임업부 당위원회 비서가 학습 단체 조직의 증서를 수립한다.
카운티 임업 국의 파티 분과, 산림 공안국, 목재 검문소, 산림 심기장, 산림 농장, 산림 농장 및 산림 농장에는 130 명 이상의 당원과 간부가 있습니다. 최근 몇 년 동안 당의 일반 지부는 "학습 습득, 팀 강화, 이미지 구축, 성과 창출"이라는 이데올로기를 지키고 "선진 이론으로 마음을 무장시키고 선진 직업으로 사람들을 모으고 선진 행동으로 업무를 촉진"하는 원칙에 따라 작업했습니다. 지속적으로 학습 시스템을 개선하고, 학습 내용을 풍부하게하고, 학습 양식을 혁신하고, 학습 지향적 인 당 조직을 심층적이고 견고하게 수행하고, 당원과 간부의 모범적 인 역할을 충분히 발휘하며, 학습, 일에 기꺼이 참여하며 혁신에 용기를 가져라. 이러한 상황은 다양한 임업 활동을 크게 촉진했습니다. 우리의 주요 접근 방식은 다음과 같습니다.
I. 조직의 리더십 강화 및 좋은 분위기 조성 학습 파티 조직은 파티원의 발전된 본질을 유지하기위한 장기간의 체계적인 프로젝트입니다. 산림청의 당 그룹은이 일을 매우 중요시하며, 학습 유형의 당 조직을 중요한 위치에 놓고 항상 중요한 의제로 삼고 있으며, 학습은 팀 구축과 리더십을 향상시키는 기본 작업으로 간주하고 간부와 근로자의 전반적인 질을 향상시킵니다. 임업 건설의 과학적 발전의 강한 이해, 처음으로 개인적으로 파악, 작업의 리더십 구체적이고 명확한 부문을 담당하고, 상단과 하단의 연계를위한 관리 메커니즘을 형성, 학습 체제 조직의 건설에 대한 강력한 조직 보장을 전체 시스템에서 제공 좋은 학습 분위기를 조성했습니다.
둘째, 혁신적인 학습 캐리어, 학습의 질 향상 연구에서 우리 국은 실제 임업에 기반을두고 혁신적 학습 방법을 적극적으로 탐구하고 다양한 학습 캐리어 및 학습 형식을 채택하고 당원 및 간부 및 근로자의 열정을 자극하고 학습을 향상시킵니다. 첫째로, "들어오고"나간다, 당의 당위원회, 당 당원위원회 교사, 군 사람들의 의회, procuratorate, 사법 국 지도자, 변호사 등 당의 간부에게 당의 수업에 참석하고보고하도록 정당위원회 교수를 적극적으로 초대하고, 도시의 사람들을 초청한다. 병원의 수석 심리학 교수 인 Ding Tianzan 교수와 시립 심리 상담 협회 (Municipal Psychological Counseling Association) 교수는 모든 직원들에게 정신 건강에 관한 강의를했다. 동시에, 우리는 "7 월 1 일"동안 당을 방문하고, Lankao County의 Jiaoyulu Memorial Hall과 Hunan Shaoshan의 Mao Memorial Hall을 방문하여 당의 맹세를 다시 방문하고 파티 정신을 조장했습니다. 두 번째는 "집중 학습"과 "분산 된 자습"의 조합입니다. 매주 금요일 오후를 전체 시스템 간부와 근로자의 집중 학습 시간으로 설정하고 국장의지도하에 연구를 이끌고 특별 학습 회의를 열어 토론에 집중합니다. 임업 법 집행 인원을 대상으로 한 월별 및 분기 별 시험 제도는 주로 산림법, 법규 교육 및 직업 윤리 교육을 기본으로하며, 법 집행 요원을 체계적으로 조직하여 매월 1 회 집중 교육을 실시하고 자율 학습 내용을 규정하고 있습니다. 시험에 3 번 연속 실패하면 학업을 개선하라는 명령을받습니다. 전체 시스템에서 "선진 모델 학습 및 임업 과학 발전 촉진"과 논술 대회 주제가 진행되었습니다. 동시에, 당원들과 간부들에게 좋은 학습 습관을 개발하고 개인적인 자습을 열심히 수행하도록 안내하십시오. 세 번째는 "연구 이론"과 "연구 기술"의 조합입니다. 산림법, 법규, 정책 및 이론 지식에서 좋은 일을하는 한편 국장은 모든 당원과 간부를 조직하여 실용적인 새로운 임업 기술을 습득하는 것을 중요하게 생각하며 임산 기술자는 과일 나무 접목 및 가지 치기를 수행하기 위해 매년 깊숙이 들어가야합니다. 파티원과 간부가 대중에게 봉사 할 수있는 능력을 효과적으로 향상시키기 위해 해충 방제, 산림 보육, 과수원 관리 및 실무 실무 능력과 같은 실용적인 기술 교육.
셋째, 실천의 특성에주의를 기울이고, 학습 활동에 봉사하는 사람들로부터 배우고, 실무 특성에주의를 기울이고, 임업의 실제에주의를 기울이고, 당원과 간부의 실질적인 봉사 능력을 향상시킨다. 첫째, "임업 법 집행 요원은 시골에 산림 기술자가 공원에 과학 기술을 보내 정책을 보내 산지 사람들을위한 활동을 수행했다. 임업 법 집행 요원 100 명과 임업 기술자 100 명을 조직하고 시골로가는 산림 정책 및 규정 50 개 그룹, 산림 과학 기술을 공원에 보내기위한 50 개 단체 구성 각 그룹은 1-2 가지 활동 주제와 2 가지 농촌 지역으로 이동하여 산림법 및 산림 화재 방지 규정, 산사태 해충 및 질병의 예방 및 통제, 가뭄에 강한 조림, 포플러의 높은 수확 재배, 복숭아 나무와 같은 계절 신선한 과일 재배 등의 산림법 및 규정에 대한 교육을 실시합니다. 특수 훈련. 둘째, 올해 상반기에 임업 생태 건설과 호두 산업 발전과 함께 호두 이식 훈련 수업이 실시되었고 국의 기술 직원, 16 명의 타운 타운 관리 스테이션 기술자 및 대형 타운 호두 계약자에게 기술 교육이 제공되었습니다. Lingbao와 Lushi의 호두 이식 전문 팀 5 명을 고용하고 20 명 이상의 전문가를 조직하고 군청과 마을을 순찰하여 카운티 키 호두 산업 마을의 고급 호두를 자유롭게 접안하여 시스템 기술자의 기술을 향상 시켰습니다. 수준은 또한 카운티의 호두 산업의 발전을 촉진했습니다. 셋째, 농촌 연구, 페어링 지원 활동에 당 분야 간부를 파견하는 것입니다. 당원과 간부, 노동자들로 하여금 농촌 신축 공사를 방문하여 천후 마을의 마오 쩌둥 마을과 청구 타운의 북원 마을을 돕고 조사와 조사를 실시하고 인민들에게 봉사 할뿐 아니라 산림 산업과 마을 녹화를위한 연구 및 기술 서비스를 수행한다. 직원의 실질적인 능력을 향상시킵니다. 지난해 봄 축제 기간 동안 국회의원들은 간부와 산악 지역의 근로자들에게 가난에 시달린 가계에 공예품, 의류, 서적, 의약품 및 현금 등을 기증하고 34 명의 빈곤층이 대중을 안내 할 수 있도록 지원했습니다. 30 개가 넘는 사업이 보완되었고, 경제적 삼림 시범 관리가 300 백만개 벌어지고, 150 만 그루의 "당과 집단 관계 숲"이 생겨서 마을을 돕는 사업을 효과적으로 추진하고 당원과 간부의 정치적 재배와 서비스 인식을 향상시켰다.
넷째, 시스템 구축을 강화하고 과학적 장기 학습 메커니즘을 구축하며 학습 지향적 인 당 조직을 구축한다. 핵심은 건전한 제도적 시스템을 중요한 보장으로 확립하고 학습의 "유연한 업무"를 "어려운 제약"으로 바꾸는 것이다. 학습 촉진. 국장은 리더십 팀, 당원 학습 시스템 및 간부 노동자 학습 시스템의 학습 시스템을 개정하고 향상 시켰으며, 금요일 오후에는 간부와 시스템 전체 직원을위한 고정 학습 시간으로 지정되었으며 학습 목표와 과제는 정량화되고 개선되었습니다. 리더십 팀의 리더는 일주일에 하루 이상 공부해야하며 다른 파티원과 간부는 반나절 이상 공부할 수 있습니다. 집단 학습은 매월 1 회 이상이며, 자율 학습은 2 회 이상이며, 매달 2 회의 학습 경험을 쌓습니다. 매년 30 일 이상 풀뿌리 차원의 설문 조사를 진행해야하며 매년 1 ~ 2 개의 연구 보고서를 작성해야합니다. 동시에, 우리는 실제 및 실제를 존중하고 각 단위 및 각 단위의 업무, 학습 목표, 과제 및 책임을 다듬고, 그것을 재고 단위로 이행하고, 모든 사람들에게 이행하고, 세부 사항을 공식화하는 목표 책임 평가 및 인센티브 제도를 수립 할 것입니다 감정 및 보상 및 처벌 규칙, 연말에 엄격한 평가, 보상 및 처벌의 구현.
V. 임업 건설의 과학적 발전을 배우고 증진함으로써 업무를 증진 학습 형 당 조직의 건설을 강화함으로써 팀의 응집력이 강화되고 당 조직의 구심력이 강화되고 당원 간부의 전투 효과가 향상되며 임업이 적극적으로 추진된다. 임업 생태 건설의 발전과 집단 산림 권리 제도의 개혁이 돌파구를 마련했으며, 상위 수준의 지도자들에 의해 충분히 확증되고 칭찬 받았다. Jixian County는 다양한 임업 생태 건설 작업을 완수하여 13,000,000MW를 생산하여 "Henan Province Forestry Ecological County"의 첫 번째 배치를 만들었으며 올 상반기에 다양한 녹화 산림 143,000MW가 완성되었고 National Greening Committee는 "National Greening Model County"를 수여했다. "명예 타이틀. 집단 삼림권 제도의 개혁은이 지방의 시범 카운티로 지정되었으며, 올해는 허난성의 4 개 전형 카운티 중 하나로 지정되었으며, 작업은 한 번에 한 단계 씩 진행되고 있습니다. 임업 국은 주정부, 지방 자치위원회, 시정부가 "지방의 산림 자원 인벤토리 선진 단위", "전체 도시 초목 수준의 농업부"및 "시의 행정부 고급 단위"로 명예의 전당을 수여했습니다. 카운티 정부는 "탁월한 성과 평가 시스템", "첨단 지회"및 "우수한 공헌 상"과 같은 상을 수여했습니다.
SIPO는 학습 유형의 정당 조직을 건설함에있어 일정한 결과를 얻었지만 고급 기관의 요건과 비교할 때 진보 된 단위와 비교할 때 아직 부족한 점과 결함이 있습니다. 장래의 작업에서는, 학습 형 단체 조직 활동을 실제 임업과 함께 실시하고, 학습 형 단체 조직의 심화를 계속하고, 당 조직과 당원 및 간부의 학습 능력을 향상시키고, 카운티 임업에 대한 서비스 역량을 향상시킬 기회를 가질 것입니다. 개발은 새로운 공헌을했습니다.
I. 조직의 리더십 강화 및 좋은 분위기 조성 학습 파티 조직은 파티원의 발전된 본질을 유지하기위한 장기간의 체계적인 프로젝트입니다. 산림청의 당 그룹은이 일을 매우 중요시하며, 학습 유형의 당 조직을 중요한 위치에 놓고 항상 중요한 의제로 삼고 있으며, 학습은 팀 구축과 리더십을 향상시키는 기본 작업으로 간주하고 간부와 근로자의 전반적인 질을 향상시킵니다. 임업 건설의 과학적 발전의 강한 이해, 처음으로 개인적으로 파악, 작업의 리더십 구체적이고 명확한 부문을 담당하고, 상단과 하단의 연계를위한 관리 메커니즘을 형성, 학습 체제 조직의 건설에 대한 강력한 조직 보장을 전체 시스템에서 제공 좋은 학습 분위기를 조성했습니다.
둘째, 혁신적인 학습 캐리어, 학습의 질 향상 연구에서 우리 국은 실제 임업에 기반을두고 혁신적 학습 방법을 적극적으로 탐구하고 다양한 학습 캐리어 및 학습 형식을 채택하고 당원 및 간부 및 근로자의 열정을 자극하고 학습을 향상시킵니다. 첫째로, "들어오고"나간다, 당의 당위원회, 당 당원위원회 교사, 군 사람들의 의회, procuratorate, 사법 국 지도자, 변호사 등 당의 간부에게 당의 수업에 참석하고보고하도록 정당위원회 교수를 적극적으로 초대하고, 도시의 사람들을 초청한다. 병원의 수석 심리학 교수 인 Ding Tianzan 교수와 시립 심리 상담 협회 (Municipal Psychological Counseling Association) 교수는 모든 직원들에게 정신 건강에 관한 강의를했다. 동시에, 우리는 "7 월 1 일"동안 당을 방문하고, Lankao County의 Jiaoyulu Memorial Hall과 Hunan Shaoshan의 Mao Memorial Hall을 방문하여 당의 맹세를 다시 방문하고 파티 정신을 조장했습니다. 두 번째는 "집중 학습"과 "분산 된 자습"의 조합입니다. 매주 금요일 오후를 전체 시스템 간부와 근로자의 집중 학습 시간으로 설정하고 국장의지도하에 연구를 이끌고 특별 학습 회의를 열어 토론에 집중합니다. 임업 법 집행 인원을 대상으로 한 월별 및 분기 별 시험 제도는 주로 산림법, 법규 교육 및 직업 윤리 교육을 기본으로하며, 법 집행 요원을 체계적으로 조직하여 매월 1 회 집중 교육을 실시하고 자율 학습 내용을 규정하고 있습니다. 시험에 3 번 연속 실패하면 학업을 개선하라는 명령을받습니다. 전체 시스템에서 "선진 모델 학습 및 임업 과학 발전 촉진"과 논술 대회 주제가 진행되었습니다. 동시에, 당원들과 간부들에게 좋은 학습 습관을 개발하고 개인적인 자습을 열심히 수행하도록 안내하십시오. 세 번째는 "연구 이론"과 "연구 기술"의 조합입니다. 산림법, 법규, 정책 및 이론 지식에서 좋은 일을하는 한편 국장은 모든 당원과 간부를 조직하여 실용적인 새로운 임업 기술을 습득하는 것을 중요하게 생각하며 임산 기술자는 과일 나무 접목 및 가지 치기를 수행하기 위해 매년 깊숙이 들어가야합니다. 파티원과 간부가 대중에게 봉사 할 수있는 능력을 효과적으로 향상시키기 위해 해충 방제, 산림 보육, 과수원 관리 및 실무 실무 능력과 같은 실용적인 기술 교육.
셋째, 실천의 특성에주의를 기울이고, 학습 활동에 봉사하는 사람들로부터 배우고, 실무 특성에주의를 기울이고, 임업의 실제에주의를 기울이고, 당원과 간부의 실질적인 봉사 능력을 향상시킨다. 첫째, "임업 법 집행 요원은 시골에 산림 기술자가 공원에 과학 기술을 보내 정책을 보내 산지 사람들을위한 활동을 수행했다. 임업 법 집행 요원 100 명과 임업 기술자 100 명을 조직하고 시골로가는 산림 정책 및 규정 50 개 그룹, 산림 과학 기술을 공원에 보내기위한 50 개 단체 구성 각 그룹은 1-2 가지 활동 주제와 2 가지 농촌 지역으로 이동하여 산림법 및 산림 화재 방지 규정, 산사태 해충 및 질병의 예방 및 통제, 가뭄에 강한 조림, 포플러의 높은 수확 재배, 복숭아 나무와 같은 계절 신선한 과일 재배 등의 산림법 및 규정에 대한 교육을 실시합니다. 특수 훈련. 둘째, 올해 상반기에 임업 생태 건설과 호두 산업 발전과 함께 호두 이식 훈련 수업이 실시되었고 국의 기술 직원, 16 명의 타운 타운 관리 스테이션 기술자 및 대형 타운 호두 계약자에게 기술 교육이 제공되었습니다. Lingbao와 Lushi의 호두 이식 전문 팀 5 명을 고용하고 20 명 이상의 전문가를 조직하고 군청과 마을을 순찰하여 카운티 키 호두 산업 마을의 고급 호두를 자유롭게 접안하여 시스템 기술자의 기술을 향상 시켰습니다. 수준은 또한 카운티의 호두 산업의 발전을 촉진했습니다. 셋째, 농촌 연구, 페어링 지원 활동에 당 분야 간부를 파견하는 것입니다. 당원과 간부, 노동자들로 하여금 농촌 신축 공사를 방문하여 천후 마을의 마오 쩌둥 마을과 청구 타운의 북원 마을을 돕고 조사와 조사를 실시하고 인민들에게 봉사 할뿐 아니라 산림 산업과 마을 녹화를위한 연구 및 기술 서비스를 수행한다. 직원의 실질적인 능력을 향상시킵니다. 지난해 봄 축제 기간 동안 국회의원들은 간부와 산악 지역의 근로자들에게 가난에 시달린 가계에 공예품, 의류, 서적, 의약품 및 현금 등을 기증하고 34 명의 빈곤층이 대중을 안내 할 수 있도록 지원했습니다. 30 개가 넘는 사업이 보완되었고, 경제적 삼림 시범 관리가 300 백만개 벌어지고, 150 만 그루의 "당과 집단 관계 숲"이 생겨서 마을을 돕는 사업을 효과적으로 추진하고 당원과 간부의 정치적 재배와 서비스 인식을 향상시켰다.
넷째, 시스템 구축을 강화하고 과학적 장기 학습 메커니즘을 구축하며 학습 지향적 인 당 조직을 구축한다. 핵심은 건전한 제도적 시스템을 중요한 보장으로 확립하고 학습의 "유연한 업무"를 "어려운 제약"으로 바꾸는 것이다. 학습 촉진. 국장은 리더십 팀, 당원 학습 시스템 및 간부 노동자 학습 시스템의 학습 시스템을 개정하고 향상 시켰으며, 금요일 오후에는 간부와 시스템 전체 직원을위한 고정 학습 시간으로 지정되었으며 학습 목표와 과제는 정량화되고 개선되었습니다. 리더십 팀의 리더는 일주일에 하루 이상 공부해야하며 다른 파티원과 간부는 반나절 이상 공부할 수 있습니다. 집단 학습은 매월 1 회 이상이며, 자율 학습은 2 회 이상이며, 매달 2 회의 학습 경험을 쌓습니다. 매년 30 일 이상 풀뿌리 차원의 설문 조사를 진행해야하며 매년 1 ~ 2 개의 연구 보고서를 작성해야합니다. 동시에, 우리는 실제 및 실제를 존중하고 각 단위 및 각 단위의 업무, 학습 목표, 과제 및 책임을 다듬고, 그것을 재고 단위로 이행하고, 모든 사람들에게 이행하고, 세부 사항을 공식화하는 목표 책임 평가 및 인센티브 제도를 수립 할 것입니다 감정 및 보상 및 처벌 규칙, 연말에 엄격한 평가, 보상 및 처벌의 구현.
V. 임업 건설의 과학적 발전을 배우고 증진함으로써 업무를 증진 학습 형 당 조직의 건설을 강화함으로써 팀의 응집력이 강화되고 당 조직의 구심력이 강화되고 당원 간부의 전투 효과가 향상되며 임업이 적극적으로 추진된다. 임업 생태 건설의 발전과 집단 산림 권리 제도의 개혁이 돌파구를 마련했으며, 상위 수준의 지도자들에 의해 충분히 확증되고 칭찬 받았다. Jixian County는 다양한 임업 생태 건설 작업을 완수하여 13,000,000MW를 생산하여 "Henan Province Forestry Ecological County"의 첫 번째 배치를 만들었으며 올 상반기에 다양한 녹화 산림 143,000MW가 완성되었고 National Greening Committee는 "National Greening Model County"를 수여했다. "명예 타이틀. 집단 삼림권 제도의 개혁은이 지방의 시범 카운티로 지정되었으며, 올해는 허난성의 4 개 전형 카운티 중 하나로 지정되었으며, 작업은 한 번에 한 단계 씩 진행되고 있습니다. 임업 국은 주정부, 지방 자치위원회, 시정부가 "지방의 산림 자원 인벤토리 선진 단위", "전체 도시 초목 수준의 농업부"및 "시의 행정부 고급 단위"로 명예의 전당을 수여했습니다. 카운티 정부는 "탁월한 성과 평가 시스템", "첨단 지회"및 "우수한 공헌 상"과 같은 상을 수여했습니다.
SIPO는 학습 유형의 정당 조직을 건설함에있어 일정한 결과를 얻었지만 고급 기관의 요건과 비교할 때 진보 된 단위와 비교할 때 아직 부족한 점과 결함이 있습니다. 장래의 작업에서는, 학습 형 단체 조직 활동을 실제 임업과 함께 실시하고, 학습 형 단체 조직의 심화를 계속하고, 당 조직과 당원 및 간부의 학습 능력을 향상시키고, 카운티 임업에 대한 서비스 역량을 향상시킬 기회를 가질 것입니다. 개발은 새로운 공헌을했습니다.
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