산업 및 상업 행정 인센티브 조치

산업 및 상업 행정 인센티브 조치

제 1 장 일반

제 1 조 동등한 임금을 달성하기 위해 간부와 노동자의 열정과 창의력을 전적으로 동원하고 모든 직원의 열정을 자극하며 모든 직원의 헌신을 촉진하고 열심히 일하며 정직하고 부지런히 행동하고 이러한 조치를 마련합니다.

제 2 조 본 법안에 언급 된 인센티브는 특정 정치, 경제 및 복지 혜택을 부여하는 것이다.

제 3 조 인센티브는 개방성, 공정성 및 정의 원칙을 고수합니다.

제 4 조 인센티브는 영적 및 물질적 인센티브를 동등하게 강조하는 원칙을 고수한다.

제 2 장 인센티브의 유형 및 조건

제 5 조 본 이사회의 직원은 다음 조건 중 하나를 충족시키는 경우 해당 정치적 대우를 부여 받는다.

양심적으로 그리고 실용 주의적으로 일하고, 적극적으로 진보를 요구하며, 당 조직에 더 가까이 나아가도록 주도권을 쥐고, 당에 가입하는 발전에 우선 순위를 부여하십시오.

연공 서열의 중간 수준 간부, 중급 간부 역할을하는 우선 순위, 강력한 직무 능력, 민주적 스타일, 특정 조직 리더십 능력, 탁월한 성과, 대중 인식, 리더십 인정.

탁월한 업무 수행 능력과 높은 공적 평가를 받고 일정한 일생에 도달 한 일반 공무원은 직원의 계급을 심사 받는다.

시의회 또는 카운티 국토 표적 평가 및 기타 중요한 공헌, 명예의 명예 훈장, 전형적인 행동 보고서, 라디오, 텔레비전, 신문 및 기타 뉴스를 통해 3 년 연속으로 작업을 수행하는 강력한 업무 능력 언론이 보고서를 홍보합니다.

업무에 전념하고 적극적으로 노력하며 탁월한 업적을 쌓았으며 일정한 기간 동안 동일한 직책을 수행 한 경우 직무를 선택할 수 있습니다.

정치적 성향이 높고 일하는 능력이 강하고 스타일이 민주적이며 사람이보기 좋고 성과가 뛰어나고 중급 간부직으로 지위를 유지할 경우 예비급 간부 또는 부서 차원에서 리더십이없는 직책을하는 것이 좋습니다.

제 6 조이 국의 직원이 다음 조건 중 하나를 충족하면 일정한 보너스가 지급됩니다.

연속 3 년 동안, 그것은 우수하고 평등 한 것으로 평가되며, 1,000 원을 보상합니다.

국무원, 지방 관청, 지방 국, 국 국 또는 동급의 명예 표창을받은 경우 500 위안, 1000 위안, 2,000 위안, 4,000 위안의 기준에 따라 각각 상을 수여한다.

혁신 사업은 국가, 지방, 지방 자치제 및 군 수준에 의해 촉진되고, 각각 5,000 위안, 3,000 위안, 2,000 위안 및 1,000 위안의 기준에 따라 수여됩니다.

카운티 관청의 연례 평가에서 근무 또는 단위를 담당하는 경우 특정 수를 획득하면 보상은 400-2000 위안이며, 어려운 목표 작업을 초과하면 초과 금액의 일정 비율에 따라 보너스가 지급되며 연례 시정부 평가에서 특정 수의 장소가 확보됩니다. 시의회 보너스 및 보상받을 다른 시간에 따라. 3 년 연속으로 우승 한 경우 2 번 보상을 받게됩니다.

카운티 수준 이상의 여러 대회, 기사 선택 또는 비즈니스 지식 시험에서 우수한 결과를 얻을 수 있습니다. 일정한 장소를 확보하면 주최자가 수여하는 경품보다 두 배나 많은 보상을 받게됩니다. 주최자가 상을 수여하지 않으면 보상은 200-2000 위안;

모든 수준의 평가 활동에서, 처음으로 목록을 입력, 보상 400-2 천 위안;

5,000 위안은 전국 사법 시험 또는 공인 회계사 자격 시험을 통해 수여됩니다;

2 백만 위안 이상의 고정 자산 투자로 프로젝트를 소개하십시오;

이 협의회에 다른 현저한 공헌이 이루어지면 실제 상황에 따라 보상을 받게됩니다.

제 7 조 제 6 조에 열거 된 조건 중 하나가 충족되면 사무국이 조직 한 경쟁 또는 경쟁의 서면 시험에서 10 점을 시스템에 따라 더한다.

제 8 조이 국의 직원이 다음 조건 중 하나를 충족하면 해당 혜택을 받는다.

심각하고 책임감있는 업무, 비즈니스 기술, 탁월한 성과, 유망 및 소성력, 공공 학습에 능숙합니다.

이 일은 실용적이고 양심적 인 일이며 회사는 계속 교육에 적극적으로 참여하고 있으며 대학 교육 이상을 취득했습니다. 수업료는 일정 비율로 상환됩니다.

카운티 차원에서의 표창뿐만 아니라, 지역 내 방문 또는 회복을위한 준비뿐만 아니라 작업의 일정한 수를 담당하는 다양한 목적 및 업무를 고품질로 완료합니다.

제 III 장 인센티브를 시행하는 프로그램

제 9 조 인센티브 시행은 당 그룹의 연구에 의해 결정되어야하며 주기적 또는 불규칙적으로 시행되어야한다.

인센티브를 이행하기 전에 국세청 그룹은 시행 할 인센티브의 유형에 따라 일반인 선택을 통해 인센티브 목표를 결정한 후 인센티브를 구현하기로 결정하거나 인센티브 시행을위한 인센티브를 직접 결정할 수 있습니다.

제 10 조 당사자 집단이 인센티브를 직접 이행하기로 결정한 경우, 당사자 집단은 결정을 내린 후에이를 공개하거나 공개 할 수 없다.

제 11 조 할당량이 결정된 후 대중이 선정되고 인센티브가 결정되면, 선택의 범위, 기준, 조건 및 절차는 인센티브가 이행되기 전에 일정 형태로 발표되어야하고 최종적으로 인센티브는 선정 결과에 따라 이행되어야한다.

제 12 조 인센티브 방법은 단독으로 또는 조합하여 적용 할 수있다.

제 IV 부 보충 규정

제 13 조 이러한 조치는 공포 된 날부터 시행한다.

제 14 조 이러한 조치는 인사 교육국에 의해 해석되어야한다.