人事局崗位目標責任制總結

XX年，在區委區政府的正確領導和上級人事編制部門的精心指導下，區人事局緊緊圍繞全區中心工作，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務。
一、服務發展大局，人才工作有新成效

人才工作基礎進一步夯實。開展人才需求調研，編印《黃山區人才開發目錄》。實施非公企業人事立戶制度，建立企業人才需求檔案，加強溝通聯繫，做好企業人才服務工作。建立健全全區黨政人才、專業技術人才、離退休銀色人才等基礎信息庫。加強區人事人才網建設，開展網上人才招聘、管理「一條龍」服務。

強化人才智力引進工作。舉辦黃山區企事業單位人才招聘會，140餘名求職者與用人單位達成就業意向。多次組織企事業單位參加省、市人才交流大會和高校專場招聘會，引進各類急需實用人才81人。先後兩次邀請省專家服務團到我區開展項目技術指導和幫扶活動，舉辦專題講座，培訓專技人員。組織實施《高品質梨擴繁技術》等3個引進國外智力項目，邀請5名外國專家來我區進行技術指導和講學。

加大人才開發培訓力度。完成全區公務員信息化與電子政務培訓考核，組織全區1100餘名公務員參加省依法行政知識測試和國語學習培訓，進一步提高黨政人才隊伍素質。完成全區專業技術人員智慧產權公共科目繼續教育培訓，分5批次對全區2800餘名專技人員進行輪訓，同時督促相關部門抓好專業技術人員專業知識繼續教育培訓工作。

抓好大中專畢業生就業工作。制定XX年高校畢業生就業指導服務計畫。建立區高校畢業生就業見習基地，實施高校畢業生就業見習制度，招錄6名未就業大學生進行見習培訓。完成高校畢業生到農村和社區服務和「三支一扶」計畫考錄工作，招募30名高校畢業生安排到28個行政村和2個街道社區工作，招錄6名高校畢業生到基層從事「三支一扶」。免費為「三支一扶」及到農村服務高校生提供人事代理服務。
二、深化機構體制改革，強化機構編制管理

適應經濟社會發展需要，做好機構設定、調整工作。完成區經委、旅委和區人防、應急、維穩等機構設定工作，調整黃山工業園區管委會、區統計局等機構設定事項，明確我區民用爆炸物品行業主管部門，為全區經濟社會事業發展提供機構編制工作保障。

著手實施鄉鎮機構改革。開展鄉鎮機構改革調研，結合實際，擬定我區鄉鎮機構改革實施方案及有關機構設定、人員競聘、末位待崗和公共服務購買等系列配套檔案。

合理調整鄉鎮機構和區直黨政群機關人員編制。根據上級規定，對全區鄉鎮劃定類別，重新核定鄉鎮機關、事業單位人員編制。對區直機關開展職能調查，堅持總量控制，制定區直黨政群機關編制調整方案，將人員編制從職能弱化部門向職能強化、人員緊缺的部門調配。

高質量完成事業單位法人登記年檢工作。全區110個應檢事業單位全部參檢，規範事業單位登記工作程式和檔案整理，在全市年度專項檢查考核中獲第一名。
三、貫徹實施《公務員法》，規範公務員管理

完成全區鄉鎮和區直行政機關公務員登記和參公管理事業單位審核上報工作。審核上報全區鄉鎮和區直行政機關公務員登記對象979人，對新進入人員及時審核上報。建立全區公務員管理信息系統，實行動態化管理。上報申請參公管理事業單位19個，截至目前有區招商局等5家單位獲批，開展人員登記，審核上報33人待批。

做好工資套改和增加離退休費審批工作。開發建立全區工資管理信息庫，成立工改工作機構，完成全區符合工資套改條件人員的工資套改及全區離退休人員增加離退休費審批工作。共對4524名機關事業單位工作人員進行工資套改，提高離退休人員退休費1497人，提高見習期人員待遇28人，提高民辦教師生活費33人。

規範開展國家公務員考錄工作。堅持「公開、平等、競爭、擇優」原則，規範工作開展，嚴把公務員入口關。XX年為區公、檢、法、司四部門考錄15名國家公務員。

制定XX年全區機關事業單位工作人員年度考核工作意見，突出工作實績，嚴格評優標準和評優比例，完成全區4778人年度考核審核工作。
四、推進事業管理體制創新，深化人事制度改革

實施鄉鎮獸醫管理體制改革，設立區畜牧獸醫局，組建區動物衛生監督所和動物疫病防控中心，建立健全鄉村兩級動物防疫檢疫體系。改革種子管理體制，實行種子管理與種子經營機構分離，對區種子公司實行整體轉企改制。改革社區衛生服務體制，組建社區衛生服務中心，設立6個社區衛生服務站，完成相關機構編制事項調整。

積極推進事業單位人員聘用制，在鄉鎮事業單位全面推行全員聘用制管理，對教育系統教師和區直事業單位新錄用人員實行全員聘用，推進事業單位用人制度改革。

嚴格執行事業單位「凡進必考」制度，制定實施《黃山區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，規範事業單位新進人員考錄行為；開展了黃山工業園區管委會和區旅委、教育及衛生系統下屬事業單位新進人員公開招考工作，累計擇優錄聘17名工作人員；為教育、衛生系統事業單位和區醫保中心公開選調9名工作人員。

穩步推進職稱評聘制度改革，在教育系統全面推行專業技術職務評聘分開工作。開展專業技術崗位考聘試點，組織區公益林場專技人員競聘考試，探索評聘分開新思路。
五、認真履行職責，積極做好其他各項工作

做好軍轉安置和企業軍轉幹部解困維穩工作。完成區XX年軍轉幹部接收安置任務。年初對全區40名企業軍轉幹部進行春節慰問。會同相關部門完成按社會月平均養老金水平發放部分企業退休軍轉幹部生活困難補助費工作。在軍轉幹部因病入院或去世時安排專人上門慰問，加強日常溝通交流，宣傳相關政策，了解他們的思想動態，維護社會穩定。

做好工資福利與離退休工作。確立重心，全力抓好XX機關事業單位人員工改工作的同時，對日常工資離退休審批事項在時間上統籌安排，及時完成正常晉升工資、人員退休、遺屬生活困難補助和年終及目標考核獎等各項審批工作。

做好建議、提案辦理和人事信訪工作。XX年我局共辦理人大代表建議3件，政協委員提案4件。在辦理過程中,積極與代表、委員聯繫溝通，做到與人大代表和政協委員見面率100%，辦結率100%，辦理結果滿意率100%。對民眾來訪熱情接待，及時辦理，全年共收辦民眾來信14件，全部按期辦結。

做好招商引資和對上爭取工作。主動和區外客商接洽，成功引進黃山超粵建設有限公司項目，以引智、培訓等項目為支撐，積極開展對上爭取，圓滿完成區委區政府下達的年度招商引資和對上爭取目標任務。

做好檔案管理等基礎工作。根據幹部檔案規範化管理要求，投入4.6萬元對局管近3000名幹部檔案進行規範整理。對全區600餘名人事代理人員檔案進行全面清理，查漏補缺，健全完善全區流動人員信息庫。審定《黃山區人事編制志》，結束我區沒有專門人事編制志的歷史。
六、突出和諧高效，加強機關自身建設

以「落實推進年」活動為抓手，加強機關效能建設。深入開展「落實推進年」活動，強化目標責任制管理，分解細化年度目標任務，堅持每月督查，確保各項任務按時完成。開展「三基一化」建設，從加強學習、完善制度、健全檔案和提高信息化水平等方面夯實機關基礎工作，提升抓工作落實的能力。

深入開展作風教育月活動，加強機關黨風廉政建設。以學習xx在中紀委七次全會上的講話精神為重點，按照「八個一」的要求，紮實開展黨員幹部作風教育，舉辦「廉政杯」硬筆書法競賽，開展向省先進工作者楊全和同志學習活動，做到學先進，思廉潔，揚正氣，牢固樹立正確的名利、地位和權力觀。堅持原則，嚴格執行政策規定，嚴格執行辦事程式，推行政務公開，做到踏實幹事，清白做人。

大力建設和諧機關，樹立人事編制部門良好形象。開展「和諧機關建設年」活動，建立健全機關車輛管理、職工慰問和考勤管理等各項制度。抓好文明創建和社會治安綜合治理，努力建設文明、平安、和諧單位。不斷改進機關工作作風，提升服務水平，營造團結奮進、開拓進取的良好氛圍，進一步樹立人事編制部門的良好形象。