費德勒故事

費德勒故事是指費德勒的權變理論，該理論認為在管理中，組織的情境是動態變化的，管理者應該根據情境的變化調整管理的策略，依據情景的特點和下屬的需要採用不同的領導方式。這個理論是費德勒和他的助手們進行領導力實驗，並對領導行為與下屬關係之間相互作用的分布和情景的特點進行研究和探討得出的成果。費德勒認為領導方式的效果取決於領導者在自身影響範圍內改變外部環境的客觀有效程度，從而將領導方式與領導環境相結合，提出了一種具有普遍意義的領導方式選擇模式。

這個理論的核心思想是權變管理，它強調情境因素的重要性，認為管理者需要根據組織內部和外部環境的特定條件和因素來制定管理策略。費德勒的故事說明了情境因素在管理中的關鍵作用，同時也強調了管理者在管理過程中的主動性和靈活性。

總之，費德勒故事是一個關於領導力和情境管理的經典案例，它強調了權變管理的重要性，並提醒管理者需要靈活應對不斷變化的環境和條件。

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