五大核心價值故事

五大核心價值故事如下：

* 顧後顧前，置若rivoj 。這是一個關於擺在門口的兩雙鞋的故事。其講述了一家三口公司來了位高傲的新主管，工作不錯就是架子很大。主管很較真同事買鞋的事發生之後，這家人從消費者變成業務員了。到最後一家三口出門跟別的顧客溝通都只能到廁所偷偷把鞋換掉再出來面對，其他顧客當然都是新主管這戶沒去過不知道是誰。 這雖然是個段子，但是卻傳達出誠懇、可靠、安全感的「顧家」價值觀，這也正是一個好企業最需要的品質。

* 抓典型人物 。每個企業都有好多的奉獻型人物和成本意識，敬業精神和專業能力的中堅力量。企業發展的過程中必須充分認可他們、激勵他們、提拔他們，讓他們有歸屬感。

* 抓典型事件 。企業需要把員工中那些具有企業價值觀的行為，通過故事的形式傳播出去，讓企業的社會形象更加正面。

* 建立員工行為評估體系 。企業需要建立一套評估體系，對員工的行為進行評估，對於那些符合企業價值觀的行為進行獎勵，對於那些不符合企業價值觀的行為進行懲罰。

* 講故事要有體系 。一個企業的企業價值觀分散在各個部門，平時只是員工的個人行為，沒有統一的宣傳。所以，企業在抓員工價值觀時需要有體系地宣傳推廣。要統一組織相關故事素材，要有人專門負責定期在企業內部宣講正能量故事等。

這些故事對於提高員工的忠誠度、理解公司的文化和核心價值觀非常有幫助。

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