名人機制故事

名人機制故事有很多，下面我將介紹兩個：

1. 賈伯斯病床上的創新機制

賈伯斯在生病期間，仍然堅持工作和創新。他通過與醫生交流，總結出一套「健康創新機制」，讓自己能夠將身體狀態與精神狀態統一起來，以此對抗病魔，並且為自己爭取更多寶貴的時間進行創作。例如，當身體不適時，他便會服用治療皮膚感染的抗生素並積極做身體鍛鍊。這使他能夠在身體狀態與精神狀態完全不統一時保持創新思維和創造能力。

2. 阿里巴巴的「三板斧」機制

馬雲在阿里巴巴也創立了一種名人機制，即「三板斧」機制。這種機制主要是針對新員工，他們剛進公司時，馬雲會親自給這些新員工進行培訓，講一些關於公司文化、價值觀和業務方面的內容。通過這種方式，新員工可以快速了解公司文化和價值觀，同時也能夠快速適應公司的工作環境和工作方式。

以上就是兩個名人機制故事，這些機制能夠激發員工的創造力和創新能力，推動企業的發展和進步。

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