面試時的N個忌諱

忌過分謙虛面試時既不能一味強調自己無所不能、所向披靡，也不能一副學生腔。你只要表現出完全能勝任你現在應聘的這份工作即可。別把自己說成全才，也別先許下諾言。應聘者的中心論點就是「我一定能勝任這份工作」。忌不卑不亢如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要「不卑不亢」的觀念，恐怕有「誤人子弟」之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信「不卑不亢」的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的「冒犯有加」。如果考官問：「你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？」你只要老老實實回答：「是的。」一切便大功告成。但為了體現你的不卑不亢，回答說：「我看不見得。」所有的人都會認為你很傲慢。忌馬屁亂拍別見了考官就一副自來熟的樣子，尤其不要誇張地讚美。有個女應聘者曾見了女考官就大誇考官的衣著有品位，人長得靚，但那位已經40齣頭的女考官已經有些發福，贊她靚實在有些尷尬。結果不用說，女考官一點好的臉色都沒給那位很漂亮的應聘者看。忌同考官較勁求職者特別要避免在那些與應聘並無實質關係的問題上同面試官爭論。有些面試者為測應聘者的性格，故意製造一些爭論問題，比如考你一個知識性問題，然後你即使答對仍說你錯了，但應聘者仍表現得沉著冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的學歷是假的，也微笑著說，這絕對是真的，我可以配合你到學校作調查。記住，爭論會令對方感覺「不爽」，這對應聘而言是致命的。忌毒辣之術到了最後一關面試，考官常常拿出具體案例請應聘者分析。這時要切記的是，千萬不要逞能，亂獻計獻策。這時考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。如果你獻上一條毒辣之策，即使老闆心裡覺得此策中意，但也會對你不寒而慄，覺得你是對手而不是朋友和好的手下。忌面試後一切與我無關面試後要寫信表示感謝。為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示感謝。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘；感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示你對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。不要過早打聽結果。在一般情況下，每次面試結束後，招聘主管人員都要進行討論和投票，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候訊息，不要過早打聽面試結果。