식품 의약품 안전청의 내부 출석 시스템

기관 설립을 강화하고, 좋은 이미지를 만들고, 업무 스타일을 바꾸고, 업무 효율성을 높이고,이 시스템을 공식화하기 위해서.
첫째, 출석제
1. 모든 직원은 규정 된 일정을 엄격히 준수해야합니다. 늦어도 아무런 이유없이 일찍 퇴근하고 직장에 나가면 안됩니다. 일에 늦었거나, 일찍 떠나거나, 외출하는 경우, 그 이유를 국장에게 설명해야합니다.
2, 시정부 통일 조항을 시행하기위한 작업 일정 및 계절적 변화. xx의 규정은 공휴일과 법정 공휴일에 시행되어야하며, 필요한 경우 사무소의 특정 업무 필요에 따라 적절히 조정될 수있다.
3. 휴가는 사전에 처리해야하며 병가는 병원에서 인증합니다. 사정으로 휴직 할 필요가있는 분은 담당자로부터 휴직해야하며, 특별한 사정이있을 경우 휴직 할 시간이 없으면 나중에 재발급 받아야합니다.
4. 사무실은 신중하게 출석을 확인하고 병가, 휴가, 늦게 도착, 조기 휴가 등을 기록하고 그 달 말에 발표해야합니다.
5. 1 월에 3 일 이상 휴가를 요청한 사람, 늦은 사람, 일찍 출발 한 사람, 5 번 나가는 사람은 그 달의 보너스를 공제합니다.
6. 결석이없는 자, 가짜 휴가의 이유, 위조 된 것으로 확인 된 자, 아무 이유없이 일하지 않는 자, 결석의 원칙에 따라 다룰 것이며, 집행 이사회의 관련 조항이 처리되어야한다.
7. 각 개인의 출석은 연말에 공무원 평가에 포함됩니다.
둘째, 가짜 시스템을 판매하십시오.
1. 모든 직원은 휴가를 통해 휴가 시스템을 신청합니다.
2. 공휴일과 법정 공휴일 외에도 직원은 휴가를 신청해야하며 관련 담당자의 승인을 받아야합니다.
3. 휴가는 규정 된 관리 허가 및 다양한 휴가 유형의 특정 요구 사항에 따라 처리해야합니다. 일반 직원의 휴가는 부서장이 승인하고 감독자는 근무일 1 일 이상 동안 권한있는 이사의 승인을 받아야하며, 직원의 수석은 책임있는 이사의 승인을 받기 위해 휴가를 남겨야하며, 대리인은 이사가 휴가를 요청해야하며 이사는 사무실에보고해야합니다. 특별한 사유로 휴가를 떠날 수없는 경우에는 적절한 방법으로 알리고 신속히 휴가 수속을 완료해야합니다.
4. 특수한 상황을 갱신해야하는 경우 휴가가 끝나기 전날 감독자에게 통보해야하며, 승인을 받으면 퇴직 할 수 있으며, 그렇지 않으면 즉시 복귀해야합니다.
5. 휴가를 떠나지 않거나 휴가를 떠나지 않는 경우, 승인없이 게시물을 떠나 직장에 출근하지 않을 것입니다. 완료 기간 동안의 처리는 노동 규율의 관련 규정에 따라 수행됩니다.
6. 3 개월 이상 연체 된 사유가 정당화되지 않으면 자동으로 사임됩니다.

셋째, 휴가 기간 동안 휴가 및 휴가 치료 조항 규정 :
1. 149 파일에 따르면, 휴가 총 수는 1 개월 이상 6 개월 미만이며, 초과하는 일수는 표준 급여의 60 %이며, 6 개월 이상인 경우 초과 일수는 초과합니다. 임금.
2. 휴가 기간 동안 보너스가 지급되지 않습니다.
3. 휴가를 사용하여 개인 이익을위한 파티 정책을 위반하는 경우, 휴가에서 모든 임금, 보너스 및 혜택을 차감하고 계획의 심각성에 따라 비판하고 징계합니다.
병가, 노동 부상 휴가
1. 질병, 부상 또는 장애로 인해 병가 나 입원을해야하는 경우 지정된 의료기관의 증명서를 소지해야하며 리더가 승인해야합니다.
2. 병가 기간 동안 실제 휴가 날짜에 따라 보너스가 공제됩니다.
3. 병가 기간 중 급여. 병가가 2 개월 이내 인 경우 원래 급여가 지급됩니다. 병가가 6 개월 이내에 6 개월 이상 지속되면, 직업의 전액이 지급되고, 수당은 줄어들며, 그 비율은 생계비의 80 %에 따라 지급됩니다. 노동 보험 임금의 구현에 일곱 번째 달에서 6 개월 이상 병가, 현재 국가 정책에 따라 노동 보험 임금의 비율, 노동 보험 기간은 서비스의 길이를 계산하지 않습니다.
4. 병가 기간 동안 직원은 주와 우리 지역에서 규정 한 관련 복지 혜택을 계속 누릴 수 있습니다.
5. 수료 기간 동안 2 개월 이상 병가로 입학 한 대학 졸업자 및 기술 고등 학교 및 신입 사원의 경우 견습 기간이 연장됩니다.
6. 직원은 병가를위한 거짓 증서와 작은 병을 열어야하며 비판과 교육을 받아야하며, 교육이 변경되지 않으면 전체 급여가 중단되고 그에 상응하는 징계 조치가 주어져야한다.
7. 원래의 임금은 나머지 의료 기간 동안 지급됩니다.
결혼 휴가, 출산 휴가, 사별 휴가
1. 결혼 휴가 직원은 결혼하여 7 일간 휴가를 제공합니다. 합법적 인 나이에 따라 3 년 이상 결혼을 연기하면 늦은 결혼이며, 늦은 결혼에 대한 보상은 15 일입니다. 결혼 휴가 중 임금과 수당은 변경되지 않습니다.
2. 출산 휴가, 육아 휴업 및 기타 가족 계획 휴가, 육아 휴가 및 기타 가족 계획 휴가는 계획 및 출산 규칙에 따라 수행됩니다.
3, 사별의 직계 가족은 사망하고, 휴가는 7 일이며, 다른 비 직계 가족은 3 일 동안 휴가를 떠날 수 있으며, 임금과 수당은 변경되지 않습니다.

넷째, 근무 중, 초과 근무 관리법과, 휴일 근무
1. 공휴일에 근무하는 직원은 사무실에서 정리됩니다.
2. 의무관은 필요에 따라 정시에 도착해야하고 의무 기록을주의 깊게 기입해야한다.
3. 임무가 끝나면 사무실은 제 시간에 기록을 정리해야하며 임원 명단과 일수는 잘 계산됩니다.
4. 노동법 규정에 따르면 법정 공휴일은 근무 중이며 보수는 일일 임금의 300 %를 기준으로 산정되며, 나머지 공휴일은 일일 급여의 200 %를 기준으로 지급되며 직원의 보수는 일간 급여를 기준으로 계산됩니다. 150 %의 계산.
공휴일에 연장 근무
1. 직원은 작업 효율을 높이기 위해 노력해야하며 정해진 근무 시간 내에 업무를 고품질로 완료하기 위해 노력해야합니다.
2. 모든 부서 및 관계자는 합리적으로 작업을 정리하고 초과 근무를 계획하지 않아야합니다. 공휴일에 연장 근무가 필요한 경우 엄격하게 심사 및 승인 절차를 수행해야합니다.
3. 근무 시간을 엄격하게 통제하기 위해 초과 근무를 계획하십시오. 반나절에 할 수있는 일은 하루 동안 준비되지 않습니다. 일반 작업은 반나절 동안 2-4 시간 동안, 그리고 하루 동안 4 시간 이상 동안 계산됩니다.
4. 초과 근무 승인 절차. 연장 근로자는 초과 근무 시간과 초과 근무 시간을 나타내는 초과 근무를하기 전에 "초과 근무 승인 양식"을 신중히 작성해야하며, 부서장이 의견에 서명 한 후 주무 장관에게 승인을 요청합니다. 연장 근로자는 "초과 근무 승인 양식"을 제때에 사무실에보고해야합니다.
5. 사무국은 업무에 대한 책임을 져야하며, 이달 말에이 사무국 직원의 초과 근무를 확인해야하며, "초과 근무 승인 양식"의 절차는 완전하며 출석과 일치하며, 진실하고 신뢰할 수 있으며 신고가보고되지 않습니다. 초과 근무는 허용되지 않으며 초과 근무 수당은 더 이상 재발급되지 않습니다.
6. 월말에 재무 담당자는 출석과 "초과 근무 승인 양식"을 신중히 검토하고 규정에 따라 절차를 완료하고 초과 근무 수당을 지불해야합니다.

진지하게 비즈니스를 연구하고 습득하고, 단합하고 협력하며, 전반적인 상황을 돌보고, 지도력 배치에 복종하십시오.
직원들은 사전 대책을 세우고 책임을 져야합니다. 다른 사람들에게 해를 입히고 그 유닛의 이미지에 해가되는 것을하지 마십시오.
포커를하고, 마작을하며, 근무 시간과 관계없는 연예 활동을하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 위반자는 그 달의 보너스를 공제합니다.
직원들은 다양한 규칙과 규정을 엄격히 이행해야합니다. 정오에 술을 마시지 말고 알코올 중독을 허용하지 마라 ~ 알콜 중독과 싸우고 싸우면 비난과 경제적 처벌에 대해 통보 받아야한다. 상황이 심각하다면 행정 처벌이 주어져야한다.
지도자는 임무 수행 불이행, 과실 책임 또는 본부의 평판에 심각한 악영향을 미칠 수있는 직무를 정지 할 권리가 있으며, 정학 기간 동안 30 %의 임금 정산이 이루어지며 당월 보너스가 공제됩니다. 심각한 상황에 처한 사람들에게는 징계 조치가 취해집니다.
노동 규율 위반

법은 작업 완료를 위해 적절하게 정당화되지 않습니다.
1. 일할 이유가없는 사람들은 비판하고 교육 받아야하며 상황이 심각하다면 처벌해야합니다.
2. 어떤 이유없이 하루 종일 완료하고 당월 보너스와 완수 기간 동안 모든 임금을 보류하고 완료되지 않은 1 일 및 5 일 이내에 완료되면 임금 및 반기 상여금이 공제되고 5 일 이상 및 15 일 미만으로 작업이 완료되면 완료가 철회됩니다. 이 기간 동안의 모든 임금, 당해 연도의 상여금.
3. 아무 이유없이 15 일간 또는 1 년 내에 30 일간 완료되어야한다. 상기 규정에 따른 경제적 형벌 이외에, [1992] 제 18 호 규정에 따라 해고되어야한다.