案由大全勞動

以下是一些常見的勞動案件類別：

1. 僱傭關係糾紛：包括僱主與雇員之間的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、工傷處理等方面的爭議。

2. 勞動契約糾紛：包括簽訂、履行、變更、終止等方面的爭議，尤其是涉及到違約金、保密協定、競業限制等條款的爭議。

3. 工作時間糾紛：包括加班、工時記錄、工時核算等方面的爭議，涉及到了勞動者的勞動權益，如工資報酬、工作時間等。

4. 勞動保護糾紛：包括勞動安全、衛生、環境等方面的爭議，涉及到勞動者的健康和安全，如勞動防護措施、工作環境等。

5. 社會保險爭議：包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等方面的爭議，涉及到勞動者權益的保障和實現。

6. 福利待遇糾紛：包括獎金、津貼、補貼、福利等方面的爭議，涉及到勞動者的福利待遇，如工資待遇、津貼補貼等。

7. 裁員糾紛：在用人單位進行裁員過程中產生的爭議，如裁員程式、補償標準等方面的爭議。

以上僅是一部分示例，實際上勞動案件的案由非常多樣化，涉及到勞動法的各個方面。在處理勞動爭議時，需要根據具體情況進行具體分析，遵循相關法律法規和政策規定，保障勞動者的合法權益。

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