資審會如何決定候選人/獲提名人

資審會決定候選人的過程通常包括以下幾個步驟：

1. 審查材料：資審會首先會審查候選人的簡歷、身份證明、學歷證明、工作經歷、專業資格等材料。這些材料通常需要符合組織或機構的規定和要求。

2. 評估能力和資格：資審會成員會根據候選人的工作能力和專業資格進行評估。這可能包括對候選人的技能、經驗、知識、能力等方面的評估。

3. 討論和投票：資審會成員會對候選人進行討論，並根據討論結果進行投票。通常，資審會需要達到一定的投票結果才能決定候選人是否通過。

4. 決定和公布結果：資審會決定候選人後，會向組織或機構報告結果，並公布最終的候選人名單。

至於獲提名人，過程基本相同，也是先審閱和評估材料、能力及經驗，然後進行討論和投票，最後公布結果。

具體的流程可能因組織而異，建議查看相關組織的規定或諮詢相關人員。

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