도시의 지적 작업 계획

21 세기의 x 번째 해는 중국의 개혁 개방, 경제 구조 조정, 상대적으로 완전한 사회주의 시장 경제 체제의 수립, 그리고 현대화의 3 단계 전략 목표의 실행을위한 결정적인시기입니다. 사회적 발전은 잘 살기 좋은 도시의 목표를 향해 5 년간 가속화되었습니다. 우리는 xx 동지의 중요한 생각 "xxxx"에 따라 중부 및 번영 한 도시에서 지식인의 업무에 대한 일련의 지침과 정책을 신중하게 이행하고 새로운 상황과 새로운 업무의 요구 사항에 적응하며 지식인의 업무를 효과적으로 강화 및 개선하며 지식인을위한 새로운 일자리 창출에 노력할 것입니다. 상황은 지식인의 작업에서 새로운 돌파구를 달성했습니다. 이를 위해 우리는 2000-200 년도에 지식인을위한 작업 계획을 특별히 공식화했습니다.
I. 전반적인 사고 및 작업 목표 전반적인 아이디어 : "xxxx"의 요구 사항에 따라 지식 혁신 및 기술 혁신을 가속화하고 청소년 및 중년 청소년의 수준 높은 혁신적인 인재를 목표로하여 xxxx의 중요한 사고와 xx 정신의 정신에 따라 안내합니다. 건설에 집중하고, 일의 강도를 높이고, 우대 정책을 세우고, 재능을 수집하고, 재능 환경을 최적화하고, 재능 정보 지세 건설을 가속화하고, 도시 경제와 전반적인 사회 진보의 지속적이고 빠른 발전을 촉진하기위한 확실한 인재 보장을 제공합니다.
업무 목표 : 200XX 년까지 도시의 지식인 수는 2 만 명 이상이고 중급 및 상급 직급의 수는 3,500 명에 달할 것이며 전문 기술을 습득 한 기업 및 농업 노동자는 총 근로자 수 및 농업 노동자 수의 50 %를 차지할 것입니다. % 이상, 전문가, 과학 기술 대리인, 지역 인재를 주체로하는 도시의 3 단계 과학 기술 인재 네트워크 시스템은 점진적으로 개선되고 관리 메커니즘은 기본적으로 "사람들이 최선을 다해 최선을 다"하여 형성되며 건전한 정책 시스템을 통해 " "유통에 대한 기술의 참여"는 점차 사회주의 시장 경제의 조건 하에서 "일에 따른 분배"의 중요한 부분이되었다.
둘째, 주요 작업 및 조치
1. 전문가 자문 서비스 그룹은 국가 소유 및 집단 기업의 구조 조정과 농업 산업화 구조 조정, 관리 강화, 제도 개선, 실제 결과에주의를 기울이고 혁신에 중점을두고 전문 자문 서비스 그룹의 활력을 높이고 서비스의 폭과 깊이를 넓히고 개선합니다 서비스 품질.
"구조 최적화 및 활력 제고"원칙에 따라 전문 서비스 그룹의 업무를 정기적으로 완료하고 주요 기관을시기 적절하게 조정하고 풍요롭게하며 새로 선출 된시 관리 전문가 및 최고 인재, 우수한 기술 인력 및 긴 기술을 갖춘 부족을 적극적으로 흡수합니다. 기술 인재가 서비스 조직에 합류합니다.
"three ones"활동에 대한 심층적 인 개발. 즉, 각 전문 서비스 팀 구성원은 매년 지도자의 합리화 제안을 제안하고, 기술 지원이나 컨설팅 서비스를 수행하기 위해 빈민촌이나 분실 기업에 연락하고, 새로운 성취와 신기술을 홍보해야합니다. 재능, 지적 집중력 및 정보에 근거한 그룹 이점을 수집하고,시 당위원회와 시정부의 주요 쟁점에 대한 의사 결정, 기업 구조 조정 및 핵심 프로젝트의 시위에 적극적으로 참여하고, 리더십 의사 결정에 참여할 전문가 자문 서비스 그룹의 서비스 내용을 지속적으로 강화하기 위해 전문가 자문 서비스 조직을 최대한 활용하십시오. 좋은 "Expert advice"내부 잡지.
xx시위원회의 조직 부서의 요구에 따르면 도시의 실제 상황에 따라 과학 기술 컨설팅 서비스를 수행하기 위해 시골 공장으로 이동하기 위해 전문가 그룹의 구성원을 동원하는 "기술 지원 100 개 마을 혁신"과 "100 개 기업 컨설팅 서비스"의 두 가지 주요 활동이 운송 업체로 사용됩니다. 혁신 역량, 경쟁력 및 과학 기술력을 갖춘 전문가 서비스 센터 및 개인 전문가를지도하고 격려하며 지원하고 기술 개발, 기술 계약 및 임대 운영과 같은 유료 서비스를 수행하거나 정보, 기술 및 결과 기반 공유 형태로 구축 및 처리합니다. 과학 기술 발전 서비스 기관과 협력하여 생산 및 연구의 통합과 과학 및 기술 성과의 변화를 촉진하고 사회에 대한 서비스와 기여를 제공하면서 "기술 지분"및 "지적 소유권"과 같은 경제적 수입 분배 메커니즘을 지속적으로 탐구하고 실습합니다. "배정"은 점차 업무에 따라 분배의 중요한 부분이되고, 서비스 조직의 경제적 힘을 강화하며, 더 많은 과학 기술 인재가 서비스 조직에 참여하고 봉사 활동에 참여하도록 장려합니다.
2. 도시의 최고 수준의 재능을 과학적으로 표준화 된 방식으로 선발하는 데 앞장 선 재능. 우리는시 관리 전문가 및 재능의 선택 및 관리에 대한 조치를 개정하고 개선하며, 민주주의, 개방성, 공정성 및 장점 기반 선택의 원칙을 고수하고 최하위 단계, 최하위 단계 심사 및 젊은 재능의 최전선에 대한 대상 선발 중에서 선택합니다. 시 정부 최고의 인재 선정 및 홍보 시스템을 도입하면 선정 작업의 투명성을 높일 수 있습니다.
도시의 최고 수준의 인재 관리를위한 새로운 방법과 새로운 접근 방법을 모색하고, "적자 생존"원칙을 준수하고, 양적 목표 평가를 실시하고, 평가 결과를 해당 부서의 연간 목표 평가와 점차적으로 연결하고, 리더십 팀의 성과와 연계하고, 개인 경제 활동과 연계시켜야합니다. 최고 수준의 재능을 관리하기 위해 도시의 열정과 이니셔티브를 완전히 동원하십시오.
우리는 최고 경영진의 선정 및 관리에 대한 훌륭한 업무를 수행하고 최고 경영진의 선발 및 관리를 표준화하기 위해 모든 부서 및 부서에 "최고 경영자의 선발 및 관리를위한 관리 조치"를 공식화하도록 안내 할 것입니다.
수석 주앙시의 최고 재능을 엄격하게 선택, 선언 및 관리하고 효과적인 성장 및 진전 조치를 취하십시오.
최고의 인재에 대한 지식 업데이트, 지식 구조 최적화 및 이데올로기 적 및 정치적 품질 개선에 중점을두고 최고 인재의 교육을 간부 교육에 통합하고 매년 최고 수준의 인재를위한 교육 과정을 1 회 이상 개최하고 더 높은 출발점을 가진 전문가 보고서 회의에 합격하십시오. 그들이 자신의 지평을 넓히고 품질을 향상시키는 데 도움이되는 특별 강연. 최고 수준의 인재가 스스로 일하거나 고등 교육 기관으로 가서 더 많은 연구를하고 우수한 공헌을하거나 기술 부족을 잘 알고있는 최고 수준의 인재에 집중하여 업적과 업적을 창출하도록 권장합니다 .5 년 내에 2 ~ 4 명의 우수한 인재를 찾으십시오. xx 도시 관리 최고 재능의 계급을 입력하십시오.
3. 지방 인재는 지방 분과위원회가 발간 한 지역 인재 개발 목표의 요구 사항에 따라시의 실제 상황에 비추어 "지역 인재 개발 및 관리 강화에 관한 시행령"을 개정하고 지역 인재 선발 기준 및 절차를 개선하고 과학적으로 현지 인재 선발 계획을 수립해야한다. 연간 계획을 통해 지역 인재 관리 시스템을 개선하고 시립 인재 풀을 개선 할 것이며, 연말까지 창고 직원 수는 2,500 명에 달할 것입니다.
모든 마을과 마을에서는 현지 인재 관리를 심화하고, 교육 계획을 수립하고, 지역 자원의 장점을 결합하고, 문화적 수준과 전문성을 향상시키기 위해 현지 인재를 목표로 배양해야합니다. 우리는 기술 전문 지식을 최대한 발휘하고 농촌 경제 개발을 촉진하기 위해 개최지, 기금, 장비, 정보 및 기술 측면에서 현지 인재를 지원하고 지원할 것입니다.
전문가 그룹 전문가와 도시 관리 최고 인재의 역할을 충분히 발휘하십시오. 각 전문가 그룹 전문가와 도시 관리 최고 인재는 2-3 명의 현지 인재에게 연락하여 각 지역 인재가 최소한 1 - 2 실용적인 기술.
4. 마을과 마을에서 과학 기술 기술자의 리더이자 주최자 인 과학 기술부 차관은 과학적으로 배치되어야하며 철저히 관리되어야한다. 과학 기술 부국장의 성장을 중요시하고, 이론 및 비즈니스 훈련을 강화하고, 특히 뛰어난 인물을 홍보하고 재사용하고, 심층적 인 조사 및 연구를 수행하며, 새로운 상황에서 과학 및 기술 대리 업무를 수행하는 방법과 수단을 적극 탐구해야합니다. 효과적인 작업.
타운십에서 과학 기술 담당 부통령의 역할을 충분히 발휘하십시오.

도시, 마을 및 마을 수준에서 과학 및 기술 대리 네트워크의 건설을 강화하고, "오랜 고향"의 결합을 촉진하고, 마을과 마을의 과학 및 기술 진보를 촉진하고, 신제품 및 기술을 소개 및 홍보하고, 과학 기술 성과의 변화를 촉진하고, 새로운 것들을 강화합니다. 프로젝트, 새로운 프로세스, 특히 높고 세밀하고 뾰족한 프로젝트의 도입.
또한 타운십 과학 기술 인력 워크 스테이션을 기반으로하는 과학 기술 기관의 건설을 개선하고 인력 배치, 장소, 기금 및 장비의 구현을 보장하고 과학 기술 부처의 원활한 업무 개발을 보장한다.
과학 기술계의 부총장은 과학적 재 정착, 표준화 관리, 교육 강화, 품질 향상, 지적 자원 및 지역 경제 자원의 최상의 조합 달성, 마을과 마을의 과학 기술 진보를 촉진하고 간부의 정치적 전문성을 향상시켜야합니다.
5. 인재 센터의 기반 시설을 더욱 강화하고 새로운 인재 도입, 고용 및 관리 메커니즘을 점진적으로 수립하고 개선 할 재능을 소개하고 모집하며 북경과 천진 및 기타 분야에서 일하는 xx 전국 최고 수준의 과학 기술 인재에 초점을 맞추어 "xx 도시"를 설립하십시오. Talent Information Network는 "고용과 견적"원칙을 준수하고 "지혜와 부흥을 빌려라", "지혜와 부흥을 도입하다", "기술 결혼"프로젝트를 구현합니다. 시립 재능 사무실이 주도하고 모든 부서가 협조하여 도시 생산 기업은 베이징 - 천진 돌에서 기술 지원 부서를 찾아 기업 발전을 촉진합니다.
고용 및 도입 된 외국인 재능에 대해서는 모든 배우자의 배우자 고용, 주택 정착, 임금 및 복리 후생, 인사 관계 이전에 관한 우대 정책을 수립하고 도시의 경제 및 사회 발전에 탁월한 공헌을 한 뛰어난 인재 및 산업을 제공해야한다. 전문 인력은 특별 정책을 시행하고 치료에 중점을 두어야합니다.
6. 젊은 재능은 35 세 이하의 도시에서 학사 학위를 받으면서 젊은 인재 풀 건설을 더욱 강화할 것입니다. "농축, 선택, 훈련 및 사용"원칙에 따라 매년 30-50 명의 뛰어난 인재가 청소년 인재 풀에서 선정 될 것입니다. 인재는 고등 교육 기관으로 진학하여 연수 과정과 전문 ​​강의를 통해 5 년 동안 우수한 인재를 양성하여 정치 수준, 지식 및 비즈니스 능력을 향상 시키며 2 ~ 4 명의 뛰어난 인재를 매년 추천합니다. xx 도시 관리 청소년 재능의 계급을 입력하고 특별한 기부로 젊은 재능을 홍보하고 재사용하십시오.
셋째, 조직의 보안
1. 주요 당의 지도력을 강화하는 것은 지식인의 업무를 강화하는 중요한 보장이다. 모든 수준의 당위원회, 특히 최고 지도자들은 지적 작업에서 훌륭한 일을하는 중요성과 긴급함을 완전히 이해하고 "과학 기술은 주요 생산력"과 "사람 중심"이라는 개념을 확고히하고 중앙위원회와 Shengshi 시의회의 지식인의 작업을 양심적으로 이행해야합니다. 지식인의 업무에 대한 지도력, 보살핌 및 지원을 효과적으로 강화하고, 지식인의 업무와 과학 기술 인재의 건설을 중요한 의제에 포함시키기위한 일련의 정책 조치는 종종 보고서를 듣고, 정기적 인 연구를 실시하고, 새로운 일에 지적인 일을 추진하려고 노력합니다 높이.
2. 지식 경영 시스템과 운영 메커니즘을 개선하고 표준화하기위한 분업을 정의하는 것은 도시의 기초이며, 지식인 그룹은 조직을 향상시키고 인력을 풍부하게하며시 지식인과 과학 기술 인력의 종합 계획을 효과적으로 수행해야한다. 관리 책임. 그 밑에있는 사무소는 관련 정책, 기록 및 조치의 초안 작성, 포괄적 인 조정, 통일 된 관리, 도시 전역의 지식인 작업에 대한 지침지도, 그리고 주요 그룹에 의해 할당 된 모든 문제에 대한 책임이 있습니다.
지식인의 업무는 부서, 조직부, 선전 부, 청소년 연맹위원회, 과학 기술 국, 과학 기술 협회, 노동 및 인사 국, 재능 센터, 경제 무역 국, 향 기업 국, 농무 국, 동물 축산 국, 임업 국, 교육국 및 문화 국, 보건국 및 기타 부서는 책임을지고, 기능적 역할을하며, 지식인의 훌륭한 업무를 수행합니다.
지방 자치 단체 조직위원회는 심층적 인 조사와 조사를 실시하고 지자체위원회에 직원 자격을 부여하며 고도의 재능을 이끌어내는 부서와 부서와 지식인의 작업을 긴밀하게 통합하여 팀을 파악하고 팀을 데리고 지식인과 기술 업무를 촉진하는 상황을 만들어야합니다. 인재 팀 구성은 새로운 단계를 밟았습니다.
시 당위원회 선전 부서는 탁월한 지식인과 뛰어난 과학 기술 인재의 탁월한 모델 증서에 대한 홍보 작업을 담당합니다.
공산주의 청소년 연맹위원회는 xx 도시에서 젊은 재능을 선별, 추천 및 검사하고 젊은 재능의 관리 및 훈련을 잘 수행 할 수 있도록 조직 부서와 협력합니다.
과학 기술 협회와 과학 기술 협회는시의 과학 기술 발전 계획과 과학 기술 인재 보상 프로그램을 작성하고 과학 기술 부총장, 시골 과학 기술 부국장, 과학 기술 부국장의 후 교육에 중점을두고시에서 과학 기술 지식의 보급 및 홍보를 담당합니다. .
노동 및 인사 관리국은 도시의 과학 기술 인재에 대한 직위 평가, 도시의 전문적이고 기술적 인 최고 재능의 변화, 임금 및 보상의 촉진을 담당합니다. 도시에서 고용 및 도입 한 고급 인재는 배우자 자녀의 취업 알선에 관여합니다.
Talent Center는 도시의 모든 타운, 부서 및 기업에 대한 재능 정보를 제공하고, 고용주와 일치하며, 뛰어난 대학 졸업생 관리에 훌륭한 역할을 담당합니다.
경제 무역 국과 타운 쉽 기업 국은 국영 기업, 단체 및 개인 및 사기업 관리 간부 및 과학 기술 인력의 관리 및 교육을 담당합니다.
농업국, 축산 국, 임업 국은이 부서의 과학 기술 인력의 사업 훈련을 담당하며 기술 인력이 기술지도, 기술 진흥, 컨설팅 서비스 및 실용적인 기술 교육을 풀뿌리 수준으로 이동하도록 전반적인 준비를합니다.
교육국은시의 중국 교장 및 교사에 대한 사후 교육 및 자격 교육을 담당하며 교사는 지속적인 교육을 실시하고 교직원의 정치적 비즈니스 품질을 지속적으로 개선합니다.
문화 체육국과 보건국은 자선 단체 공연 및 무료 클리닉과 같은 활동을 조직하여 도시의 영적 문명과 사회 발전을 촉진 할 책임이 있습니다.
재무 국은 지적 작업을위한 특별 기금, 도시의 전문적이고 기술적 인 재능에 대한 기술 지원, 건강 검진 비용의 이행을 책임지고 지적 작업 선도 단체가 업무와 관련된 문제를 해결할 수 있도록 지원합니다.
3. 환경 최적화 모든 마을 및 시정부는 중앙위원회, Shengshi 시의회 및 시정촌, 특히 지식인 및 과학 기술 인재의 관련 처우에 의해 공식화 된 관련 지식인 정책 및 조치를 양심적으로 이행해야합니다. 필요한 자금, 장소 및 장비는 효과적인 조치를 취하고 가능한 모든 조치를 취하여이를 해결해야합니다.
매년 지적 인지도가 뛰어난 우수 지식인 및 과학 기술 인재를 표창하고 보상하기 위해 지적 인지도 제고 회의가 개최되며, 도시의 경제 및 사회 발전에 특별한 기여를 한 뛰어난 인재를 보상하기 위해 "xx 도시 과학 기술 기금 기금"이 수립됩니다. TV 방송국은 지식인, 특히 고도의 과학 기술 인재의 열정과 열정을 자극하여 도시의 경제 건설과 사회 개발에 기여하고 도시 사회를 더욱 강화하기 위해 모범적 인 행동을 적극적으로 홍보하기 위해 기둥을 열었습니다. 지식 존중과 재능 존중의 좋은 분위기.
모든 부서와 조직은 탁월한 기고를 한 뛰어난 지식인들에게 심포지엄, 브리핑 및 정기적 인 애도심을 주선해야합니다.

지식인 대중과 의사 소통하고, 일과 생각, 생활 조건을 이해하고, 일과 삶에서 직면하는 어려움과 문제를 효과적으로 해결하고, 지식인의 근무 환경을 최적화하며, 당과 정부를 반영합니다. 지식인의 보살핌.
4. 자조 강화 Shengshi 시의회의 관련 기록물 및시의 경제 발전 요구에 따라 "10th 5 개년 계획"기간 동안 정보, 새로운 성과 및 모든 수준의 모든 재능에 대한 새로운 정보의 교환을 책임지는 "xx City Intellectuals Work Information Website"가 설립 될 것입니다. 기술, 신제품, 전문적이고 기술적 인 문제의 수집, 관련 정책 파일의 공개 등의 도입은 재능 교환과 과학 기술 성과의 변화와 촉진을 촉진하고 지식인의 과학적이고 지적인 업무를 촉진합니다.
모든 단계의 주요 간부와 지식인은 연구를 강화하고 자신의 능력을 향상시켜야한다. 특히 지식인 및 과학 기술 인력 건설에 관한 동인 동방 박사의 일련의 중요한 이론과 박람회를 연구하고 등소평의 과학 기술 인재들과 함께 마음을 준비하고 서비스를 향상시켜야한다. 의식, 변화 작업 스타일 및 중앙 및 Shengshi시위원회에 의해 공식화 다양한 지식인과 과학 기술 인재 정책을 구현에 집중.
중앙위원회와 지방 자치위원회의 지적 업무 요구 사항과 도시의 지식인 업무에 대한 실질적인 요구에 따라 지방 예산은 지적 예산의 지적 작업을위한 특별 기금을 포함해야하며 지식인의 원활하고 심층적 인 업무를 보장하기위한 노력의 필요에 따라 해마다이를 늘려야한다. 수행하십시오. 모든 마을 및 지방 자치 단체는 또한 지적 작업을 수행 할 수있는 충분한 자금이 있는지 확인해야합니다.
~ 10 월.