企業集團團委2013年工作總結及2024年工作要點

XX年集團公司團委在公司黨委的正確領導下，以深入學習實踐科學發展觀為載體，圍繞企業中心工作，探索新時期團建工作的新途徑,服務於企業的科學發展，服務於青年的科學成長。團結和帶領廣大團員青年積極投身於集團各項工作之中，充分增強了團組織的吸引力、凝聚力、戰鬥力。

一、以理想信念教育為核心，加強團員青年的思想道德建設

一年來，集團公司團委堅持將學習貫徹黨xx大、團xx大精神作為青年思想政治教育工作的主要內容，先後轉發了 「共青團湖北省第十二次代表大會」和「共青團第十六次全國代表大會」會議精神，動員廣大團員青年認真學習落實相關會議精神，愛崗敬業，紮實工作，為集團公司的改革發展貢獻青春力量。
各基層團組織主題教育活動深入開展。如清江公司團委以改革開放30年和北京奧運為題材，開展了「學黨史、知國情」的學習活動；鄂州發電公司團委定期組織基層團支部開展政治學習活動，並組織公司全體青年聽取了「團xx大」代表的專題報告；銀隆公司團總支利用廠區宣傳欄設立思想道德教育專欄，開展座談形式的交流活動，積極開展法律常識的普及教育；洞坪公司團支部帶領青年實地參觀革命舊址，憶苦思甜；九宮山風電公司團支部通過「抗冰自救」典型人物事跡宣傳來引導青年、教育青年；鴻信公司團委開展讀「紅書」，寫感想的主題活動。這些活動的開展提升了團員青年的道德素質，進一步堅定了他們的政治信念和企業主人翁意識。

二、注重團乾培訓工作，全面提升團乾隊伍綜合素質

各基層團乾隊伍是集團公司共青團工作的骨幹力量，「做政治上過硬、業務上創新、作風上紮實的團幹部」是集團公司團委一直以來培養團乾的標準。XX年，集團公司團委曾先後選派基層優秀團乾參加了首屆全國國有企業團青工作論壇及省企業團工委舉辦的團乾培訓班。一方面，希望藉助上級團組織提供的廣闊舞台，鍛鍊和提升團乾的素質和能力；另一方面，也希望他們能更直接的與兄弟單位交流，相互學習，開闊視野。從而推動集團公司共青團工作再上一個新台階。在XX年集團舉辦的團訓班上,公司領導工會主席金彪同志親臨會議並鼓勵廣大團乾要懂團務、明團情、勤實踐、善創新，做黨放心、青年滿意的優秀組織者，全體團乾深受鼓舞和啟發。

三、圍繞企業中心工作，服務青年，開展豐富的主題活動，引導青年成長成才

生產經營性主題活動。青年職工是企業發展的生力軍，動員組織好圍繞企業中心工作所開展的生產競賽、學習競賽、技術比武等主題性活動，對於促進企業青工的健康成長和企業自身的發展壯大有著積極意義。清江公司團委本著「突出參與性、鼓勵創造性」的原則，堅持開展「青年崗位能手」活動，引導團員青年立足本職崗位，專心工作；鄂州發電公司團委配合行政進一步深化了「導師帶徒」活動，規範了培訓機制，並配合學習競賽，激發了青年職工的學習熱情，縮短了崗位培訓的周期；九宮山風電團支部積極為青年交流專業技術提供條件，青年職工的論文先後在《風力發電》、《湖北電力報》等報刊上發表。
為了進一步促進各基層青年集體生產工作的規範化，集團公司團委下發了《湖北能源集團「青年文明號」管理辦法》，明確優秀青年生產集體標準和內涵，為今後創建出更多的品牌性先進集體和個人打下了堅實的基礎。
思想教育性主題活動。為了全面提高團員青年思想素質，樹立正確工作態度，集團公司團委開展了《我工作 我快樂》主題徵文大賽，經過團員青年的積極參與，各級團組織的層層選拔，共收到投稿90餘篇，其中有17篇作品獲獎，這些作品的整體實力較高，表達手法多樣，形象全面的展現了集團公司青年積極向上，永立潮頭的良好風貌。
文體娛樂性主題活動。為了豐富青年職工的業餘生活，各級團組開展了各具特色的文體活動。清江、鄂州公司團委以及鎖金山、芭蕉河、洞坪公司團支部積極組織開展了桌球、籃球、羽毛球、歌詠、電腦競技、野外登山拓展等形式內容豐富的文體活動，較好的服務了青年文化生活。
社會公益性主題活動。企業需要懂得「感恩」的青年，作為先進青年的群體組織，團組織有義務引導青年開展社會公益性活動，將青年職工培養成為有才更有德的企業人才。如集團機關團支部為服務集團公司一屆一次職代會和XX年工作會，積極組織機關青年開展大會志願者活動；芭蕉河公司團支部組織開展了植樹和無償獻血活動；各級團組織向汶川地震災區獻愛心，捐款捐物活動。集團團委回響團省委號召，開展農村捐贈舊電腦活動。

四、理順組織結構，打造青年先進品牌,增強團組織的凝聚力和戰鬥力

XX年，為理順組織關係，規範共青團工作，根據有關規定，集團團委報省企業團工委批准更名為中國共產主義青年團湖北能源集團股份有限公司委員會，調整了湖北清江水電開發有限責任公司團委組織的隸屬關係；批覆成立了鴻信公司團委、清能置業團委、集團公司機關團支部、房縣水利水電發展公司團支部，批覆同意了九宮山風電公司團支部成員調整。
過去一年，集團公司團委榮獲了團省委頒發的「全省五四紅旗團委」榮譽稱號。集團公司鄂州發電公司團委被授予省企業團工委「五四紅旗團委」榮譽稱號，集團公司團委覃輝、李晶晶分獲團省委、企業團工委優秀團乾榮譽稱號，集團公司谷城銀隆公司唐友麗獲省企業團工委優秀團員榮譽稱號。
在肯定成績的同時，也應該清醒地認識到工作中存在的不足：一是青年人才培養力度尚需加大；二是基層團組織工作有待進一步規範，團組織工作的執行力和組織力有待增強。需要我們在今後的工作中改進和加強。
XX年工作安排
明年，集團公司各級團組織要深入學習實踐科學發展觀，圍繞集團公司「確保增長，力爭上市」中心工作，以提高團員青年素質、服務企業、服務青年、團建創新為切入點，有效整合資源，努力探索形成「覆蓋有效，管理有序，服務有力，協調有方」的團建格局，圍繞新中國成立60周年和五四運動90周年開展一系列的宣傳和慶祝活動，為構建集團「和諧大家庭，服務青年成長，建功集團發展」貢獻力量。

一、緊扣集團中心工作，以各項主題性活動為載體，搭建平台，引導青年成長成才

集團公司團委XX年度全年將以「樹立能源青年新風尚，展現能源青年新風采」為主題舉辦系列教育、生產、競賽活動。
主題活動之一：典型選樹，利用團省委以及企業團工委舉辦「雙十佳」評選活動為載體，開展先進青年集體和個人的事跡宣傳活動，樹立典型，引導青年科學成才觀，營造出團員青年學先進，爭先進的良好氛圍。集團團委將積極爭取公司領導支持，以「雙推」為抓手，建立優秀青年人才庫，制定有效機制，系統管理和跟蹤優秀青年人才的成長發展。
主題活動之二：青年諫言，開展「節能減排，降本增效，安全生產，青年爭先」合理化建議工作。發出倡議動員團員青年，立足崗位，刻苦專研，積極創新，為企業的節能減排、降本增效諫言獻策，為確保企業經濟效益穩步增長貢獻自己的一份力量。
主題活動之三：青年成才，深入推進「導師帶徒」活動，豐富「導師帶徒」活動內涵，設立「導師帶徒」示範單位，對於「導師帶徒」活動開展情況進行年終總結評比，使「導師帶徒」活動規範化，進一步提高青年職工職業技能水平。開展「青年讀書行動」，號召團員青年每年讀兩本好書，團組織為團員青年送好書的活動。
主題活動之四：青年生產，繼續加大「青年文明號」的規範化創建力度，根據團省委對於「青年文明號」工作的要求，選派優秀青年團隊負責人參加團省委舉辦的「青年文明號」負責人培訓班，掌握「青年文明號」創建工作的要點，學習其他單位創建「青年文明號」的工作經驗。

二、加強組織建設，規範團組織工作

加強基層組織的建設，理順團組織關係和結構，建立健全團組織工作機制，制定實施《湖北能源集團共青團工作規範》，進一步規範集團公司系統團青信息的整理、上報、總結工作。
加強團幹部學習和交流工作，組織XX年度集團公司團乾培訓班，及時傳達集團公司改革形勢和發展方向，學習團的業務知識，開展工作交流，切實提高團幹部隊伍的綜合素質。

三、積極開展文體活動，豐富青年業餘文化生活

集團團委支持並鼓勵各基層團組織之間的交流、聯誼活動。選拔優秀青年選手，組隊參加省企業團工委組織的青年職工羽毛球、桌球比賽，充分展現湖北能源青年蓬勃向上的風貌，內聚青年活力，外顯企業形象。