秘書人員要提升人格魅力
在當今社會中，為人處世的基本點就是要具備人格魅力。何為人格魅力？首先要弄清什麼是人格。人格是指人的性格、氣質、能力等特徵的總和，也指個人的道德品質和人的能作為權力、義務的主體的資格。而人格魅力，是人的道德品質、理想信念、行為模式等綜合體現出的吸引力、號召力、凝聚力，取決於個人綜合素質的高低。在今天的社會裡一個人能受到別人的歡迎、容納，他實際上就具備了一定的人格魅力。
人格魅力的性格特徵表現在如下方面：
第一，在對待現實的態度或處理社會關係上，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富於同情心，樂於助人和交往，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。
第二，在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。
第三，在情緒上，表現為善於控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。
第四，在意志上，表現出目標明確，行為自覺，善於自制，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動等一系列積極品質。
對於秘書人員來說，加強政治業務修養，提升秘書人員的人格魅力，對推動反腐倡廉工作的深入開展具有重要意義。筆者認為要從以下幾方面培養秘書人員的人格魅力。
一、要上下著力、內外合力，把培養人格魅力作為提高秘書人員素質的一個內容來抓
不同時代、不同階段的人們有不同的人生理想和價值追求，人格魅力的含義有所不同。鄭和作為一位世界偉大的航海家，為什麼六百年來仍受到全球華人在內的各界人士的尊重和敬仰？我認為除了他七下西洋的航海壯舉表現出來的驚天動地的業績外，很重要的一條是他作為東方男子偉大的人格力量。他的忠於職守、樂於奉獻、勇於探險、敢於克敵、善於禮讓的人格魅力讓後世對他無法遺忘。而對於當今的社會，對於我們秘書人員的人格魅力來說，它的外化突出表現在黨性修養、業務能力和道德品格所達到的高度和水平。培養秘書人員高尚的人格魅力，既是一種理想、一種精神、一種境界，又體現在日常工作、學習、生活之中，是黨的性質和現階段反腐敗任務的需要，上上下下要高度重視，通過秘書人員自身和組織兩方面的共同努力，內外結合合力培養，以增強秘書人員擔負歷史使命的責任感和緊迫感。一方面，秘書人員要自我加壓，時刻牢記黨章賦予的職責任務，自覺地把人格魅力塑造當作一種人生追求，堅定崇高理想信念，志存高遠、痴志不移；要嚴以律已，善於自我約束，自覺抵制形形色色的誘惑，保持高尚的革命情操和氣節，努力做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。”另一方面，要施加組織影響力，把培養人格魅力蘊於日常監管之中，貫穿養成在秘書人員行使職權的全過程。比如，切實加強秘書機關自身建設，規範內部監督管理，建立秘書人員監督失職責任追究、上下級秘書機關監督評議等制度；建立激勵機制，公平公正、科學考察考核紀檢幹部工作業績，建設良好創業環境，讓想乾者多幹事、乾成事；實行內部定期輪崗，外部拓寬交流渠道，提高政治業務培訓的針對性和實效性，以正確的導向和組織管理，多方促進秘書人員提高政治和業務素質，提升人格魅力。
二、要熱愛本職、忠於職守，培養高尚的職業情感和品德
秘書人員的職業情感取決於對秘書職業認識的深淺，主要表現在對黨和人民是否忠誠，對秘書工作是否熱愛，對被監督檢查對象是否尊重。要深刻理解秘書工作對黨的建設的特殊意義，認識到職業的神聖和光榮，才能增強歷史責任感，滿腔熱情的投入工作，始終保持蓬勃朝氣和浩然正氣。以忠誠、熱愛秘書工作的職業情感，以人為本，對同志真誠、熱情、友善，謙而不卑，用心用愛、用力用情地工作，有效地把黨的政策法規具體化、人格化，尊重被監督檢查對象的人格，不帶歧視性地調查問題，實事求是地解決矛盾，以理服人、以情感人、以德感人，從而取得被監督檢查對象的理解、配合和支持，進而催化職業品德的升華。熱愛本職的秘書人員，必然會追求高尚的職業品德，自覺深化對秘書職業品德的認識，堅定職業品德信念，以黨紀黨規制度紀律規範自己的言行，堅持秉公執紀，公道正派地行使職權，長期磨練、融合個人的思想，沉澱為高尚的職業品德。在高尚職業品德的薰陶下，秘書人員以光明磊落、誠實正直的人格操守，以勤奮刻苦、積極進取的敬業精神，躬行踐履、求真務實，紮實工作、開拓創新，一定能贏得愛戴和擁護。
人格魅力的性格特徵表現在如下方面：
第一，在對待現實的態度或處理社會關係上，表現為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富於同情心，樂於助人和交往，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業，表現得勤奮認真。
第二，在理智上，表現為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創新意識和創造能力。
第三，在情緒上，表現為善於控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。
第四，在意志上，表現出目標明確，行為自覺，善於自制，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動等一系列積極品質。
對於秘書人員來說，加強政治業務修養，提升秘書人員的人格魅力，對推動反腐倡廉工作的深入開展具有重要意義。筆者認為要從以下幾方面培養秘書人員的人格魅力。
一、要上下著力、內外合力，把培養人格魅力作為提高秘書人員素質的一個內容來抓
不同時代、不同階段的人們有不同的人生理想和價值追求，人格魅力的含義有所不同。鄭和作為一位世界偉大的航海家，為什麼六百年來仍受到全球華人在內的各界人士的尊重和敬仰？我認為除了他七下西洋的航海壯舉表現出來的驚天動地的業績外，很重要的一條是他作為東方男子偉大的人格力量。他的忠於職守、樂於奉獻、勇於探險、敢於克敵、善於禮讓的人格魅力讓後世對他無法遺忘。而對於當今的社會，對於我們秘書人員的人格魅力來說，它的外化突出表現在黨性修養、業務能力和道德品格所達到的高度和水平。培養秘書人員高尚的人格魅力，既是一種理想、一種精神、一種境界，又體現在日常工作、學習、生活之中，是黨的性質和現階段反腐敗任務的需要，上上下下要高度重視，通過秘書人員自身和組織兩方面的共同努力，內外結合合力培養，以增強秘書人員擔負歷史使命的責任感和緊迫感。一方面，秘書人員要自我加壓，時刻牢記黨章賦予的職責任務，自覺地把人格魅力塑造當作一種人生追求，堅定崇高理想信念，志存高遠、痴志不移；要嚴以律已，善於自我約束，自覺抵制形形色色的誘惑，保持高尚的革命情操和氣節，努力做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。”另一方面，要施加組織影響力，把培養人格魅力蘊於日常監管之中，貫穿養成在秘書人員行使職權的全過程。比如，切實加強秘書機關自身建設，規範內部監督管理，建立秘書人員監督失職責任追究、上下級秘書機關監督評議等制度；建立激勵機制，公平公正、科學考察考核紀檢幹部工作業績，建設良好創業環境，讓想乾者多幹事、乾成事；實行內部定期輪崗，外部拓寬交流渠道，提高政治業務培訓的針對性和實效性，以正確的導向和組織管理，多方促進秘書人員提高政治和業務素質，提升人格魅力。
二、要熱愛本職、忠於職守，培養高尚的職業情感和品德
秘書人員的職業情感取決於對秘書職業認識的深淺，主要表現在對黨和人民是否忠誠，對秘書工作是否熱愛，對被監督檢查對象是否尊重。要深刻理解秘書工作對黨的建設的特殊意義，認識到職業的神聖和光榮，才能增強歷史責任感，滿腔熱情的投入工作，始終保持蓬勃朝氣和浩然正氣。以忠誠、熱愛秘書工作的職業情感，以人為本，對同志真誠、熱情、友善，謙而不卑，用心用愛、用力用情地工作，有效地把黨的政策法規具體化、人格化，尊重被監督檢查對象的人格，不帶歧視性地調查問題，實事求是地解決矛盾，以理服人、以情感人、以德感人，從而取得被監督檢查對象的理解、配合和支持，進而催化職業品德的升華。熱愛本職的秘書人員，必然會追求高尚的職業品德，自覺深化對秘書職業品德的認識，堅定職業品德信念，以黨紀黨規制度紀律規範自己的言行，堅持秉公執紀，公道正派地行使職權，長期磨練、融合個人的思想，沉澱為高尚的職業品德。在高尚職業品德的薰陶下，秘書人員以光明磊落、誠實正直的人格操守，以勤奮刻苦、積極進取的敬業精神，躬行踐履、求真務實，紮實工作、開拓創新，一定能贏得愛戴和擁護。