嚴以律己寬以待人小故事

有一個小故事，故事講的是有一個老闆平時對員工很嚴厲，動輒大聲斥責，但他又要求員工要寬容待人，不理解別人的人自己也同樣需要別人的幫助。有一天，老闆生病了，醫生囑咐他一定要好好休息幾天，但店裡的大小事務都要靠一個叫小李的員工來處理，這可把小李累壞了。幾天下來，小李的臉上愁雲不展，整個人看上去非常憔悴。

這時老闆也發現自己在身體狀況不好時，對待員工的語氣變得太嚴厲了。於是，老闆就試著對小李多了一份溫和的語氣和關懷。一段時間下來，果然有效。員工們本來怨氣衝天，怨老闆嚴厲難當，但他們發現老闆變得溫和多了。心情也就逐漸好起來。最後他們主動給小李解壓，自己去做事情。而老闆依然像原來一樣待他們，結果工作並沒有少做。但原來的辛苦早已沒有了。

故事中老闆的行為是一個很好的示範。如果老闆對待自己嚴格而對待別人寬鬆是一種理想狀態的話，那麼一個領導嚴格要求自己是必要的。只有在嚴以律己的同時也寬以待人才能形成一個有機的整體。我們不妨來進一步看看這兩個概念之間關係的解讀。

在某些情況下，我們可能需要用一些非常規手段來完成某項任務。這就好比一種過橋式的練習活動。大家從同樣的起點出發過橋去完成任務，但在規定的時間內，過橋的通道數量是有限的，所以在某個人通過的過程中需要限制其他人的過橋速度或直接不允許別人通過一樣，而這樣的情況在工作中也是存在的。

因此，嚴格要求自己並寬以待人是一種良好的工作態度和行為方式。它要求我們在工作中要嚴格遵守規章制度和標準流程，同時也要尊重和理解他人，以積極的態度和行動去面對工作中的各種挑戰和困難。只有這樣，我們才能真正做到嚴以律己寬以待人，從而取得更好的工作成果和更好的人際關係。

這個故事還告訴我們一個重要的道理：無論是誰都應該保持良好的心態和行為方式。老闆做到了這一點，最終收穫了良好的效果；員工們也在老闆的影響下有了變化，工作效率也有所提高。這樣的氛圍是積極的、健康的、有益的，能夠使人們相互幫助、相互理解、共同成長。

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