병원에 가서 증명서를 열어 라.

첫째, 미래에 영향을 미치지 않도록 전염병을 열지 말고 두 번째로 사회에 미치는 영향을 피하기 위해 중요한 병변을 가진 중요한 기관을 열지 마십시오. 신경 퇴색을 시작하고 반년 동안 휴식하는 것이 좋습니다. 신경 퇴색의 주요 증상은 현기증, 두통, 불면증, 건망증, 꿈의 부족 및 원인의 과도한 학습입니다. 모든 종류의 검사에 문제 없습니다.

이 경우에, 그것은 친애하는 의사에게만 가까이있을 수 있습니다. 나는 그것을 시도했습니다. 운이 좋으면, 좋은 의사와 이야기 할 수있게 될 것입니다. 가짜 주얼리를 열어달라고 말하면, 아무런 문제가 없습니다. 나는 당신에게 행운을 빌어주세요. ~ ~

근로자가 실제로 병이 났으며 병가 및 병가로 발행 한 증서는 휴식을 취해야한다 병가 기간의 급여는 회사 제도에 명시되어야하며 근로 계약법에 위배되지 않는 한 일일 급여에서 공제되거나 다른 기준에 따라 공제됩니다. 관련 규정은 괜찮습니다.

근본적으로 너무 진지한 위 질병이 확실히 찾을 변명이 아니라면,이 문제를 다루는 몇 가지 방법이 있습니다 : 첫째, 그가 작은 병원에 인증서를 열려면 카운티 레벨 이상으로 가서 인증서를여십시오, 이것은 합법적이고 두 번째는 합법적 인 증거가 있다면, 그 단위가 병원에 ​​가면 그것이 사실인지 아닌지를 이해할 수 있으며, 그의 정상적인 업무에 영향을 미칩니 까? 셋째, 일시적으로 자신의 위치를 ​​조정하고, 조금 쉬운 일을 정하고, 여전히 주장한다면 문제가있다. 그가 알고있는 사람은 병가를 취할 다른 이유가 있는지 묻습니다.있을 경우 처분 할 증거를 수집하거나 계약을 취소하십시오. 치료에 관해서는, 원래 급여의 60 %가 할 것입니다.

먼저 얼굴이 두껍다는 것을 증명하기 위해 병원에 갈 길을 찾아야합니다!

두 번째는 정직하게 그와 함께 당신의 실수를 인정하는 것입니다! 당신은 이미 무엇이 잘못되었고 어떻게 처벌해야 하는지를 말하십시오!

개인적으로 선생님이 고등 교육을 받았다면 학대를 기다리거나 폭력적인 사람이라면 두 번째를 선택하고 그 다음 하나를 선택하는 것이 좋습니다.

큰 병원에서 발급 한 증명서가 효과적이므로 치료를 위해 큰 병원에 갈 필요가 있습니다! 병원에 가서 의사에게 진찰을 받으십시오 : 진단서가 필요합니다.

그렇습니다. 단원의 소개 편지를 가지고 병원의 외래 진료소로 넘겨주고 등록을하면 의사가 진단서를 발행합니다. 병원의 공식 인감을받는 것이 좋습니다.

의사에게 병원에 달려가 의사에게 편안함을 느끼지 못했습니다. 환자는 자신의 상태에 대해 진지한 생각을 가지고 있지만, 의사와상의하기 위해 의사를 과장하지 마십시오. 작은 문제는 피할 수없는 일입니다. 그런 다음 의사에게 입원을 통보하십시오. 의사는 귀하가 지불하지 않는다는 것을 증명할 준비가되어 있습니다. 케이스에 입원 증거가 있습니다. 자, 우리가 잘 배우지 않는 이유는 무엇입니까? 그것은 모두 군사 훈련을위한 것입니까?

첫 번째 휴가의 유형, 이름 및 시간

먼저, 가족 휴가를 방문하십시오.

탈퇴 요건 : 퇴근 후 1 년이 지난 후에 결혼 한 직원과 배우자 또는 미혼 직원은 부모와 함께 살지 않으며 공휴일에 다시 만날 수 없습니다. 즉, 1 박 동안 집에 머무르고 반나절 동안 휴식하기 위해 공휴일을 사용할 수 없습니다. 낮 동안에는 가족 휴가를 즐길 수 있습니다.

휴일 규정은 다음과 같습니다.

1. 배우자를 30 일간 방문하십시오.

2. 미혼 직원은 20 일 동안 부모님을 방문합니다.

3. 기혼 직원은 20 일 동안 부모님을 방문합니다.

상기 한 휴일은 1 인 1 회만 즐길 수 있으며 다음과 같은 조건이없는 사람은 같은 해에 친지 방문객을 처리하지 않게됩니다 : 1) 동년에 결혼, 이혼, 미망인이 됨 2) 실제 기간 동안 방문 친목의 치료를받을 수 없으며 정회원이 만료 된 후, 상반기에는 친족 방문 치료를 즐길 수 있었고 하반기에는 하반기에 치료를받으며 하반기에는 가족 방문을 즐기고 3) 6 개월 이상 장기 아픈 휴가를 갖기 4) 출산 휴가 및 모유 수유 휴가 중 가족과 1 개월 동안의 상봉, ), 여성 근로자는 모유 수유를 기원합니다. 6), 외부인, 7), 배우자 또는 부모, 사용 된 방법에 관계없이, 지정된 시간 내에 재결합.

둘째, 결혼 휴가, 휴가 3 일. 늦은 결혼 규칙에 12 일을 더하십시오. 결혼 휴가와 미혼의 직원은 한 가지 유형의 학부모의 해만 즐길 수 있으며 늦은 결혼 휴가를 추가 할 수 있습니다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함됩니다.

셋째, 장례식, 휴가 3 일.

넷째, 출산 휴가 :

1. 90 일간의 정상 출산 휴가, 15 일간의 방광염 또는 증식.

2. 늦은 출산을위한 조건을 충족시키는 사람은 5 ~ 7 일의 간호 휴가를 즐깁니다.

3. 모유 수유 : 가족 계획을위한 요건을 충족하고 출산 후 아기를 키우는데 어려움이있는 여성 근로자 중 한 명은 모유 수유 후 모유 수유를 신청할 수 있으며 모유 수유는 원칙적으로하지 않습니다. 실행.

5. 방사선 휴가, 일년에 한 번, 30 일 휴가.

여섯째, 연례 휴가 :

1. 휴가 목적물 :

병원의 모든 직원은 방학 휴가 조건을 충족하는 한 휴가를 즐길 수 있습니다. 은퇴 한 재 고용 인원과 1 년 이상 차용 한 차용자도 언급됩니다.

2. 휴일 기준 :

5 년 10 년 미만, 휴가 7 일, 10 년에서 20 년, 휴가 10 일, 휴가 21 일에서 30 일, 휴가 15 일, 20 일 동안 31 년 이상 근무한 사람들.

3. 당해 연도 또는 다음 해에 다음 상황 중 하나가 연가를 즐기지 못합니다 :

1) 병가 및 회복 휴가가 그 해에 45 일 이상 축적 된 경우 2) 현재 휴가 기간이 20 일 이상인 경우 3) 병가 및 휴가가 45 일 이상 추가 된 경우 4) 출산 휴가가 90 일인 경우.

4. 연중 휴가를 즐기기위한 조건을 충족시키는 직원, 예를 들어 같은 해에 친척을 방문하거나 6 년 동안 부모의 휴가를 방문하는 직원은 연간 휴가 시간을 반으로 줄입니다.

5. 연차 휴가를 마친 후 휴가를 떠나고 휴가 기간이 상기 명시된 시간을 초과하면 내년에 연례 휴가를 더 이상 즐길 수 없습니다.

6. 휴가 승인 절차는 여전히 병원 휴가 시스템에 따라 승인되고 인사과에보고되어 참조 할 수 있습니다.

7. 병가 : 직원은 보건국과상의 한 후 관련 부서로 가야합니다. 직원이 승인을 받기 위해 보건부에 입국 한 후, 사업 담당 이사가 승인합니다. 병원을 떠난 후 휴가를 떠나는 절차를 밟으십시오.

8. 휴가 : 업무에 영향을 미치지 않는 원칙으로 휴가를 남겨주세요. 휴가 3 일 이내에 이사 또는 간호사가 승인하도록 휴가를 신청합니다 .3 일 이상 지나면 감독이나 간호사가 의견에 서명하고 기능 부서에보고하여 승인을받습니다.

두 번째 절차, 절차 및 휴가 허가

1. 7 일간의 휴일 및 일요일을 제외한 모든 종류의 휴일은 휴가를 신청하기 위해 인사과에 보내야하며 병가는 의사의 진찰을 받아야하며 다른 휴가는 휴가로 작성해야하며 규정에 따라 허락을 받아야합니다. .

둘째, 병가는 병원의 보건국에서 발급 한 인증서를 발급, 신문 감독, 간호사의 머리 승인, 외부 단위 병가 병원은 인식하지 못합니다. 연례 휴가는 부서의 간호사가 승인합니다. 병가로 1 주일 이상은 학장이 승인해야합니다. 친척 방문, 결혼 및 장례식 등은 지부의 부서, 직책 및 지도부의 승인을 받아야하며 휴가는 기록을 위해 인사 관리 사무실에 제출되어야합니다.

3. 감독과 간호사의 휴일은 기능 부서의 승인을 받아야하며, 학장의 서명은 받아 들일 수 있어야한다. 기능 부서의 책임자는 회장의 승인을 받아야한다.

4. 근로자의 방사선 휴가 및 연가는 신청자가 신청하고 부서가 조정하며 부서 책임자는 의견을 서명하고 승인을 위해 시스템 담당 부서에보고하고 인사 부서에보고해야한다. 중간 수준 이상의 모든 간부는 승인을 위해 교육부에보고하고 인사 관리 사무국은 기록을 남겨야합니다.

V. 결혼 휴가 : 사전에 신청서를 제출해야하며, 담당 부서의 승인을받은 후 시스템의 관할 부서에보고하여 승인을 받아 인사 관리 사무소에 보내 기록을 남겨야합니다.

6. 장례식 (Funeral Leave) : 먼저 담당 부서 담당자가 서명 한 신청서를 작성하고, 기능 부서는 의견서에 서명하고이를 인사 관리 사무소에보고합니다.

VII. 출산 휴가 : 출생 신고 및 출산 진단서가 있으면 부서장이 의견을 표기하고 출근 월간 보고서는 월말에 인사 관리 사무소에 첨부합니다.

8. 모유 수유 : 부서장이 의견을 표명하고 기능 부서 담당자가 의견을 표명하고 부서를 승인하고 인사 관리 사무소에 등록합니다. 원칙적으로 구현되지 않습니다.

세 번째 휴일 사용

첫째, 배우자를 방문하십시오. 휴일은 한 번만 사용되며, 분리 될 수는 없습니다. 교육부는 서면 신청서를 제출하고 주무관 청은 일년 내내 교육부의 승인을 받기 위해 사용할 수 있다는 데 동의합니다.

둘째, 미혼의 직원이 부모를 방문하는 경우 연중 무휴로 휴가를 사용해야합니다.

3. 기혼 직원은 부모님을 방문하고 다음 라운드를 연기 할 수 없습니다.

넷째, 방사선 가짜는 별도로 사용할 수 있으며 일년 내내 무효화됩니다.

5. 연가 : 승인 후 별도로 사용할 수 있으며 연중 무효화됩니다.

6. 현 연도에 사용 된 결혼 휴가는 일년 내내 무효화됩니다.

7.이 시스템의 최종 해석은 교육부에 속한다.