工廠年終獎評比制度

從～年1月1日起到12月30日止，每月車間以班組為單位進行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分匯總後，各車間主任簽字，送部門經理確認，分管副總審核，總經理批准，報行政部存檔。

三、行政部於～年元月份進行累計每人的總分數，加上基數即是～年生產員工的年終獎金，經總經理批准後，送財務部發放。

評比條件

1.      當月要滿勤，請假1天以上，此條無分。

2.      準時上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。

3.      服從上級領導分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無分。

4.      按時完成班組長交給的生產任務，否則此條無分。

5.      注重產品質量，對上級交給的生產產品質量要百分百合格，發現1次以上質量不合格，返工，此條無分。

6.      安全生產，按規範操作，對於發生人身傷害或設備損壞事故，此條無分。

7.      尊敬領導、團結同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無分。

8.      愛護公司財產，偷盜、故意破壞者，此條無分。

9.      注意各自的儀容儀表，發現染髮、男性戴耳環、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無分。

10.  遵守公司管理條例，發現賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無分。

注意事項

1.      曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天，當月取消評比資格。

3.      新進員工出勤天數未滿15天，不參與當月評比。

4.      合理化建議被採納後能收到一定效果，當月加十分；發明對公司有重大貢獻者加50分。

5.      在當月評比中，違反評比條件超過三條者，取消當月評比資格。

6.      各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比，不得循私。一經發現所評出的數據有存在虛假或不真實者，將予以重罰。