인터뷰 후 어떻게해야합니까?

인터뷰 후 며칠도 못 들었다면 서둘러 무엇을해야합니까? 탁월한 면접 결과를 얻었다면 면접 후에 무엇을해야합니까? 이러한 졸업생들의 일반적인 혼란에 대한 응답으로 Hedun Management Consultants Ltd의 Chief Career Consultant 인 Zhang Jianqin이 질문에 대답했습니다. Q : 인터뷰 후 오랫동안 메시지를 듣지 못했습니다. 어떻게해야합니까? 답변 : 일반적으로 인터뷰 후 1 주일 이내에 회신하지 않는 것이 일반적이며, 신병 모집 인은 후보자를 선임해야하며, 신병 모집인은 여행을하거나 연례 회의를 시작하거나 다른 일을 할 수도 있습니다. 10 일 후에도 응답이 없으면 모집 회사에 편지를 보내 면접관에게 면담을 요청할 수 있습니다. 신입 사원에게 회사에 매우 관심이 있다고 상기 시키십시오. 둘째, 인터뷰 담당자가 판단하기 어려울 때, 귀하의 서신이 귀하의 선택 가능성을 높일 수 있습니다. 이 질문에 전화하는 것은 권장되지 않습니다. 첫째, 전화가 다른 사람의 작업을 방해 할 수 있으며 둘째, 신병 모집이 불편하다고 느끼면 응답이 마비 될 수 있으며 세 번째는 너무 불안해하는 것입니다. Q : 인터뷰 후 어떤 후속 작업이 수행됩니까? A : 첫 번째 인터뷰 후,이 회사에 관심이 있고 두 번째 인터뷰를하려면 두 번째 인터뷰 준비를 적극적으로 준비해야합니다. 이 준비 과정에는 회사의 전반적인 프레임 워크 및 운영 조건에 대한 이해, 적용 조건에 대한 참조 및 역량 요구 사항에 대한 이해가 포함됩니다. 일반적으로 인터뷰의 첫 번째 라운드는 주로 인적 자원 관리 부서에서 진행하며 주로 인적 자원 관리 부서에서 진행합니다. 인력 관리 부서에서는 주로 개인의 기본 품질, 교육 배경 및 성격 기질 및 순위의 매칭 정도를 전반적으로 검사합니다. 두 번째 인터뷰는 주로 감독자가 주최하는 특정 직위에 초점을 맞추어 주로 실제 직무 능력, 비즈니스 수준, 후보자의 실제 경험 및 직위를 조사하는 것입니다. 아직 실용적인 경험이 부족하다고 느끼면 관련 업계 배경 및 필요한 경우 업무 경험이있는 사람들을 요청할 수 있습니다. 면접자가 물을 수있는 질문 초안을 만드는 것이 가장 좋습니다. 판매 위치를 신청하는 경우 인턴쉽이나 관련 경험을 통해 성과를 포함하여 판매를 먼저 분류하여이 분야에서 자신의 역량을 집중하고 명확하게 반영 할 수 있도록하십시오. Q : 첫 번째 인터뷰가 잘 작동하지 않지만이 기회를 정말로 갖고 싶다면 다른 기회를 놓고 싸울 수 있습니까? A : 일반적으로 인터뷰의 첫 번째 라운드는 이미지, 교육 배경, 의사 소통 기술 및 관련 실제 경험을 포함하여 전반적인 품질을 기준으로합니다. 스트레스를 견딜 수 없거나, 회복력이 충분하지 않거나, 업무의 성격에 익숙하지 않은 것처럼 인터뷰가 잘 작동하지 않는 몇 가지 이유가 있습니다. 면접관은 모두 눈길을 사로 잡고 있으며, 모두이 상황을 고려할 것입니다. 그러므로 당신이 잘하지 못한다고 생각한다면, 당신이 잘하지 못하는 이유는 당신이 아프거나 방해 받았는지에 대한 감사 편지에 모집 회사에 언급 할 수 있습니다. 그러나 특별한 책을 쓸 필요가 없으므로 다른 사람들이 당신의 인터뷰에 좋지 않다는 인상을 심어줍니다. 출처 : 동방 망

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