시 노동 조합 연맹에 의한 노사 관계 조정기구에 관한 조사 보고서

노사 관계의 3 자간 조율 메커니즘의 개선을 촉진하고 노사 관계의 조화와 안정을 달성하기 위해 xx시 노동 조합은 2003 년 8 월 제 4 호 [2003]에서 "노사정 조정 메커니즘 조사 및 연구에 관한 고시"에 따라 8 월에 임명되었다. 통계표, 청취 보고서, 정보 이용 등을 통해 도시에서 노사 관계의 노사 관계 조정 메커니즘의 운영에 관한 특별 조사가 수행되었다. 조사 보고서는 다음과 같다 기본 정보 노사 관계의 3 자간 협조 체제는 시장 경제 상황에서 노사 관계를 다루는 기본 패턴과 체계로 노동 관계 문제를 해결하고 경제 사회 민주주의 경영에 참여하는 효과적인 형태이다. 노동 조합법은 또한 모든 수준의 인민 정부 노동 행정 부서가 노조와 기업의 대표자들과 협력하여 노사 관계에 대한 노사간 협의 체제를 수립하고 노사 관계의 주요 문제를 공동으로 연구하고 해결해야한다고 명시했다. 법의 조항과 상황의 요구에 따라, xx시, 카운티 및 지구는 정부를 대표하는 노사 관계를위한 노사정 조정기구, 근로자를 대표하는 노동 조합 및 경제 무역위원회의 대표자를 설립했습니다. 조화롭고 안정된 노사 관계를 증진하고, 법과 규정을 보 증 목적으로하는 원활하고 효율적인 협조 체제를 바탕으로 정부, 노동 조합, 기업 조직이 노사 관계를 조정할 수있는 새로운 방법을 열어 갈 것입니다. 주제 교섭, 노사정지도, 정부 규제 및 법적 규제 패턴. 노사 관계는 3 개사가 긴밀히 협력하여 업무 체계를 수립하고 직무와 직무를 정하고 규칙을 수립하고 적극적으로 활동하며 결실을 맺고 노사 관계를 조화롭게하고 근로자와 기업의 합법적 인 권익을 보호하며 기업 발전을 촉진한다. 1. 「노사정 기본 작업 통계표」에 따르면,시에서 2 단계 노사정 회의가 개최 된 이래 52 회의 협의회가 개최되었으며, 3 회의 노동 계약과 7 회의 단체 협약이 연구되고 진행되었다. 분쟁 처리 8 회, 사회 보장 6 회, 안전 보건 7 회, 노동 기준 6 회, 급여 배분 7 회, 재취업 3 회, 기타 3 회, 2 회, 체제 수립 후 8 회, 3 사 모두 공동 발행 3, 연구 및 검사 시스템의 설립 이후 13 회, 그 중 3 개 당사자는 11 회, 노조는 일방적으로 2 회 결합. 지금까지 직원들은 훈련을받지 않았습니다.
II. 본문 구성 및 조직 형태 우리시에서는 노사 관계의 노사 관계 조정 메커니즘이 늦게 시작 되었기 때문에시, 군 및 구 차원에서만이 작업을 수행했으며 아직 군복 무 및 산업 분야에서는 공백이며 더 확장되어야한다. xx 도시 노사 관계 조정기구는 1999 년 6 월에 설립되었으며 xx 지구는 2001 년 2 월에 설립되었으며 xx 카운티는 2001 년 7 월에 설립되었으며 xx 카운티는 2001 년 7 월에 설립되었으며 xx 카운티는 2002 년 9 월에 설립되었습니다. 삼자 협의 체제는 3 자간의 이름으로 문서를 발급하고 시스템을 표준화했다. 삼자 간 협의체의 ​​주요 부분은 노동 사회 보장국, 노동 조합 및 경제 무역위원회이다. 노동 사회 보장국은 노동 조합과 경제 무역위원회와의 정기적 접촉 및 의사 소통을 통해 정부의 정책 의도를 촉진하고 상호 인정을 위해 노력하며 마침내 동의한다. 지역 노동 관계의 거시적 규제를 달성하기위한 의견, 노조는 노사 관계에 대한 삼자 간 협의를 통해 직원을 대표하고, 진실하게 직원의 의견과 요구 사항을 반영함으로써 관련 노동 정책의 수립이 진정으로 직원의 이익을 반영 할 수 있도록한다. 그리고 사업 및 운영자의 이익을 보호하기위한 다양한 활동. 우리시에서는 노사 관계를위한 노사정기구의 조직 형태가 노사정 조정 회의이며 노사 관계에 관한 문제를 해결하기 위해 노사정 공동 회의를 통해 공동으로 노사 정책을 연구하고 공식화 할 것입니다. 예를 들어시 노동 사회 보장국, 노동 조합,시 경제 무역위원회는 2003 년 상반기 노사 관계에 관한 3 자 회담 조정 회의를 6 월 27 일 개최하여 올해의 동등한 협의 및 단체 계약 업무를 연구 및 배치했다. 1. 단체 협약서의 표준화 2. 단체 계약 및 임금 협상 훈련 수업 열기 3. 단체 계약 업무에 대한 조사 실시 4. 나무 선정 및 집단 계약 및 임금 교섭의 고급 모델 개발 5. 기업 임금 체납금 확립 조기 경보 시스템 6. 도시의 단체 협약 이행 점검 및 xx시의 단체 협약 체계 조정 통지 및 노동 관계 조정 체제 개선 방안에 대한 논의 및 승인. Xx 카운티는 노사정 조정 회의를 통해 다음과 같은 작업에 합의했습니다 : 1. 노동 사회 보장국은 정리 해고 실업자를위한 "재취업 허가 카드"의 작업 속도를 높여야합니다 .2. 카운티의 모든 종류의 기업에서 해고 된 노동자 3 명 3. 카운티 노조 지원 센터를 이용하여 무료로 직원을 교육 4. 카운티가 8 월 말 법에 따라 연금 보험을 수령 할 수 있도록 대규모 홍보 캠페인을 조직하기로 결정하십시오.
III. 노동 계급 및 조정 내용 노동 사회 보장국, 노동 조합 총회 및 경제 무역위원회의 이름으로 지방 자치 단체 및 지방 자치 단체는 노사 관계를위한 노사정 협의 체제 구축에 관한 문서를 직접 발급 하였다. 시간, 직무 책임 및 작동 원리를 유지하는 시스템이 표준화되고 개선되었습니다. 인원 구성면에서 각 당사자는 3 명 이상이 아니어야하며, 연중 2 회 연말 연시 소집되며 임시 회의는 당사자의 제안에 따라 소집 될 수있다. 1. 평등 한 협의 및 단체 계약 제도를 수립하기위한 의견 및 계획을 수립 할 때 정보를 교환하고 의견을 교환하십시오. 관련 문제에 대한 통일 된 이해를 제고하고 의견과 제안을 함 2. "허난 성 기업의 단체 계약에 관한 규정", "중화 인민 공화국 노동법"의 이행과 건전한 단체 계약의 체결을 교환하고 운영에서 발생하는 주요 문제를 연구한다. 대책,지도 강화 3. 지역의 동등한 협의 및 단체 계약 업무를 촉진하기위한 검사, 교류, 훈련 및 기타 활동을 조직한다. 뒤 따르는 원칙은 국가, 기업 및 직원의 3 자간 이익, 상호 신뢰, 지원, 협력 및 합의를 고려하여 합법적이고 공정하며시의 적절합니다.
노사 관계의 주요 내용은 다음과 같다. 1. 노사 관계에서의 상황과 문제점을 전달하고 교환하고, 노사 관계 전반에 대한 주요 이슈들을 협상한다. 2. 지역 내 노사 관계의 설계 및 조정을위한 규정 및 정책에 대한 의견 및 제안을 제출하고 이행을 감독한다. 3. 중대한 영향을 미치는 집단 노동 쟁의 및 대량 사건을 조사하고 연구하고 해결책 및 예방을위한 제안을 제안하십시오. 4. 동등한 협의 및 단체 계약 업무를위한 의견 및 계획을 연구하고 공식화하고 검사, 교환, 훈련 및 기타 활동을 조직한다.
IV. 경험적 효과와 전형적인 사례 노사 관계의 노사정 조정 메커니즘의 운영 과정에서 여러 가지 경험이 축적되어 논의되었다.
1. 올바른 지침 이데올로기를 고수하십시오. 노사정 조정 메커니즘을 수립하는 데있어 모든 수준의 노동 조합은 마르크스 - 레닌주의, 마오 쩌둥 생각, 덩 샤오핑 이론의 정신을 고수하고 장쩌민 동지의 세 가지 중요한 생각을 완전히 구현하고 진정으로이 사업의 모든 측면을 구현해야합니다. 이 연계에서 세 대표자를 구체화 할 필요성이 삼자 간 협의 메커니즘을 확립하는 기본 척도가된다.
2. 실제 상황에 따라 해당 조직을 설립하십시오. 노사정 조정 메커니즘을 통해 노사 관계를 조정하려면 해당 조직을 설립해야합니다. 노사정 협의기구는 실제 상황으로부터 설정되어야하며 삼자 협력기구를위한 좋은 근무 환경을 조성하기 위해 지역의 업무를 촉진하는 관점에서 확립되어야한다.
3. 삼자 간의 협의 원칙을 올바르게 파악한다. 노동 조합은 동등한 지위와 지위를 지닌 민주적 인 협의를 통해 자신들의 의견과 제안을 충분히 표현해야한다. 노동부와 기업의 대표 조직 간의 조정 및 의사 소통을 통해 차이점을 보존하면서 공통점을 찾고, 협상하고 함께 일하고 합의를 이루십시오.
뤄 허시에서 노사 관계를위한 노사 관계 조정기구를 설립 한 이래로 정부와 노동 조합, 기업체가 협력하여 그 메커니즘을 강화함으로써 시가 새로운 사회주의 시장 경제를 개방하고 주목할만한 결과를 낳을 수있게하였고, 큰 충격을주는 핫스팟. 예를 들어, 2002 년 8 월 태동 개발구의 민간 기업 이주 노동자는 공장 지역에서 근로 관련 사고를 당했고, 공식적인 근로자가 아니라는 이유로 근로자 상해 상해 수당을 신청하기를 거부 했으므로 업무상 상해 치료를받을 수 없었다. 시 노조 연맹에 통보 된 후, 3 자의 임시 협의회를 소집하여 사건을 연구하고 대처하고, 노동 중재 부서가 개입하여 행정 개입을 결정하고, 사건은 마침내 만족스럽게 처리되었다. 삼자 조정 회의에서 회사는 또한 모든 당사자가 인정한 도심 이주 노동자의 합법적 인 권리와 이익의 유지에 관한 조사를 제안했다. 조사 후 자민당위원회와 시정부에 서면으로 상세한 보고서가 작성되어 "이주 노동자 서비스 관리 강화에 관한 시정위원회와시 인민 정부의 의견"정책의 공표가 이루어졌으며 XX 카운티의 직원 중 118 명이 연금 보험 실업 보험 문제가 단체와의 분쟁으로 집단 소송을 일으켰습니다. 상황을 이해 한 후, 카운티 노동 조합 연맹은 카운티 노사 분쟁 중재위원회가이 사건을 수락 할 사건을 열어야한다고 결정하기 위해 노사정 조정 회의를 즉각 제안했다. 조사 결과, 회사가 직원에게 이중 금을 제공했을 때보고 기준이 너무 낮았고 직원이 50 만원 이하를 지불 한 것으로 나타났습니다. 조정을 통해 중재위원회는 직원에게 사회 보험료를 지불하고 직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호했습니다.
다섯, 문제가있다.
1. 세 당사자의 열정에 차이가 있습니다. 노사정 조정 메커니즘의 실제 운영 과정에서 종업원을 대표하는 노동 조합은 높은 수준의 노동 조합으로 인해 상대적으로 활동적이며 노동국과 경제 무역위원회는 종속적이다.
2. 3 자 협의기구는 보장 할 자금이 없다. 노사정 협의 시스템은 인력 교육, 연구 및 연구를위한 자금뿐 아니라 사무 재단의 특정 세트를 필요로합니다. 그러나 높은 수준과 장소에서 자금을 제공 할 수있는 채널이 없기 때문에 수동적 인 물 공급원이됩니다.
3. 삼자 협력 체제의 발전은 불균등하다. 현재시 및 군의 작업 메커니즘이 확립되어 있으며, 군부 및 산업의 삼자 간 메커니즘은 아직 확립되지 않았다.
4. 일부 직원의 전문성을 더 향상시켜야합니다. 직원의 질은 상담의 질을 결정하므로 직원은 긴급한 훈련이 필요합니다.
5. 노사정 협의기구의 수석 대표는 상대적으로 낮다. 시의 현재 상황에 관해서는, 3 자의 수석 대표는 모두 당사자의 대리인이며, 사양이 낮고 일부 문제를 결정할 수 없습니다.
여섯, 제안
1. 동등한 입장에서 협상하고 합의에 도달하십시오. 삼자 협의 메커니즘의 개선은 시장 경제 상황에서 노사 관계를 다루어야 할 필요성이며 또한 국제적인 관행이다. 세 가지 방위는 동등한 입장에서 협상하고 노사 관계가 관련된 모든 것을 협상합니다.
2. 입법을 개선하고 시스템을 개선하십시오. 3 자 협의 메커니즘이 표준화되고 제도화되고 합법화되고 노사정 협의 활동이 법제도에 통합되도록 가능한 한 빨리 노사 관계에 관한 노사 협의 메커니즘에 대한 특별법을 제정해야한다.
3. 훈련을 강화하고 재능을 준비하십시오. 삼자 대표와 관련 인력의 훈련을 강화하고 원하는 결과를 얻기 위해 협의 수준을 향상시킬 필요가있다.
4.보고를 강화하고 지원을 얻습니다. 정책과 기금면에서 지원을 받고, 일하기 좋은 환경을 조성하기 위해서는 노사 관계에 대한 노사정 조정 메커니즘의 작업에 대해 당위원회와 정부에보고 할 필요가있다.