노동 조합 업무에 대한 5 년 재검토

올해는 노동 조합 설립 20 주년이며, 지난 20 년 동안 노동 조합은 초기 건설에서부터 성장과 발전에 이르기까지 19, 19 년에 노조가 큰 영광을 누 렸으며 노동 운송 산업 또한 큰 발전과 발전을 이루었습니다. 고위급 노동 조합의지도하에 그리고 당위원회의 올바른 지도력하에 보살핌과 지원하에 새 노동 조합은 상속과 개발을 개척하고 혁신하는 데 용감하게 맞아 노동 조합 활동이 새로운 수준에 도달하고 재 혁신 할 수 있도록 할 것입니다. 최근 몇년을 되돌아 보면 * 노동 조합의 그룹은 자신의 특성과 결합 된 "진보 5 개, 강화 된"진입 점으로 공산당과 *, * 정당위원회의 중심 업무와 업무 아이디어에 초점을 맞추어 독특하고 창조적 인 활동을 펼쳤습니다 그 일은 내 간부들과 일꾼들이 내 * 두 문명의 건설에 긍정적 인 기여를하도록 이끌었다. 1) 노동 조합의 조직을 개선하고 모든 사람들의 질을 향상 시키십시오. * 노동 조합은 1984 년에 설립되었습니다. 59 명의 상시 노동 조합 간부와 306 명의 직원을 포함하여 19,430 명의 기존 회원과 491 명의 노동 조합 간부와 함께 노동 조합 조직을 설립 한 단체가 54 개 있습니다. 사람들, 노동 조합의 여성 간부 26 명. 지난 2 년 동안 노동 조합은 항상 "노동 조합 조직이있는 직원이있는 곳"의 원칙을 고수하고 새로 건설 된 기업, 구조 조정 및 합작 기업을위한 노동 조합 설립을 강화하고 노동 조합을 결성하지 않은 풀뿌리 조직을 감독하고 감독했습니다. 또 다른 6 개 기관은 노동 조합 조직을 신설하여 노동 운송 산업의 확장과 발전의 길을 넓혔습니다. 나 * 모든 풀뿌리 노동 조합 조직은 "노동자 의회 선거에 관한 규정"을 엄격히 준수하여 풀 타임 또는 파트 타임 노동 조합 회장, 부위원장, 여성 노동자 이사를 갖추고 있으며 정치적 지위와 경제적 처우 측면에서 시행됩니다. * 노동 조합의 업무를 더욱 표준화하기 위해 * 노동 조합은 시스템에서 시작하여 노동 조합의 업무를 법적으로 집행 할 수 있도록 노동 조합의 업무를 규제하기 위해 일련의 "대상 책임 도서"및 "노동 조합 작업 서"및 기타 작업 시스템을 공식화했습니다. 따라야 할 장이 있습니다. 최근 몇 년 동안 나는 "직원 품질 프로젝트"를 당위원회의 중요한 의제로 삼았습니다. 나는 * "직원 품질 프로젝트"작업, *, *, 캠프, * 관리 네트워크를 형성하고, 모든 단위는 "과학 겨울", "전문 기술", "문화 교육"및 기타 교육 활동을 실시하므로 훈련 교육 활동의 수단은 다양한 경향을 보여주고 있습니다. 모든 수준의 노동 조합은 직원 훈련 센터 및 기타 직책의 역할을 충분히 발휘하고 직원을 체계적으로 교육하며 "한 가지 기술 및 한 가지 훈련", "한 가지 업계 및 한 가지 교육"을 준수하고 직원들이 새로운 근로자와 문화에 대한 문해력을 계속해서 습득하도록 자습 활동을 계속 수행합니다. 실용 기술 교육 및 교육에 초점을 맞춰 사후 교육, 기술 경쟁, 발명 및 창작, 합리화 제안을 수행하도록 직원을 조직합니다. 2004 년에는 28,954 명의 연수생과 14,620 개의 다양한 과학 자료를 포함 해 총 245 개의 교육 과정을 수강했습니다. ② 민주적 관리 강화 및 유지 기능 강조 최근 노동 조합은 근로자 대표 회의의 준수 및 개선을 기업 및 민주적 경영 시스템의 기본 형태로 항상 중요한 과제로 삼았다. 첫째, 노동자 회의의 체제를 수립하고 개선한다. 모든 농업 및 축산업 *, 기업 및 기관은 매년 1-2 명의 직원 대표 회의를 개최 할 수 있으며, 회의가 있기 전에 회의 전에 제안을 검토하고 제안서를 수집하고 회의 후 회의 결과를 얻어 근로자 회의의 권리를 행사할 수 있습니다. 그리고 두 번째 과제는 공장 업무의 공개 작업을 적극적으로 촉진하고 풀뿌리 민주적 관리와 민주적 감독을 강화하는 것이다. 2004 년 7 월부터 * 노동 조합은 "공장 업무 개방 시스템 구현에 관한 고지"와 "공장 업무 구현 및 신강에서의 민주적 관리 강화에 관한 시행 의견"의 요구 사항을 내 * "공장 업무 공개 제도의 이행에 관한 이행 조치"는 6 가지 지표 단위에서부터 전체 *까지 좋은 방식으로 수행 될 것입니다. 정부의 개방성, 기업의 개방성, 업무의 개방성, 학교 운영의 개방성, 개방성 등이 선명하고 정직한 간부 건설을 촉진 시켰으며, 직원들의 민주적 인 경영 인식과 민주적 관리가 모든 삶의 방식에서 더욱 강화되었다. 향상 시키십시오. * 노동 조합은 근로자의 합법적 인 권익을 보장하기 위해 "* 농민 핸드북"을 통일적으로 이해하고 발행하여 공무 업무를보다 표준화 할 수있는 조건을 마련했습니다. 2004 년에 * 당위원회에서 빌린 "농민 핸드북"은 일률적으로 "수입 및 지출 카드"를 발행했으며 한 가구와 한 권의 책은 모두 농부들에게 배포되었습니다. 연간 공장 개방 단체의 동지들은 정기적으로 또는 불규칙하게 "핸드북"의 내용을 상세히 조사합니다. 2004 년에, "3 개 개방 시스템"의 실행을 파악하기 위해 징계위원회와 조정 된 * Factory Affairs Open Leading Group의 통합 배치하에 모든 레벨의 노동 조합 조직은 공장 기업 개방 시스템의 개발과 "소득 및 지출 카드" 점차적으로 일대일로 포괄적 인 발전을 이루는 작업 패턴을 형성했습니다. 세 번째는 "소 코 (bovine nose)"프로젝트를 확실하게 파악하고 단체 계약을 협상하고 서명하는 좋은 일을하는 것입니다. 1997 년 이후, 동등한 협의 및 단체 계약 제도의 체결. 1997 년부터 2004 년까지 총 24 개 단체가 단체 계약에 서명했으며 모든 단체는 단체 계약의 계약 성과를 이행했습니다. 단체 계약을 맺은 부서는 수업을 진행하고 리더십을 발휘하여 좋은 경험을 통해 통합 운영을 더욱 향상시키고 표준화 할 것입니다. 계약 체결 과정에서 * 노동 조합은 각 단위의 단체 계약 성과를 감독하고 조사하기 위해 다른 방법을 사용하고, 계약 기간 만료, 계약 변경, 계약 갱신 등을 통해 협상하고 공동으로 작업 할 수 있습니다. 서로를 보완하고, 서로 연결하고, 동등한주의를 기울이십시오. 2004 년에 24 건의 단체 계약이 갱신되었습니다. ③ 자력으로 경제 발전과 자긍심 개발을 촉진하고, 대다수의 직원이 빈곤을 없애고 부유하게하는 효과적인 방법입니다. 모든 수준의 노동 조합 조직은 당위원회가 제안한 14 가지 우대 정책과 2004 년 제정 된 9 가지 특혜 정책을 신중하게 시행하고 조직 관리, 프로젝트 선택 및 사회 서비스면에서 자영업 경제를 발전시킬 수있는 직원을 지원했습니다. 2004 년에 "2004"데모 프로젝트와 "200 만"프로젝트, 프로젝트에서 가난한 사람들을 돕는 1,000 명 이상의 간부들을 결합시키기 위해 모든 수준의 노조를 조직하고 철저한 조사와 빈곤 퇴치를 위해 풀뿌리에 깊이 들어갔다. 졸린 일. 자영업자를 파견하기 위해 노조는 따뜻함, 낡은 주택 개조 및 가난한 근로자 돕기 작업을 결합하고 직원에게 경제적 산림 과일 및 묘목을 제공하여 안뜰 경제를 발전시킴으로써 직원 안뜰을 아름답게합니다. 환경은 직원들의 수입을 증가 시켰습니다. 자영업의 급속한 발전을 촉진하기 위해 * 노동 조합은 최근 몇 년간 고급 모델 가구 및 데모를 다수 선발했으며 신문, TV 방송국 및 기타 뉴스 석상을 통해 정식 행동을 적극 추진함으로써 전체 학교를 구성 * 고급 유행에 돌진하고, 또한 노력과 부 고급 모델의 큰 숫자가 있습니다. 2004 년에는 노조가 자영업 개발에 박차를가하면서 당위원회의 준비에 따라 조사와 조사에 뛰어 들었고, 가정에 들어갔다. 직원들이 생각하고 이해 한 것을 이해하고 직원들이 반영한 상황에 따라 공식화했다. "* 자영업 경제 이행 조치." * 노동 조합은 해직 근로자의 재취업, 소득 증대 및 자영업 경제 회의에 대한 당위원회와 결부되어 해고 된 근로자의 재취업과 삶의 어려움을 해결하기 위해 관련 부서와 적극적으로 협력했다. 지난 5 년 동안 노동 조합은 "완자만에 입문하여 가족의 느낌을 알고 가족의 어려움을 해결하고 가족의 마음을 따뜻하게"하는 데 중점을 둔 워밍업 활동을 계속했습니다. 모든 부서는 "따뜻한 프로젝트 보내기"선도 그룹을 구성하고 사례를 차단하기 위해 빈곤에 시달리는 노동자와 특수한 어려움을 겪은 노동자를 설립했으며, 매년 동일한 단위의 당과 정부의 도움과 지원으로 온실 자금을 보내고 빈곤 퇴치 솔루션을 마련하여 대다수의 직원을 지원합니다. 나는 파티의 따뜻함을 깊이 느낍니다. 1997 년부터 노동계는 온정을 전하는 방법을 바꾸 었으며, 빈곤 한 가정을 방문하는 동안 그들은 국가 모델 노동자, 자치 지역 모델 및 모델 노동자를 방문하고 위로했다. 그들은 노조 가족의 온기를 느끼고 모델 노동자를 깊게 만들었다. 나는 나의 책임감을 느끼고 *의 경제 건설에서 경력을 쌓기위한 자신감과 결의를 확립한다. . "5"에서는 노동 경쟁이 무대에 올랐고 1997 년 8 개의 Yingcai Shenwei가 출범하여 "제 2의 벤처를 수행하고 뛰어난 재능을 발휘하여 탁월한 자격을 갖춘 석사를 위해 노력하는"활동을 수행하기 위해 노동자와 직원 대중이 동원되었습니다. "* 노동 경쟁 실행 수단"을 개발하고 발행하기위한 노동 경쟁위원회의 설립, 다양한 산업 평가 방법, 표준 및 승인 절차, 모델 고급 관리 및 기타 작업을 표준화하고 명확히하는 활동의 시작. 이 활동을 심층적이고 효과적으로 수행하기 위해 2004 년 10 월 노조는 관련 부서의 업무 특성에 따라 "* 노동 경쟁 이행 조치"의 평가 조건 개정에 대한 개정 된 의견을 발표했다. 경쟁 방식을 표준화하기 위해 관련 콘텐츠의 특성이 보완되고 개선됩니다. 내 노동 경쟁 활동을 강력하고 효과적으로하기 위해 모든 수준의 노조는 산업의 특성에 따라 다양한 형태와 풍부한 내용의 경쟁을 벌였습니다. 농업 및 축산업 * "높은 항복 연구"및 기타 경쟁 활동을 실시, 산업 노동자와 노동자는 "게시물 교육 * 기술 스타 및 기타 활동, 과학, 교육, 문화 및 건강"케어 서류, 최고의 수업 "및 기타 경쟁 활동을 실시하고 점차 기술을 실현. 훈련과 실습의 결합 2004 년부터 2004 년까지 1 만명이 참여하는 평강산 식물원 건설 대회는 ** 평범한 단위와 인근 축산업과 축산업 *이 모두 Pingdingshan Green Botanical Garden에 참가했다. 건설, 노조가 적극적으로 조직, 적시에보고, 아름다운 집을 짓기위한 붐을 일으켰습니다. * 이것은 또한 역사상 가장 긴 시간이자 노동 경쟁의 직원들입니다. <7> 사람들을 모으고, 홍보하며 지난 5 년 동안 여성 노동자위원회는 노동 조합 여성 노동자위원회의 핵심 사업을 면밀히 검토하고 강조, 목표 및 계획을 가지고 활동을 수행하면서 "여성 기부"에 대한 일련의 활동을 시작했습니다. 1997 년부터는 "목조 문명 시범 우체국", "여성 과학 기술 빈곤 퇴치", "다섯 개의 선한 문명" "가족"과 "여성의 질적 표준"활동 2004 년 "여성 문명 데모"활동에서 총 42 개의 활동 단위가 활동했으며, 최근에는 어린이 및 어린이 문화에 초점을 둔 여성과 아동 노동위원회가 활동하고 있습니다. 다양한 어린이 미술 전시회 및 젊은 수공예품 전시회 개최로 어린 아이들의 회화 기술 향상 및 교육 * 2004 년에 여성 및 아동 노동위원회는 모든 유치원에 대한 포괄적이고 세심한 조사를 실시했습니다. 2004 년 *의 유치원 조사를 실시하고 조기 아동 교육 개혁 발전을위한 직접적인 정보를 제공하는 텍스트 컨텐츠 보고서 *를 작성했습니다. 최근에는 * 도시 건설의 속도가 가속화되고 * 스포츠 단체도 좋은 상황을 보여주었습니다. * 노동 조합 및 운동위원회는 국민의 건강 증진과 국민의 영적 삶을 중요한 행사로 만들고 있습니다. "Workers Basketball Games"2004 년 7 월에 성공적으로 개최 된 Autonomous League Class A League는 신장 전역에서 많은 농구 선수들을 끌어 들여 4 만 명 이상의 인력을 투입했습니다 대중은 신강에서 높은 수준의 농구 경기를 느꼈다. 전국 전국 체스 대회는 스포츠위원회 (Sports Commission)에서 주최했으며 전국 각지에서 온 체스 팬들은 체스와 친구들을 사귀어 새로운 체스 개발 수준을 향상시켰다. 그는 종자 회사와 공급 및 마케팅 회사와 4 개의 "시드 컵 중국 체스 개인전"을 조직했으며 "21 세기 토치 릴레이로 달리기"및 "방송 체조 경기의 일곱 번째 세트"와 같은 대규모 문화 및 스포츠 행사를 개최했습니다. 스포츠 또한 나에게 호황을 누리고 있습니다. 매년 저는 자치 지역 대회와 지역 대회에서 좋은 결과를 얻은 스포츠맨으로서 매년 스포츠 업계에 지울 수없는 공헌을했습니다. 2004 년 * 고등학생 및 고등학생으로 선발되어 명성이 높은 아마추어 스포츠 학교 목록에 올라있어 더 많은 재능을 양성 할 수있는 운송 기반을 제공합니다 성과 최근 수년간 * 노동 조합 조직은 밀접하게 주변에있었습니다 ** 당위원회의 일의 초점은 3 명의 대표자의 중요한 생각, 부자의 사람들 그리고 사람들의 발달 그리고 성장을 겨냥하고, 5 개의 돌파구를 가지고 돌파구로 강화해서 범위를 확대 한. 열정과 노동자 가이드의 창의성, 보호하고, 플레이를 제공합니다. 직원과 근로자는 국경을 안정시키고 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 역할을 담당해 왔습니다. * 모든 수준의 노동 조합 조직은 민주적 관리, 민주적 감독, 노동 경쟁, 자영업 경제, 안전한 생산, 온정, 빈곤 퇴치, 근면, 어린이, 선전, 서신 및 방문, 신축, 새로운 노동 조합 조직의 구조 조정 등에 세심한주의를 기울입니다. 놀라운 성과를 거두었습니다. 특히, 최근 몇 년 동안 공장 업무의 구현, * 열린 업무, 적극적으로 자영업 경제를 개발, 이중 용도 토지를 나누고, 가난한 사람들을 돕고, 문명화 된 시위의 모델을 만들기 위해 노력합니다. 2004 년 전체 자영업의 총 산출액은 1,301.57 백만원으로 전년 대비 36 % 증가하였으며, 당기 순이익은 4,856,700 위안으로 전년 대비 24 % 증가하였으며, 가구 당 순이익은 4,649.46 위안으로 전년 대비 16.3 % 증가 하였다. 종업원 평균 순소득은 4000.05 위안으로 전년 대비 20.8 % 증가했다. 당위원회의 5 가지 요구 사항에 따르면, 6,571 가구는 평균 2.91MW의 면적과 19,921.61MM의 총 면적으로 나누어 져있다. 최근 몇 년 동안 스포츠 문화 사업은 큰 진전을 이루었고 2 년짜리 컵 농구 경기, 사회 화재, 불꽃 놀이, 문화의 밤 등이 지역 주민들의 문화 생활을 풍성하게하고 활력을 불어 넣었습니다. 2004 년부터 2004 년까지 제 7 회 "* 컵"농구 경기가 개최되어 매년 신강 전역에서 농구 선수들이 참가하여 2004 년 7 월 자치구 농구 리그 A 리그를 성공적으로 개최했습니다. 첫 번째 스탭 스포츠 대회의 대회가 7 위를 차지했으며, 금메달 5 개를 포함 해 20 개의 메달을 획득했으며 2004 년에는 2004 년 중국 스포츠위원회의 주요 스포츠 이벤트로 선정되었습니다. 새 이주자가 있습니다. 올해 봄 축제, 스포츠위원회와 교육위원회에 의해 조직 된 중국 청소년 리그 스케이트 대회 전에, * 팀은 신체의 총점에서 1 위를 차지했습니다. * 당위원회의 올바른 지도력하에 노동 조합은 노동 조합의 신중한지도하에 근로자의 합법적 권리와 이익을 보호하고 경제 건설을 중심으로하며 산업 구조를 조정하기 위해 경제 건설에 적극적으로 참여하면서 신모델을 지속적으로 도입하는 신성한 의무를진다. 새로운 열심히 일하고 부유 한 데모 가정은 학습, 비교, 돌진, 도움 및 수퍼맨을위한 열풍을 낳았습니다. 1995 년부터 현재까지 국가 모델 근로자 2 명, 국민 5 명, 문명 5 명, 노동 계급 1 명, 여성 전공자 2 명, 전국 선진국 38 명, 농림부 임원 1 명을 추천했다. 빈곤 퇴치를위한 선진 그룹 1 개, 빈곤 퇴치를위한 국가 농림 시스템 1 개, 전국 선진 스포츠 집단 1 개, 고급 개인 1 개. 자치 지역에는 4 명의 모델 근로자가 있으며, 4 명의 모델 근로자, 자치 지역의 3 개 문명 가정, 5 개 문명인 가정의 10 개 가정이 있습니다. 다른 고급 * * 수준 이상의 우승자. 1998 년에 노조는 "National Collective Contract Advanced Unit"명예 직을 수여 받았다. 2004 년 노동 조합과 여성 노동자위원회는 "여성 문명 데모 지"의 선발 된 20 개의 집단을 선발하여 "나무 문명 데모 지"의 선진 33 인을 위해 노력했습니다. * 레벨 유닛 중 하나를 받았습니다. 최근 몇 년 동안, 노동 조합은 또한 선전 보고서와 이론 연구에서 몇 가지 결과를 얻었다. * 노동 조합은 매년 전화한다.

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