2019 년 국 교육 훈련 요약

지방 자치 지방 국세청은 올해 초부터 과학 발전 개념을 양심적으로 시행해 왔으며 주정부의 "xxx"간부 교육 및 훈련 계획의 요구 사항에 따라 역량 강화와 포괄적 인 품질 개선 및 직무 기술 향상에 중점을두고 인재 과세 전략을 철저히 시행했습니다. 한 가지 측면에서는 시스템 전반에 걸쳐 대규모 교육 및 훈련을 실시하고, 다단계, 표준화 및 고효율 교육 구조를 구축하고 교육, 훈련, "커다란 교육, 대규모, 큰 개선 및 큰 홍보"의 개발을 통해 지방세 간부와 근로자로 구성된 양질의 팀이 탄탄한 토대를 마련했습니다.
첫째, 지방세 산업의 지속 가능한 발전을 촉진하는 전략적 고비에서 "최상위 프로젝트"
간부들의 질을 높이기위한 대규모 교육 활동의 심층적 인 개발과 노력은 올해 지방 당국이 정한 우선 순위 중 하나이다. 지방 국무회의 정신을 면밀히 조사하여 주요 교육 활동의 중요성에 대해 더 깊이 이해할 수 있습니다.
경제 및 사회 발전을 위해서는 교육과 훈련에서 좋은 일을하는 것이 시급한 과제입니다. 지식 경제의 급속한 발전은 중국 경제 개발에 강력한 영향을 주었으며, 이는 또한 과세 및 기타 측면에 큰 영향을 미쳤습니다. 따라서 간부 훈련 과정에서 우리는 중국의 경제 발전과 세제 관리 및 지식 경제의 방법을 철저히 연구하고 재능의 교육 목표를 명확히하고, 훈련 내용을 결정하고, 미리 계획하고, 기술과 재능을 완전히 준비해야합니다. 2 과세는 국가의 거시 경제 규제 및 통제의 중요한 수단으로 사회 경제의 모든 측면을 포함하며, 모든 종류의 관련 지식을 종합적으로 습득 한 경우에만 지식 경제 상황에서 과세를 잘 수행 할 수 있습니다. 지식의 주요 캐리어는 인간이며, 지식의 개발은 근본적으로 재능이 있습니다. 현대 경제에서의 경쟁은 실제로 지식의 경쟁이며, 최종 분석에서는 우수한 인재의 경쟁입니다. 그러므로 우리는 현재를 기반으로 미래에 초점을 맞추고 기회를 잡고 도전을 맞으며 시대 발전의 발판을 따라 잡고 전반적인 질을 향상시키고 시대와 함께 발전 시키며 지식 경제의 새로운 요구 사항을 충족시키기 위해 과세해야합니다.
교육과 훈련에서 좋은 일을하는 것은 현지 조세 업무의 발전을 현실적으로 필요로합니다. 최근 몇 년 동안 시스템 차원의 교육 및 훈련이 큰 진전을 보였으 나 후진 교육 및 훈련 방법의 문제점과 교육 및 훈련 지연 문제는 근본적으로 해결되지 않았습니다. 몇몇 지도자는 교육 및 훈련에 대한 충분한 지식이 없습니다. 간부, 교육 부족, 간부의 학습 및 훈련에 대한 이야기, 실용적이지 않은 행동, 일부 형태의 그림 그리기, 그리고 꽃을 준비하는 등 많은 분야에서 종사하는 많은 동료들이 오랫동안 배울 기회가 없습니다. 교육의 조건, 이론적 수준 및 "적절한 위치"에서 일할 수있는 능력은 심지어 퇴행 해 왔으며 전반적인 품질은 새로운 형식의 세금 업무에 대한 필요성을 따라 잡을 수 없습니다. 객관적 조건과 일부 주관적인 요인에 따라 일부 단위는 교육 및 훈련 직무를 맡을 수 있고 간부 선출 기회가 많으며 일반 간부 기회가 줄어들고 중요 직책에 더 많은 기회가 부여되며 풀뿌리 직위에 대한 기회가 줄어들고 소수 인원에 대한 취업 기회가 줄어들며 더 많은 사람들에게 기회가 줄어 듭니다. 또한 훈련 채널에서 풀뿌리 단위의 자체 훈련 능력이 강하지 않고 훈련 조치가 마련되어 있지 않으며 상급 수준의 간부 훈련에만 의존하는 사상적 이해가 있습니다. 간병 훈련은 종종 "의학적 병"과 "소방"인 것처럼 보이며 간부 훈련을위한 엄격한 규제와 감독 및 통제 메커니즘이 부족합니다.
교육과 훈련에서 좋은 일을하는 것은 지방 세 간부의 발전을위한 객관적인 필요입니다. 최근에는 지방 세법이 공무원의 교육 훈련을 강화하여 간부 팀의 전반적인 수준이 지속적으로 향상되고 지방세의 이미지가 향상되었으며 사회에서 지방 세무 업무가 점차 인정되었습니다. 그러나 사업의 발전, 조건의 개선, 과학 기술의 진보 및 지식의 갱신과 함께, 상황과 환경에 직면 한 지방세 사업은 엄청난 변화를 겪어 왔습니다. 지방 세무부 팀의 전반적인 품질과 영적 전망은이 상황과 환경에 적응할 수있는 것과는 거리가 멀다. 현실적인 세무 작업 요구 사항을 충족시키지 못하는 간부 팀의 품질 상태 문제는 매우 두드러진다. 직원의 품질이 고르지 않습니다. 주요 성과는 다음과 같습니다 : 첫째, 문화적 품질은 지방 세법의 발전과 양립 할 수 없습니다. 통계에 따르면, 일부 지방 국세청의 대학 졸업자 이상의 간부가 지난 XX 년 동안 ** %에서 ** %로 증가했지만 비 전문 대학을 졸업 한 대다수의 사람들은 ** %를 차지하고 첫 번째 학위는 졸업했습니다. 삶은 ** % 만 차지합니다. 이러한 문화적 수준은 현재의 지방세 업무와 관련하여 거의 적응할 수 없지만 발달 적 체력은 없습니다. 둘째, 수집 및 관리 능력은 조직의 소득 요구 사항과 맞지 않습니다. 통계에 의하면, XX 년 전의 전체 제도는 45 세 이상의 사람들이 ** %를 차지하고, 평균 연령은 약 ** 세, 현재 45 세의 5 %, 평균 연령은 약 ** 세이며, 1995 년 이후 공무원 지방 세무 부서의 간부가 적고 ** 비율이 ** % 미만이며, 간부 팀 구조가 불합리하며 나이가 너무 크고 지식 구조가 단일하다. 또한 지방 세법은 정기적 인 훈련을 수립하기위한 장기적인 관리 메커니즘이 없으며 간부 팀, 특히 일반 간부는 중앙 집중식 시스템을 수용한다. 훈련 기회가 상대적으로 적기 때문에 경제를 이해하고 계좌를 확인하며 컴퓨터를 마스터하는 복합 재능이 부족합니다. 셋째, 전문 기술 수준은 과학 기술 수준의 증가와 양립 할 수 없다. 세무 인력의 정보화 개념 및 데이터 관리 개념은 실제로 확립되지 않았으며 일부 인력은 정보 기술을 사용하여 비즈니스를 잘 관리 할 수 ​​없으며 인적 자원의 상대적 잉여와 인적 자원의 부족 사이에는 모순이 있습니다 가능한 한 빨리 변경 될 수없는 경우 토지 세무 사업은 좋고 빠른 발전에 영향을 미쳤습니다.
** 지방세의 현실은 사람들 중심의 양질의 세금 간부 팀이 고품질의 세금 징수 및 양질의 서비스의 기초이며, 지방세 법안의 건전하고 신속한 발전을 촉진하는 근본적인 보장임을 완전히 깨닫게합니다. 품질 구조를 파악하기 위해 팀의 구성을 파악. 따라서 간부 훈련 및 연수를 강화하는 것이 풀뿌리 세무 팀의 수준을 향상시키는 기초입니다. 사람들은 생산성에서 가장 활발한 요소이며 인적 자원은 최초의 자원이며 인간의 품질이 가장 중요한 요소입니다. 세금의 상승과 하락, 재능 중심의 재능 문제는 지방 세법 산업의 발전에서 중요한 쟁점입니다. 지방세의 혁신적인 발전을 종합적으로 추진하기 위해서는 인민 대중 중심의 원칙을 고수하고 지방세 간부 건설을 진지하게 강화하며 교육과 훈련을 증진하고 지방세 간부의 전반적인 질을 개선하기 위해 열심히 노력해야합니다.
이러한 이해를 바탕으로 세무 국 당의 당 그룹은 과세 팀 구축과 지방세의 발전을 촉진하는 전략적 경지에서 "재능이 첫 번째 자원", "과세 품질은 두 번째 세금 원천", "일 학습" "학습과 노동, 일과 학문의 통합", "재능을 배우고, 경쟁에 의존하고, 성과에 의존하고, 수입에 의존하면서"학습하고, 상황을 재검토하는 새로운 개념은 올해 초에 지방의 지방세 시스템을 광범위하고 깊이있게 확고하게 마무리했다. 주요 교육 활동을 수행하기로 한 결정. 이에 시정부는 "지휘권"리더의 교육 훈련 활동을 선도적으로 이끌어 낸 그룹을 구성하여 심층적 인 조사와 조사, 양조에 대한 전면적 인 토론, 광범 한 의견 모집, 반복 된 개정 및 개선을 토대로 "지방 시세"를 정교화했다. 체계적인 교육 활동 프로그램은 주요 교육 활동의 지침 이데올로기, 목표, 과제, 주요 내용, 방법 단계 및 특정 요구 사항을 명확히합니다. 그 이후 군청과 지방 자치 단체 및 계열 조직은 지속적으로 대규모 교육 활동을 시작하여 주요 교육 붐을 신속하게 종결 시켰으며, 전체 시스템은시 국 주도의 군청 본부 지사를 구성하여 전 직원이 활동했습니다. 캐스케이드의 커다란 교육 패턴.
둘째, 지방 세무 업무의 실제 필요성부터 대규모 교육 활동의 전개는 진정한 인재 위주의 교육, 수요에 대한 교육, 전 직원 교육, 품질 확보, 포괄적 인 개발, 역량 집중, 현실과의 연계 등을 통해 이루어지고 있습니다. 미래로부터 배우고, 시대에 맞춰 발전하고, 혁신과 발전을 이룩하고, 교육과 훈련의 초점을 고수하고, 간부 교육과 훈련 활동을 계층 적으로 분류 된 방식으로 수행하고, 모든 간부를위한 교육과 교육을 강화하며, 간부 교육과 훈련을 통한 능력 훈련에 초점을 맞 춥니 다. 전체 과정에서 효과적이고 실질적인 조치를 통해 교육 프로그램 및 교육 내용의 구현을 진정으로 반영합니다.
선견자로서 사상 정치의 개념을 확고히하고 이데올로기 적 정치 교육을 강화하라. 첫째, 당 중앙 그룹의 이론적 연구 체제를 고수하고, 팀의 응집력과 전투 효과를 효과적으로 향상시킨다. 올해시 당국과 군청은 정규 연구 주제를 결정한 "XX 연례 당 그룹 이론 연구 계획"을 발표했으며 모든 수준의 지도자들을 올바른 이론으로 무장하여 항상 확고하고 올바른 정치적 방향을 유지했습니다. 동시에 중앙당의 연구에 당원과 당 간부가 모두 포함되어 있었고 이름 등록 시스템이 연구의 시간, 장소, 인원, 내용 및 메모의 "다섯 가지 통일"을 달성하기 위해 구현되었습니다. 동시에 모든 지방의 지방 세무 당국은 금요일 오후마다 집단적 정치 학습을 조직해야한다고 주장하며, 모든 조직의 지도자들은 당의 xx 정신, "두 번의 회기"정신 및 시사 정치의 심층적 인 연구와 실행을 책임지고 있으며 직원들의 정치적 질을 종합적으로 개선하고 지속적으로 향상시킨다 집중력, 구심력 및 전투 효과는 집중적 인 "5 가지 인식"교육 활동을 강화하기 위해 집중적으로 수행됩니다. 2 월 22 일부터 3 월 7 일까지 지방 국세청의 통일 된 약정에 따르면시의 지방세 제도는 "법률 인식, 혁신 인식, 책임 인식, 서비스 인식 및 규율 인식의 원칙 강화"라는 주요 내용으로 집중 교육 활동을 수행했습니다. 집중 학습, 분석 및 개선을 통해 3 단계의 작업을 요약하고 개선함으로써 각 단계의 작업이 성공적으로 완료되고 의도 된 목적이 달성되었습니다. 집중적 인 교육 활동을 통해 지방세 간부 및 근로자 대다수의 법률 인식, 혁신 인식, 책임 인식, 서비스 인식 및 규율 인식의 규칙이 크게 강화되었으며 지방 세제의 다양한 부서 및 지방 세법 산업의 장기적인 발전과 관련된 몇 가지 중요한 문제가 관련되어 있습니다. 사람들의 중대한 이해 관계의 실질적인 문제는 초기에 해결되었으며, 지방세 간부 직원의 정신 상태가 완전히 새롭게되고 작업 스타일이 크게 바뀌고 작업 방법이 개선되고 내부 환경이보다 조화롭게되어 다양한 작업을 원활하게 진행할 수있게되었습니다.
세 번째는 진지하게 붉은 혁명 교육을 수행하는 것입니다. 올해 초부터 전체 시스템이 연안과 정강산의 혁명적 인 성지를 방문하고 연안 시대의 혁명 투쟁에서 중국 사람들을 이끌어가는 당의 위대한 업적을 이해하고 세제에 대한 과반수를 인도하기 위해 재 명명 된 과세 제도를 조직했다. 계급 혁명은 어려운 삶, 자립심, 근면을 두려워하지 않고 자신의 의무를 기반으로 지방세의 발전에 기여하는 "나는 땅세를 사랑하고, 내 가족을 사랑한다"는 삶의 전망, 세계관, 가치관 및 소유주의 견해를 올바르게 정립 한 모델입니다. 힘.
네 번째는 "Party Pioneer Post"창작 활동을 깊이있게 수행하는 것입니다. 시 당국의 지방세 제도에서는 당원의 선구자적인 활동이 널리 퍼져 나갔다.시 당국과 다양한 풀뿌리 지부가 "공산당 개척 사업 추진 계획"을 수립하여 시행하고 각 당원에 대한 "개척자 선구자 표"를 제작했다. 그리고 "공산당 당"증서, 명확한 직업 책임 및 과세 상태를 명확히함으로써 동지들은 언제든지 공개 감독을 배우고 받아 들일 수 있습니다. "Party Pioneer Post"를 설립하여 전체적인 목적으로 "Party Pioneer Post"를 설립하여 지방세 간부의 목적 의식, 서비스 의식 및 책임감을 제고하고 공산당 원들의 선구자적인 모델을 다양한 과세 업무에 적용했습니다. 그것은 더 연주되었습니다.
대규모 교육 및 훈련의 핵심으로 사업의 질을 향상시키고, 사업의 질과 업무 능력을 향상시킵니다.
첫째, 새로운 "기업 소득세 법"및 "시행 규칙"교육 과정이 개최되었습니다. 3 월 중순과 3 월 말에 카운티 관청은 새로운 "기업 소득세 법"과 그 시행 규칙에 대한 중앙 집중식 사업 훈련을 실시하기 위해 전반적인 과세를 조직했으며 정책 조항의 해석, 새로운 법률과 오래된 법의 비교, 수집 및 관리의 초점을 포함합니다. 훈련이 끝나면 훈련과 시험이 실시되고 훈련 결과가 얻어지며 새로운 법의 시행을위한 좋은 토대가 마련되었습니다.
두 번째는 차량 및 선박 사용 세, 경작 가능한 세금 및 증서 세제에 관한 교육을 조직하는 것입니다. 4 월에 카운티 세무 국은 새로운 차량 및 선박 사용 세, 경작 가능한 세금, 증서세 및 석탄 지속 가능한 개발 기금 관련 정책에 대한 체계적인 훈련 및 개인 상담을 조직하는 데 앞장 섰습니다.
세 번째는 새로운 수집 절차와 관리자 전자 매뉴얼 교육 조직입니다. 5 월에 시스템은 새로운 수집 및 관리 절차에 대해 교육을 받았습니다. 8 월에는 "Tax Administrator 's Manual"의 전자 버전을 교육 받았고, 전체 시스템에는 ** 세금 관리자가 교육에 참여하여 작업 효율성과 과학적 관리 수준이 더욱 향상되었습니다.
네 번째는 "500 개의 질문"비즈니스 지식 학습 활동을 수행하는 것입니다. 시정부는시의 지방세 업무의 실제 상황과 인력 현황을 근거로 "지방 세무 기본 지식 500 문제"라는 책을 신중하게 정리하여 발행하여 모든 납세자에게 발행했습니다. 도시의 지방세 제도는 35 세 미만이어야하며 올해 10 월말까지 조리해야합니다 .35 세가 넘는 납세자는이를 잘 알고 있어야합니다. 테스트 및 경쟁 테스트를 통해 학습 효과를 테스트하고 학습에 대한 열정을 자극하십시오.
다섯째, 감사 비즈니스 훈련 과정이 열렸습니다. 2 분기에는시의 지방세 제도가 비즈니스 지식 조사에 중점을두고 포괄적 인 교육과 연구를 실시하고 총 교육 세션을 진행했습니다.
여섯째, "워킹 포럼"과 "인스턴트 메신저"훈련이 조직되었습니다. 올해 초부터 "Working Forum"과 모든 세금 징수를위한 rtx 신청 교육이 완료되었습니다. 각 동지는 "Working Forum"및 rtx 설치의 기본 작업, 사용자 로그인 및 기본 데이터의 유지 관리를 성공적으로 마쳤습니다. 이 두 통신 플랫폼은 일상 업무에 완전히 적용됩니다.
일곱 번째, 일괄 세금 공제 (Batch Tax Deduction) 사업 훈련이 실시되었습니다. 지방 자치 단체와 군청은 대량 세 공제 관련 사업에 대한 포괄적 인 교육을 실시했으며 현재시 공업 가구의 일괄 공제를 실시하고 있으며 세금은 인민폐 RMB까지이며 "벌크 세금 공제"작업이 성공적으로 완료되었습니다.
과세와 청결을 강화하기 위해 과세에 중점을두고 저품질 교육에 대한 교육을 적극적으로 강화합니다. 전체 시스템에서 조직은 "모든 사람이 정직하고 정직한 책을 읽고 모두가 이야기를 쓰며 모든 사람들이 정직한 정부 이야기를 전한다"라고 조직했으며 각 세금은 자신의 경험을 쓰고 세금 시간을 최대한 활용할 것을 요구합니다. 조심성을 높이고 경보가 계속 울리면 부패와 싸우고 정직을 다짐하는 자신감과 결심이 강화됩니다.
두 번째는 청렴성 경고 필름을 보는 것입니다. 시 당국과 여러 풀뿌리 조직원들은 왕유엽, 먀안 위안리, 송 지평의 부패 사건에 대한 생생한 비디오를보고 지켜 보았고 왜곡 된 삶과 부패에 이르는 심오한 이유에 대한 깊은 분석을 통해 세금을 부과했다. 그들은 생생한 깨끗한 정부 교육 수업에갔습니다. 보기의 끝 후에, 과세 조직은 토론하기 위하여 시작되고, 모두는 전망 전망을 쓰고, 사람들의 심혼으로 깊은 곳에서 세금에서 완전성, 그래서 진실하게 근원에서 타락의 발생을 방지하고 삭제하는 계획, 결심에 관하여 그들의 자신의 실제적인 대화를 접촉했다.
세 번째는 부패하기 쉬운 지식 테스트를 수행하는 것입니다. 법률의 무결성, 세무 회계사의 행정 잘못 책임 시스템, xx 주요 시험 내용으로 건축 요구 사항의 여덟 가지 스타일을 제안, 테스트를 촉진하기 위해, 테스트를 촉진하기 위해, 성실 관리 지식 테스트를 수행하기 위해 모든 세금을 조직.
네 번째는 적극적으로 "간부 인터뷰 시스템"을 홍보하고 사상 정치 건설을 강화하는 것입니다. 올해는 문제가 발생하기 전에 문제를 예방하기 위해 애널리스트가 인터뷰를 통해 자신의 생각을 분석 할 수 있도록 돕기위한 것입니다. 그러나 징계 위반을하지 않았기 때문에 심각한 과실을 초래했습니다. 뿌리, 이데올로기 교육 강화, 아이디어의 부담 해소, 불협화음 요인 제거, 후진성 증진. 올해 각 지방의 세무 당국은 인터뷰를 통해 자신의 문제를 정확하게 이해하고 생각의 뿌리를 깊게 분석하고 자세한 정류 조치를 수립하며 특별 인사의 감독을 적극적으로 받아 들일 수 있습니다. 당시, 조직 피드백 및 수정 구현 상황, 이데올로기 진행이 크게 개선되어, 작업 스타일이 완전히 변형되어 좋은 결과를 받았습니다.
양질의 건설을위한 좋은 분위기를 조성하기위한 활동의 ​​운반 업체를 혁신하십시오.
첫째, "전 시간 독서 활동"이 깊이 수행되었습니다. 우리는 XX를 "연구의 해"로 확인하고,시의 지방세 시스템에서 풀 타임 독서 활동을 시작했으며, 독서 플랫폼을 개발하고 "내가 좋아하는 책"을 들고있는 네트워크 통신 플랫폼을 구축하기위한 "풀 타임 독서 프로그램"을 만들었습니다. 경험 교환 읽기, "조세 법정 포럼"개설, 독서 보고서 회의 개최, 가족 학습 노트 작성, 기증, "독서 고급 단위"및 "독서 별"선택 활동 수행, 독서 및 세금 배양 의식이없는 행동. 전체 시스템이 세계 세법의 독서 내용을 풍부하게했으며 누적 된 투자는 거의 1 만 위안이었으며 도서관실은 완전히 개조되었고 고전 명작, 사회 과학, 정치 문화 및 세금 사업 등 8 권을 구입했습니다. 세금 징수 원이 읽으려면 독서 기간에 대한 브리핑을 작성했습니다.
두 번째는 "일곱 번째 축하, 올림픽 환영, 조화를 촉진"문화 공연을 개최하는 것입니다. 올림픽이 있기 전에 우리는 올림픽을 환영하고, 새로운 스타일을 만들고, 문명에 대해 이야기하고, 조화를 촉진하기위한 캠페인을 시작했습니다. 전체 시스템은 올림픽과 올림픽을위한 방대한 납세자들의 열정을 "더 빠르고, 더 강하고"열정이 넘치는 실제 문명 활동으로 바꾸기 위해 다양한 종류의 스포츠 게임과 콘서트를 개최했습니다. 그것을 일에 투입하면 모든 사람들이 지방세를 놓고 경쟁하게됩니다. 7 월 15 일시 당국의 지방 세무 국은 경쟁을위한 당구, 배드민턴, 체스 등을 개최했으며 지방세 제도에서도 탁월한 성과를 거두었습니다.
세 번째는 "나는 땅세를 사랑한다, 나는 가족을 사랑한다"는 테마 사진을 들고있다. 시의 지방세 시스템 협회 설립. 세무 조사 센터를 중심으로 사진 지식 포럼에 대한 교육을 실시하고 사진 교류 플랫폼을 적극적으로 구축하며 "토지 세 사랑, 가족을 사랑합니다"라는 주제로 사진 촬영 캠페인을 시작하여 시세 국세청 간부 홍보 활동을 시작했습니다. 직원들의 문화 생활과 사진 촬영의 향상은 긍정적 인 역할을했습니다.
넷째, 간부와 교류의 심층적 인 교류를 지속적으로 수행하고, 부서 단위 간부와 젊은 간부 간 교류 및 노력 증대에 중점을 둡니다. 매달아 매달아 오는 길 등을 통해 총선 간부들이 교환됩니다. 젊은 간부의 질을 향상시킴으로써 "청소년 문명"창작 활동이 새로운 차원으로 승격 될 것입니다.
다섯 번째는 세금을 지불하는 "Windows"인력에 대한 세무 서비스 훈련을 조직하는 것입니다. 풀뿌리 단위는 "창"서비스의 전반적인 서비스 품질을 효과적으로 개선하여 문명화 된 직원, 세금 관련 에티켓, 세금 관련 지식, 납세 서비스 등을 과세 대상으로 세웠습니다.
여섯째, 실무 교육에 대한 과세 참여를 계속 권장한다. 올해에는 면밀한 조사를 통해 과세에 능동적으로 참여하도록 과세를 장려하기 위해 지식 구조를 더욱 업데이트하고 세계 과세의 교육 및 문화적 문해력을 향상 시키며 교육 기금을 체계적으로 압착하고 실습을위한 고등 교육을받은 사람들에 대해 상환을 실시합니다. 수업료 ** 잉여 위안. 올해 시스템의 총계는 학사 학위를 취득했으며 ** 사람들은 대학 학위를 취득했으며 문화적 질이 향상되었습니다.
일곱 번째는 "한 시즌 및 한 번의 시험"활동을 수행하는 것입니다. 전 직원의 비즈니스 테스트를 분기별로 수행하여 모든 직원의 학습을 촉진함으로써 학습 및 교육이 내재적 인 요구 사항이되고 지방 세 간부가 진척을 추구하는 동기가 끊임없이 발생합니다.
셋째, 주요 교육 활동에서 대규모 교육 활동을 지속적으로 수행 할 수있는 메커니즘을 개선하기위한 조치를 강화하기 위해 다음과 같은 조치를 취했다.
이데올로기 적 이해를 파악하고 지속적으로 품질 경작을 강화하는 의식을 개선하십시오. 인식은 행동의 선구자입니다. 그러나 간부와 근로자의 대규모 교육 활동 참가에 대한 열정과 관심을 자극하는 방법은 무엇입니까? "배우고 싶다"를 "배우고 싶다"로 만드는 방법? 가장 좋은 방법은 간부와 일꾼들이 올바른 학습 개념을 수립하고 "모두가 배우기를 원하며 모두가 배우고 싶어하며 모두가 배우는 것을 좋아한다"는 적극적인 학습 분위기를 조성하는 것입니다. 이를 위해시 당국의 지도력이 행복 학습의 개념을 혁신적으로 제안하고 강하게 옹호 해 왔습니다 학습은 일의 개념이며 학습은 의무이자 복지와 개념입니다. Dunton은 모두에게 지식을 가르칩니다. 지식은 힘이고 지식은 자본이며 지식은 효율성이며 지식은 얼굴입니다. 계속해서 배우는 것만으로도 편안하고 편안하게 일할 수 있습니다. 열심히 공부함으로써 우리는 자신을 풍부하게하고, 자신을 풍부하게하고, 자신을 향상시키고, 자신감과 자부심을 갖게하고, 우리의 직업을 더욱 유망하게 만들고 삶을 더욱 가치있게 만듭니다. 침묵하고 이데올로기적인 일은 동료들이 지식이 행복의 근원임을 깨닫게하며, 배우는 것은 행복을 얻는 좋은 방법이며, 유익하고 유익을 얻고 그 유익을 얻는 것이 좋습니다. 평생 학습과 평생 교육의 개념을 확고히 수립하고 적극적으로 배우십시오. 따라서 대규모 교육 활동의 심층적 인 발전을위한 견고한 이념적 토대를 마련했습니다.
두 번째 시스템의 수립과 개선은 양질의 교육과 정규화의 표준화를 보장 할 것이다. 건전하고 완벽한 시스템으로 인해 표준화 및 정규화 과정에서 품질이 향상 될 것입니다. 첫 번째는 학습 및 교육 훈련 프로그램을 개발하는 것입니다. 지방 조세 간부의 현황에 따라 중저가의 지위가 있으며, 향후 지방세 과세 대상으로 분류되어 단기 및 중기 적 장기 학습 및 교육 훈련 프로그램이 수립되고 단계적으로 조직된다. 학습 구조가 비합리적이고 지식 구조가 비합리적이며 복합 재능 부족이 지방 세 간부, 연구 및 훈련에 존재하며 학문 구조와 지식 구조가 강화되고 복합 재능이 배양된다는 사실에 따라 두 번째는 학습 및 훈련 시스템을 향상시키는 것입니다. 지방 세법 사업의 급속한 발전의 요구에 따라, 품질 건설의 현실, 원래의 학습 및 교육 훈련 시스템, 보완의 보완, 수정의 수정 및 개선의 완벽에서 시작하여, 그것이 소리와 완전하게합니다. 세 번째는 다양한 시스템의 구현에 세심한주의를 기울이는 것입니다. 시스템을 갖추려면 시스템을 사용하여 사물을 관리하고 시스템을 사용하여 사람들을 관리해야하며, 공식화 된 시스템의 경우 직원을 배치하고 시간을 설정하고 내용을 설정하고 표준을 설정하고 시간을 확인하고 구현 작업을 수행하고 품질 구성이 양호한 지 확인해야합니다. 그것을 잘하고 결과를보십시오.
셋째, 인센티브 메커니즘을 파악하고 모든 직원의 열정을 동원하여 품질을 향상시킵니다. 첫째, 엄격하게 "훈련 없음, 훈련 없음, 훈련 없음, 훈련 없음, 훈련 없음, 승격 없음"의 간부 관리 원칙을 구현합니다. 연수를 받아야하고 연수에 참가하지 않거나 연수를 통과하지 못한 간부에게는 연례 평가가 우수하다고 평가되지 않습니다. 둘째, 간부가 공인 회계사, 공인 세무 대리인 및 네트워크 기술자와 같은 자격 시험에 적극적으로 참여하여 간부의 기술과 전반적인 품질을 향상 시키도록 적극 권장하십시오. 자격을 갖춘 응시자, 비즈니스 전문가 및 기술 인재에 대한 보상 및 실습 교육에 대한 학비 및 수업료 환급에 대한 보상. 세 번째는 간부와 근로자가 서신, TVU, 온라인 교육, 정당 학교 교육과 같은 다양한 형태의 학업 교육에 참여하여 교육 수준을 향상 시키도록 적극 권장하는 것입니다. 현재 대학 졸업자 수는 전체 간부 수의 ** %입니다. 넷째, 간부의 비전을 확대하기 위해 지방에서 실시하는 다양한 형태의 비정규직 훈련에 참여할 계획, 배치 및 핵심 조직이있다. 동시에, 직업 훈련과 결합 된 고급 선택과 결합 된 학습 훈련 및 업무 목표 평가의 조합. 품질 건설은 인센티브 메커니즘을 구현하고 지방세 간부는 동기 부여와 전반적인 활력을 갖습니다.
넷째, 교사 팀을 구성하고 합리적인 구조, 우수한 품질 및 전문성을 갖춘 교사 팀을 구성 할 것입니다. 교직원의 구성을 강화하고 교육 수준을 향상시키기 위해 열심히 노력하는 것이 교육의 질을 향상시키는 열쇠입니다. 자발적 등록, 평가 조직, 명확한 대우, 강화 된 관리 원칙에 따라시 및 군청은 교사 수준의 시간제 교사 도서관을이 수준에서 생산하게되며,이를 토대로 지역 교육 센터는 지국의 비상근 직원을 교육하고 선정하기위한 단위로 사용됩니다. 교사는 시간제 교사를위한 파트 타임 교육을 실시하고 마침내시 및 카운티에서 교사와 자원을 공유하는 것을 실현합니다. 현재, 시정부 사무소와 카운티 지국은 기본적으로 다양한 유형의 훈련과 학습의 필요를 충족시키는 많은 시간제 교사를두고 있습니다.
다섯은 학습 지위의 구축을 파악하고 좋은 학습 및 훈련 플랫폼을 구축합니다. 첫 번째는 필요한 장소와 도구를 제공하는 것입니다. 도서관, 독서실, 행사장 등의 설치 물적 조건이 허락하는 경우 지방 세무 당국은 학자들이 자신의 집을 갖기 위해 책과 신문을 구입해야하며 학자들은 자신의 책을 가지고 있어야합니다. 현재 시립 도서관은 정치, 경제, 군대, 문학, 민속 관습 등 다양한 책을 수집하고있다. 시 교육국은 주요 교육 활동이 시작된 이래 훈련 자료를 적극적으로 구입하고 1 만 위안을 투자했으며, 간부급 훈련 자료를 각 간부에게 제공하여 훈련 후 학습 및 훈련을받습니다. 두 번째는 학습 문화의 캐리어를 구축 할 기회를 포착하는 것입니다. 우리는 사상 및 도덕적, 과학적, 문화적 관행을 수행하기 위해 기념관, 박물관 및 기타 조직을 사용하기 위해 중요한 축제와 기념일을 사용합니다. 팀 학습, 팀 교육, 다양한 학습 및 교육 그룹 설정, 학습 및 교육 쌍 형성, 상호 학습, 상호 교육, 상호 원조 및 상호 홍보 활동을 적극적으로 수행하고 학습 기관, 학습 유형 부서 및 학습 유형 가족 활동을 광범위하게 개발합니다. 다양한 형태의 활동, 학습 및 재미, 학습 및 학습을 통해 행복한 학습과 행복을 얻을 수 있습니다. 세 번째는 정부 웹 사이트 구축을 강화하는 것입니다. 직원들이 교환하고 배우기 위해 시립국의 내부 네트워크에 다양한 칼럼이 설정되었습니다. 교육용 코스웨어 및 연습과 같은 관련 학습 자료는 직원이 다운로드 할 수 있도록 ftp 웹 페이지에 있습니다. 이 방법은 공학과 학습의 모순을 효과적으로 해결하고 직원들에게 개방적이고 양방향 교환 학습 플랫폼을 제공합니다. 동시에 시정부와 군청은 문화 활동 위치를 정하고 일반적으로 체육관과 배드민턴 홀을 건설하고 사무실 건물과 가족 지역에 농구 코트와 배구 코트를 건설하고 운동기구를 설치했습니다. 최근 몇 년 동안, 전체 시스템은 도시의 지방세 시스템 직원 회의, 서예 및 회화 사진전, 문화 공연, 연설 대회 등과 같은 다양한 문화 및 스포츠 활동을 개최했습니다. 이러한 건강하고 유익한 활동은 간부의 재능을 보여줄뿐만 아니라 간부의 체격을 강화하고 간부의 감정을 키우며 간부에 대한 팀의 인식을 높이고 좋은 문화적 분위기를 조성합니다.
IV. 계시 및 성과 큰 교육에서 우리는 탐구와 사고를 통해 영감을 얻었다.
- 리더십이 핵심입니다. 시 당국의 지도력은 간부 교육의 작업을 중요하게 생각하고 학습 조직의 창설과 간부의 질 향상을 중요한 프로젝트로 간주합니다. 당 그룹 비서가 그룹의 지도자로, 다른 그룹 구성원이 일원이었고시 및 군 세무 국 인사 및 교육 부서는 간부의 교육 및 훈련과 다른 부서에서 적극적으로 지원 한 노동 분업을 담당했습니다.
- 건전한 관리 메커니즘은 보증입니다. 훈련 계획에서 계획의 조직 및 구현에 계획의 공식화, 교육 형태와 내용의 선택에서 교육 및 훈련의 이데올로기의 변화, 간부의 비즈니스 능력 평가에서 간부의 선발 및 임명에 이르기까지 효과적인 조직이 있습니다. 관리 시스템.
- 그 조합을 파악하는 것이 기초입니다. 기본 지식과 전문 지식을 결합하고 적응력을 향상 시키며 간부의 전반적인 발전을 촉진합니다. 작업과 학습을 결합하고, 지식을 업무 능력으로 변환하고, 학습 성과를 테스트하기 위해 작업을 사용하여 "2 단계 승진, 2 단계"를 달성하십시오. 인력의 일반적인 훈련, 전반적인 비즈니스 능력과 비즈니스 전문가의 선택을 향상, 선택한 전문가가 비즈니스의 중추 역할을 할 수 있도록 모델을 설정합니다.
- 학습 분위기를 조성하는 것이 핵심입니다. 다양한 형태의 교육 활동의 개발을 통해 비교, 학습, 러쉬, 도움 및 수퍼바이저의 강력한 학습 분위기가 시스템 전체에 형성되어 간부의 잠재력을 자극하고 추진력을 형성했습니다. 올해 유명한 세무 당국자는 비즈니스 경쟁을 통해 시립 비즈니스 전문가의 직책을 획득했습니다.
- 교육 훈련 기금의 시행은 보장이다. 모든 수준의 지방세 당국은 교육 훈련의 원활한 이행을 보장하기 위해 교육 및 훈련 기금의 이행을 보장하고 주문형 예산 및 특별 기금을 이행해야한다. 전체 시스템은 올해 교육 및 훈련에 1 만 위안을 지출했습니다.
비옥 한 토양을 낳고 가을을 추수 할 씨앗을 뿌린다. 과거를 되돌아 보면, 지난 한 해 동안의 훌륭한 교육 활동은 지방 세법 산업 발전을위한 번성 한 개발 상황을 가져 왔습니다.
우선, 아이디어의 개념이 바뀌 었습니다. 언제 어디서나 배우고, 모든 것을 배우고, 재능을 발휘할 수있는 능력을 갖춘 수양 학습의 개념은 모두 재능을 발휘할 수 있으며, 의식 학습과 적극적인 참여라는 좋은 상황이 형성되었습니다.
둘째, 학습 능력이 향상되었습니다. 간부와 근로자는 교육과 훈련을 통해 지식을 배울뿐만 아니라 오래된 사고 방식을 변화시키고 지식을 적극적으로 습득하고 사용하는 능력을 배양했습니다. 자체 사업의 중추와 인재를 육성하고, 모든 종류의 사업이 안정되고 세련되며, 업무의 질과 효율성이 지속적으로 향상되고, 직무 기술이 지속적으로 강화되며, 많은 "직무"가 출현하여 과세 업무의 중추가되었습니다. 힘.
다시 한 번 작업이 승진되었습니다. 올해의 과세 업무는 1 억 마크를 초과 할 것이며 총액, 진행률 및 성장률은 역사상 최고 수준에 도달했습니다. 정보 기술의 건설은 비약적으로 발전했으며 조세 관리의 도약 발전이 이루어졌습니다. 법에 의한 과세가 심화되고 지방 자치 단체와 지방 자치 단체가 행정 법 집행 책임 제도에 대한 심사를 우수하다고 평가했다. 영성 문명 건설은 지속적으로 새로운 진전을 이루었고 지방 및 국가 문명적이고 조화로운 산업으로 평가되었습니다.
청산은 끊임없이 앞으로 나아갈 것이고, 명나라 길은 더 길다. 팀 빌딩은 끝이 없으며 큰 교육 활동이 끝나지 않았습니다. 우리는 고위 당국의 요구 사항에 따라 팀 빌딩을 더욱 강화하고 조세 목적의 발전에 더 큰 공헌을 할 것입니다!