마을 수준의 가족 관리 인사 관리 의견
마을 단위의 가족 계획 직원을 관리하고 마을 단위의 가족 계획 책임자와 가족 계획 팀 지도자들의 급여 및 처리를 강화하고, 마을 단위의 가족 계획 직원의 열정과 주도권을 동원하고 풀뿌리 가족 계획 간부의 안정을 보장하며 지구 계획을 촉진한다. 수정 작업의 구현은 지속적이고 신속하며 조화로운 개발이며,이 구현 의견은 특별히 공식화됩니다.
첫째, 관리를 강화하고 마을 수준의 가족 기획팀이 "인정하고 개선하고 철수하는"새로운 메커니즘을 수립하도록 인원을 강화합니다. "지성화, 젊음, 여성화 및 전문성"의 기준에 따라 "개방성, 경쟁 및 가치 기반"의 원칙에 따라 마을 단위의 가족 계획 이사를 공개적으로 선정하고 공개적으로 선발합니다. 마을 계획 수립 국장과 가정 기획 팀장은 "마을 고용, 마을 사용, 지구 수준의 서류 정리"제도를 시행하고 있으며, 매년 교육 훈련을 실시하고 있으며, 시험 점수에 따라 마을 단위의 강한 가족 계획 국장을 선출합니다. 원칙적으로 가족 계획 팀장은 가임기 기혼 여성의 수와 부유 인구 수에 따라 결정되며, 50 명당 한 가족 계획 팀장이 있습니다. 일부 마을에서는 일의 필요에 따라 인원을 늘릴 수 있습니다. 모든 마을을 허가없이 마을 계획 수립 국장 및 가족 계획 팀에서 제거 할 수 없습니다.
둘째, 마을과 마을의 가족 계획 이사들에 대한 임금과 치료의 실시
1. 두 마을에있는 마을 단위의 가족 계획 직원의 임금과 혜택은 지구의 재정 풀링에 포함되어야하며, 지방, 마을과 마을에 의해 배포되어야한다. 지역 및 도시 재정은 기본 임금 및 보상을 포함하여 기본 부분을 담당합니다. 여기에는 지구의 70 %, 마을의 30 % 및 마을 보조금이 포함됩니다.
2. 기본 임금 및 기준. 기혼 자녀의 기혼 여성 수와 각 마을의 부유 인구 수에 따라 일인당 20 위안의 비율로 발행된다. 그중 8 위안은 마을 단위의 가족 계획 책임자의 기본 급여이며 6 위안은 보상 급여이며 3 위안은 마을 단위 팀 지도자의 기본 급여이며 3 위안은 보상 급여입니다. 50 세에 따라, 출산 연령의 기혼 부인이나 부유 인구가 분포하고있어, 출산 연령의 50 명 이상의 기혼 여성과 변동 인구가 정수로 분포하고 있습니다. 기득 가업 연령의 기혼 여성의 수와 부동 인구 연간 및 연간 계정의 수는 벤치 마크 데이터입니다.
3. 마을 가족 계획 국장 및 가족 계획 팀의 기본급이 전년도 연봉보다 낮 으면 보조금을 지원합니다. 보조금 수령 후 마을 가족 계획 이사 및 가족 기획 팀 지도자들의 임금이 전년 임금 기준보다 낮지 않고 경제 발전 수준과 일정 수준을 유지하도록해야한다.
거리 및 공원 내 마을 및 가족 계획 이사의 급여 처리
1. 마을 가족 계획 책임자와 가족 계획 팀장의 보상과 임금은 거리와 공원에서 지급되며 기본 보수는 마을에서 지불합니다. 마을의 가족 계획 책임자와 가족 계획 팀장의 기본 급여 및 보상 임금이 전년도 임금 수준보다 낮지 않고 경제 발전 수준과 일정한 증가를 보장해야합니다.
2. 임금을 수여하는 상과 방법. 기혼 자녀의 기혼 여성 수와 각 마을의 부유 인구 수에 따라 마을 가족 계획 이사의 보상은 1 인당 연간 3 인으로 분배되며, 마을 가족 계획 팀장에게는 1 인당 연간 2 위안의 보상금이 배분됩니다. 50 세에 따라, 출산 연령의 기혼 부인이나 부유 인구가 분포하고있어, 출산 연령의 50 명 이상의 기혼 여성과 변동 인구가 정수로 분포하고 있습니다. 기득 가업 연령의 기혼 여성의 수와 부동 인구 연간 및 연간 계정의 수는 벤치 마크 데이터입니다.
발급 방법은 가족 계획 국장과 가족 계획 팀의 기본 급여와 보상 임금을 개인에게 전액 지불하고 특별 기금을 독점적으로 사용하는 것입니다. 가족 계획 국장의 기본급은 "기차를 통한"형태로 6 개월마다 한 번 발행되며 연봉 평가는 연말 평가가 끝난 후에 지급됩니다. 가족 계획 팀장의 기본 봉급 및 보수는 마을, 거리 및 공원 가족 계획 사무소에서 배포해야합니다.
셋째, 엄격한 보상과 처벌은 마을 수준의 가족 계획 직원이 효율성 구축, "과학적 관리, 엄격한 평가, 성능 공동 보상, 보상 및 처벌"의 설립의 기본 요구 사항에 따라 좋은 직업, 직업을 얻고, 전문성, 책임 감을 확립하도록 보장 고용 메커니즘 마을 가족 계획 국장은 "경쟁, 역동적 인 관리, 보상 및 처벌, 철폐"제도가 시행되었다. 마을 단위 가족 계획 국장이 사후 목표 책임제를 완료하면 기본 급여와 보상 급여가 전액 지급됩니다. 책임을지지 않거나 업무상 실수를 일으키지 않는 연차 업무 목표를 달성하지 못한 사람들은 그에 따라 처리되고 급여의 일부를 보류해야하며, 문제가 심각하다면 임용 계약은 해지되어야한다. 지방 주민, 지방 자치 단체 및 지구 차원의 프로젝트 기획 작업 검사에서 거주 인구와 유동 인구의 모든 경우에 대해 마을 계획 국장과 패키지 리더를 공제하면 급여의 40 %가 보상 될 것이며 누수가 2 건의 경우 마을이 구금 될 것입니다. 가족 기획 국장과 패키지 팀장은 모두 봉급의 80 %를 보상 받았고 마을이 마을 가족 계획 국장을 조정할 것을 제안했습니다. 주정부와 지방 자치 단체의 계획 및 출생 작업 검사에서 전년도의 업무 수행에 중대한 영향을 미치는 마을 또는 같은 해에 프로그램을 졸업 한 마을, 가족 계획 책임자 및 관련 책임이있는 가족 계획 팀장은 수여되지 않습니다.
첫째, 관리를 강화하고 마을 수준의 가족 기획팀이 "인정하고 개선하고 철수하는"새로운 메커니즘을 수립하도록 인원을 강화합니다. "지성화, 젊음, 여성화 및 전문성"의 기준에 따라 "개방성, 경쟁 및 가치 기반"의 원칙에 따라 마을 단위의 가족 계획 이사를 공개적으로 선정하고 공개적으로 선발합니다. 마을 계획 수립 국장과 가정 기획 팀장은 "마을 고용, 마을 사용, 지구 수준의 서류 정리"제도를 시행하고 있으며, 매년 교육 훈련을 실시하고 있으며, 시험 점수에 따라 마을 단위의 강한 가족 계획 국장을 선출합니다. 원칙적으로 가족 계획 팀장은 가임기 기혼 여성의 수와 부유 인구 수에 따라 결정되며, 50 명당 한 가족 계획 팀장이 있습니다. 일부 마을에서는 일의 필요에 따라 인원을 늘릴 수 있습니다. 모든 마을을 허가없이 마을 계획 수립 국장 및 가족 계획 팀에서 제거 할 수 없습니다.
둘째, 마을과 마을의 가족 계획 이사들에 대한 임금과 치료의 실시
1. 두 마을에있는 마을 단위의 가족 계획 직원의 임금과 혜택은 지구의 재정 풀링에 포함되어야하며, 지방, 마을과 마을에 의해 배포되어야한다. 지역 및 도시 재정은 기본 임금 및 보상을 포함하여 기본 부분을 담당합니다. 여기에는 지구의 70 %, 마을의 30 % 및 마을 보조금이 포함됩니다.
2. 기본 임금 및 기준. 기혼 자녀의 기혼 여성 수와 각 마을의 부유 인구 수에 따라 일인당 20 위안의 비율로 발행된다. 그중 8 위안은 마을 단위의 가족 계획 책임자의 기본 급여이며 6 위안은 보상 급여이며 3 위안은 마을 단위 팀 지도자의 기본 급여이며 3 위안은 보상 급여입니다. 50 세에 따라, 출산 연령의 기혼 부인이나 부유 인구가 분포하고있어, 출산 연령의 50 명 이상의 기혼 여성과 변동 인구가 정수로 분포하고 있습니다. 기득 가업 연령의 기혼 여성의 수와 부동 인구 연간 및 연간 계정의 수는 벤치 마크 데이터입니다.
3. 마을 가족 계획 국장 및 가족 계획 팀의 기본급이 전년도 연봉보다 낮 으면 보조금을 지원합니다. 보조금 수령 후 마을 가족 계획 이사 및 가족 기획 팀 지도자들의 임금이 전년 임금 기준보다 낮지 않고 경제 발전 수준과 일정 수준을 유지하도록해야한다.
거리 및 공원 내 마을 및 가족 계획 이사의 급여 처리
1. 마을 가족 계획 책임자와 가족 계획 팀장의 보상과 임금은 거리와 공원에서 지급되며 기본 보수는 마을에서 지불합니다. 마을의 가족 계획 책임자와 가족 계획 팀장의 기본 급여 및 보상 임금이 전년도 임금 수준보다 낮지 않고 경제 발전 수준과 일정한 증가를 보장해야합니다.
2. 임금을 수여하는 상과 방법. 기혼 자녀의 기혼 여성 수와 각 마을의 부유 인구 수에 따라 마을 가족 계획 이사의 보상은 1 인당 연간 3 인으로 분배되며, 마을 가족 계획 팀장에게는 1 인당 연간 2 위안의 보상금이 배분됩니다. 50 세에 따라, 출산 연령의 기혼 부인이나 부유 인구가 분포하고있어, 출산 연령의 50 명 이상의 기혼 여성과 변동 인구가 정수로 분포하고 있습니다. 기득 가업 연령의 기혼 여성의 수와 부동 인구 연간 및 연간 계정의 수는 벤치 마크 데이터입니다.
발급 방법은 가족 계획 국장과 가족 계획 팀의 기본 급여와 보상 임금을 개인에게 전액 지불하고 특별 기금을 독점적으로 사용하는 것입니다. 가족 계획 국장의 기본급은 "기차를 통한"형태로 6 개월마다 한 번 발행되며 연봉 평가는 연말 평가가 끝난 후에 지급됩니다. 가족 계획 팀장의 기본 봉급 및 보수는 마을, 거리 및 공원 가족 계획 사무소에서 배포해야합니다.
셋째, 엄격한 보상과 처벌은 마을 수준의 가족 계획 직원이 효율성 구축, "과학적 관리, 엄격한 평가, 성능 공동 보상, 보상 및 처벌"의 설립의 기본 요구 사항에 따라 좋은 직업, 직업을 얻고, 전문성, 책임 감을 확립하도록 보장 고용 메커니즘 마을 가족 계획 국장은 "경쟁, 역동적 인 관리, 보상 및 처벌, 철폐"제도가 시행되었다. 마을 단위 가족 계획 국장이 사후 목표 책임제를 완료하면 기본 급여와 보상 급여가 전액 지급됩니다. 책임을지지 않거나 업무상 실수를 일으키지 않는 연차 업무 목표를 달성하지 못한 사람들은 그에 따라 처리되고 급여의 일부를 보류해야하며, 문제가 심각하다면 임용 계약은 해지되어야한다. 지방 주민, 지방 자치 단체 및 지구 차원의 프로젝트 기획 작업 검사에서 거주 인구와 유동 인구의 모든 경우에 대해 마을 계획 국장과 패키지 리더를 공제하면 급여의 40 %가 보상 될 것이며 누수가 2 건의 경우 마을이 구금 될 것입니다. 가족 기획 국장과 패키지 팀장은 모두 봉급의 80 %를 보상 받았고 마을이 마을 가족 계획 국장을 조정할 것을 제안했습니다. 주정부와 지방 자치 단체의 계획 및 출생 작업 검사에서 전년도의 업무 수행에 중대한 영향을 미치는 마을 또는 같은 해에 프로그램을 졸업 한 마을, 가족 계획 책임자 및 관련 책임이있는 가족 계획 팀장은 수여되지 않습니다.
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