生涯規劃故事管理學

生涯規劃故事管理學的概念是這樣的：

它是一種結合生涯規劃和企業管理學科的綜合學問，旨在通過企業管理者的生涯規劃來帶動企業的發展，同時也考慮到企業員工的個人生涯規劃。這個理論的主要觀點是，一個公司或組織的管理者如何設定並實現公司的長遠目標，同時也幫助員工實現他們的職業目標，從而增強員工對公司的忠誠度，並促進公司的長期成功。

這種理論在企業中有著廣泛的套用。例如，一些公司會設立專門的生涯規劃部門，負責為員工提供職業發展的指導和支持，同時也幫助公司吸引和留住人才。此外，一些公司還會設立獎勵機制，鼓勵員工追求他們的生涯目標，同時也能激發他們的創新精神和工作熱情。

總的來說，生涯規劃故事管理學是一種綜合性的管理理論，它不僅關注企業的經濟利益，也重視員工的個人發展，是一種更人性化的企業管理模式。

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