[부티크] 고용 계약

이 서류 일람 1 고용 계약 2 고용 계약 3 고용 계약서 첫 번째 : 고용 계약서

파티 A : 신분증 번호 :

파티 B : 신분증 번호 :

A 국과 B 국은 관련 규정에 따라 공동 이행을위한 동등하고 자발적이며 합의 된 기준으로 본 협정을 체결해야한다.

첫째, 계약 기간 :

이 협정은 연월일부터 연월일까지 유효하다.

둘째, 고용 계약 :

1. 노동 서비스 협약이 만료된다 .A 국이 B 국을 계속 사용하면 협약을 갱신 할 수있다. A 국은 더 이상 유지되지 않으며 노동 고용 계약은 해지됩니다.

2. 당사국이 노동 협약 기간 중 사임을 요구하면 당사국은 서면 또는 당사국에 15 일 전에 구두로 통보한다.

셋째, 직무 책임 :

1. 당사자 B는 당사자의 업무 약정을 준수하고 배포 규칙을 준수하며 시간, 품질 및 수량에 대해 당사자가 결정한 의무 및 책임에 따라 업무를 완료해야한다.

2. B 국은 A 국의 다양한 규칙과 규정을 의식적으로 준수해야한다. 규율 준수 및 출석 보장;

3. B 국은 모든 종류의 사고가 일어나지 않도록 "책임 사후 시스템"및 "안전 운영 절차"를 신중하게 이행한다.

4. 당사자 B는 고용 기간 동안 당사자의 이익을 훼손하지 않으며, 당사자는 개인적인 행동으로 인해 당사자에게 경제적 손실을 초래할 책임이있다.

넷째, 근무 시간 :

1. A 국의 업무 중에 B 국은 매일 8 시간 근무하는 시스템을 운영합니다. 초과 근무를해야하는 경우, 당사자 A는 노동법 규정에 따라 해당 보상금을 지불합니다.

2. 정당 B는 지정된 근무일 수에 따라 일해야하며, 결석 한자는 하루 전에 서면 또는 구두로 휴가를 신청해야합니다. 그렇지 않으면 완주로 처리됩니다.

3. 일을하지 않는자는 그 날의 임금에서 공제해야하지만 일하지 않는 것은 일수를 초과하지 않아야한다. 항복을 초과하는 경우, 노동 협약은 무능한 지위에 따라 종결된다.

V. 노동 보호 및 근로 조건 :

1. 당사자 A는 작업의 필요에 따라 필요한 노동 도구 및 노동 보험 공급을 당사자에게 제공해야한다. 당사자 B는 노동 도구가 양도 될 때 당사자에게 반환해야한다.

2. 당사국은 불합리한 이유로 당사국을 비합리적으로 또는 기각하지 아니한다.

3. 당사국은이 기간 동안 당사자에게 기술 훈련 및 지침을 제공하기위한 주도권을 가진다.

4. 당사자 A는이 기간 동안 당사자 B의 업무 관련 상해 사고에 대한 해당 책임을진다.

6. 노동 보수 :

1. A 급 급여 분배는 업무에 따라 분배 원칙을 따라야합니다.

2. 정규 업무 시스템을 수행하는 B 군은 A 국을 위해 일하고 A 국은 B 당을 적어도 RMB 40 이상으로 지불해야한다.

7. 당사자 A는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.

1. 당사자 B는 당사자의 노동 규율 및 규칙 및 규정을 위반합니다.

2. B가 자신의 직업을 잃음에 따라 A 측에 손실을 초래합니다.

3. 법을 위반하고 규율을 심각하게 위반하는 배포 물에 불복종한다.

4. 책임 관리 시스템 및 안전 운영 절차의 이행 실패.

5. 당사자 B는 법률에 따라 형사 책임 또는 재교육을 통해 조사됩니다.

6. B 국은 가족 계획을 위반했다.

7. 당사국은 해산을 선언한다.

아홉, 기타 :

1. 양 당사국은이 협정의 이행을 엄격히 준수해야하며 어느 당사국도 협약을 이행하지 않고 상황에 따라 경제적 보상을 제공하지 않는다.

2.이 협정은 당사자 A와 당사자 B의 서명에 의하여 효력을 발생한다.

3.이 협정에 포함되지 아니한 사항은 당사자와 당사자 간의 합의 후에 수정되고 보완되어야한다.

4.이 협정은 당사자 A와 당사자 B 각각을 위해 하나씩 2 부씩 작성된다.

2011 년의 날

파트 2 : 고용 계약

파티 A :

이름

ID 번호

파티 B :

이름

ID 번호

1 관련 규정에 따라 A와 B 양자는 공동으로이 계약서에 서명하고 공동으로 이행했습니다.

2이 협정의 기간은 연월일부터 월 일까지이다.

3 작업 작업 :

3.1 A 국은 B 국이 그 직위의 직무 범위 내에서 직책을 수행하도록 조정해야한다.

3.2 당사자 B의 게시물, 책임 및 작업 품질 요구 사항은 당사자의 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

3.3 당사자 B는 작업을 완료하고, 안전 절차를 시행하며, 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야한다.

3.4 당사자 A의 생산 상황이 변경되거나 당사자 B가 업무를 수행 할 수없는 경우, 당사자 B는 당사자 A의 업무 배치 및 배치에 복종해야한다.

4 노동 보수 :

B 조의 직위에 따라 B 조는 B 조의 노동 보수를 원 / 월으로 결정하고 그 밖의 모든 급여와 수당은이 월의 보수에 포함한다. 별도로 계산되지 않습니다.

5 노동 규율 :

5.1 B 국은 해당 국가의 법과 규정을 엄격히 준수해야한다. 근로자 안내서 (Employee Handbook)에 명시된 조항 및 요구 사항을 포함하여 A 항의 근로 규칙, 운영 절차, 노동 안전 및 보건 시스템 및 기타 규칙 및 규정을 준수하십시오. 동시에 우리는 A 파티의 재산을 보호하고 A 파티의 비밀을 지키고 A 파티의 이익을 보호하며 A 파티의 지도력, 관리 및 교육에 복종 할 것입니다.

5.2 당사자 B가 노동 규율에 위배된다면, 당사국은 관련 규정에 따라 징계 조치 또는 해고를 제공 할 때까지 B 국을 비난하고 교육 할 수있다.

6 계약의 해지, 변경, 갱신 및 해제 :

6.1 본 계약 기간은 계약 기간 만료시 종료되며, 생산 및 작업 요구 사항으로 인해 양 당사자의 동의를 얻어 계약을 갱신 할 수 있으며 갱신 계약은 한 달 전에 완료되어야합니다.

6.2 쌍방의 합의에 따라 계약의 관련 내용이 변경 될 수 있으며 계약 변경 절차가 처리 될 수 있습니다.

6.3 당사자 A는 관련 주 규정 및 생산 및 운영 조건에 따라 본 계약을 해지 할 수 있습니다.

6.4 당사자 B는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.

관련 국가 부서, 생산 안전, 가난한 위생 조건, 근로자의 건강에 심각한 해로 6.4.1 확인, 기업 개선되지 않습니다;

6.4.2 당사자 A는 노동 협약 또는 법률 및 행정 규정을 위반하고 당사자 B의 정당한 권리와 이익을 침해한다.

6.5 계약을 사전에 취소 한 당사자는 15 일 전에 상대방에게 통보해야한다.

7.이 협정의 규정을 위반하고 타방 당사자에게 경제적 손실을 초래 한 당사자는 그 결과와 책임 수준에 따라 관련 조항에 따라 보상되어야한다.

8 협약에 미완성의 문제가있는 경우, 해당 조항이있는 국가는 관련 규정에 따라 시행되어야하며, 국가의 규정이없는 경우 A 국과 B 국은 협상을 통해이를 수정하고 보완 할 수 있습니다.

9.이 협정의 쌍방의 서명은 발효한다. 합의문은 중복되어 있으며, A 국과 B 국은 각각 1 부씩 동일한 법적 효력을가집니다.

파티 A :

파티 B :

서명 날짜 : 년, 월, 일

제 3 부 : 고용 계약

고용 ID 번호 : A 국은 B 국을 업무에 할당하고 A 국과 B 국은 동등하고 자발적이며 합의를 바탕으로 본 계약을 체결합니다.

첫째, 계약 기간 :

이 협정은 연월일부터 연월일까지 유효하다.

보호 관찰 기간은 1 개월입니다.

둘째, 고용 계약 :

1. 노동 서비스 협약서에 서명 한 후, B 국은 시용 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하면 노동 서비스 관계를 즉시 종료해야한다.

2. 노동 서비스 계약이 만료된다. 당사자 A가 계속 당사자 B를 사용하면 계약을 갱신 할 수있다. A 국은 더 이상 유지되지 않으며 노동 고용 계약은 즉시 종료됩니다.

3. 당사자 B가 노동 협약 기간 중에 사임을 요구하면 당사국은 30 일전에 서면으로 A 국에 통보해야한다.

셋째, 직무 책임 :

1. 당사국의 작업 약정에 복종하고, 배포를 준수하며, 당사국이 정한 시간과 양 및 양에 따라 결정된 임무와 책임에 따라 업무를 완료한다.

2. 우리는 A 국의 규칙과 규정 및 정부의 법률과 규정을 의식적으로 준수해야합니다. 규율 준수 및 출석 보장;

3. 모든 종류의 사고가 발생하지 않도록 "우편 책임 시스템", "안전 운영 절차"및 "안전 및 화재 예방 시스템"을 신중하게 실시해야합니다. 안전 운전 규정, 불법 조작 및 업무 관련 사고에 대한 위반이있는 경우 www.fdcew.com 부동산 E 네트워크는 특정 책임을집니다.

4. 당사자 A의 정보, 자료 등은 어떠한 형태로든 외부 세계에 공개되어서는 안되며, 당사자 B는 고용 기간 동안 당사자의 이익을 손상시키지 않으며 당사자 B는 당사자 A에게 발생한 경제적 손실에 대해 전적인 책임을진다.

넷째, 근무 시간 :

1. A 국의 업무 중에 B 국은 매주 40 시간의 근무제를 시행해야한다. 초과 근무를해야하는 경우, 당사자 A는 노동법 규정에 따라 해당 보수를 지급합니다.

2. B 항에 명시되어야하는 노동 일수는 출석으로 충원되며, 결석 한자는 하루 전에 A 사의 업무 감독관에게 서면으로 휴가를 신청해야한다. 그렇지 않으면 감독자는 휴가표에 서명하고 그 달 말에이를 저축해야한다. 시간당 임금을 확인하십시오.

3. 일을하지 않는 사람은 당일의 임금에서 공제되지만 일과 휴가가없는 것은 일 / 개월을 초과하지 않아야한다. 초과 할 경우 무능한 지위에 따라 노동 계약이 종료된다.

V. 노동 보호 및 근로 조건 :

A 국은 노동의 필요에 따라 B 국에 필요한 노동 도구와 노동 보험을 제공해야한다. B 국은 노동 도구가 이전되면 A 국에 반환해야한다.

6. 노동 보수 :

1. A 급 급여 분배는 업무에 따라 분배 원칙을 따라야합니다.

2. 정규직을 수행하는 B 군은 A 국에서 근무해야한다. A 국은 월 단위로 B 형태의 급여를 통화 형태로 지불해야하며, 급여는 베이징 최저 임금 기준보다 낮아서는 안된다. 시용 연봉.

7. 보험 혜택 :

A 국은 주 및 노동부의 관련 규정에 따라 기금 보험, 실업 보험, 기본 의료 및 상해 보험을 B 국에 지불해야한다.

8. 당사자 A는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.

1. 당사자 B는 당사자의 노동 규율 및 규칙 및 규정을 위반합니다.

2. B가 자신의 직업을 잃음에 따라 A 측에 손실을 초래합니다.

3. 배포를 불순종하고 법이나 규율을 위반하는 행위

4. "책임 사후 관리 시스템", "안전 운영 절차", "안전 및 화재 예방 시스템"을 구현하지 못하고 품질 및 안전 화재 예방 사고가 발생합니다.

5. 신체 건강을 은폐하고 근로자에게 영향을 미침;

6. 당사자 B는 법률에 따라 노동을 통한 형사 책임 또는 재교육을 위해 조사됩니다.

7. 당사국은 해산을 선언한다.

아홉, 기타 :

1. 양 당사국은이 협정의 이행을 엄격히 준수해야하며 어느 당사국도 협약을 이행하지 않고 상황에 따라 경제적 보상을 제공하지 않는다.

2.이 협정은 당사자 A와 당사자 B의 서명에 의하여 효력을 발생한다.

3.이 협정에 포함되지 아니한 사항은 당사자와 당사자 간의 합의 후에 수정되고 보완되어야한다.

4.이 협정은 당사자 A와 당사자 B 각각을 위해 하나씩 2 부씩 작성된다.

파티 A : 파티 B :

대표자 :

년, 월, 일, 년, 월, 일