이데올로기 적 정치적 업무 평가 기준

첫째, 득점 표준

평가 내용

표준 점수

공제 기준

파티 건물 및 간부 팀 관리

25 점

파티원의 활동 기록이 정확하고 구체적이고 내용이 정확하고 구체적이며, 파티 활동가가 훈련 계획을 세우고, 조치를 취하고, 기본 자료를 시간에 맞추어 표준화하며, 당원의 책임 지역 활동을 적극적으로 수행합니다. 책임 영역의 합리적인 부문, 명확한 책임, 구체적인 평가 및 분명한 효과, 파티 요금 지불 시스템의 구현, 파티 비용 전액, 적시 지불 및 원장의 설립, 위의 2 점의 공제를 누락. 간부 평가에는 5 점을 공제 한 민주당 평가원의 무능한 회원 또는 자격이없는 당원이 있으며, 조직 부서가 지정한 임무의 영향에 대해 10 점을 감합니다.

풀뿌리 건설 및 홍보보고

확인

25 점

사상 교육 활동은 적시에 이루어졌으며 기록은 완전하고 완전하며 2 점을 1 점 감점했습니다. 홍보 및보고가 적시에, 정보 근로자의 역할은 적어도 매월 "케어 교환", 한 번 공제 5 포인트의 부족은 5 점의 회사의 전체 작업 공제에 영향을 미치는 한 달에 다양한 홍보 작업을 완료하지 않습니다 좋다.

파티 스타일과 정직한 정부 및 포괄적 인 거버넌스

25 점

파티 스타일과 깨끗한 정부, 깨끗하고 정직한 정부를 건설하고, 법을 준수하고, 법을 위반하는 시스템을 열심히 시행합니다.

징계 사건은 점수를 내지 않습니다. 포괄적 인 관리, 단위는 민권 전송 사례, 싸우는 것과 같은 싸움, 음주, 봉건 미신 및 기타 못생긴 현상이 없습니다. 나쁜 행동을하는 사람은 득점을하지 않습니다. 해당 부서의 공공 보안 조치가 효과적이며 중요한 부분은 "세 가지 방어"로 구현되며 재정적 손실이나 도난 사건이 발생하지 않습니다. 함께 일어날 때 득점하지 마십시오. 화재 책임 제도 및 화재 예방 조치를 이행하고 5 점을 공제하지 마십시오.

민주적 인 관리

10 점

민주적 관리 팀과 그룹 민주 관리 회의는 월 1 회 회의를 열고 공장 공개 시스템을 준수하고 공공 기둥이 완성되며 임금, 보너스, 출근 및 근무 시간이 한 달에 한 번 열리고 합리화 제안은 매 분기마다 공무원 팀에 의해 직원들에게 조직됩니다. 컬렉션은 한 번이며 팀위원회는 관련 인력에게 구현을 조직하도록 지시합니다.

노동 조합과 공산주의 청년 연립 운동

15 점

노동 조합은 잘 조직되어 있으며, 여성 근로자의 합법적 인 권리와 이익을 위반하지 않으며, 노동 쟁의도없고, 교차 수준의 청원도없고, 점수도 없다. 풀뿌리 차원에서는 "패밀리 홈"과 "팀원 활동실"이 완비되어 있으며, 노동 조합과 공산주의 청년 연맹 총무회가 적극적으로 다양한 활동에 참여하고 있으며, 완료되지 않은 작업의 영향에 대해서는 10 포인트를 차감합니다. 회비 및 그룹 비용을 제 시간에 모으고, 공제 금액을 공제 할 수 없습니다. 직원 상호 도움 및 건강 보험 참여율이 90 % 이상에 도달했으며 5 점을 달성하지 못했습니다. 젊은 이데올로기 적 업무를 수행하는 것이 좋으며, 법률 및 규율 위반이 없으며 점수가 없습니다.

참고 : 공제 기준

항목이 표준에 미치지 못하면 표준 점수가 차감되며 더 이상 포인트가 공제되지 않습니다.

둘째, 거부권 조건은 다음과 같다.

다음 경우 중 하나에서 지표가 음수입니다.

1. 본부의 리더십 팀 구성원은 공장 규칙 및 규정을 준수하지 않으며 주요 위반 사항에 대해서는 100 점을 공제합니다.

2. 사업체의 직원이 안정적이지 않습니다. 처방전없이 살 권리가있는 청원서가있을 경우, 법률 및 규율에 심각하게 위배되며 사업 단 100 점을 공제합니다.

3. 만약 풀뿌리 공사가 "기본 팀 기본 검사"를 통과하지 못하면 100 점이 공제됩니다.

이데올로기 적 정치적 업무 평가 기준

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