行政單位請假制度

為了加強管理，嚴格執行行政審批的有關組織紀律，樹立視窗形象，根據縣委、縣政府有關規定，制定本制度。

一、視窗工作人員因故需要晚到或提前離開工作崗位的，應當事前向所有視窗負責人請假;視窗負責人或當事人向大廳值班長請假。臨時請假一般不超過30分鐘。

二、因公需要請假的，應當在事前做出書面申請，由視窗負責人簽署意見，1天以內報行管辦副主任批准;1天以上報行管辦主任批准。

三、因私事請假1天以上的，實行雙向請假制度。無論是視窗工作人員或者視窗負責人，均應事前向原單位報告，憑原單位批准的書面請假條，報行管辦批准。

四、工休假、探親假、產假、產後哺乳假等向原單位請假，報行管辦備案。工作人員請假後不得影響視窗工作，需要派人頂崗的必須由原單位派人頂崗。

五、只有一個人值班的視窗，其視窗工作人員無論何種原因請假，均實行雙向請假制度。經原單位同意並由原單位派人頂崗後，行管辦方可準假。

六、視窗工作人員的病假以符合醫保規定的醫院出具的證明為準。

七、違反以上規定的，視為曠工。

八、視窗工作人員的考勤情況，由行管辦定期向所在單位通報，並在行政審批網站上公示。

一、機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因並因事請假的權利。

二、職工休假、請假須按管理許可權和程式履行相應的登記、請假、銷假手續。

三、休假制度

公休假和國家法定節假日

機關事業單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節3天、「五·一」國際勞動節3天、「十·一」國慶節3天的法定節假日。

探親假

1、探親原則：連續工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親之間、已婚職工與父母親之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節假日在內。

3、假期待遇：在規定的探親假期內，工資照發。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規定標準範圍內的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

婚假

1、休假天數：

職工符合國家法定的結婚年齡並按規定履行了結婚手續的，經本人申請，單位批准，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻，除國家規定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批准的婚假和路程假期間，本人的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

產假

1、休假天數：

符合國家婚姻以及計畫生育有關規定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 ;難產者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 。對嬰兒不滿6個月並實行純母乳餵養的子職工增加產假30天。

符合國家婚姻以及計畫生育有關規定的女職工，懷孕不滿4個月流產的，享受假期15至30天;滿4個月流產的，享受假期42天。

2、產假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 。

3、假期待遇：在規定的生育假或護理假期間，工資照發，福利待遇按有關規定執行。

喪假

1、休假天數：

職工的主要親屬死亡時，可由本人提出申請，單位批准，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批准的喪假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫療機構診斷並發給病休證明，經單位批准後，可休病假。

2、病假期間的待遇：

職工病假在2個月以內的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿XX年的發給本人基本工資或固定工資的90%計發;工作年限滿XX年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿XX年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿XX年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發。

事業單位職工病假期間，應按一定比例發給活工資，活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

職工患病後，因身體衰弱，經組織批准，半日工作，半日休養的，其工資可以照發