深圳經濟特區勞動契約書

深圳經濟特區勞動契約書

深圳勞動局編製

甲方                     乙方

名稱 ：                                   姓名 ：

經濟類型 ：                          性別 ：        年齡 ：          工齡 ：                                  籍貫 ：

地址 ：                                  戶口所在地：

電話 ：

法人代表 ：                          身份證號碼：

聯系人 ：                              現住址 ：

電話：                                聯系電話 ：

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動契約條例》及其他有關法律法規的規定 ， 甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則 ， 達成如下協定 ：

一、工作崗位和工作

甲方根據生產 需要 ， 聘用乙方在    崗位從事         工作 .

二、契約期限

契約期限

甲乙雙方選擇以下第    種形式確定本契約期限。

1 、固定期限    年 ， 契約期從    年    月   日起至     年  月  日止。

2 、無固定期限 ， 契約期從    年    月   日起。

3 、完成一定的工作為期限 ， 從    年    月   日起至            完成止。

試用期限

1 、無試用期 .

2 、試用期為  個月。

三、工作時間

甲方實行國家規定的以下第  種工時製度。

1 、標準工時製 ， 即乙方每日工作 8 小時 ， 每周工作 40 小時。

2 、不定時工作製。

3 、綜合計算工時工作製。

甲方由於生產經營需要 ， 經與工會和乙方協商後 ， 可延長工作時間 ， 一般每日不得超過一小時 ； 因特殊原因需要延長工作時間的 ， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 ， 不受上款規定限製。

四、工資待遇

乙方試用期工資    元 / 月 ； 試用期滿乙方起點工資為    元 / 月。甲方可按依法製定的或集體契約約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資標準。

甲方每月  日 ， 或每月  日、  日為發薪日。

甲方安排加班加點的 ， 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

乙方在工作時間內 ， 按國家規定履行國家和社會義務時 ， 工資照發。

乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

乙方按國家有關規定享受休假權利 ， 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 ， 有權拒絕執行 ； 對危害生命安全和身體健康的行為 ， 有權提出批評檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

甲方按深圳市社會保險的有關規定 ， 為乙方辦理社會保險。

乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

乙方在契約期內應當做到 ：

遵守甲方依法製定的各項規章製度。

嚴格遵守安全操作規程 ， 保證安全生產。

按時完成甲方規定的工作任務。

愛護甲方的財產 ， 保守甲方的商業秘密。

遵守國家和地方有關計畫生育政策。

八、契約的變更、解除、重新訂立和終止

經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。

有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動契約 ；

1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ；

2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章製度的 ；

3 、乙方嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對甲方利益造成重大損害的 ；

4 、乙方被依法追究刑事責任的 ；

5 、法律、法規規定的其他情形。

有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動契約 ， 但是應當提

前三十日以書面形式通知乙方本人。

1 、甲方瀕臨破產進行法定整飭期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ；

2 、乙方患病或非因工負傷 ， 醫療期滿後 ， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ；

3 、 乙方不能勝任工作 ， 經過培訓或者調整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 ；

4 、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 ， 致使原勞動契約無法履行 ， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

有下列情形之一的 ， 甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動契約 ：

1 、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ；

2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規定的醫療期內的 ；

3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ；

4 、法律、法規規定的其他情形。

有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約 ：

1、在試用期內的 ；

2、 甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ；

3 、甲方以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動的 ；

4 、法律、法規規定的其他情形。

有下列情形之一的 ， 勞動契約自行解除 ：

1 、甲方依法被宣告破產 ；

2 、甲方依法解散或依法被復原 ；

3 、乙方死亡 ；

除本條第五款規定的情形外 ， 乙方解除勞動契約 ， 應當提前三十日以書面形式通知甲方。

重新訂立勞動契約

契約期滿 ， 甲、乙雙方同意延續勞動關系的 ， 在契約期滿前三十日內雙方重新訂立勞動契約。

契約終止

契約期滿或雙方約定的終止條件出現 ， 契約自行終止。

九、違約責任

甲方的法律責任

1 、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ， 除全額支付乙方工資報酬外 ， 還應加發相當於工資報酬 25% 的經濟補償金。

2 、甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的 ， 要補足低於標準部分 ， 同時 ， 對低於部分每日另按其總額的 1% 補償員工。

3 、甲方違反本契約第六條第 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經濟損失的 ， 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

a 、由甲方提出 ， 經雙方協商同意解除勞動契約的 ；

b 、甲方依本契約第八條第 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 款第 2 、 3 、 4項解除勞動契約的。

5 、甲方依本契約第八條第 款第 2 項解除勞動契約的 ， 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

6 、甲方依本契約第八條第 款第三 3 、 4 項解除勞動契約 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

乙方的法律責任

乙方違反契約約定解除勞動契約 ， 對甲方造成損失的 ， 乙方應賠償甲方下列損失 ：

1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ；

2 、甲方為其支付的培訓費用 ；

3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

雙方另外約定以下違約責任 ：

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後 ， 應允協商解決。協商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調解委員會 申請調解 ； 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無抗告的 ， 雙方必須履行 ； 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：

十二、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的 ， 按現行勞動法律法規執行。

十三、本契約自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 塗改或未經書面授權代簽無效。

十四、本契約一式兩份 ， 甲乙雙方各執一份。

十五、下列檔案規定為本契約的附屬檔案 ， 與本契約具有同等效力 ：

說明 ：

1、根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動契約條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上 ， 當事人雙方同意續延勞動契約 ， 員工提出訂立無固定期限的勞動契約的 ， 或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續工齡滿二十五年、女員工連續工齡滿二十年 ， 且本單位連續工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動契約的 ， 應當訂立無固定期限的勞動契約。

2、根據《深圳經濟特區勞動契約條例》第十一條規定 ， 用人單位與員工可以在勞動契約中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ； 對技術、業務有特別要求的 ， 試用期可以延長 ， 但試用期最長不超過六個月。續訂勞動契約 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。

3、甲方因工作性質或者生產特點的限製 ， 不能實行標準工時製 ， 而實行不定時工作製或綜合計算工時工作製的 ， 按照國家有關規定 ， 須經勞動行政部門批準。

4、根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

5、違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續履行勞動契約三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自願的原則依法約定違約責任。若約定違約金 ， 不能隻約定一方承擔違約金 ， 應體現公平原則 ， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

6、經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算 ： 每滿一年 ， 發給員工一個月的月工資 ； 滿半年不滿一年的 ，按一年計發 ； 不滿半年的 ， 發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動契約前三個月的月平均工資。依本契約第八條第 款第 3項、第九條第 款第 4項a 解除勞動契約 ， 發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

7、根據《中華人民共和國勞動法》的規定 ， 當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內 ， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ， 裁決書即發生法律效力。

8、本契約附屬檔案必須符合法律法規的規定 ， 否則無效。

9、未經書面授權 ， 代簽勞動契約一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動契約條例》第十五條規定承擔法律責任。

10、寶安、龍崗區可參照採用本契約書。

甲方蓋章：                         乙方簽名：

法定代表人簽名：

雙方簽訂契約時間：