作風建設總結

 作風建設總結

胡錦濤總書記在在慶祝中國共產黨成立90周年大會、黨的十七屆六中全會和第十七屆中央紀委第六次會議全會上，反腐敗鬥爭是黨必須抓好的重大政治任務。2012年1月6日，中央紀檢委書記賀國強在中紀委七次全會中指出，要統一思想認識，加大工作力度，堅定不移將黨風廉政建設和反腐敗鬥爭引向深入。2012年2月16，榆林市市委書記胡志強，在幹部作風整頓動員大會上，確認今年為“幹部作風建設年”，整頓幹部作風，凝聚發展合力，為建設幸福榆林提供堅強保障。通過這段時間對機關幹部作風整頓的認真學習，就我個人觀點，要紮實推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，應在堅持已有的好經驗，好做法的基礎上，重點在以下幾個方面進行側重和加強。

一、加強機關幹部作風整頓，要加強理論學習，認真學習領會，堅決貫徹落實。城鄉居民養老保險經辦中心是服務於民眾的新成立的業務型單位。在理論學習上，我們雖能夠積極的回響市、縣號召，認真學習幹部作風整頓，但是很難做到認真記錄和思考，深入鑽研理論知識，對科學發展觀的掌握和套用有待進一步加強，對機關幹部作風整頓的精髓沒有真正理解。其次，要把理論知識同業務學習真正結合起來。新型城鄉居民養老保險是一項新的、重大的惠農政策，我們要努力認真學習新農保知識，逐步建立完善城鄉居民養老保險制度，確保廣大農民共享改革發展成果。在不斷學習城鄉居民養老保險業務知識基礎上，緊密聯繫實際，系統性學習，側重於本職工作有關的內容，學以致用。透徹學習新事物、新知識，將理論知識同實際業務緊密聯繫起來，進一步提高學習的積極性和主動性。

二、加強機關幹部作風整頓，是一項長期而艱巨的任務，也是一項現實而緊迫的工作。前不久，中紀委書記賀國強明確指出：我國正處於並將長期處於社會主義初級階段，腐敗現象滋生的土壤和條件在短期內難以消除，一定要深刻認識反腐敗鬥爭的長期性、複雜性、艱巨性，居安思危，警鐘長鳴。由此看出，加強機關作風整頓，搞好黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，是一項長期而艱巨的任務。城鄉居民養老保險是一項偉大的民生工程，要確保廣大人民民眾老有所養，我們任重而道遠，我們要逐步建立完善城鄉居民養老保險制度，要堅持覆蓋城鄉、惠及全民，逐步實現人人享有基本養老保障。我們要在未來的工作中，堅持學習，做到政治堅定，思想解放，業務精通，服務民眾，保持良好的“德政勤績廉”。

 

三、加強機關幹部作風整頓，要密切聯繫民眾，相信民眾，依靠民眾。民眾是加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的重要力量，拓寬人民民眾參與幹部作風整頓的渠道，發揮人民民眾在反腐倡廉建設中的積極作用。城鄉居民養老保險是一項嶄新的事業，主體是廣大農民，沒有農民的參與，此項工作將難以推進。我們在工作中，面對的群體是廣大人民民眾，要切實聯繫民眾，從民眾中來，到民眾中去。人性化服務民眾，把我們學習的理論知識和業務知識結合起來，通過通俗易懂的方式，用不同形式進行宣傳，能夠真正做到使全縣人民享受新農保的改革成果，逐步實現人人享有基本養老保障。

 

作風建設總結

在思想工作作風整頓活動中，學校採取了集中學習和自主學習得方式。為達到自我教育、自我提高的活動目的，在認真學習理論、深刻分析有關檔案的基礎上，聯繫個人工作實際，認真抓好落實，提高素質，最佳化工作作風，真正達到教育整頓的目標和要求，現將開展集中整改階段工作以來的情況總結如下：

一、自我剖析存在的問題和不足

1.理論知識學習不夠，不深。對重要思想學習不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在學習內容上，對有關幹部工作方面的政策、法律、法規學習比較認真，忽視了對教育教學理論和現代科學技術知識的學習。在學習的方式上，理論聯繫實際、教學實踐不夠，不能真正做到在乾中學，在學中乾。 2.工作作風不夠紮實。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為教書育人服務意識不夠深刻，自我思想時有存在，工作作風不夠深入、不夠紮實。 3.缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。 4.工作標準不夠精益求精。

5.處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。 二、自我制定解決問題的整改目標

1.增強師德師風覺悟，理想信念堅定。自覺學習有關檔案精神和理論，特別是認真學習實踐“三個代表”重要思想、教科局的“二十四”條。並將學習貫穿始終。

2.增強宗旨觀念，全心全意為學生服務。始終把學生、家長滿意不滿意作為工作的最高標準。

3.遵守學校及有關上級行政部門的紀律，遵守學校的各項規章制度，自覺維護教師的形象。

4.加強學習，不斷提高業務能力和工作效率。

5.與時俱進，更新觀念，大膽工作，不斷有新的建樹。

三、自我剖析問題後的整改措施

1.加強學習，提高自身素質。並將學習和工作實踐相結合，不斷提高自身的政治和思想文化素質。

2.牢記教科局“二十四條”，嚴格要求自己。積極參加學校組織的各項政治學習活動，團結同志，自覺維護教師的形象。

3.切實轉變工作作風，努力做好本職工作。虛心學習，不斷提高自己的業務水平。

4.增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，多出路子。轉變作風，紮實工作，爭做實踐職業道德的模範，

5.加強道德素質修養，樹立文明形象。敬業愛崗，甘於奉獻，有強烈的事業心和責任感，作風紮實，勤奮工作。

6.經常反思，保持良好的工作作風。按照“學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的教育事業。做到常學，常思，常用。

 

總之，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照學校要求，在領導和同志們的大力幫助下，認真整改教師存在的問題和不足，從而使教師在思想觀念、工作作風和紀律表現上都有明顯進步，努力發揮好教育模範作用。

 

作風建設總結

建局以來，我局黨組堅持不懈地抓好乾部隊伍的作風建設，從而鑄造了銳意進取、勇於拼搏、爭創一流、開拓創新的大興地稅精神，造就了一支素質較高的幹部隊伍。下面，就將我局在抓幹部作風建設上的做法與體會向領導和同志們作以匯報： 一、抓好作風建設是加強幹部隊伍建設的需要

加強幹部隊伍作風建設是貫徹落實市局黨組的總體工作思路，努力完成各項工作任務的關鍵，要造就一支紀律嚴明、作風優良、能打硬仗的幹部隊伍，抓好作風建設是重中之重。 我局黨組在建局之初認真分析了幹部隊伍的實際狀況，清楚地看到，由於全局的幹部來源於不同單位，他們的經歷不盡相同，形成的思想作風和工作作風也有差別，因此一些幹部紀律松馳、自由散慢表現得比較突出，全局的工作質量不高，辦事效率較低，幹部隊伍作風建設上存在的問題已經影響到我們事業的發展。

隨著征管改革的不斷深入，"兩新"機制實施運行，"專業化加現代化"總體目標的提出，對幹部隊伍的作風建設也提出了更高的要求，幹部的思想觀念要隨之轉變，行動上要步調一致，政令才能暢通。可見，作風建設是幹部隊伍建設的基礎，基礎不牢地動山搖，因此加強作風建設尤為重要。

我們在認真分析上述情況的基礎上，確立了以嚴格的作風建設造就一流的幹部隊伍，以一流的幹部隊伍成就一流的地稅事業的工作目標，確定了"兩手抓"和"三步走"的方案。"兩手抓"即：一手抓教育引導，就是通過思想教育和正面引導，啟發乾部的自我約束意識;一手抓嚴格管理，就是通過建立監督制約機制，逐步規範幹部的行為，養成良好的工作作風。"三步走"即：第一步是建章立制，我局自1994年至1995年共建立了32項工作制度、暫行規定和管理辦法;第二步約束幹部的行為舉止，我們對幹部遵守上下班制度、使用"文明用語"以及著裝風紀情況等多次組織檢查，並將結果向全局通報;第三步規範工作程式，去年結合我局實際情況，將70餘項工作以流程形式加以規範，並要求各部門嚴格遵守，責任制考核時進行抽查，最終達到全面提高幹部綜合素質，保證市局黨組下達的各項工作任務的順利完成。 二、加強思想教育是抓好作風建設的基礎

我局黨組把教育引導作為抓好作風建設的基礎，採取分層次、抓典型、大討論的辦法，啟發乾部自覺養成良好作風的意識，從地稅事業發展的大局上認識作風建設的重要性。 中層幹部在我局工作中起著承上啟下的橋樑與紐帶作用，在某種意義上說，中層幹部作風決定著全局的風氣。為此，我局黨組把抓中層幹部的作風教育作為重點，針對他們在思想作風上創新意識不強，在工作作風上調查研究不深入等問題，通過季度工作匯報會和舉辦培訓班著重在作風的培養上進行教育。去年5月，我們借鑑"三講"教育的成功經驗，利用12天的時間，分四個階段對中層幹部進行了教育培訓。一是集中學習階段。學習了三代領導人的部分理論著作、系統中部分科所長撰寫的優秀論文等，中層幹部就作風建設的重要性撰寫了讀書筆記和心得體會。二是交流思想、自我剖析、聽取意見階段。經過召開科所民主生活會，開展談心活動，廣泛聽取幹部對科所級班子和中層幹部在思想作風、工作作風上提出的問題，對科所級班子及每個成員剖析材料進行民主評議。三是開展批評和自我批評階段。中層幹部之間敞開思想，以真心誠意幫助同志為出發點，相互之間提出中肯的批評意見。四是認真整改，鞏固成果階段。每個科所級班子和每名中層幹部針對在思想作風和工作作風方面存在的主要問題，研究制訂了整改措施。通過教育多數中層幹部能夠在日常工作中不斷解放思想，實事求是，進一步提高了創新能力;發揚腳踏實地、埋頭苦幹的作風，認真落實市、縣兩級黨組布置的各項任務，得到了廣大幹部的充分肯定。

充分發揮典型的積極影響和示範作用，是我局加強幹部作風建設的有效辦法。去年我局召開了第一個五年工作總結表彰大會，對連續五年被評為先進集體和優秀個人進行表彰，並宣傳了他們的突出事跡。原辦公室副主任張錦負責起草我局的綜合材料，經常帶病工作至深夜，出色地完成了各項任務，我們從中總結出她的嚴謹認真的工作態度，雷厲風行的工作作風和高度負責的敬業精神，在全局推廣，引導大家向她學習，推動了全局幹部的作風建設;我們又在全局納稅檢查、納稅服務等不同崗位中評選並樹立了15個典型個人;**年開展了以"真情獻稅收，崗位做奉獻"為主題的演講活動;在每年春節團拜會上以先進集體和個人的事例為原型，自編自演了相聲、小品等文藝節目，弘揚了正氣，增強了幹部教育的說服力與感染力。同時廣大幹部通過學身邊人物，找自身差距，明確了改進工作作風的努力方向。

我們針對幹部在工作中反映出的思想作風、工作作風問題，在《熱點論壇》中展開討論。如針對第十一次所長會上李局長提出的"七個不適應"問題，結合我局實際，著重對部分機關科室工作作風不深入、缺乏服務基層、指導基層的主動意識展開討論，進一步樹立了機關為基層服務的意識，促進了工作作風的轉變。

三、建立有效的監督管理機制是抓好作風建設的保證

幹部良好作風的養成，不但要做好思想教育，啟發他們的覺悟，還要有嚴格的管理，約束他們的行為。幾年來，我們逐步建立起監督管理機制，強化幹部自我約束，實現自律與它律有機結合。具體做法是：

第一，建立《科所崗位目標管理責任制》。將每名幹部應遵守的行為規範和各項業務工作標準全部納入日常的管理考核。每季度將幹部的工作態度、工作紀律、工作質量、工作效率等方面的考核結果直觀的反映出來，並與獎金、評優以及幹部的提拔任用直接掛勾。 第二，實施監督檢查。成立檢查考核領導小組和考核辦公室，研究實施監督檢查的組織形式、檢查程式及檢查方法，每次對全局各個部門綜合檢查前，均要制定詳細的檢查計畫，並提交黨組會研究討論通過，然後召開由科所長參加的準備會，統一思想，提高認識，部署檢查全過程的工作;檢查中採取聽取科所長簡要匯報、查看原始資料、民主評議、反饋結果的做法，最大限度地減少人為因素的影響;檢查後及時總結，向黨組匯報，並通報全局。

第三，建立管理信息反饋渠道。去年我局利用二期辦公自動化系統創辦了《大興地稅局崗位目標管理責任制考核簡報》，通過對各部門上報的每月工作小結與其季度工作要點和年度工作計畫的對比分析核實，將工作進展情況按月及時通報，確保計畫落實到位;嚴肅通報違反稅容風紀、遲到早退、值班空崗等單位和個人;分析通報市縣兩級的考核結果，研究改進工作的辦法。全年共累計下發《考核簡報》34期。

檢查管理機制實施後，我們注意從一點一滴的工作做起，一步一個腳印的落實，促進了全局工作作風的轉變。以前部分中層幹部認為工作差點無所謂，只要匯報工作時準備得充分一點，工作成績就有了。為了真實地檢驗各部門業務工作開展的實際效果，培養幹部務實的工作作風，檢查中我們將各科室的每項業務工作按《責任制》考核項目進行編號，然後隨機抽樣，確定出檢查對象，通過實地查看原始資料，發現工作問題，做出相應的扣分處理。實地抽查真實地反映了工作落實的情況，有效地克服了僅憑工作匯報而對一個部門作出片面評價的做法，促使各部門紮實地去落實各項工作。

為了落實市局黨組提出的在計算機"用"字上看水平的工作要求，我局對各部門計算機的操作使用熟練程度進行了大規模的檢查。在考核人員的監督之下，由隨機抽取的一名幹部進行有關信息的查詢或漢字錄入，有效地檢驗了各部門計算機的培訓效果和幹部的實際套用水平，由此掀起了全局學習計算機的熱潮。

為了抓好安全保衛工作，我局有意識地選擇"春節"、"五一"、"十一"等重大節日期間，實地抽查各科所的值班情況，特別是車輛、財務、庫房等重點部位的防範措施，並要求各單位的車輛在下班前必須按規定停放在縣局機關，因此使我局從建局以來未出現過重大的責任事故。

四、幹部隊伍工作作風的轉變，促進了辦事效率的提高

幾年來，我局認真抓幹部隊伍的作風建設促進了嚴謹、高效工作作風的形成，增強了全局的凝聚力、戰鬥力，保證了各項工作任務的圓滿完成，受到了市局黨組及縣委縣政府的表彰和納稅人的廣泛好評。

辦事效率不高是納稅人反映的一個比較突出的問題，因此，我們著重抓了電話諮詢服務的考核，現在全局幹部能夠在三聲鈴響之內使用"您好"等文明用語接聽電話，並且及時耐心地解答納稅人詢問的問題，對外塑造了良好的地稅形象。為縮短減、免、緩、退稅的辦理時間，我局還設定了《限時服務跟蹤單》，通過對《跟蹤單》運行情況的監督與抽查，做到了按市局規定的時限完成審批，提高了辦事效率。

有一段時間，一些幹部不能隨時查看計算機郵件，而延誤工作的現象比較普遍。局領導對此十分重視，並對沒有按規定查看郵件的幹部進行了嚴肅批評，引起了大家的重視。現在全體幹部能夠在上班後及時打開計算機查看郵件，保證了縣局各項工作部署、會議通知及時接收，並迅速落實。

 

**年，我局將在市局黨組的領導下，繼續鞏固基礎工作，全面開拓創新，加強監督檢查，提高工作效率，苦練內功，外樹形象，進一步抓好全局的作風建設，努力完成“二五”開局之年的各項工作。