전원 공급 장치 관리국 중간 관리 간부 성능 평가 책임 도서
전력 관리국의 중급 관리 간부 성능 평가에 대한 책임은 xx 전력 관리국 연간 성과 평가 책임서를 양지하여 기업 관리 및 생산 관리 수준을 종합적으로 강화 및 향상시키고 중급 인력의 경영 교육을 강화하며 기업 발전에 대한 강력한 지원을 제공하는 것입니다. 강력한 책임 회사의 꾸준한 발전을 촉진하기 위해 특별히이 책을 서명했습니다.
1. 덩 샤오핑 이론의 위대한 깃발을 들고, 당의 xx, xx, 네 번째 총회의 정신과 "xxxx"에 대한 중요한 생각을 열심히 연구하고, 마음을 해방하고, 사실로부터 진리를 찾고, 시대와 함께 발전시키고, 혁신한다.
2. 전심으로 일하고, 전심으로 기업을 위해 일하고, 이데올로기적이고 정치적인 행동을하는 당의 상사와 일치시키고 당의 조직적 규율을 단호하게 따르십시오. 언제나 조직과 리더십의 전반적인 상황과 기업의 생존과 발전으로 우리의 생각과 행동을 결집시켜야합니다.
3. 실제 작업에서 "양손과 노력"의 원칙을 준수하고 "3 가지 엄격 성과 1m 비율"의 요구 사항에 따라 중간 관리자 간부의 책임을 성실히 이행하고 엄격하고 상세하며 실용적이며 빠른 작업 스타일을 고수하십시오. 대담하게 일하고 돌봐 주도록하십시오.
4. 양심적으로 이론적 연구 책임 시스템을 구현하고, 개인의 정치 이론 연구와 당 스타일의 당 학문 교육을 강화하고,학과 직원의 이론적 인 연구 과제 수행에 훌륭한 업무를 수행하며, 연구 이론과 실제 업무를 밀접하게 통합시킵니다.
5. 모델은 국가의 법규와 당 분야를 준수하고 본부 내의 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 개인은 청렴 규정의 요구 사항을 위반하지 않습니다. 관할 구역의 부서와 부서는 법규를 위반하지 않습니다.
6. 산업 스타일의 건설을 강화하고, 전력 공급 서비스 약속의 내용을 엄격하게 이행하며, 산업의 이미지에 영향을 미치는 주요 사건을 갖지 않는다. 연례 작업은 서비스와 협의에 잘 반영된다.
7. 책임과 리더십의 범위 내에서 "세 가지 혼란"이나 "세 가지 전기"문제는 없습니다.
8. 기업의 이념적 안정, 안정된 업무 및 안정적인 안전을 유지하기 위해 최대한 노력한다. 안정성에 영향을 미치는 중대한 사건이나 갑작스러운 사건은 발생하지 않을 것이다.
9. 일년 내내 엄격하게 자신을 요구하고 회사의 이미지, 부서의 이익 또는 사회의 이익을 손상시킬 사람이나 사물이 없습니다.
10. "네 가지 주요 분야와 여덟 가지 요구 사항"을 심각하게 이행하고, 당의 규율을 준수하는 모델을 만들고, 당의 정치적 규율, 조직 규율, 경제 규율 및 토목 규율을 엄격히 집행합니다.
11. 교육 활동 시간, 인원, 내용 및 효과의 "4 가지 구현"을 달성 할 수 있도록 파티 스타일 및 청결한 정부 건물의 연구 및 선전에 진지하게 조직하고 참여하며, 교육 및 당원의 고급 자연 교육 활동에 경고합니다.
12. 직원이 기업의 주요 의사 결정과 중요한 문제를 파악, 참여, 선택 및 감독 할 수있는 권리를 행사하고 직원의 아이디어를 진지하게 전달하며 직원 및 기업의 리더십을 적시에 반영 할 수 있도록 조직 내의 관료주의 및 개방성 시스템을 양심적으로 구현합니다. 제안, 비판 및 의견.
II. 검사 및 평가 본 책임 도서는 매년 말에 검토되며, 평가 결과는 성과 평가, 보상 및 처벌, 중급 간부 선발 및 임명 및 선발에 대한 중요한 조건으로 중요한 평가 기준이됩니다.
셋째, 첨부 :
1.이 책임서는 양 당사자가 서명 한 후에 효력을 발생하며, 집행 기간은 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지이다.
2.이 책임서는 중복되어 있으며 각 당사자는 사본 1 부를 가지고 있습니다.
1. 덩 샤오핑 이론의 위대한 깃발을 들고, 당의 xx, xx, 네 번째 총회의 정신과 "xxxx"에 대한 중요한 생각을 열심히 연구하고, 마음을 해방하고, 사실로부터 진리를 찾고, 시대와 함께 발전시키고, 혁신한다.
2. 전심으로 일하고, 전심으로 기업을 위해 일하고, 이데올로기적이고 정치적인 행동을하는 당의 상사와 일치시키고 당의 조직적 규율을 단호하게 따르십시오. 언제나 조직과 리더십의 전반적인 상황과 기업의 생존과 발전으로 우리의 생각과 행동을 결집시켜야합니다.
3. 실제 작업에서 "양손과 노력"의 원칙을 준수하고 "3 가지 엄격 성과 1m 비율"의 요구 사항에 따라 중간 관리자 간부의 책임을 성실히 이행하고 엄격하고 상세하며 실용적이며 빠른 작업 스타일을 고수하십시오. 대담하게 일하고 돌봐 주도록하십시오.
4. 양심적으로 이론적 연구 책임 시스템을 구현하고, 개인의 정치 이론 연구와 당 스타일의 당 학문 교육을 강화하고,학과 직원의 이론적 인 연구 과제 수행에 훌륭한 업무를 수행하며, 연구 이론과 실제 업무를 밀접하게 통합시킵니다.
5. 모델은 국가의 법규와 당 분야를 준수하고 본부 내의 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 개인은 청렴 규정의 요구 사항을 위반하지 않습니다. 관할 구역의 부서와 부서는 법규를 위반하지 않습니다.
6. 산업 스타일의 건설을 강화하고, 전력 공급 서비스 약속의 내용을 엄격하게 이행하며, 산업의 이미지에 영향을 미치는 주요 사건을 갖지 않는다. 연례 작업은 서비스와 협의에 잘 반영된다.
7. 책임과 리더십의 범위 내에서 "세 가지 혼란"이나 "세 가지 전기"문제는 없습니다.
8. 기업의 이념적 안정, 안정된 업무 및 안정적인 안전을 유지하기 위해 최대한 노력한다. 안정성에 영향을 미치는 중대한 사건이나 갑작스러운 사건은 발생하지 않을 것이다.
9. 일년 내내 엄격하게 자신을 요구하고 회사의 이미지, 부서의 이익 또는 사회의 이익을 손상시킬 사람이나 사물이 없습니다.
10. "네 가지 주요 분야와 여덟 가지 요구 사항"을 심각하게 이행하고, 당의 규율을 준수하는 모델을 만들고, 당의 정치적 규율, 조직 규율, 경제 규율 및 토목 규율을 엄격히 집행합니다.
11. 교육 활동 시간, 인원, 내용 및 효과의 "4 가지 구현"을 달성 할 수 있도록 파티 스타일 및 청결한 정부 건물의 연구 및 선전에 진지하게 조직하고 참여하며, 교육 및 당원의 고급 자연 교육 활동에 경고합니다.
12. 직원이 기업의 주요 의사 결정과 중요한 문제를 파악, 참여, 선택 및 감독 할 수있는 권리를 행사하고 직원의 아이디어를 진지하게 전달하며 직원 및 기업의 리더십을 적시에 반영 할 수 있도록 조직 내의 관료주의 및 개방성 시스템을 양심적으로 구현합니다. 제안, 비판 및 의견.
II. 검사 및 평가 본 책임 도서는 매년 말에 검토되며, 평가 결과는 성과 평가, 보상 및 처벌, 중급 간부 선발 및 임명 및 선발에 대한 중요한 조건으로 중요한 평가 기준이됩니다.
셋째, 첨부 :
1.이 책임서는 양 당사자가 서명 한 후에 효력을 발생하며, 집행 기간은 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지이다.
2.이 책임서는 중복되어 있으며 각 당사자는 사본 1 부를 가지고 있습니다.
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