工商行政管理局激勵暫行辦法

第一章總則

第一條為了實現勞酬相當，充分調動幹部職工的工作積極性和創造性，激發全員的工作熱情，促進全員愛崗敬業，奮發進取，廉潔勤政，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱激勵是給予一定的政治、經濟和福利待遇。

第三條激勵堅持公開、公平、公正的原則。

第四條激勵堅持精神激勵和物質激勵並重的原則。

第二章激勵的種類和條件

第五條本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應的政治待遇：

工作認真踏實，積極要求進步，主動向黨組織靠攏的，優先發展入黨;

工作能力強，作風民主，具有一定的組織領導才能，業績突出、民眾公認、領導認可，具有中層幹部任職職級的，優先安排擔任中層幹部職務;

工作業績突出、民眾評價度高、達到一定工作年限，並且通過科員職級考試的一般公務員，給予享受科員職級;

工作能力強，分管工作連續三年在市局或縣局目標考核中獲得名次，以及有其他重大貢獻的，報功或推薦授予榮譽稱號，舉辦典型事跡報告會或通過廣播、電視、報紙等新聞媒體予以宣傳報導;

忠於職守、積極工作、成績顯著的，並在同一崗位任職滿一定年限的，本人可以挑選工作崗位；

政治素質高、工作能力強、作風民主、為人正派、業績突出，並在中層幹部崗位上任職的，優先推薦為本局科級後備幹部或科級非領導職務。

第六條本局工作人員符合下列條件之一的，發放一定的獎金：

連續3個年度被考核定為優秀等次的，獎勵1000元；

工作實績突出，被本局、市局、省局、國家局或同級評為先進或授予榮譽稱號的，分別按500元、1000元、2000元、4000元的標準予以獎勵；

創新工作被國家、省、市、縣級推廣的，分別按5000元、3000元、2000元、1000元的標準予以獎勵；

分管工作或者所在單位在縣局年度考核中，獲得一定名次的，獎勵400—2000元，超額完成硬性目標任務的，按超額部分的一定比例計發獎金；在市局年度考核中，取得一定名次的，按市局獎金等倍予以獎勵。連續三年以上獲得名次的，加倍獎勵；

在縣級或縣級以上各類競賽、文章評選或業務知識考試中成績優異，獲得一定名次的，按主辦單位頒發獎金的兩倍予以獎勵。主辦單位未頒發獎金的，獎勵200—2000元；

在各級行風評議活動中，進入先進行列的，獎勵400—2000元；

通過國家司法考試或註冊會計師資格考試的，獎勵5000元；

引進單體固定資產投資200萬元以上項目的；

為本局作出其他突出貢獻的，根據實際情況予以獎勵。

第七條符合第六條所列條件之一的，在局組織的競職或競級的筆試中按百分制予以加10分。

第八條本局工作人員符合下列條件之一的，給予相應的福利待遇：

工作認真負責，業務技能精通，業績突出，具有培養前途和可塑性的，公派學習深造；

工作踏實認真，努力鑽研業務，積極參加繼續教育並獲得國民教育系列大專以上學歷的，學費按一定比例予以報銷；

高質量完成各項目標任務，分管工作獲得一定名次的，以及受到縣級以上表彰的，安排外出參觀考察或療養。

第三章實施激勵的程式

第九條激勵的實施由局黨組研究決定，定期或者不定期實施。

在實施激勵前，局黨組根據準備實施的激勵的種類，可以決定通過民眾評選確定激勵對象後實施激勵，也可以直接研究決定激勵對象實施激勵。

第十條局黨組決定直接實施激勵的，在作出決定後可以公示，也可以不公示。

第十一條民眾評選確定名額後實施激勵的，在實施激勵前，通過一定形式公布評選範圍、標準、條件和程式，最後根據評選結果實施激勵。

第十二條激勵的方式可以單一適用，也可以合併適用。

第四章附則

第十三條本辦法自發布之日起施行。

第十四條本辦法由局人事教育科負責解釋