탄광 노동자 안전 홍보 및 교육 평가 실시를위한 조치

직원 안전 홍보 및 교육의 효과를 효과적으로 높이기 위해 직원 안전 홍보 및 교육을보다 표준화하고 계량화하고 안전 홍보 및 교육의 형식과 내용을 유기적으로 통일하고 광산 연구를 통해 "특정 광산 근로자를위한 안전 홍보 및 교육 평가 실시 방법"

I. 리더십 및 직무

광산은 안전 홍보 및 교육지도 그룹, 특정 팀 리더 및 주요 그룹의 사무실을 설립했으며, 사무실 직원은 특정 인력, 특정 XX, 특정 XX 및 기타 관련 인원으로 구성됩니다.

주요 그룹은 4 분기의 안전 홍보 및 교육을 요약하고 다음 분기에 안전 홍보 및 교육의 주요 쟁점을 연구 및 해결하고 분기 별 업무 우선 순위를 배치하기 위해 분기 별 및 종료 후 5 일 이내에 안전 홍보 및 교육에 관한 특별 회의를 개최했습니다.

매월 10 일 이전에는 안전 감독부, 산자부, 기업 관리부, 재무부 및 기타 부서의 관계자를 구성하여 1 월에 전체 광산 기본 단위의 안전 홍보 및 교육에 대한 조사, 점수 산정, 평가 및보고를 수행했습니다.

둘째, 평가의 형식과 과정

평가에는 주별 및 월별 평가의 두 가지 형식이 있습니다.

주별 평가 및 프로세스

1. 매주 금요일, 부서 및 부서가 지정한 관련 인원은 검사, 평가 및 채점을 위해 보험 기관에 "특정 석탄 직원을위한 안전 증진 교육 평가 목록"을 가져 가야합니다.

2. 부서 및 부서의 직원은 사전에 광산 안전 홍보 및 교육 활동 사무소에 "특정 석탄 직원을위한 안전 증진 교육 평가 목록"과 함께 평가 결과를 제공합니다.

3. 평가 내용은 보험 조직의 안전 활동 주최자, 활동 시간, 활동 내용, 참가자 수, 실제 참가자 수, 출석률, 지난 주 수업 시간에 결석 한 상황, 주요 문제 등을 포함합니다. 상기 내용은 불가결합니다.

4. 광산 안전 홍보 및 교육 활동 사무소는 보험 정책 담당자의 의견에 따라 요약되며 부서장은 조기 파견 회의에이를 알립니다. 이 우물 가운데 한 곳은 매 월요일 아침 파견 회담에서 정치청 장관이 통보를 받았다. 장 Xiaolou와 Dongchengjing은 화요일 조기 파견 회의에서 두 우물의 당 및 정부 청장으로부터 통보를 받았다.

월간 평가 및 프로세스

월간 평가는 광산 안전 홍보 및 교육 활동 사무국이 주도하며 안전 감독부, 기업 관리부 및 노동부는 검사 및 평가를 위해 Mitsui의 소형 부품 검사를 감독 할 책임이 있습니다.

1, 월간 평가 시간 : 매월 마지막 주.

2. 월간 평가 내용 : 안전 홍보 및 교육 및 안전 교육 효과에 대한 기본 정보. 기본 정보에는 안전 활동 수, 안전 활동 시간, 안전 활동 호스트, 안전 활동 내용, 안전 활동 이름, 안전 활동 준비 책자, 안전 활동 출석 률, 클래스 보충 부재, 안전 활동 기록부 등이 포함됩니다. 안전 교육 효과에는 샘플링 성취, "세 가지 위반"거버넌스, 안전 사고, 생산 사고, 주요 안전 위험 및 안전 교육의 혁신 효과.

3. 매월 평가 방법은 시험을 통한 직원 안전 교육의 실제 효과에 중점을 두어보고 듣기, 데이터 확인, 기록 선회, 점수 계산, 현장 검사 등으로 구분됩니다. 시험은 다음과 같은 다섯 가지 프로그램으로 나뉩니다.

리뷰 질문을 준비하십시오. 정무부, 안전 감독 부, 생산부 및 기타 기능 부는 각기 다른 직업 유형과 풀뿌리 단위의 근로자에 ​​대한 20 가지 검토 질문을 발행하여 조사를 구성 할 것입니다. 검토 질문의 내용에는 주로 직업 유형에 대한 지식 및 안전 기본 지식이 포함됩니다. 석탄 광산의 세 가지 주요 규제 및 관련 아카이브의 정신 인 "세 가지 위반"의 범위.

테스트 용지를 편집하십시오. 시험 팀은 질문을 발행하며, 시험 문제는 검토 질문의 모든 내용이며 질문 수는 해당 달의 검토 질문 수의 50 %를 넘지 않습니다. 새로운 지식을 얻으려면 이전에 검토 한 질문이나 테스트 한 내용을 실제 상황에 따라 선택을 반복하는 질문 은행으로 사용할 수 있습니다.

시험 대상을 결정하십시오. 시험 대상은 일반 및 정부 지도자, 기술자 및 일반 직원이 풀뿌리 수준입니다. 정당의 비서는 광산위원회 위원장이 임명하며, 책임자는 광산 관리자가 임명하며, 기술 인원은 광산 수석 기술자가 임명하며 정규 직원은 재정부가 제공 한 직원의 명단에 따라 정치청이 무작위로 지명한다.

시험 방법. 조사단은 광산의 지정된 시험실에 가서 조사를 수행 할 직원을 배치하고 피고용인이 마감 도서 형태로 시험을 완료하거나 질문과 답변 형태로 현장에서 점수를 매길 수 있습니다.

읽기. 평가 선도 그룹은 관련 인력을 배치하여 논문을 독립적으로 검토하고 단위와 점수에 따라 시험 점수를 균등하게 요약합니다.

4, 예정된 순위. 광산 안전 홍보 및 교육 활동 사무소는 Mitsui의 3 대 상단부와 하단부 각각을 개별적으로 평가하고 평가 결과를 신속하게 검토 할 수 있도록 광산 지도부에 제출했습니다.

5. 부서별 통지. 엔터프라이즈 관리 부서는 사무실에서 제공 한 평가 결과에 따라보고하고이를 광산 사업의 공개 목록에 게시합니다.

6. 평가 현금화. 보조금 및 보증에 대한 인센티브는 광산 안전을위한 특별 기금에 포함되어 있으며 정치청이 책임지고 있으며 재정 재무부의 승인을 받아 발행되며 벌금은 기업 관리부에 의해 균등하게 집행된다.

7. 요약 및 추천. 연말 광산은 월간 순위에 따라 직원 안전 교육 수상자를 선정하고 포괄적 인 보상을 수여했습니다.

넷째, 책임

책임 부서

매주 평가는 각 보험 부서에 의해 조직되고 시행되며, 월간 평가는 광산 안전 홍보 및 교육 활동 사무국에 의해 조직되고 시행되며, 정치청, 산업부 및 생산부에 의해 심사가 구성되며, 검토 질문이 집계되고 시험지가 인쇄되고 논문이 검토되며 결과는 안전 감독에 의해 요약됩니다. 부서는 안전 감독 부서에서 테스트 결과를 제공하는 모든 종류의 자료를 제공하고, "3 가지 위반"거버넌스 상황, 안전 사고, 주요한 숨겨진 위험은 안전 감독 부서에서 제공하고 생산 사고는 생산 부서에서 제공하며 혁신 프로젝트는 풀뿌리 부서에서 제공합니다. 이 부서에서 제공하는 평가 결과는 안전 홍보부 (Safety Publicity and Education Office)에서 제출하며, 평가 보고서는 기업 경영 부서에서 작성합니다.

보너스 규칙

1. 매월 보험료는 부서 및 부서 직원에게 지급되며, 각 단위는 한 달에 1 인당 50 위안을 보장합니다.

2. 에이전시와 피보험자 및 피보험자는 광산에서 매월 보상으로 통고하는 단위 인 번들링 평가를 수행해야하며 가해자는 한 달에 한 사람당 100 원을 보상해야한다. 그렇지 않으면 한 사람당 한 달에 100 위안의 벌금이 부과된다.

3. 검사원과 감정인은 공정하고 공정하며 개방되어야하며 보복과 폭행을 엄격히 금한다. 일단 발견되면 당사자는 매번 200 위안의 벌금이 부과되고 일반적인 "3 번의 위반"절차에 따라 연 3 회 치료된다.

4. 늦게 진술 한 사람은 형벌 책임자가 20 위안이고, 진술서를 지불하지 않은 사람은 형벌 당 50 위안이고, 제출 내용이 요건을 충족시키지 못하면 늦은 지불 명세서에 따라 처리됩니다.

5. 활동 사무국의 직원은 제 시간에 제공되는 안전 활동의 요약을 토대로 당국과 정부 당국자에게 500 위안의 벌금을 제공해야한다.

7. 평가 과정에서 발견 된 안전 교육의 다른 문제는 Pang Mine No. 9 파일의 정신 요구 사항에 따라 엄격하게 평가됩니다.

8. 미쓰이가 선정하는 3 개 부문의 경우 상위 3 위는 점수에 따라 XX 위안, 1,000 위안 및 800 위안을 각각 받게되며 하위 3 위는 각각 1,000 위안, 800 위안 및 500 위안의 벌금이 부과됩니다. 3 개월 연속 3 위를 차지한자는 3 천 위안, 500 위안의 벌금을 부과 할 예정이며, 연례 평가 자격은 취소된다.

다섯 가지, 몇 가지 요구 사항

다양한 유닛들

우리는 직원의 안전 교육 효과를 향상시키고 뇌를 사용하며 안전 교육 활동을 창의적으로 수행하고 안전 생산에 효과적으로 기여할 수있는 "소규모 탄광 본질 안전 홍보 및 교육 개요"를 결합 및 구현하는 방법을 모색해야합니다. 동시에 매월 자기 점검 및 자기 교정을 실시하고 정시에 문제점을 찾아 내고 신중하게 모든 기본 업무를 수행하고 광업 단체의 검사 및 평가에 적극적으로 협조하며 최대한 많은 조건을 만들어야합니다. .

정치 및 경제 부서는 직원들이보고 듣고 싶어하는 안전 활동을 적시에 조직해야하며, 연초에는 활동의 시간, 진행률, 내용 및 효과를 제거하기위한 구체적인 계획을 세워야합니다. 연간 목표에는 총 목표가 있고 분기에는 테마 및 월간 클라이 막스가 있습니다. 그 주에 활동과 매일하는 일이 있습니다. 동시에 각 보험 부서 직원은 직원 안전 활동의 개발을 조사하고, 피드백 정보를 수집 및 정리하며, 정류시 문제를 촉구하고, 광산 근로자의 안전 교육을 새로운 차원으로 촉진하기 위해 풀뿌리 단위로 깊이 들어가야합니다.

이행 규칙은 다음 해 10 월 1 일부터 시행되어야하며, 이전의 파일 및 규정이이 규칙과 상충하는 경우,이 평가의 규칙이 우선하며 해석은 특정 석탄 광물에 속해야한다.