影響世界的100個經典管理定律 mba智庫百科

影響世界的100個經典管理定律可以參考以下內容：

1. 彼得原理：每個員工在組織中都有其相應的等級和位置，但組織中的某個位置總是被不能勝任的人所占據，從而影響整個組織的發展。

2. 墨菲定律：指如果事情有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發生。適用於日常工作和生活中的許多方面。

3. 帕金森定律：行政機構會無限制地擴大，是因為行政機構本身要完成太多任務。

4. 木桶定律：企業的整體能力取決於最差一環，要抓住薄弱環節進行改進。

5. 熱爐法則：指組織中有一隻能辨是非、公正公開、及時制止錯誤、處罰嚴明的「熱爐」，任何人違反規則都要受到懲罰。

6. 霍桑效應：現代工業生產中，生產效率和員工士氣受到多種因素的影響，這些因素中有些是直接的、有些是間接的。這些因素中不直接涉及的因素對生產效率和員工士氣的影響更大。

7. 雷尼爾效應：是指那些為了追求工作本身的刺激而選擇到某一組織工作的員工，即使在組織的薪水並不高，甚至偏低的情況下，也會選擇留下。

此外，還有波特法則、羊群效應、競爭優勢定律、反木桶原理、累積優勢定律、凡勃倫效應、酒吧邏輯、南風法則等也屬於經典管理定律。

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