人事主管崗位職責

篇一：人事主管崗位職責範文

    1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
  　2．負責執行及規劃員工培訓工作；
 　 3．考核員工的績效，並提出改進的建議；
  　4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
 　 5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
 　 6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
 　 7．協助各部門人事及預算的控管；
 　 8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。

篇二：

    1.對行政人事部經理負責。
2.負責公司對外聯繫事務。
3.與政府相關職能主管部門保持聯繫，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，並將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告
4.負責公司規章制度和對外檔案起草等和公司部行政人事事務的處理。
5.負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。
6.負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度並監督實施.。
7.負責對分包方、供方進行評價。
8.審核公司刊物。
    9.負責對社區服務活動方案的審定。
    10.協助行政人事部經理組織對公司檔案資料收集準確/完整率及保存完好率，契約評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，並將統計資料和數據傳遞至品質管理部。

篇三：

    在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
    負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
    負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。　
    具體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
    具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
    負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
    負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
    完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

篇四：

    1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計畫的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計畫和工資計畫。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作，後勤管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動契約，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
 

篇五：

    1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；
    2．負責執行及規劃員工培訓工作；
    3．考核員工的績效，並提出改進的建議；
    4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
    5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；
    6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；
    7．協助各部門人事及預算的控管；
    8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規範的情況。