2019 년 하반기 노동 조합 요약
XX 후반기 에 Zhenjiang New District에있는 Dagang Middle School 노동 조합 의 작업 요약
XX의 후반부에 노동 조합 은 덩 샤오핑 이론과 "Three Representatives"의 중요한 사고를 고수하고 과학 발전 개념을 수립하고 상세한 계획을 수립하며 합리적인 업무 아이디어를 창출하고 노조 업무 및 관련 사업 지식과 관련된 정책과 규정을 열심히 공부했다. 평생 학습, 혁신적인 학습 및 업무 학습, 학습 및 업무 위주의 개념, 학습 인식 향상, 학습 능력 향상, 노동 조합 간부 스스로 비즈니스 학습을 강화하고 교육 및 교수법에서 학교의 중추가됩니다. XX의 하반기에 노동당은 당 지부와 총장의지도하에 노동 조합 의 특성과 결합하여 사람들과 긴밀히 접촉하고 창조적으로 사업을 수행하고 좋은 사회적 효과를 달성했습니다.
첫째, 노동 조합 및 교사 대회의 다양한 시스템 구축을 지속적으로 개선하고 교원 노조 와 교사회의 역할에 역점을 둡니다.
둘째, 학습을 강화하고 노동 조합 간부들의 질을 향상시킨다. 내부 강점과 외부 이미지를 육성하기 위해 이론 연구와 외부 홍보 활동을 강화하십시오. 노동 조합 의 정보화 및 네트워크 구축을 강화하고 업무 효율성을 개선하며 학교에 더 잘 봉사하십시오. 교사의 도덕성을 제고하고 교수진과 교직원의 질을 향상시키는 것을 목표로 학습 형 노동 조합 활동을 계속 개발할 것입니다.
셋째, 업무 및 활동 방식을 변경합니다. 작업 센터는 교수진 및 직원 봉사의 원칙에 기반하고 있으며 교수 및 직원의 업무 부담을 덜어 줄 유연하고 다양한 방법을 채택합니다.
넷째, 시립 교육국에 의해 수행되는 "교실 수업 활동"을 파악하고 교수진 및 직원의 전문성을 향상 시키도록 학교를 지원하십시오.
5. 젊은 교사의 성장을 돌보고 젊은 교사의 삶과 공부, 일에 전적으로 관심을 기울이십시오. 학교 교육 및 일에 전적으로 헌신하고 조화로운 분위기를 조성하고 재미와 교육의 활동과 환경에서 이데올로기 적 인식과 업무 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
여섯째, 교수진과 직원의 삶의 질을 향상시키고, 건강 교육을 강화하고, 건강 인식을 강화시키고, 다단계 시민 문화 활동을위한 새로운 기반을 구축하는 것을 목표로한다. 현실을 기반으로 교수진과 교직원의 영적, 문화적 요구를 충족시키고 조화되고 편안한 인간 환경을 조성하며 교수진과 직원의 신체 건강과 삶의 질을 향상시킵니다.
VII. 교원 및 직원의 이익을 포함하는 "훈련 및 직원 구조 임금 개혁 계획"을 통해 학교의 교수진 및 교직원의 이익을 포함하는 "교수 직원 구조 임금 개혁 계획"이 많은 토론을 위해 교육 의회에서 승인되었습니다. "교직원 연봉 개혁 플랜"은 모든 교사의 중대한 관심사를 포함합니다. 우리 학교의 노동 조합은 모든 직원에게 "계획"을 배포합니다. 일반 정책을 변경하지 않은 상태에서 노동 조합 은 모든 교습 게시물을 토의하기 위해 그룹으로 조직됩니다. 사업의 합리화는 노조 로 나누어 권고 사항을 범주로 나누고 교직원의 의견을 바탕으로 학교의 구체적인 상황과 함께 분석을 실시한 다음 학교 행정에 제출하고 학교 행정 연구를 마친 후에 노동 조합 위원회 위원이 회의에 집중합니다. "제안서"는 개정안을 논의하고 제안한 다음 "프로그램"을 각 노조 그룹의 토론으로 나누고 교수 및 직원의 합리화 제안을 채택하고 보고서를 작성하여 학교에 제출하며 행정관은 교수진 및 직원의 합리화 제안에 대한 연구를 수행하고 다시 제출합니다. 교수 대표에게 마침내 대표자는 높은 투표율로이 프로그램의 채택을 논의했습니다.
8 개의 노동 조합 과 정치 교육부가 Zhenjiang New Year Day Day 장거리 달리기 대회를 성공적으로 조직했습니다.
학교 교직원과 교직원이 "정원 카드"
X. 아픈 직원과 교수진과 직원의 가족 방문.
11. 은퇴 한 교사에게 따뜻한 활동을 보냅니다.
진강 신구 대강 중학교 연합
XX. 12.30
XX의 후반부에 노동 조합 은 덩 샤오핑 이론과 "Three Representatives"의 중요한 사고를 고수하고 과학 발전 개념을 수립하고 상세한 계획을 수립하며 합리적인 업무 아이디어를 창출하고 노조 업무 및 관련 사업 지식과 관련된 정책과 규정을 열심히 공부했다. 평생 학습, 혁신적인 학습 및 업무 학습, 학습 및 업무 위주의 개념, 학습 인식 향상, 학습 능력 향상, 노동 조합 간부 스스로 비즈니스 학습을 강화하고 교육 및 교수법에서 학교의 중추가됩니다. XX의 하반기에 노동당은 당 지부와 총장의지도하에 노동 조합 의 특성과 결합하여 사람들과 긴밀히 접촉하고 창조적으로 사업을 수행하고 좋은 사회적 효과를 달성했습니다.
첫째, 노동 조합 및 교사 대회의 다양한 시스템 구축을 지속적으로 개선하고 교원 노조 와 교사회의 역할에 역점을 둡니다.
둘째, 학습을 강화하고 노동 조합 간부들의 질을 향상시킨다. 내부 강점과 외부 이미지를 육성하기 위해 이론 연구와 외부 홍보 활동을 강화하십시오. 노동 조합 의 정보화 및 네트워크 구축을 강화하고 업무 효율성을 개선하며 학교에 더 잘 봉사하십시오. 교사의 도덕성을 제고하고 교수진과 교직원의 질을 향상시키는 것을 목표로 학습 형 노동 조합 활동을 계속 개발할 것입니다.
셋째, 업무 및 활동 방식을 변경합니다. 작업 센터는 교수진 및 직원 봉사의 원칙에 기반하고 있으며 교수 및 직원의 업무 부담을 덜어 줄 유연하고 다양한 방법을 채택합니다.
넷째, 시립 교육국에 의해 수행되는 "교실 수업 활동"을 파악하고 교수진 및 직원의 전문성을 향상 시키도록 학교를 지원하십시오.
5. 젊은 교사의 성장을 돌보고 젊은 교사의 삶과 공부, 일에 전적으로 관심을 기울이십시오. 학교 교육 및 일에 전적으로 헌신하고 조화로운 분위기를 조성하고 재미와 교육의 활동과 환경에서 이데올로기 적 인식과 업무 수준을 지속적으로 향상시킵니다.
여섯째, 교수진과 직원의 삶의 질을 향상시키고, 건강 교육을 강화하고, 건강 인식을 강화시키고, 다단계 시민 문화 활동을위한 새로운 기반을 구축하는 것을 목표로한다. 현실을 기반으로 교수진과 교직원의 영적, 문화적 요구를 충족시키고 조화되고 편안한 인간 환경을 조성하며 교수진과 직원의 신체 건강과 삶의 질을 향상시킵니다.
VII. 교원 및 직원의 이익을 포함하는 "훈련 및 직원 구조 임금 개혁 계획"을 통해 학교의 교수진 및 교직원의 이익을 포함하는 "교수 직원 구조 임금 개혁 계획"이 많은 토론을 위해 교육 의회에서 승인되었습니다. "교직원 연봉 개혁 플랜"은 모든 교사의 중대한 관심사를 포함합니다. 우리 학교의 노동 조합은 모든 직원에게 "계획"을 배포합니다. 일반 정책을 변경하지 않은 상태에서 노동 조합 은 모든 교습 게시물을 토의하기 위해 그룹으로 조직됩니다. 사업의 합리화는 노조 로 나누어 권고 사항을 범주로 나누고 교직원의 의견을 바탕으로 학교의 구체적인 상황과 함께 분석을 실시한 다음 학교 행정에 제출하고 학교 행정 연구를 마친 후에 노동 조합 위원회 위원이 회의에 집중합니다. "제안서"는 개정안을 논의하고 제안한 다음 "프로그램"을 각 노조 그룹의 토론으로 나누고 교수 및 직원의 합리화 제안을 채택하고 보고서를 작성하여 학교에 제출하며 행정관은 교수진 및 직원의 합리화 제안에 대한 연구를 수행하고 다시 제출합니다. 교수 대표에게 마침내 대표자는 높은 투표율로이 프로그램의 채택을 논의했습니다.
8 개의 노동 조합 과 정치 교육부가 Zhenjiang New Year Day Day 장거리 달리기 대회를 성공적으로 조직했습니다.
학교 교직원과 교직원이 "정원 카드"
X. 아픈 직원과 교수진과 직원의 가족 방문.
11. 은퇴 한 교사에게 따뜻한 활동을 보냅니다.
진강 신구 대강 중학교 연합
XX. 12.30
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