柳傳志名言

柳傳志的名言有：

* 企業長期擁有員工、占有生產資料，必然會弱化激勵機制。激勵機制要變通，機制不變，人才難得。人才不僅包括高水平的人才，也包括一般員工。對人的管理是其他所有管理的基礎。好的經理人應具備和運用三種能力，即能夠用人為長、容人為短、約束自己、對人的過程控制為基本思路的能力。惟有強調以人為本，有效激勵，並把人才看成『人財』而不是『人口』，才是以人為本的精髓。

* 企業做事要體現人本思想，對待人，為人要做好教練和指導者，不僅要用人之長，也要補人之短。把「以人為中心」的企業管理體系、運作方式做好，應是我們今後思考的課題。

* 企業就是創業者的馬拉松，一旦在低谷出現大滑坡的時候，必須要多從自己身上找原因。對於我本人來說也是如此，隨著聯想發展得越好，自己要做的貢獻就越大。所以就要更謙虛，越要有自知之明。

* 要把提高效率作為改革的出發點和落腳點。把對國有大中型企業的改革目標確定為建立現代企業制度，很重要的一個方面就是提高它們的效率，這也是目前和今後相當長的時期深化改革的主要方向。

* 未來管理的基本組織架構將是團隊式作戰，有精幹有效的決策系統以及保證系統按照既定目標組織資源、快速應變、組合資源、以最有效的方式實現目標。

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