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다섯 가지 좋은 파티 출품작

지방 노조 연맹 지회 (Municipal Industrial Union Party Branch)는 2 명의 퇴직 및 현직 정당 그룹을 설립했으며 현재 23 명의 정당 멤버가 있습니다. 지난 몇 년 동안 시정부 노동위원회의 요구 사항과 시당 노동 조합 연계위원회의 배치에 따라 "Five Good"지부를 목표로 삼아 지주 회사의 "5 성급"지사를 만들고 지부의 기본 업무를 표준화하기 위해 노력했습니다. 좋은 결과.
제 17 차 중국 공산당 대회는 "당의 풀뿌리 조직은 당의 통치의 토대가된다. 당 조직 활동을위한 책임 체계를 구현하고 농촌, 기업, 도시 공동체와 기관, 학교, 새로운 사회 조직에 풀뿌리 당 조직을 종합적으로 장려해야한다. Jiahua 조직의 설립, 조직 커버리지의 확대, 그리고 혁신적인 활동의 방식은 개발을 촉진하고, 사람들을 봉사하고, 사람들의 마음을 결합시키고, 조화를 증진 시키는데 풀뿌리 당 조직의 역할을 충분히 발휘합니다. 지회 조직을 강화하는 과정에서 풀뿌리 당원은 우리 당의 소중한 조직이라고 생각하며 풀뿌리 조직의 활력을 제고하기 위해 선진 성을 유지하고 발휘하는 것이 중요합니다. 중요한 조건. 새로운 상황에서, 일을 잘 수행하는 방법에 대해, 우리는 토론 할 몇 가지 작은 경험과 동지가 있습니다.
첫째, 지사의 목표, 요구 사항 및 업무를 명확히하기 위해 대담한 혁신, 긍정적 인 창의력은 "별 다섯 개"를 위해 싸우고, "다섯 선"이 지회의 조직 구성을 강화하는 중요한 전제를 만드는 것입니다.
시 정부 당위원회가 실시한 "Five Good"지부의 활동은 풀뿌리 당 지사의 조직 및 건설을위한 작업 목표와 전반적인 요구 사항을 직접 정의한 바 있으며, 노동 조합 및 중국 공산당 당위원회는 "Five Good"지사의 요구 사항에 따라 별 성과를 수행했습니다. 스타 등급에 따라 주요 내용으로 평가되는 "별 다섯 개짜리"수준의 지점 활동은 지사 건설을 강화하기위한 중요한 운송 수단이며,시 노동 조합의 "5 가지 좋은"지점 활동을 설정하는 구체화입니다. 이 활동은 새로운 시대의 지부 건설을 강화하기위한 혁신적인 작업입니다.
풀뿌리 지점으로서, 우리는 "Five Good"지사의 건설을 지사 건설의 방향과 목표로 간주하며, "Five Star"지사가 정한 양적 기준에 따라 좋은 팀을 구성하고 우수한 팀을 육성하기 위해 노력할 것입니다. 팀, 좋은 스타일 개발, 좋은 메커니즘 구축, 좋은 성과 창출. 산업 노동 조합의 실제 상황과 관련하여 우리는 지회 조직의 강화에있어 네 가지 핵심 요점에 초점을 맞추 었습니다. 첫째, 선거 절차에 따라 시간을 변경하고 지부 팀과 일치시킵니다. 행정부 차관을 지내면서 자격, 경험 및 능력에있어서 장점을 발휘하며, 지부위원회는 우수한 젊은 동지들을 갖추고 있으며, 지부 업무는 젊은 간부를 양성하기위한 기반으로 사용된다. 녹색이 결합됩니다. 두 번째는 당의 당위원회에 의해 5 성급 분점 설립을위한 표준을 당원에 대한 요구 사항으로 변환하고 당원의 주요 역할을 강조하는 것이다. 정부 당위원회는 5 개 주요 항목과 28 개 작은 항목에 대한 평가 기준을 설정했으며, 지점 별 등급 평가는 매년 실시되며, 각 당사자를 감독하기 위해 신용 시스템 사용과 같은 특정 구성원 요구 사항에 대한 평가 기준을 수정합니다. 제 시간에 다양한 학습 활동에 참여하고, 학급보고 회의에 참여하고, 학습 경험을 쓰고, 정부 당위원회는 각 지부가 매월 15 일 이전에 회비를 내야한다고 규정하고 있으며, 임금 지불 당일에 팀원에게 팀원에게 자동으로 비용을 지불하도록 요청합니다. 반부패 에세이 평가 조직과 같은 기관 당위원회가 개최 한 다양한 활동은 각 당원이 에세이를 작성하도록 요구하고 지회 회의에서 연설 한 후 당위원회를 선출하며 스타일 구축 관행에서 서비스 인식 제고, 지회는 모든 당원들이 당일에 차례로 돌아가며 여가 시간을 사용하여 마루 청소실 청소 작업을 수행하도록 조직합니다. 세 번째는 "세 번의 세션과 한 번의 수업"의 형태를 개선하고, 새로운 내용을 풍부하게하며, 당원들이 조직 활동에 참여하도록하는 열의를 향상시키는 것입니다. 지회에는 2 개의 정당회가 있으며, 은퇴 한 정회원은 한 달에 한 번씩 활동에 집중하며, 현직 정당은 정치 연구와 행정 사무를 결합하여 주간 그룹 회의를 열고 중요한 지회 회의를 개최합니다. 문명화 된 기관 창설 활동에 나가서 파티 교육을 초대하고 파티원들이 Qianjiang New City의 도시 발코니와 시민 서비스 센터를 방문하도록 조직하고 깨끗한 작업장을 만드는 회사의 회장의 경험을 듣기 위해 페인트 회사에 간다. 회사의 "지식 유형 종업원 모델"인 Jiang Xingquan 동지는 선한 일꾼이라는 자신의 업적과 헌신을 소개했습니다. 네 번째는 다양한 시스템을 개선하고, 업무용 책상을 설치하고, 견고하고 질서있는 기반을 유지하기 위해 노력하는 것입니다. 지사의 작업은 정돈 된 방식으로 관리되어야하며 시스템과 계정은 지점의 작업 상태를 반영 할뿐만 아니라 지사의 작업 수준을 반영합니다. 지난 몇 년 동안 지점의 일일 작업이 연초에 계획되어 있었으며 연말에 요약 작업이 있었으며 작업 계획이 있고 작업의 무작위성을 줄이는 계정이 있습니다. 연말에는 지점 회의에서 모든 구성원이 일년 내내 작업에 대해 알리고 당원을 수락합니다. 의견.
둘째, 정당 조직, 조정, 감독 및 승진의 역할을 적극적으로 수행하고 당원의 정당 개념을 향상시키는 것은 "별 다섯 개"를 위해 노력하고 당원의 질을 향상시키기 위해 "다섯 개의 선"을 창안하는 중요한 임무입니다.
별 다섯 개짜리 지점을 목표로하는 것은 그 지사의 투쟁의 요새 역할을 충분히 발휘하는 것입니다. 당 헌법의 조항에 따르면, 지부의 일을 통해 당원의 교육, 관리, 감독 및 봉사를 강화할 필요가 있습니다. 실제 업무에서는 시스템 구축을 강화하여 점차 여러 가지 작업 메커니즘을 형성했습니다. 공무원 교육 및 훈련 학점 제도와 결합 된 일상 학습 시스템 및 정치 학습 포인트 평가 시스템은 정당 교육 활동 메커니즘을 형성하기위한 3 자 원 클래스, 지부 주제 활동 시스템 및 다양한 공공 복지 활동에 대한 정치적 학습 및 평가 메커니즘을 형성한다. 공무원의 평가와 연례 평가는 조직의 내부 종합 평가와 결합되어 감독 및 평가 메커니즘을 형성합니다.
지난 몇 년 동안 우리는 기본적으로 장기 당위원회의 준비에 따라 당원의 일상 정치 이론을 조직하고, 매달 학습 계획을 수립하고, 주간 집중 연구를 조직하고, 당원들이 기관위원회에 의해 개최되는 당 수업에 참여하도록 준비하도록 촉구합니다. 그리고 보고서 회의, XX 년에,이 지점의 당원은 위에서 언급 한 다양한 학습 활동에 참가한 98 % 이상의 비율로 참여하고, 1 인당 2 회 이상 제 17 회 전국 대회의 연구를 쓰고, 모든 당원은시 당국에 참가한 전자 교육 교육 영화 및 기타 활동을보고 제 17 대 국민 회의 보고서는 시험 문제와 정부 당위원회가 개최 한 문명화 된 기관 지식 경시 대회의 설립을 발표했습니다. 아무도 참석하지 않았습니다. 두 번째는 당원들이 세 가지 접촉 활동을 수행하도록 진지하게 조직하는 것입니다. 작년에 노동 조합 총연맹은 삶의 질에 대한 토론과 작업 스타일에서 정부에 '3 자 접촉'체제를 수립 할 것을 제안했으며, 모든 당원과 조직원은 노동자와 어려움을 결정해야한다고 규정했다. 분기마다 한 번 연락하십시오. 이 시스템을 구현하기 위해 지회는 모든 당원들이 연구하고 토론하고, 생각을 통일하고, 새로운 시대에 노동 조합 간부의 새로운 이미지 5 개를 확립하기위한 요구 사항을 접촉 할 수 있도록 조직했으며, 제 7 차 징계 검사 중앙위원회 총무의 연설을 배웠으며 총무가 주창 한 8 개를 깊이 파헤 쳤다. 좋은 양식의 측면에서, 지사는 구현 계획을 수립하고 연락 단위와 직원을 구현했으며, 구체적인 이행 과정에서 월간 회의가 개최되어 보고서를 요약하고 교환합니다. 작년 한 해 동안 지부의 모든 당원들이 적극적으로 참여하여 주목할만한 성과를 거두었으며, 올해 노조 연맹 (Municipal Federation of Trade Unions)이 개최 한 스타일 건설 회의에서 경험을 교환했습니다. 세 번째는 당원들이 조직 내외부의 다양한 공공 복지 활동에 적극적으로 참여하고 당원의 인식을 제고하고 당원의 역할을 수행하고 무형의 올바른 개념을 유형의 활동에 통합하는 현실적인 행동으로 각 활동을 조직하는 것입니다. 당원들이 봄철마다 산다면, 가족들에게 애도를 표하고, 차갑고 광장을 보내고, 눈과 눈의 재앙을 탕진하고, 대규모 활동을 벌일뿐만 아니라 당원들이 당위원회에 의해 조직 된 당원들의 자원 봉사 활동에 참여하도록 보냈다. 이 봉사에 참여한 두 동지는 신중하고 신중했고 오래 된 노동 모델을지지했으며 도시의 관련 부서에서 칭찬을 받았다. 올해의 지진 구호 기금 활동에서 은퇴 한 참전 용사를 포함한 모든 당원은 기부금, 특별 파티 비용 및 특별 조합원 회비는 19,420 위안에 달했습니다.
셋째, 센터를 중심으로 일하며 전반적인 상황에 봉사하고 풀뿌리 만족을 달성하고 직원을 만족시키는 것은 "5 성급"을 만들기 위해 노력하는 중요한 목표이며 "5 개의 좋은"성과를 발휘하여 당원의 모범적 인 역할을 효과적으로 수행합니다.
산업 노동 조합의 중심을 중심으로 일하면서, 노동 조합의 전반적인 봉사를 위해 열심히 일하는 것이 우리 지사의 사업이 지속적으로 준수되고 있다는 원칙입니다. 센터 주변에서 수행 된 일련의 작업에서 지점은 주로 노동 조합의 작업 목표를 완성하기 위해 이데올로기 및 정치 교육을 실시하고, 통일 된 행동을 실시하며, 도시 노조 및 산업 노조의 작업 아이디어 및 의사 결정 기능을 적극적으로 구현하는 세 가지 역할을 수행했습니다. 정치적 이념적 보호를 제공하십시오. 두 번째는 직립 정신, 조화로운 분위기, 연대와 조정을 갖춘 작업 환경을 조성하고 모든 당원과 간부의 원활한 흐름을 촉진하며 공동으로 힘을 합쳐 협력을 형성하는 것입니다. 세 번째는 산업 노동 조합 활동에 당원의 참여, 주요 활동의 의사 결정 및 실행을 조직하고 당원의 주도권과 창의성을 더 잘 자극하는 것입니다.
XX 이후, 지회 조직의 당원은 "일류 성과 창출"이라는 경쟁 활동을 수행하였으며, 시정부가 제안한 "3 대 프로젝트 1 건"의 요구 사항에 따라 협회가 정한 연간 업무 목표 및 주요 과제는 다음과 같습니다. 적극적으로 혁신하고 풀뿌리 수준으로 봉사하기 위해 노력하고, 기업 구조 조정 및 이주에 참여하는 당원의 선구적인 역할을 수행하고, 구조 조정의 나머지 문제를 해결하고, 직원의 권리와 이익을 보호하며 직원의 기술 수준을 향상시키고, 일련의 독특하고 유익한 성과를 거두었습니다. 예를 들어, 최초로 노동 조합원들이 풀뿌리 노조를 평가하기위한 작업을 제안하고 실행하며, 풀뿌리 노조가 구성원 및 직원의 감독을 받아들이도록하고, 직원을 지원하는 풀뿌리 노조에 대한 인식을 높이고, 직원과 구성원에게 많은 것을하고, 많은 어려움을 해결하고 노동 조합 조직을 강화하십시오. 이 관행의 매력과 응집력은 전국 지도자들에 의해 충분히 확인되고 경험으로 승진되었으며, 회원들을위한 우대 제도를 적극적으로 홍보하는 것은 이주 노동자들의 노동 조합 가입에 대한 열의를 높이고, 직원의 품질 공학 구현 및 직업 기술 선택 직원 기술 포럼을 개최 한이 지도자는 노조 위원장의 "새로운 지식 습득"에 관한 일련의 강연을했으며 직원 주주 총회의 운영과 관리를 조사 및 안내했으며 직원 재고 보유 권을 질서 정연하게 정리하여 기업 구조 조정에 다시 철회했다. 풀뿌리 당 정치인에 대한 인정과 직원 환영은 중국 기계 야금 건축 자재 연합 (China Machine Metallurgy Building Materials Union)의 지도력에 의해 확인되었습니다. 또한 근로자 생활의 물류 지원을위한 시범 사업을 실시하여 근로자가 일하고 공부하고 생활 할 수있는 편의를 제공하였으며, 회사와 행정부와의 '안강 컵'경연을 통해 숨겨진 위험 요소를 줄임으로써 생산 안전과 직원 안전을 보장하고 있습니다.
산업 노동 조합의 활동은 당 및 당 정부 지도자들로부터 충분히 인정 받았으며 만족할만한 단체를 선정하고 노동 조합 총연맹에서 종합 평가를하는 데 5 년 연속 우승을 차지했다.
5 개의 좋은 지부를 위해 노력하면서 체계, 메커니즘, 활동 및 관리를 통해 조직, 이데올로기 적 건설, 업무 스타일 및 시스템 구축을 강화하고 당원의 정치 및 이데올로기 적 질을 향상시키고 당원의 주된 역할을 수행하기 위해 노력했습니다. 노동 조합은 3 년 연속 5 성 지점을 수여 받았으며 4 년 연속 뛰어난 풀뿌리 당 조직으로 평가 받았지만 초기 결과는 달성했지만 여전히 5 개 우수 지점의 요구 사항 사이에는 큰 차이가 있습니다. 마음을 자유롭게하고, 혁신을 지속하며, 당원을 고수하고, 새로운 시대의 요구 사항을 충족하기 위해 지사의 업무 수준을 지속적으로 개선하십시오.

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