人際衝突故事

以下是一個關於人際衝突的故事：

小明和小李是同一辦公室的同事，他們平時關係不錯，但最近因為一些小事開始產生衝突。

起因是小明在工作中犯了一個錯誤，導致項目進度受到影響。小李作為他的直接上級，批評了他並要求他重新做一份正確的報告。小明對此感到不滿，他認為小李過於嚴厲，不尊重他的個人空間。他開始對小李的工作態度產生質疑，認為他過於苛刻，對待下屬不公平。

隨著時間的推移，這種不滿情緒逐漸升級。小明開始對小李的命令和指導產生牴觸情緒，不再像以前那樣積極配合工作。小李感到很困惑，不明白為什麼小明會突然變得如此消極。

在這個過程中，他們都沒有採取主動溝通的方式來解決這個問題。他們之間的誤解和猜疑逐漸加深，直到有一天，小明的情緒爆發了，他向小李提出了辭職。小李感到非常震驚和內疚，意識到他們之間的衝突已經到了必須解決的地步。

在朋友的幫助下，他們決定坐下來談談。經過一番溝通，他們發現彼此的觀點並非完全不同，而是誤解和溝通不足導致了衝突。小李承認他對小明過於嚴厲，希望他能夠儘快改正錯誤。而小明也認識到自己的情緒失控，給小李帶來了不必要的壓力。他們決定一起尋找解決問題的方法，避免類似衝突再次發生。

這個故事告訴我們，人際衝突並不可怕，關鍵在於及時發現並採取有效的方法來解決。溝通是解決衝突的關鍵，雙方都應該放下成見，坦誠相待，尋找共同的解決方案。

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