간부원의 작업 스타일 구축을위한 작업 계획

사무국의 관련 요구 사항과 기록 보관소의 정신에 따라 2019 년에 간부와 작풍의 건설을위한 작업 계획을 더 촉진하는 것이 제안된다.

첫째, 전체 요구 사항

제 17 차 중앙위원회 제 4 기 본회의와 중앙, 지방, 지방 자치 및 지방 정부의 주요 의사 결정 제도를 완수하고, 지역 전체의 주요 프로젝트를 홍보 및 실행하고, 주제를 고수하고, 세 가지 거버넌스를 구현하고, 지역 사회를 홍보하기위한 다섯 가지 활동을 수행한다. 꾸준하고 빠른 개발의 새로운 상황의 경제적 사회적 발전은 강력한 보장을 제공합니다.

둘째, 주요 과제

올해 커뮤니티는 cadre 스타일 구축 작업을 "주의 깊은 배치, 포괄적 인 개발, 어려움을 극복, 주요 혁신, 공적 평가, 심화 및 개선"의 세 단계로 심화 시켰습니다. 우리는 10 가지 핵심 과제에 초점을 맞추고 전반적인 준비를하고 계속 발전 할 것입니다.

1. 왕 Yansheng 동지의 학습 활동을 심화. 진보 된 동지 왕 옌셍 (Wang Yansheng) 동지와 가족에 대한 선진 운동 교육은 당원과 간부 대다수가 사회주의 핵심 가치 체계와 "새로운 시대의 인본주의 정신"을 의식적으로 실천하고 왕 야성의 좋은 당원이되도록 노력한다.

2. 공약을 계속하십시오. 작년에 약속 한 자기 평가와 자기 평가에 기초하여 공동체는 2019 년 공약을 신중히 계획하고 결정하고, 책임자를 명확히하고, 목표 요건과 완료를위한 기한을 정하고, 선전 사업자를 통해 공표해야한다.

3. "파악하고 실행하기 어려운 공격"활동을 수행하십시오. 노동 실무위원회와 사무국은 '실천의 해'에 대한 의견에 초점을 맞추어 경제 발전의 방식을 바꾸고 3 년의 변화를 가져옴에 따라 사람들의 생계를 증진하고, 보호하고, 사회의 조화와 안정을 도모하고, 당을 향상시켜야한다. 과학화의 수준과 같은 주요 작업은 각 측면이 1-2의 가장 현저한 어려운 작업을 결정합니다. 책임에 따라, 책임 분해, 목표 책임 시스템의 설립, 리더십 담당 책임자 및 책임자, 하청 계약 담당 담당 책임자의 명확한 리드 리더십. 작업 및 프로젝트의 진행 상황에 대한 스케줄링, 조정, 감독 및 검사를 강화하고 구현 과정에서 직면 한 어려움 및 문제점을시기 적절하게 해결하고 실질적인 결과를 얻기 위해 노력하십시오.

4. "세 가지 거버넌스"조치를 수행하십시오. 관련 규칙 및 규정을 수정 및 개선하고 예방 및 처벌 메커니즘을 수립하고 개선하며 다양한 형태의 관리 조치를 조직하고 수행하며 위반 및 규율을 심각하게 조사하고 처벌합니다. 거버넌스 작업에서 발견 된 불규칙성이나 문제점을 고려하여 시정 조치를 수립하고 구현하고, 전형적인 사례 분석 및 통지 시스템을 개선하고, 일반적인 사례를 공개하고, 경고 효과를 강화하십시오.

5. "10 가지 금지 사항"의 이행을 심화시킨다. 감독 및 검사의 정상화를 준수하고, 정당 및 정부의 규율과 조직적 대우를 종합적으로 적용하고, 처벌을 강화합니다. 책임 성을 강화하고 직접 책임자를 심각하게 대할뿐만 아니라 문제 해결을 추적하고 해결합니다. 문제에주의를 기울이고, 허점을 막고, 간부의 정치적 행동을 규제하십시오. 반영된 문제에 즉각적으로 대처하고 조사 할 수있는 여론 모니터링 메커니즘을 구축하십시오. 주요 사례와 성공적인 경험을 요약하고 세분화하고 장기적인 메커니즘을 수립하고 개선하십시오. 공공 노출은 일년에 두 번보고되었으며 전형적인 경우가보고되었습니다.

6. 장기적인 메커니즘의 구축을 심화시킨다. 우리는 2019 년에 도입 된 간부와 스타일 구축을위한 다양한 시스템을 양심적으로 구현하고 구현을 감독하고 검사 할 것입니다. 모든 지부들은 실제 상황에 비추어 간부 업무 방식에 대한 새로운 문제와 새로운 문제를 파악하고, 2019 년 간부 스타일 건설의 장기 메커니즘에 대한 주요 연구 주제를 결정하고, 지도자와 책임을 명확하게 정의해야합니다. 연말에 각 지부의 간부들의 업무 방식을 장기간에 걸쳐 체계화 한 결과를 요약하고 우수 사례와 좋은 경험을 특성으로 요약합니다.

7. 선택 작업을 구성하십시오. 우리는 "실행을 파악하기 어렵다"캠페인, "풀뿌리 수준 아래에서, 문제를 해결하고, 따뜻함을 보냅니다"활동에 대해 선진 집단과 고급 인을 추천하고 표창을합니다.

8. 공공 평가 기관의 업무를 수행하십시오. 여러 방면에서의 의견과 제안을 광범위하게 요청하고, 공공 평가 기관의 방법을 개선하며, 평가 작업의 표준화 및 과학화를 촉진합니다. 검토는 12 월에 완료되었습니다.

9. 2019 년 중 간부 건축 양식의 요약 평가를 수행한다. 12 월 말에 지역 사회는 일년 내내 간부 스타일 건설 활동을 심층적으로 홍보하고 간부 스타일 건설을 더욱 심화시키기위한 방안을 제안했습니다. 지역 사회 간부들의 업무 방식에 대한 평가를 실시하십시오.

셋째, 조직의 리더십

계획 및 배치를 강화하고 포괄적이고 견고하게 발전하십시오. 공동체는 거리의 통일 된 배치에 따라 배치되어야하며 진지하게 간부 간부의 작업 스타일 구축 작업을 계획, 조직, 실행, 감독 및 검사하는 데있어 훌륭한 직업을 가져야합니다. 지방, 시정촌, 구역 및 사무소의 통합 된 조치와 처방 된 조치를 종합적으로 구현하고이 공동체에서 간부 스타일의 현저한 문제에 대한 특별 정류 조치 및 특별 활동을 조직해야합니다.

효과적인 결과를 보장하기 위해 감독과 검사를 강화하십시오. 감독 메커니즘을 수립하고, 월간에 계획, 월 중순에 감독, 월말에 보고서가있는 "세 마리"를 달성하기 위해 월간 감독과 사회 간부 건설의 전반적인 상황을 검사해야합니다. 일상적인 감독과 핵심 감독의 결합과 강력한 감독 방법과 감독 수단을 통해 감독하고 문제를 해결하고 업무 수행을 촉진해야합니다.

강력한 분위기를 조성하기 위해 홍보와 지도력을 강화하십시오. 공동체는 간부의 작업 스타일 구축을위한 선전 작업 프로그램을 홍보하고 뉴스 매체의 역할을 충분히 발휘하며 간부의 업무 방식을 배포하고 홍보하는 과정에서 지역 사회의 우수 사례, 좋은 경험 및 새로운 진보를 홍보하기위한 칼럼을 열 계획입니다. 전형적. 주정부 및 지방 자치 단체 언론 매체와의 연계를 적극적으로 강화하고 지역 사회 간부들의 업무 스타일 효과를 종합적으로 홍보하고 홍보하십시오.

조직의 리더십을 강화하고 엄격하게 평가하고 평가하십시오. 지역 사회는 핵심 주제에 간부 스타일 건설을 심층적으로 홍보해야하며 일년 내내 중요한 과제로 간절히 파악해야합니다. "첫 번째 명령"은 전반적인 책임과 개인적인 책임이 있으며 리더십을 담당하는 리더가 중점을 두며 리더십 팀 구성원은 첫 번째 수준이 첫 번째 수준이고 첫 번째 수준이 한 수준 인 좋은 상황을 형성하기 위해 앞장 선다.