幹部述學、評學、考學制度》，並將地區地稅系統科級領導幹部培訓班列入到年初的教育培訓計畫中，採取集中輔導與個人讀書活動相結合的方式進行，將加強民主集中制建設、領導幹部如何履行“一崗兩責”、十八大精神解讀、關於提升領導幹部領導藝術和領導力、怎樣提高領導幹部的創新思維、領導幹部心理調適、如何做好經常性思想政治工作等七個方面的內容列入集中輔導課程，做到既理論聯繫實際，又深入淺出，不斷提高領導幹部的執政水平。同時，進一步完善了《阿克蘇地區地稅系統建設學習型黨組織活動實施意見》，不斷鼓勵領導幹部參加各種形式的培訓。根據區局的統一安排，三月份，選派了2名縣局局長參加了總局黨校2012年春季學期處級幹部和縣市局長培訓班;八月份，根據區局培訓工作安排，4名副處級以上領導幹部和2名縣局黨組書記參加了在浙江大學舉辦的新疆地稅系統領導幹部更新知識培訓班和縣局長培訓班;十一月份，1名處級幹部參加了自治區黨校2012年秋季常規班學習。
2.合理安排培訓內容。按照總局《“十二五”時期稅務幹部教育培訓改革發展規劃》的要求，堅持把理論教育、知識教育與黨性教育有機結合起來，今年是第三次全國對口支援新疆工作會議和黨的“十八大”召開之年，引導廣大黨員幹部講政治、顧大局、守紀律，更加堅定地堅持黨的基本路線和基本綱領至關重要。地區局黨組高度重視領導幹部的政治理論學習，把落實黨組中心組理論學習制度作為提高班子的執政能力的重要內容，嚴格落實《關於加強和改進地區地稅系統各級黨組中心組理論學習意見》，截至目前，地區局共組織黨組中心組集中學習11次，通過學習黨和國家的方針政策，以及區局和地委、行署的重要會議精神，使各級領導幹部的思想行動凝聚到黨的思想理論、區局黨組和地委、行署的決議上來，幹部的理論素養和領導能力得到提升。特別是黨的十八大召開之後，在地區局黨組統一部署下，結合實際制定了學習貫徹十八大精神集中培訓的實施方案，明確責任，周密安排，狠抓落實。並以此為契機，深入開展保持黨的純潔性教育，著力解決理想信念問題、幹部作風問題、組織紀律問題、廉潔自律問題，引導幹部講黨性、重品行、作表率，教育幹部愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔奉公。
以專門業務培訓為重點，不斷提高幹部隊伍業務素質
1.強化“既講數量、更重質量”的幹部教育培訓工作理念，大力實施“人才強稅”工程。根據培訓計畫，著力抓好“三個方面培訓、兩個能手評選，一次練兵比武”。即科級幹部更新知識培訓、崗位技能培訓和稅收專業知識巡迴培訓，征管能手和稽查能手評選，稅收管理員崗位練兵比武。一年來，地區地稅系統共組織各類培訓班78期，參訓人員9521人次，人均20.8人次;其中，地區局在系統內集中組織各類培訓班14期，落實培訓時間26天，培訓業務骨幹1072人次;選派幹部參加國家稅務總局、區局組織的疆內外各類培訓28期，培訓1467人次。地區地稅系統共投入113.22萬元用於培訓專項開支，有效地保障了培訓工作的正常運轉。同時，調整了地區地稅系統幹部教育培訓師資人才庫，提高了培訓師資報酬。不斷拓展培訓方式，借鑑去年的成功經驗，在系統內組織了稅收綜合業務巡迴培訓班，基層縣市局256人參加了培訓，通過送學上門，節約了培訓成本，擴大了培訓覆蓋面。
2.拓展網路學習平台，建立健全教育培訓保障體系。充分發揮新疆地稅網路學習平台在學習、考試、交流等方面的綜合培訓作用，因地制宜地開展了學習培訓工作。同時，及時了解培訓需求，不斷解決學習中遇到的問題，因需施教，提升了學習效果。
3.組織崗位練兵，提升業務素質。成功開展了地區地稅系統“稅收業務能手”“稅務稽查能手”競賽考試和稅收管理員崗位技能知識競賽活動，考評出地區地稅系統“稅收業務能手”22名和“稅務稽查能手”6名，在地區地稅工作會議上進行表彰獎勵，樹立了業務標兵，營造了學習氛圍，實現了以考促學、以考促訓、以考促管、以考促用，不斷提高了幹部業務素質，增強了幹部隊伍活力和戰鬥力。
4.突出抓好乾部財務知識的培訓。認真落實區局提出的“力爭三年內60%以上的稽查和一線征管人員，達到會看報表、能查帳的水平”的培訓要求，突出幹部財務知識的培訓，建立了培訓激勵機制，積極鼓勵幹部報考“三師”資格，今年地區系統有1名幹部取得了註冊稅務師資格證。高度重視稽查隊伍建設，採取以老帶新、集中培訓、實踐學習等方式，提高稽查人員獨立查帳的能力。
5.強化高素質專業化骨幹培訓。培養造就一支專業齊全、素質優良、規模適當、結構合理、能夠攻堅克難的高素質專業化骨幹人才隊伍。7月，選派了3名幹部參加了總局在北戴河培訓中心舉辦的納稅評估業務骨幹培訓班;9月，選派了3名幹部參加了在江蘇稅校舉辦納稅評估業務骨幹培訓班;10月，選派了4名幹部參加了在福建稅校舉辦的新疆地稅系統稅收管理員業務骨幹培訓班;11月，選派了3名幹部參加了湖北財院舉辦資本性交易相關業務培訓班等等。我們通過拓展培訓渠道、豐富培訓內容、創新培訓方式、完善培訓制度等措施，努力培養出一支能攻堅克難的稅收業務骨幹隊伍。
6.著重抓好基層一線幹部培訓。基層幹部是稅收執法和納稅服務的直接實施者，基層幹部素質高低、能力強弱、作風好壞，直接關係稅收征管質量和納稅服務水平，關係稅收事業科學發展。2月14日，舉辦了為期2天的企業所得稅業務培訓班，對基層縣市局的24名幹部進行了培訓，進一步規範了地區企業所得稅管理工作，提高了地區地稅系統所得稅管理人員的業務素質;2月21日，舉辦了辦公室業務培訓班，對分管辦公室局領導、辦公室主任、秘書、檔案管理人員和網站管理人員在會務管理、公文基礎知識、督查督辦、辦公室禮儀、黨委政府信息寫作、檔案業務、網站管理等方面進行了系統的培訓，為更好地發揮辦公室的參謀助手作用，進一步規範辦公室工作打下了堅實的基礎。此外，根據年初地區教育培訓工作的統一安排和各稅收崗位對基礎知識的不同需要，地區局有針對性地舉辦了紀檢監察幹部業務、人事幹部、視頻會議系統管理及操作人員、稅收法制、公務員管理信息系統建設、TRAS軟體操作及測算分析、收調查工作會議、營業稅、國際稅收及財產和行為稅相關業務、納稅評估業務骨幹等各類培訓班14期，大力提升了基層一線幹部的崗位勝任能力。
以主題教育培訓為重點，不斷提高幹部隊伍思想政治素質
1.始終堅持把思想政治教育作為夯實各級幹部思想基礎的根本途徑，認真落實政治理論學習制度。把馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為幹部政治學習的重要內容，用發展的馬克思主義武裝幹部頭腦，堅定政治信念;加強黨的最新理論和政策的學習，不斷改造完善各級幹部的世界觀、人生觀和價值觀。在深入貫徹落實第三次全國對口支援新疆工作會議精神之際，6月中旬召開了地區地稅系統第五次思想政治工作會議。會議傳達貫徹了全區地稅系統思想政治工作暨創新管理座談會精神，全面總結和交流了2010年以來地區地稅系統思想政治工作的做法和經驗，研究探討了新形勢下加強和改進思想政治工作的新途徑和新方法，為開創地區地稅事業新局面發揮了重要作用。
2.認真開展“民族團結教育月”活動和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育第三階段活動。堅持把民族團結教育工作作為黨組工作的重要內容，建立了民族團結教育工作領導機構，專題研究制定開展了主題教育活動的計畫和方案，突出教育的特色和實效。組織各級幹部認真學習了馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”、“三好”、新疆“三史”和“新疆精神”大討論等學習宣傳教育工作。6月中旬召開了地區地稅系統民族團結教育工作會議，總結了近兩年來地區地稅系統民族團結教育工作，表彰先進，交流經驗，進一步探索了做好新時期民族團結工作的方式方法，激發了各族幹部職工勇於擔當、乘勢而上、團結和諧，為稅收事業又好又快發展而努力奮鬥的動力和熱情。同時，積極選派地區局機關2名同志充當地區“民族團結先進事跡巡迴宣講報告會”義務宣講員，在全地區廣泛宣講民族團結先進事跡，為地區民族團結工作做出了積極貢獻。地區局機關創建“民族團結進步模範單位”工作成效顯著。已順利通過地、市兩級民族團結進步模範單位創建工作領導小組的檢查驗收。
3.積極開展“各級幹部赴基層轉變作風服務民眾”、“長治久安大宣教”和“人民稅務為人民”等主題教育各項活動。認真落實地委安排的“各級幹部赴基層轉變作風服務民眾”、“長治久安大宣教”活動，切實增強了地稅幹部的政治意識、責任意識和大局意識。開展了以“人民稅務為人民”為宗旨的思想文化建設和主題實踐活動的學習教育，主題實踐大討論，以及“人民稅務為人民”主題演講比賽等系列活動。引導幹部職工認真踐行“人民稅務為人民”的治稅宗旨，形成了比學趕幫超的良好風氣。在全區地稅系統“人民稅務為人民”主題演講比賽活動中，地區地稅系統兩名參賽選手分別獲得二等獎和優秀組織獎的好成績，地區地稅局獲得優秀組織獎。大力推進“創先爭優爭做人民滿意公務員”活動。以加強幹部隊伍先進性建設為主線，緊緊圍繞“服務科學發展，共建和諧稅收”主題，教育幹部愛崗敬業、公正執法、勤政廉潔，講黨性、重品行、作表率，努力爭做人民滿意的公務員。地區局人事教育科被表彰為“自治區組織系統講黨性重品行作表率暨雙滿意建設先進單位”。
4.創新教育培訓方式，營造地稅文化氛圍。開展了“品味書香·誦讀經典”讀書徵文和“春之聲”講故事、誦經典、演講比賽等系列活動，鼓勵幹部職工廣讀博覽、誦讀經典，提高閱讀能力和文學鑑賞能力，提升文化素養，接受中華民族優秀傳統文化薰陶，培養健康向上的審美情趣。同時，也使幹部職工養成了“愛讀書、善讀書、讀好書”的習慣，營造了良好的讀書學習氛圍。
5.以“創先爭優”活動為契機，積極開展各項活動。地區局黨組研究制定了《地區地稅系統基層黨組織和廣大黨員深入開展“創先爭優”活動實施意見》，廣泛開展向優秀共產黨員付建國、沈浩、楊善洲、李林森等先進人物學習活動，進一步激發了幹部隊伍熱情，增強幹部集體觀念和團隊意識，凝聚隊伍合力，擴大地稅影響力。開展了樹立“一面旗、一個標桿”活動，引導黨員幹部爭創“五好黨員”，爭當“五帶頭”優秀黨員，黨員幹部的學習氛圍、工作熱情、服務意識、紀律觀念、文明形象明顯轉變，基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用得到充分發揮。全面推進建設學習型黨組織領導幹部大講堂工作，地區局兩名領導幹部專門針對各基層黨組織建設中遇到的難點問題，為地區局機關和稽查局全體黨員幹部分別做了題為《建設學習型黨組織，推動地稅事業發展》和《反腐倡廉，警鐘長鳴》的專題輔導講座，並特邀職業技術學院的專業講師開展了《陽光心態》知識講座，引導廣大黨員幹部用健康積極向上的心態對待生活和工作。“七一”期間，地區局召開了慶祝中國共產黨成立91周年暨“創先爭優”表彰大會，地區地稅系統5個基層黨支部、30多名黨員受到了表彰。大力開展全民健身活動，激發乾部隊伍活力。以舉辦第二屆地稅系統職工運動會為契機，在豐富幹部職工業餘文化生活的同時，凝心聚力，激發活力，形成了完成稅收任務的強大合力。堅持以人為本，加強人文關懷。積極動員地區地稅系統全體幹部職工為患重病的新和縣地稅局退休幹部艾爾肯·吐迪同志獻愛心，共籌集愛心捐款3萬餘元。加大資金投入，完善硬體設施。地區局機關投入130餘萬元進行榮譽室和室內運動館建設工作，將於年底前完工並投入使用。深入開展文明創建工作，積極準備創建“全國文明單位”和“全國精神文明建設工作先進單位”，使創建層次得到升華。
6.深入開展反腐倡廉教育，增強各級幹部廉潔自律意識。開展了經常性黨紀條規教育和形式多樣的廉政專題教育，實現了學習貫徹《廉政準則》教育活動常態化。開展了第十四個黨風廉政教育月活動，組織黨員幹部參觀了林基路愛國主義教育基地，觀摩了“結合崗責要求，加強風險防範”廉政教育專題課件，教育和警示廣大黨員幹部從中汲取教訓，修身立德、廉潔從政。組織開展了“結合崗責要求，加強廉政風險防範”座談討論，製作了廉政專題教育課件，設定了廉政建設屏保，裝飾了廉政文化牆，開設了《以案說法》、《心靈雞湯》欄目，舉辦了“陽光心態”、《建設學習型黨組織，推動地稅事業發展》和《守住底線遠離風險》等專題講座，進一步強化了幹部的廉政意識和風險防範意識，提升了思想道德防線和抵禦風險能力，有力推動了系統內廉政文化建設深入開展。
以完善教育培訓長效機制為重點，努力增強幹部教育培訓的實效性
1.根據實際情況及時下發了《阿克蘇地稅系統2012年組織人事教育工作要點》和《阿克蘇地區地稅系統2012年幹部教育培訓工作計畫》,與稅收工作同安排、同落實、同檢查、同考核，使教育培訓工作有組織、有領導、有規劃、有內容、有成果。
2.堅持請進來、送出去學，不斷積極探索巡迴培訓、實踐培訓、網路培訓、崗位技能練兵比武活動等幹部培訓的方式方法，大力推進地稅系統幹部任職培訓、在職培訓、專門業務培訓和初任培訓，使系統幹部的整體素質得到了全面提升。
3.不斷拓展工作思路，創新工作方法，在實踐中不斷完善幹部教育培訓長效機制。堅持實施以“用、考、賽、評、獎”為主要手段的促學促訓機制，積極探索並逐步建立起一套學習培訓的獎勵機制和評效機制。在活動中注重激勵機制的創新，利用津補貼、目標考核、獎勵等抓手，獎優、獎學、獎能，治庸、罰懶，適當拉大收入分配差距。同時，與選學、選人掛起鉤來，並在精神層面上予以大力表彰，努力解決“學與不學一個樣，學多學少一個樣”的問題。以考促學。每期培訓班結業時均有考試，考試成績隨“學員成績考核表”和培訓證書一起記入學員學習培訓檔案;每年度有專項考試驗收，確保培訓不走過場。以賽促學。立足現有條件，活躍學習方式，先後組織了征管能手、稽查能手和業務能手等比武競賽活動，開展了“廉政之星”、“稅收管理員服務明星”、“每月一星”、“委屈獎”、“優秀辦稅服務廳”等評比活動。以獎促學。對年終考評情況優良、崗位練兵效果好、大型考試成績名列前茅的單位和個人給予表彰獎勵;對每期培訓的優秀學員和培訓先進集體給予通報表揚;有效調動了單位和個人的積極性，激發了廣大地稅幹部的學習熱情。各縣市局也在開展崗位練兵比武活動的同時，有效利用比武競賽活動的成績，對崗位練兵和業務競賽活動中湧現出來的業務尖子和業務骨幹有重點地加以培養、使用和管理，落實獎懲激勵機制，建立系統各個工作崗位的人才隊伍保障機制。
二、存在的不足
2012年，我們在抓教育培訓工作中做了一些工作，也取得了一定的成績，但也存在一些不足：
一是培訓的內容還需精益求精，既要滿足目前工作需要，也要考慮適應未來發展的需要;
二是教育培訓的方式方法還不夠靈活，特別是幹部想走出去看、走出去學的願望還不能很好的滿足;
三是教育培訓機制有待進一步完善，師資力量還有待充實。
四是工學矛盾比較突出，在培訓時間上，還有待合理安排。
三、2013年教育培訓工作思路
一是建立條塊結合的教育培訓機制，在各基層局做好橫向面上培訓的同時，根據地區局機關各科室全年業務需求開展專業知識縱向培訓，完成分系列分層次的業務知識培訓。
二是依託新疆地稅網路學習培訓平台和稅務網校等遠程教育平台，開展崗位練兵，強化幹部線上學習和全員學習。
三是加強兼職教師隊伍建設，通過巡迴培訓的形式開展“送教上門”。
四是加大對高素質複合型人才的培養力度，鼓勵稅務幹部通過在崗自學，積極參加註冊會計師、註冊稅務師、律師資格、國家計算機等級考試、全國計算機技術與軟體專業技術考試和HSK等級考試。
五是強化少數民族幹部業務素質的提高。針對地區各縣的具體情況，分層次不斷深化雙語學習，儘快提高少數民族幹部獨立工作能力。
六是不斷完善教育培訓考核獎懲機制。將全員考試、各類培訓成績歸入單位、部門和個人學習檔案，把學習培訓、業務考試與個人切身利益掛鈎，鼓勵幹部加強學習，促使幹部樹立終身學習理念，提升自身綜合素質，為促進阿克蘇地稅事業科學發展提供思想政治保證、人才保證和智力支持。
幹部教育培訓工作總結
大規模培訓幹部是新形勢下中央加強幹部隊伍建設的重要舉措。20xx年，我區堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，按照中央、省、市委關於“大規模培訓幹部”的要求，牢固樹立大教育、大培訓觀念，把幹部教育培訓工作作為人力資源開發的必要手段，着眼於建設一支適應新形勢要求的高素質幹部隊伍，開拓創新，多措並舉，不斷開創幹部教育培訓工作的新局面。具體做法是：
一、領導重視，措施得力
一年來，區委十分重視幹部的教育培訓工作，始終把它當作加強幹部隊伍建設、提高幹部隊伍素質的一個重要環節來抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定詳細的教育培訓計畫。由區委組織部、區人事勞動保障局牽頭，針對我區的實際情況，確定了“以能力建設為中心，加強在職幹部和農村基層幹部的培訓培養”的新思路。詳征博納，幾易其稿，起草了我區《關於進一步加強幹部隊伍建設的意見》，對幹部培訓的任務、目標、內容等作了詳細的規定，還注意區分層次，對各類幹部的教育培訓提出不同的要求。為了保證各項工作的落實，區委專門開會研究決定撥出專款用於解決師資、教材等方面的費用。先後撥出專款6萬元，保證教育培訓計畫的全面實施。
二是領導帶頭學，幹部自覺學。區委始終堅持每月一至二天的中心組理論學習制度，認真學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想，學習xx屆四中全會精神和中央領導同志的重要講話，以及領導科學和現代科學知識等。區委領導不僅自己帶頭學，還結合自己的學習體會，為全區科級幹部理論培訓班進行了3個專題的理論輔導講座，取得較好的效果。在區委領導的帶動下，全區幹部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅努力學習政治理論，而且還結合工作實際，認真學習各種業務知識，一年來全區共有35名幹部參加了各種函授學習，具有大專以上學歷的幹部占幹部總數的80%以上。 三是建立健全管理機制，使幹部的教育培訓工作走上制度化、規範化的軌道。首先建立了幹部教育培訓的管理機構，由區委組織部負責統籌安排、全面管理，宣傳、紀檢等部門密切配合，藉助省、市委黨校作為主要的培訓基地，齊抓共管，為幹部教育培訓工作提供了組織保證。第二，嚴格執行學習登記和考勤制度。要求鎮、街道和區直各單位堅持每周半天的學習制度，並建立學習登記簿，對學習的內容和人員進行登記，區委組織部同宣傳部不定期地進行研究、檢查、匯報、指導、實行一級抓一級，層層抓落實。第三，明確工作任務，把幹部培訓工作納入部門每年工作目標責任制，納入領導幹部年終考核內容，並作為幹部獎勵、晉升級別、職務的重要依據。
二、區分層次，突出重點
在幹部的教育培訓中，我們注意針對不同類型幹部的特點，安排不同的學習內容，提出不同的要求，做到層次分明，重點突出。
一是區分層次，抓好各類幹部的教育培訓。處級領導幹部主要是抓好中心組理論學習制度的落實，同時做好上級機關舉辦培訓班的選送工作。一年來，共組織中心組理論學習24次，選送處級幹部參加上級機關舉辦的各種培訓班30人次;科級幹部主要是通過舉辦培訓班，強化政治理論教育，提高理論素養，一年來，共舉辦科級幹部理論業務培訓班6期，受訓人數達1100人次。對於其他幹部，則採取集中培訓與自學相結合，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行，以此強化教育培訓的效果，一年來，共舉辦中青年幹部培訓班3期，選送幹部到省外或本省市培訓學習80多人次。
二是突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好科級黨政領導幹部，特別是中青年幹部的培訓教育，努力造就一支高素質的幹部隊伍。在強化理論學習和業務培訓的同時，我們還注意引導中青年幹部到艱苦地方去接受實踐鍛鍊。一年來共選調78名有培養前途的中青年幹部參加農村奔小康工作隊，抽調一批中青年幹部深入基層第一線參加各種專項工作，讓他們在艱苦環境經受考驗和磨練，在實踐中增長才幹。一年來，共培養選拔24名35歲左右的優秀年輕幹部，走上科級領導崗位，提高了幹部隊伍的整體素質，改善了科級領導班子的結構，並對新提拔科級幹部進行任前崗位培訓和法律知識的培訓，達到了預期的目的。其次，重點抓好政治理論的培訓。堅持不懈地組織廣大幹部學習鄧小平理論和“xxxx”重要思想，聯繫實際深化對“xxxx”重要思想的理解，把握理論的科學體系，深入淺出理解精神實質，教育廣大幹部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑑別力和政治敏銳性。同時，積極組織和引導幹部學習法律、電子政務等各方面知識，通過舉辦講座對幹部進行廉潔奉公、艱苦奮鬥等優良傳統教育，教育廣大幹部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業精神。
三、改進方法，注重實效
在教育培訓中，我們注意及時總結經驗，積極探索培訓途徑，不斷改進培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓內容，在注重培訓實效上下功夫。
一是堅持集中培訓與在職自學相結合，採取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好乾部集中培訓的同時，注意引導廣大幹部堅持在職自學各種理論業務知識，在全區形成良好的學習氛圍，各單位還充分利用閱覽室、電教室等教育陣地，組織廣大幹部學習和觀摩，取得較好的效果。區委組織部一年來共下發各種學習資料3000多冊。
二是結合工作實際，有針對性地安排培訓內容。黨的xx屆四中全會召開後，及時組織全體幹部收看電視轉播，學習報刊上發表的有關傳達xx屆四中全會精神重要文章，認清形勢，鼓舞鬥志，以xx屆四中全會精神指導我們的全面工作;在黨風廉政教育月中，主要是安排兩個條例的學習，利用電教片正反典型的教育，並抓好專題知識測試。經過開展教育活動，使黨員幹部進一步牢記黨的宗旨，樹立黨為公、執政為民和艱苦奮鬥的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識，進一步築牢黨員幹部拒腐防變的思想道德防線。在開展“創建學習型機關”活動中，舉辦6期電子政務培訓班，參加600多人次。在開展以公道正派為主要內容的“樹組工幹部形象”集中學習教育活動中，廣大組工幹部在學習、工作等方面都表現出了更加認真、刻苦和負責的態度和精神，為全區黨員幹部樹立了新的榜樣。
三是堅持理論聯繫實際，提高解決現實問題的能力。在幹部教育培訓中，我們始終貫徹“學馬列要精，要管用的”原則，堅持學習理論與研究社會主義現代化建設的實際問題相結合，學以致用，提高幹部的整體素質。區委堅持每季度召開一次有各單位主要領導參加的經濟形勢分析會，以提高各級領導幹部的分析能力和決策水平。區委還要求全區350名科級以上幹部每人都要結合工作實際，撰寫1篇理論研討文章，參加全區理論研討會。各級領導幹部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去，不斷創新，努力進取。
四、存在的主要問題和今後的工作打算
我區幹部教育培訓工作還存在一些問題，與上級的要求還有一定的差距。一是培訓基地的建設力度不夠，因各種條件限制和經費的原因，至今未能建立幹部培訓中心;二是對幹部培訓工作改革力度不足，開展課題研究較少。
針對存在的問題，要結合實際，進一步改進幹部教育培訓工作，努力提高培訓質量。要以“xxxx”思想武裝全體幹部的頭腦，不斷提高思想認識;要把學習“xxxx”重要思想同幹部理論學習結合起來，進一步提高全體幹部的大局意識、政治意識、民眾意識和責任意識，不斷增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性。以改革的精神，與時俱進，確保全面完成幹部教育培訓工作提出的各項任務。
幹部教育培訓工作總結
今年幹部教育培訓工作，在縣委的正確領導下，根據市委組織部提出的任務和要求，結合我縣實際，以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為重點，全面啟動“大教育、大培訓”工作，取得了一定的成效。現總結報告如下：
一、基本情況
全縣共有幹部**人，其中中共黨員**人，大學本科以上學歷**人，大專學歷**人，中專學歷**人，高中及以下學歷**人。**年，以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，舉辦各類培訓**期，培訓在職幹部**人，占在職幹部總數的**.*%，培訓農村黨員、幹部**人，其中：舉辦科級領導幹部輪訓班*期，培訓**人;舉辦科級領導幹部“三個代表”重要思想專題學習班*期，培訓**人;舉辦科級以下公務員培訓班*期，培訓**人;舉辦企業經營管理者培訓班*期，培訓**人;舉辦專業技術人員培訓班*期，培訓**人;舉辦非中共黨員幹部培訓班*期，培訓**人;舉辦理論骨幹培訓班*期，培訓**人;舉辦婦女幹部培訓班*期，培訓**人;舉辦基層團乾培訓班*期，培訓**人;舉辦農村黨支部書記、村主任培訓班各*期，培訓**人，達到了每年培訓在職幹部五分之一的要求，超額完成了培訓任務。
另外，上派了*名縣級領導幹部、**名科級領導幹部、*名中級以上職稱的專業技術人員參加省、市委黨校的培訓，有**名縣級領導參加了市委組織部、市委黨校舉辦的“三個代表”重要思想輪訓班，全面完成了上級的調學任務。
二、主要做法
著力抓好集中正規化培訓
1、加強領導，提高培訓工作的計畫性。按照“黨管人才”的原則，充分發揮牽頭抓總作用，成立了縣委幹部培訓教育工作領導小組，制定下發了《關於開展大規模培訓幹部工作的意見》和《**年度黨員幹部培訓計畫》，轉發了市委辦公室《關於印發〈吉安市幹部“大教育、大培訓”學分制實施辦法〉的通知》。並按照幹部管理許可權把各項培訓任務逐一分解，落實責任，縣、鄉財政安排預算，確保了培訓經費，切實提高了培訓工作的計畫性。
2、創新培訓模式，調整辦學思路。按照“兩擴一縮”的思路，創新培訓模式。“兩擴”，一是擴大培訓面，把以往培訓科級領導幹部為主擴大為培訓科級及科級以下公務員和中級職稱以上專業技術人員為主;二是適當擴充辦班時間，將以往每期培訓班*天左右培訓時間改為**—**天。“一縮”，即縮小單個脫產班次的辦班規模，由原來的每個班次**人左右，縮減為**—**人。
3、創新培訓內容和方式。按照“加強理論、嚴格管理、注重實效”的要求，既注重馬克思主義傳統經典理論學習，鄧小平理論、“三個代表”重要思想的培訓工作，又注重貼近學員的需求，把經濟法、金融證券、創業教育、行政執法等作為重點課程，著重提高學員駕馭市場經濟的能力。同時，積極探索和創新培訓方式方法，學習借鑑一些先進的教學方法和手段，不斷提高培訓的效果。
4、創新管理理念，加強培訓制度建設。建立了督學、評學和考學制度，每期培訓班均成立班委會，學員編成若干學習小組，全體學員編定座位，對號入座，每天安排一名教員值班，上課前點名，強化考勤制度。學習班結束前統一進行理論考試，並評出優秀學員進行表彰。
切實抓好乾部在崗自學
組織了全縣**名公務員參加更新知識第三、第四階段的考試，並按照市委組織部的要求，組織了幹部在崗自學教材《社會主義市場經濟理論》和《英文**句》的征訂工作。為檢驗自學效果，對科級領導幹部讀書筆記進行了一次抽查，共抽查**名科級領導幹部的讀書筆記和聯繫實際撰寫的學習“三個代表”重要思想心得體會文章，對抽查的讀書筆記和心得體會文章，組織縣委黨校的教師進行了認真評閱，並在全縣進行了通報。
努力抓好乾部的實踐鍛鍊
1、以外出招商引資為契機，外派年輕幹部到廣東、上海、浙江等地招商，開闊眼界，增長見識。全縣**個招商組，共外派幹部**餘人。同時，選派平都鎮村*名農民到福建廈門種蔬菜、打工學習，選派嚴田鎮土橋、楠橋、岩頭等村的農民**名到湖南長沙市郊區打工學習花卉苗木、到福建省尤溪縣食用菌研究所學習食用菌技術。這些農民打工學習回來後，利用所學技術，發展相關產業，到目前為止，平都鎮向陽村**戶村民，戶戶都種植了蔬菜，僅此一項，戶均增加純收入**余元;嚴田鎮種植食用菌的有**戶，種植花卉苗木的有**多戶，楠橋村*戶農民就種植花卉苗木**多畝，規模比較大，農民的收入得到明顯提高。
2、結合縣直單位包村掛村工作，挑選了**名縣直單位的年輕幹部，下派到邊遠山區鄉鎮、條件艱苦的行政村幫助工作一年，使他們經受鍛鍊和考驗。
三、存在的問題和不足
我縣幹部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是少數單位和部分幹部對幹部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排幹部培訓的積極性不高，存在應付的思想;二是一些領導幹部，特別是主要領導幹部調學有一定的難度。這些問題和不足，有待地我們在今後的工作中努力研究對策，切實加以解決。
四、**年幹部教育培訓的思路
**年，我縣幹部教育培訓工作將進一步圍繞中心，突出主題，創新觀念，建立健全監督、約束和激勵機制，努力爭創新優勢，形成新特色，全面推進幹部教育培訓工作的新發展。
1、繼續抓好集中正規化培訓。以縣委黨校、縣行政學校為主陣地，紮實開展幹部教育培訓工作。縣委黨校計畫全年舉辦主體培訓班**期，培訓幹部**人，其中：舉辦科級幹部輪訓班*期，培訓**人;紀檢監察幹部培訓班*期，培訓**人;專業技術人員理論學習班*期，培訓**人;基層團乾培訓班*期，培訓**人;科級以下公務員培訓班*期，培訓**人;科級後備幹部培訓班*期，培訓**人;統戰理論培訓班*期，培訓**人;農村黨支部書記培訓班*期，培訓**人。縣人事勞動和社會保障局會同各單位對專業技術人員進行業務培訓，培訓人數要達到**人。
2、進一步強化幹部的實踐鍛鍊和在崗自學。年內，擬選派**名左右年輕幹部到經濟發達地區跟班學習、掛職鍛鍊和謀職招商，選派**名左右科級後備幹部到邊遠山區鄉鎮和縣工業園區鍛鍊，使他們在實踐中增長才幹，提高綜合素質。幹部在崗自學主要是學習《社會主義市場經濟理論》、《英文**句》和計算機知識，並要組織考試，檢驗學習的效果。同時，繼續對科級領導幹部的讀書筆記進行一次以上抽查，並認真組織評閱，對調閱讀書筆記的情況進行通報，獎勵先進，鞭策後進。並逐步擴大抽查面，機關一般幹部的讀書筆記也要抽查。
3、強化措施，著力解決調學難的問題。今年將在調研的基礎上，制定出台一個加強幹部教育培訓的管理辦法，切實解決部分幹部特別是主要領導和專業技術人員調學難的問題。