2013年企業黨建總結

按照公司黨委《關於二oo九年上半年黨建及政工工作和下半年工作安排的通知》要求，從九個方面對XX年的黨建和政工工作進行了。。
一、黨建工作
一是以建設「九好班子」為龍頭，認真貫徹落實《公司各級領導幹部責任制若干規定》，重點抓好乾部隊伍的廉政建設。
幾年來，把開展好「九好班子」建設作為工作的重中之重是我們工區班子始終堅持的做法之一。特別是結合貫徹落實《公司各級領導幹部責任制若干規定》和公司黨委有關黨風廉政建設工作的安排等活動，我們的班子成員在工作上配合更加默契、思想上交流更加順暢、廉政工作上更加徹底、民主作風上更加坦誠，榮辱與共的責任意識更加強烈，因此，我們工區的班子團結、員工主人翁意識濃厚，上上下下努力工作，政令暢通。
二是以開展「陽光文化」建設為契機，以「展黨員風采，做時代先鋒」競賽活動為突破口，在黨建、黨員隊伍建設及職工隊伍建設、黨員先鋒形象培樹、黨支部規範化建設等方面下功夫，推進黨建工作整體水平。
XX年是公司「陽光文化「起步年，我們按照公司黨委的統一部署，認認真真從開展「陽光文化」建設體系的九個文化入手，積極全面推進，努力豐富「陽光文化」的內涵。圍繞公司安全年、崗位成長年、實現40億售電量和「陽光文化」建設，特別是結合公司黨委提出的開展以「保全全、增效益、強素質、樹形象」為主題的「展黨員風采，做時代先鋒」活動，黨支部在工區全體黨員中開展了「陽光成長」杯紅旗競賽、在員工中開展了「陽光幸福杯」安全競賽活動，通過覆蓋全體員工的競賽活動，努力調動和發揮每名員工參與實施「陽光文化」的積極性和創造性，進一步強化黨員隊伍建設和員工隊伍建設。
在黨支部的規範化建設上，我們堅持開展好緊密結合安全生產、經營管理等實際工作的支委會、民主生活會和黨員大會，強化「三會一課」在日常黨建工作中的能動作用。
三是提高宣傳思想工作的實效性、堅持政治理論學習教育
在強化思想政治工作方面，我們努力在實效性上下功夫，重視加強與員工的日常交流和溝通方式，從中發現問題，立即解決問題，使他們思想穩定地投入到生產經營工作中去。同時我們堅持每周的政治學習活動，堅持用正確的方式方法占領民眾的思想陣地，前階段九川大地震大家都很關心，我們一方面組織大家收看電視，一方面因勢利導，進一步激發大家愛國熱情，所以向地震災區捐款和繳納「特殊黨費」都得到了大家的空前回響。在宣傳報導工作方面，我們在年初重新建立健全了報導員網路，並繼續實行宣傳報導獎勵制度，努力提高上稿率。
九是紀念建黨88周年系列活動開展情況及黨委年度工作要點、月份工作計畫落實情況
按照公司黨委關於開展紀念中國共產黨建黨87周年系列活動的通知》精神，制定了本單位的系列活動工作安排。一是召開了新黨員接收大會，通過新老黨員交流思想，提出希望。二是開展黨員戴牌上崗及建立「黨員先鋒崗」活動，讓黨員在工作中把身份亮出來、把旗幟打出來、把標桿立起來，把形象樹起來，自覺發揮先鋒模範作用.三是召開了專題民主生活會。領導班子成員每人都對自己的思想、工作和生活情況進行了認真的剖析，開誠布公地對自己和他人進行了批評與自我批評，在肯定成績的同時，指出了存在的不足，為今後進一步提高領導班子的作風建設，強化「九好」意識奠定了基礎。九是開展一次奉獻日活動。組織全體黨員到市政重點工程棚戶區改造工地現場，開展了一次以黨員服務進基層用戶的「黨員奉獻日」活動。圍繞如何為用戶提供優質服務工作，怎樣結合工區黨支部組織開展的「陽光成長杯」來開展工作。九是舉辦一次以「講傳統、增黨性、學先進、做表率」為主題的黨員座談會。結合學習《黨章》、黨史、重溫入黨誓詞及抗震救災黨員先進事跡等，圍繞「展黨員風采，做時代先鋒」主題活動，對照黨員標準和黨員先進事跡，回顧總結半年來的工作及自身模範作用發揮情況，激發廣大黨員立足本職崗位、發揮先鋒模範作用、樹立黨員先鋒形象。九是黨支部組織了迎九一，歌頌黨的生日的有獎徵文活動。
在公司黨委年度工作要點、月份工作計畫下發後，我們結合自己本單位情況，分解下發了各項工作目標，制定與之相對應工作重點，責成專人具體負責落實情況，並及時上報黨建工作季度報表。
二、黨風廉政建設、行風優質服務工作
在抓好黨風廉政建設工作方面，按照公司黨委有關黨風廉政建設工作的具體安排，認真貫徹落實了國電公司、省公司及公司紀檢監察工作的有關通知檔案，扎紮實實地開展了廉潔文化建設等工作。
配電工區負責市區配電設備的事故、故障緊急修理和日常檢修維護工作，安裝隊主要承擔對外電力工程的施工任務，是供電公司對外服務的一個重要視窗單位。今年以來，我們克服人員少，工作量大等困難，統籌兼顧合理安排，強化大局服務意識，從提高服務質量入手，貫徹「少停一分鐘、多賣一度電」思想，做到搶修迅速、施工服務到位。在優質服務上，我們的工作主要有三方面：
一是為重要節假日、「兩會」和高考以及市政部門的重要會議，在人員、材料、車輛等方面落實各級人員責任，做好重點保電工作。
二是臨時事故處理和搶修。真正做到召之即來，頂風冒雨都要在第一時間到達現場，用最快的速度恢復供電，強化我們供電公司良好的社會形象。
三是積極配合市政建設和棚戶區改造工程開展工作。組織專業人員勘察施工作業現場，制定線路移位方案，做好各種物資材料的準備等，高標準、嚴要求，工程施工迅速、質量高，為##市的城市建設工作做出了貢獻。
1—6月共完成大型配電檢修8次，事故搶修26次，處理缺陷34件，多經施工14次，客戶滿意率100%，實現零投訴。
三、工會、共青團工作
工會工作按照公司工會在XX年工作的主體思路要求，工區工會結合本單位實際，配合行政開展了豐富多彩的各類企業文化建設活動。工會在「崗位成長年」活動、勞動保護安全監督檢查、技能競賽、合理化建議活動、班組廠務公開、文體活動等方面認真貫徹公司工會的檔案精神，並在抓好落實上下功夫。今年辦公地點搬遷，我們努力創造條件，改善辦公環境，更換了辦公室桌椅和卷櫃，使員工的辦公條件得到很大的改觀。同時由於遠離市區，員工中午就餐困難，我們成立了職工食堂，讓每名員工中午都能吃上熱乎可口的飯菜，受到全體員工好評。
共青團工作圍繞公司團委相關工作指示精神，結合本單位青年人工作特點，認真開展了「強素質塑形象，為團旗添光彩」主題實踐活動和爭創「青年崗位能手」活動，積極參與青年志願者活動，多方位多角度地努力提高青年團員的自身素質。
九、人才隊伍建設「崗位成長年」活動情況
按照公司人才隊伍建設的有關檔案要求，我們認真貫徹落實了公司首席工程師、首席技師、名師帶徒和星級員工九項活動，並以此為依託，努力建立本單位的技術和技能人才隊伍。特別是為全面提高員工技術素質，結合本單位實際，認真開展了「崗位成長年」系列活動。
一是認真貫徹落實了公司「崗位成長年」活動實施方案。成立了「崗位成長年」領導小組，根據崗位匹配情況，制定了工區的「崗位成長年」活動實施方案及培訓計畫，以「大培訓-大比武-大競賽」為主線，按步驟分階段開展各種培訓工作。
二是按照「崗位說明書」填寫要求，分別按專業匹配度進行評價，工區現有46人，評價情況是：基本匹配人員30人，占比例68.18%，不匹配人員14人，占31.92%。原因分析：新參加工作人員在崗位上實際工作不足，缺少實際工作經驗，存在青黃不接，整體年齡偏大、學歷低的現象。
三是我們針對公司及工區培訓計畫，重點以本崗位實際為主、自學為輔，把員工的培訓重點放在實際操作上，定期組織新員工到平東變配電培訓基地進行實際操作培訓，參加公司及省公司組織的專業培訓學習，尤其是新員工通過培訓學習能夠獨立地製作電纜頭，通過帶電作業班學習的，取得了相關證書。
九是認真參加公司「崗位成長年」大競賽、大比武活動。工區在配電崗位組織學習電纜頭製作、瓷瓶綁紮、變壓器維護檢查等培訓工作中，選拔優秀人員參加了公司「崗位成長年」生產系統系列競賽，隨機抽取的4名隊員中，2名是新參加工作的復員兵，他們參加了「高壓電纜終端頭製作」、「線路巡視」、「變台母線製作」等三項競賽，取得了團體第一名，巡視二、三名的好成績。