2019 직원 회전율 적용

친애하는 지도자 :

개인적인 이유로 그는 사임하고 지난 2 년 동안 재배되었습니다. 고난의 느낌에 대해 더 말할 필요는 없지만, 세상에는 연회가 없습니다. 오랫동안 한 곳에 모으는 것이 나의 욕망이 아니므로, 저는 그것에 대해 계속해서 생각합니다.

1 년 반 만에 재배하고 많은 것을 배웠습니다. 그러나 처음부터 졸업 할 때 나는 자급 자족했지만 세상을 이해하지 못했기 때문에 나는 약하고 열정적이었습니다. 이것은 헌신적이어야하며, 가우스가 아니며, 어떻게 먼지의 끝을 깊고 붉은 먼지가 될 수 있지만, 스스로를 쫓아내는 것이 더 어렵습니다. 제 소원이 아니므로, 나는 더 열등하고 열정이 적어 질 것이고 걱정하지 않을 것입니다. 나는 이것을 느낄 때마다 더 걱정합니다.

회사 시스템에 대해 생각한 후, 분리 될 때 몇 마디의 소문이났다. 회사는 인간적이고 공정하며 공정하고 개방적이어야합니다. 또한 반복적 인 작업은 긍정적 인 일을 해칠뿐만 아니라 지도자들에게 질문을 제기하고 수입이 반영되지 않고 부상당한 직원의 마음을 상상할 수 있습니다. 세 가지 모두에서 회사는 집단 활동이 거의 없기 때문에 문화의 분위기가 부족합니다. 개발하고 싶다면 문화는 없어서는 안될 신중하고 신중해야합니다.

이를 염두에두고 내가 떠날 때, 나는 내 일을 그 자리에 넘기기로 결심했다. 나는 압도 당하고 혼란스러운 상황에 처하지 않을 것이다. 그것은 또한 회사의 최종 강점에 기여할 것입니다. 얇은 편이지만 회사를 도울 것으로 기대됩니다.

내가 두 살 때 나는 결백했다.하지만 나는 언제나 같은 보트에서 내 동료에 대해 생각하기를 꺼렸다. 나는 서로 만나기를 놓치지 않고, 감사합니다. 회사의 모든 친구들이 행복하고, 자주 연락하고, 잊지 않기를 바랍니다.

나는 오늘이 책을 쓰고 있으며, 나는 내가하는 말을 확신하지 못한다. 희망을 회사의 리더가 승인합니다.

진심으로

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