人力資源管理文書規范寫作大全

人力資源管理文書規范寫作大全：

一、招聘公告

1. 標題：招聘公告

2. 招聘部門及崗位名稱：XXX部門XXX崗位

3. 崗位職責：詳細描述崗位工作內容和要求

4. 任職要求：包括教育背景、工作經驗、技能要求等

5. 工作地址和工作時間：明確公司地址和工作時間

6. 薪資待遇：明確薪資待遇及福利

7. 報名方式：包括報名時間、截止時間、聯繫方式等

二、員工入職通知

1. 標題：XXX員工入職通知

2. 員工姓名：要與入職人員身份證信息一致

3. 入職時間：告知員工具體入職時間

4. 工作部門及崗位名稱：告知員工所在部門及崗位名稱

5. 注意事項：提醒員工攜帶相關材料並遵守公司規定

6. 附屬檔案：如有需要，可附上相關入職檔案

三、員工離職申請審批表

1. 標題：XXX員工離職申請審批表

2. 離職原因：請如實填寫，有助於公司了解員工離職意向

3. 離職時間：請寫明申請離職的具體時間

4. 工作交接情況：請員工詳細列出工作交接內容及責任人

5. 審批流程：詳細說明離職審批流程及時間節點

四、績效考核表

1. 標題：XXX員工績效考核表

2. 考核內容：包括工作表現、工作能力、工作態度等方面，要具體明確

3. 考核結果：根據考核內容給出考核結果，並說明理由

4. 建議和改進意見：提出對員工的建議和改進意見，幫助員工提高工作水平

5. 考核人簽名：由被考核人的直接上級簽署考核結果

五、員工培訓記錄表

1. 標題：XXX員工培訓記錄表

2. 培訓時間、地點和內容：詳細記錄培訓的時間、地點、內容及效果

3. 培訓人簽名：由培訓人簽名確認

4. 受訓人簽名：由受訓人簽名確認

5. 所屬部門負責人審批：由受訓人所屬部門負責人審批並簽名

六、考勤記錄表

1. 標題：XXX員工考勤記錄表

2. 日期：填寫當天的日期

3. 出勤情況：詳細記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、請假等情況

4. 備註：如有特殊情況，請註明原因並由直接上級簽署意見

5. 考勤人簽名：由考勤人簽名確認

七、薪酬調整通知單

1. 標題：XXX薪酬調整通知單

2. 員工姓名：要與員工身份證信息一致

3. 調整原因及依據：詳細說明薪酬調整的原因及依據，如績效考核結果、市場薪酬水平等。同時註明調整後的薪資數額。

4. 生效時間：註明薪酬調整的生效時間。

5. 相關附屬檔案：如有相關證明材料，可附在通知單後面。

以上是一些常見的人力資源管理文書的寫作規範，希望能對您有所幫助。如有其他問題，歡迎隨時諮詢。

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